政工科廉政風險防控方案
市農業農村局政工科廉政風險防控方案
為全面落實我科黨風廉政建設,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,努力通過“重在預防”和“抓早抓小”舉措,壓實“一崗雙責”責任,築牢我科廉政風險防控體系和機制,根據局黨組和市紀委監委駐我局紀檢組有關要求,我們針對本科的業務工作種類和特點,特制定如下條目式廉政風險防控方案。
一、招錄人員
招錄公務員、事業人員或臨時人員和人才引進中可能存在的廉政風險點:
1、配合相關部門擬定招錄計劃。
2、配合相關部門接受考生報名並進行資格初審。
3、配合相關部門開展面試資格複審並通知考生參加面試。
4、配合相關部門對擬錄用的人員進行考察,撰寫考察材料。
可能存在廉政風險的表現形式:
1、不按崗位實際擬定招錄計劃,設定指向性明顯的招錄條件。
2、在考生資格初審時把關不嚴,將不符合招考條件的考生通過審查。
3、在考生面試資格複審時,對考生提供的材料審查不細。
4、考察工作不夠認真細緻,接受考生人情或好處等。
5、不如實撰寫考察材料,歪曲客觀事實美化特定人。
擬採取的防控措施:
1、嚴格按照工作需要設定招錄崗位。
2、充分徵求崗位所在部門和直屬單位意見後,擬定招錄計劃。並層層把關,防止計劃指向的明顯化。
3、各個環節的工作先要經分管領導和局長層層審批。
4、筆試資格初審階段要對考生填報的資訊進行嚴格把關,對資訊不明確的要及時與考生聯絡,要求其提供準確資訊後再進行資格審查。
5、面試資格複審時要對提供資訊進行審查,並將影印件與原件進行核對,做好資料存檔備查。
6、考察要有兩名以上工作人員共同負責,並如實撰寫考察材料,強化工作人員崗位責任心和職業道德,堅持黨管幹部原則,對重大事項要集體討論決定。
二、幹部任免
局機關科室或直屬單位幹部任免中可能存在的廉政風險點:
1、民主推薦。
2、提出人選考察結果。
3、民主測評。
4、提出任免建議。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、不按任職資格、條件、程式和範圍進行民主推薦。
2、更改或偽造民主推薦結果。
3、不符合規定的方式、程式、範圍進行民主測評。
4、不如實向領導和黨組反饋、報告考察情況。
擬採取的防控措施:
1、按程式和範圍進行民主推薦。
2、尊重民主推薦結果。
3、按規定的方式程式範圍進行民主測評。
4、如實向領導和黨組報告考察情況。
5、加強組工幹部培訓,進一步明確幹部選拔任用各環節的工作要求。
6、幹部選拔任用工作每一個環節都要有兩人以上共同負責。
7、就擬任人選徵求紀委等部門意見。
8、幹部選拔工作中所形成的資料和材料,要存檔備查。
三、幹部休假與考勤
可能存在的風險點:
1、稽核。
2、備案。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、稽核把關不嚴格。
2、不認真備案存檔,導致核查監督不便。
擬採取的防控措施:
1、督促職工按照規定填寫稽核申請表和考勤表。
2、將休假申請表和考勤表分類存檔,以便複查複核。
四、工資福利
可能存在的風險點:
1、記錄工資福利變動情況。
2、計算工資福利。
3、複查稽核。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、因疏忽未能及時對工資福利應該變動的人員進行工資福利調整。
2、工資福利計算錯誤,損害當事人或有關單位利益。
3、複查稽核不夠嚴格,未能