組織人事個人工作總結（熱門5篇）

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篇1：組織人事個人工作總結

回顧我20_年來的工作，通過從事組織人事工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等有了更深刻的認識，通過不斷學習，使我本人提高了能力、增長了才幹。在此要感謝中心領導給了我這樣一個難得的鍛鍊機會，也要感謝中心同事對我的關心支援和幫助，尤其是分管的副主任和人事科科長給了我很多的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成各項的任務。下面我就對完成的工作向組織進行彙報：

一、社會保險稽核

根據《社會保險費徵繳暫行條例》要求，我上半年多次去人社廳諮詢，開通了社會保險網上經辦系統，並根據《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》等有關規定，對去年社會保險繳費基數申報進行了專項稽核工作。

二、檔案專項稽核

按照省體育局人事處關於幹部人事檔案稽核工作的安排部署，中心領導高度重視，安排我負責科級幹部檔案、目前對科級幹部檔案已經梳理完成，正在對缺失檔案進行補充當中，準備進行檔案專項稽核。

三、運動員保障工作

組織人事科認真貫徹落實運動員保障工作檔案精神，根據運動員保障工作要求，我20_年為108名運動員註冊了運動員保障系統資訊並辦理了高等教育資助網上申報業務。

四、黨員關係轉接

根據省體育局機關黨委要求，上半年我對調入和調出的黨員同志進行了黨員關係轉接，並對第一和第二黨支部人員做了相關調整，並在“燈塔”系統上完成了相關的轉接業務。根據中心領導安排，之後黨務工作轉交韓平同志管理，我積極配合交接工作。

五、法人變更

根據省體育局要求，從4月開始為中心法人辦理變更業務，因經費來源問題被退回三次，至7月底事業單位監督管理局受理完畢。

六、無房職工補貼

根據省體育局財經處要求，對通過財政廳稽核的無房職工補貼進行了核算，從2月起隨每月工資發放，5月又對無房職工住房補貼補發金額進行了測算並上報省體育局，於7月獎補償款發放。

七、國家體育總局體育統計

按照國家體育總局和省統計局的工作要求，為做好20_年度體育系統統計工作，我嚴格按照統計制度如實提供統計資料資料,未出現虛報、瞞報、拒報、遲報和漏報現象，積極完成了國家體育總局體育統計。

八、事業單位考核工作備案

根據省體育局人事處要求，我在政府專網人事系統完成事業單位工作人員年度考核情況報送，經省體育局稽核通過後，將《備案表》及相關名單報人社廳備案。

2018年工作我在政治思想素質、組織協調能力、巨集觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今後的工作中我將以對工作、對事業高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，做一名優秀的人事幹部。

篇2：組織人事個人工作總結

按照街道黨工委、辦事處的工作分工，主要分管組織人事、基層組織建設和宣傳統戰、科技文化、群團及機關管理、農村管區工作。近兩年來，能夠團結班子成員，帶領分管部門同志，圍繞中心，服務大局，務實創新，紮實工作，實現了日常工作有新進展，重點任務取得新突破，所分管的各項工作均取得了新的成績。

一、圍繞中心，突出重點，努力推動黨建工作上新臺階

(一)完善基層黨建工作機制。一是制定完善了黨委工作制度、學習制度、考核制度，印發了工作職責分工，成立了黨建工作領導小組，堅持基層黨建工作例會制度，將黨建工作任務層層分解到管區、部門、社群，責任到人，嚴格考核，跟蹤反饋，督促落實。二是完善考核評價體系。全面推行了基層組織建設質量管理體系，組織社群幹部學習了試點社群先進經驗，並進行了兩次集中培訓，統一製作了體系圖版，對社群黨組織落實體系情況進行了全面督查考核。逐社群制定了黨組織和黨員公開承諾事項，印製成冊發放至黨員群眾手中，並組織黨員群眾對社群黨組織和黨員公開承諾進行入戶評議。在創新黨組織和黨員公開承諾入戶的基礎上，堅持每半年開展一次民主評議黨員、民主評議社群幹部，對社群幹部從政治表現、大局意識、工作業績、解決熱難點問題等10個方面進行民主測評，主動接受群眾監督。三是紮實開展創先爭優、“四德”主題教育、“做廉潔表率，當勤政模範”主題教育、社群幹部“三比一樹”和“勿忘我是共產黨員”、“我是島城先鋒”主題教育等一系列活動，在活動過程中訪民情、解民憂、幫民困、暖民心，加深對基層情況的瞭解和認識，增強黨員幹部為民服務的意識，提高了黨員幹部發現問題、分析問題、解決問題的能力。

(二)抓好黨員幹部隊伍建設。一是加強管理教育，通過召開會議、集中培訓、個別談話等方式，切實抓好社群幹部的教育管理，增強素質，樹立形象，促進團結，提高了社群幹部服務群眾的能力和水平。堅持每週五下午機關黨員幹部集中學習，圍繞實用商務、土地徵用、違章拆遷、新農村建設等內容，邀請專家舉辦講座，通過召開座談會、黨員幹部交流會的辦法，引導黨員幹部增強加快發展的責任感和使命感。此外，還組織街居幹部走出去，到壽光、臨沂等地學習考察新農村建設經驗，開闊視野，增強工作能力。二是完善黨員發展工作。嚴格按照發展黨員“六項制度”的要求，採取“兩推一公示”的選拔辦法，提高黨員群眾對入黨積極分子的認可度，規範程式，及時把符合黨員標準的積極分子吸收到黨內，進一步提高黨員發展質量，優化全處黨員幹部隊伍的年齡結構和文化結構。

(三)積極打造“紅心連萬家”黨建品牌。秉承“黨系群眾心聲，連線萬家百姓”品牌理念，提煉出建一流班子、帶一流隊伍、幹一流業績、創一流服務的高績效、精細化的品牌精神和規範化、人性化的立黨為公服務為民理念, “五制聯動”全力打造“紅心連萬家”黨建品牌。結合實際實施了機關黨員聯村包戶制度，每名黨員包一名社群黨員、一名居民代表、一名貧困戶，定期走訪，瞭解社群民意。20_年對3個社群反映出的違規開支、居務管理混亂等問題，果斷採取思想教育、黨紀處分、經濟處罰等措施，及時處理，化解了幹群矛盾。

二、把握方向，開拓創新，努力做好宣傳思想文化工作

(一)發揮指導力作用，紮實推進科學發展觀實踐活動

一是黨政班子成員帶頭學。每年分兩次制定《黨工委理論學習中心組學習計劃》，通過集中學習和分散自學，理論學習和專題講座相結合等形式，對科學發展觀、和諧社會建設、先進文化建設、民主政治以及提高黨的執政能力建設等系列課題進行討論學習，領會其精神實質，為廣大黨員幹部深入理論學習起到了示範帶動作用。二是機關幹部廣泛學。為每名機關幹部分別配備了讀書筆記本和工作筆記本，在機關內設立了《學習園地》，利用每週五下午集中學習時間，組織機關幹部結合自己的工作崗位和自身實際，進行座談討論，撰寫學習體會進行交流，機關幹部累計撰寫各類體會文章400餘篇。同時，帶隊參加了全區十七大知識競賽，組織全處黨員幹部網上答題，做到融會貫通，在學習中提高了自身素質，推動了各項工作的順利開展。三是社群黨員幹部重點學。利用基層黨校、遠端教育網路、主題講座等形式，廣泛宣傳學習。共邀請專家專題輔導8次，開展黨員理論教育講座16次，黨政班子成員到10餘個社群開展黨課，及時將科學發展觀精神傳達給黨員群眾。同時，結合社情民意調查工作，實行機關幹部包社群下基層制度，與黨員群眾說家事、拉家常，有針對性地開展宣傳教育工作，擴大理論武裝工作的覆蓋面，提高了黨員幹部的政治思想素質。

(二)發揮精神力作用，積極推進新城區文明建設程序

一是圍繞建設“開發區北部新城區和現代化工業新區”這一中心任務，在全處繼續開展了“融入開發區，建設新紅石崖”解放思想大討論活動，教育引導幹部群眾形成“崇尚文明、共奔小康”的積極氛圍。二是加強了未成年人的思想道德建設。針對中國小生群體，以學校為主體開展了“遠離網咖、健康成長”宣傳教育活動，邀請公安派出所、邊防所負責人為中國小生開設法制宣傳教育課5次，淨化了成長環境。三是加大輿論引導力度。每年在《___日報》、《財經日報》、___電視臺刊(播)發各類新聞稿件50餘篇，有力宣傳了新區良好形象。四是結合“創城”工作，積極開展文明建立活動。先後組織機關包社群幹部、各社群黨支部書記到周邊先進市區參觀學習，在先期完成了邵家、東楊莊、解家三個社群建設改造的基礎上，有20個社群進入先進行列，其中紅石崖社群達到___市示範社群行列。在新農村建設“五化”工作中，認真細緻地抓好分管的美化工作，逐社群設計美化方案，並按要求招投標，確保了整體效果，全面完成了18個社群共123000平方米的街道美化任務，受到了領導及社群群眾的肯定。

(三)發揮文化力作用，推進文化工作再上新臺階

不斷加強社群文化陣地建設，積極創造條件開展群眾性文化活動，指導建成了河北、後楊、王家、趙家、河東等13個社群文化活動中心。組建了山王東、解家、大村、紅石崖4支較穩定的民間文藝表演隊;與教育、公安、工青婦等部門協調配合，分別參加了全區健美操大賽、合唱比賽和民間藝術節活動，均受到表彰獎勵，展現了紅石崖幹部群眾良好的精神風貌。在機關內部相繼開展了公文寫作、文字錄入、定點投籃、拔河等“六項聯賽”活動。積極挖掘“龍泉王家廟會”非物質文化遺產優勢，主持進行了系列宣傳策劃，連續三年圓滿完成了祈福儀式、賑災捐助、民俗禮儀講座、民間藝術展演、京劇及茂腔藝術演出等活動，實現了“文化搭臺、經濟演戲”的目的。結合宣傳推介當地高效農業資源，主持策劃並組織實施了“雷家店子草莓節”，既提升了開發區形象，又實現了農民增收，得到了當地群眾的一致好評。

三、統籌兼顧，求真務實，全力做好其他分管工作

(一)認真做好機關管理工作。一是提高決策參謀能力，服務決策實現新發展。除認真組織辦會和辦事外，組織參加了全區羽毛球、跳繩等比賽活動。同時，按照“三個服務”的要求，認真、紮實地為部門和企業、社群服務，及時疏通、反饋基層的工作情況，通過協調上下內外的關係，發揮了橋樑和紐帶作用。二是提高督查督辦能力，落實決策實現新發展。建立了經常性的督查督辦制度，通過《會議紀要》、《紅石崖情況》等形式，認真開展調查研究和督查督辦工作，當好參謀助手。三是提高綜合協調能力，後勤保障實現新發展。創新完善了全處目標管理績效考核體系，完成了機關幹部考核辦法、農村幹部考核辦法、《機關工作規範》等制度性檔案。嚴格工作流程，在機關內部進行了詳細的工作分工和責任細化，形成了規範的工作流程，提高了機關工作規範水平和工作執行力。

(二)認真做好管區工作。圍繞黨工委、辦事處提出的突出抓好班子建設、招商引資、社會穩定三件大事，分別較好地完成了王家管區6個社群和紅石崖管區9個社群的各項工作任務。按照農村基層組織建設的要求，切實加強了社群“兩委”班子建設指導所屬社群明確了工作分工，制定了領導班子及成員目標責任制。圍繞改善群眾生產生活，管區各社群積極興辦公益事業為群眾辦實事、好事，解除了群眾的後顧之憂，密切了幹群關係，保持了社會穩定。

20_年5月31日

篇3：組織人事個人工作總結

紅石崖街道龍泉王家社群黨支部

龍泉王家社群共有居民2537人，土地2100畝，黨員89名，居民代表31名，“兩委”成員7人。20_年社會經濟總收入23625萬元，社群集體經濟純收入90萬元，農民人均純收入8082元。從20_年開始，社群黨支部按照“整平土地，發展生態農業”的新思路，通過尋求合作伙伴，對土地進行輪換運作，有效地利用了以土還田的價值，極大地拓寬了土地使用面積，走出了一條發展現代農業的新路子，取得了集體、居民雙贏的局面。

從土地中求效益，尋求生態農業發展新路子

20_年以前，龍泉王家社群主要經濟收入來源靠220畝土地承包收入、一個小型建材廠和一個水灣子的租賃費維持著正常開支。針對集體經濟薄弱的情況，社群“兩委”一班人積極探索經濟發展的新路子，多次召開黨員、居民代表會議進行分析論證，同時多方徵求意見，本著社群發展、居民受益的原則，尋求經濟發展的突破口。經過反覆研究，決定將西嶺凸凹不平、土層淺薄、缺路少水的丘陵地進行整治，並辦妥相關手續。

20_年4月，社群黨支部開始整平前的一系列準備工作。先是確定準確地塊，涉及承包戶土地的具體戶數、畝數及地面附作物的數量，與承包戶需簽訂土地有償使用協議的簽訂、整平地段的測繪等前期工作。“兩委”成員分工負責，深入到有關戶進行對接。該整平地段共涉及到160戶，140畝土地。由於土地整平是一件新興事物，居民們開始理解不了，“兩委”成員不辭勞苦，不分白天夜晚，到有關戶進行宣傳講解整平土地的益處和整平後的效果。經過反覆做工作，終於使居民們明白了其中的益處。僅利用一週的時間，就完成了與各戶的對接和協議的簽訂，土地整平工作全面展開。為了確保整理的最佳效果，黨支部書記、居委會主任帶病堅持夜間在施工現場監督著整理的進度、深度、質量。經過4個月的白晝奮戰，土地整平復墾工作有質有量的圓滿完成。整平前共有土地140畝，整平後的土地達到了203畝，成片成方，道路有了，土層也改變了，居民們看在眼裡喜在心裡，受到了上級有關部門領導的高度讚揚。

通過對該土地的實施改造，居民們從中嚐到了甜頭，受益匪淺;集體經濟得到了增收，緩解了社群經濟困難。在這次土地返包中居民們得到的實惠是：社群與有關戶簽訂的協議是10年，社群每畝地一次性付給12400元，10年後如相關戶需用土地耕種，社群如數返還，如不需土地耕種，社群每畝地每年給予1200元錢的補償費。集體經濟得到的增收是：在原來的基數上拓展土地63畝，直接經濟收入200多萬元。

深挖土地利用價值，增加集體經濟收入

整平後的土地，能不能閒置荒蕪?這又是擺在黨支部面前比較嚴竣的一個課題。為了充分加大土地的利用價值，黨支部多次召開黨員居民代表會議，外出蒐集相關資訊，多次綜合分析論證，成功引進了一家生態園專案。該專案共投資1600萬元，是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶葉種植、生態養殖為一體的綜合性生態園。專案於20_年3月開始投建，截止目前已初具規模。該專案合同一定10年，前8年每年每畝地租賃費為800元，後兩年每年每畝地租賃費為1200元。前8年集體每年可收入162400元，後兩年集體每年可收入243600元，極大地緩解了集體財政困難的困境。

打造生態環境，形成美麗的觀光風景線

生態園專案還在緊鑼密鼓的建設中，社群黨支部又開始了新一輪的設想，為了使生態園達到最佳效果，決定將與生態園相連的山龍河進行改造。於是與投資方協定，由投資方出資，社群黨支部負責協調，聯手打造生態園的形象。經過詳盡的規劃設計，很快就破土動工，進入了正常施工。該河道始建於1970年，歷經40多年的淤積，致使河道狹窄堵塞，河堤沖垮，汙染嚴重，一到汛期，沖壞河兩岸80多畝土地，使居民的財產受到很大的損失。更嚴重的是，位於河岸邊的自來水飲用大口井，因河內汙染物過多，導致自來水無法飲用。社群黨支部在這種情況下，置居民的生命財產安全為首位，根治山龍河勢在必行。該工程總長度為1200米，寬度為26米，河兩堤全部石砌，河底全部用石頭鋪墊加註水泥，內設兩座滾水橋，河兩岸修成道路，垂柳綠化，工程總造價為500多萬元，目前已建成。現在的山龍河，與生態園相接風景秀麗，心曠神怡。該工程雖然得不到經濟效益，但帶給居民們的是家園的美好和希望，無形的收益不可估量。

龍泉王家社群黨支部就是這樣真心真意的為居民著想，踏踏實實的為群眾辦實事，辦好事，想居民所想，急居民所急，贏得了黨員群眾的尊重和高度評價，加快了“兩委”成員和黨員群眾探索前進、共同富裕的步伐。目前正在向有關投資方洽談第二期土地整平事宜，該地段需整平土地大約300多畝。社群黨支部有決心走出一條使居民集體雙增收的新路子。

龍泉王家社群黨支部

20_年5月30日

篇4：組織人事處處長個人工作總結

歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪迴。在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，紮實工作，帶領人事處全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，著力提高修養，完善自我

學習科學發展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關於學習實踐科學發展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事幹部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，紮紮實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

二、盡心履職，樹立人民公僕的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。

一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全處同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際並應用於實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。著力提高“三種素質”即政治素質、業務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支援和配合下，真抓實幹、克難奮進、開拓創新，全面地完成了各項工作任務。

2、著力抓好人事管理日常工作。

一是後備幹部的選拔工作。配合區委組織部、委，做好我院處級後備幹部的推薦、考察工作，推薦3名正處級後備幹部、4名副處級後備幹部。

二是落實後備幹部培養計劃。著眼於領導班子和領導幹部隊伍的長遠發展，加強對後備幹部的培養，推薦1名後備幹部到市院處任處長助理，1名後備幹部借調區委幫助工作。

三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業發展中具有基礎性、戰略性和全域性性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。

年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間裡，根據市院統一部署，完成統計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院20_年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統籌協調，按照通知的具體要求，優質高效地完成自評工作。網路考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態度、嚴謹細緻的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關資料和資料，確保考評結果的客觀公正。通過考評發現、查詢工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、著力抓好隊伍管理資訊化建設。以隊伍管理資訊系統資訊為基礎，充分做好“院政治工作資訊管理系統”、人事局“公務員管理系統”、市委組織部“組工幹部系統”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、幹部名冊統計等多項工作中發揮了重要作用。提高了隊伍資訊系統的資料質量和使用效率，進一步加強我院隊伍資訊化建設。我院隊伍管理資訊系統在市院每年一次的資料檢查中連續三年第一，並被評為市系統資料質量優秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關資訊，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續規範性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續，1人由於調出系統取消檢了等級，並向市院備案。

5、人員執法檔案得以完善。年初，市院下發了《__範化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據檔案精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統一部署，認真組織業務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規範管理，充分發揮制度的優越性。依據《勞動合同法》的規定，進一步規範合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發放績效獎金，於6月初和14名合同制人員續簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60餘人，從簽訂保密承諾書、加強規範教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發揮實習生制度的優越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執行幹部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執行公務員工資管理制度、津貼規定，規範加班、值班工資管理，嚴格工作程式，嚴肅工資紀律，切實加強工資監督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續58人次。

6、圓滿完成幹部任免、調配工作。嚴格各項任免程式，20__年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，湧現出以為代表的優秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優秀集體。採取各種方式、開闢各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質提高和崗位成才創造條件，組織參加婦聯徵文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區，並向女贈書;“六一”兒童節前往學校，慰問貧困學生。

8、規範檔案管理工作。為處級以上幹部歸檔個人檔案材料100餘份，歸檔處級以下幹部個人檔案材料200餘份，複核、重新裝訂檔案115本，完成了2017年度政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支援下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規範”的工作思路，想在前、幹在前，以身作則，力爭2015年再創佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工幹部專業知識、業務和現代化科級知識的學習，培養適應服務科學發展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處週五學習日活動，認真做筆記，反覆及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好乾部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規範履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規範》，仔細查詢人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監察部門監督;認真組織學習《 》，做到熟記於心，落實於行，使人員行為規範落於實處，樹立組工幹部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

篇5：組織人事處處長個人工作總結

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“__”重要思想和黨的_大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關檔案、報告和輔導材料，進一步明確“__”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的資料交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

(二)行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性檔案和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關檔案的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、檔案、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯絡上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關於廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20__年中，按照黨員、領導幹部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今後努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

一是_____對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘;

二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年裡，自己決心認真提高業務、工作水平，為建立和諧單位，為經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。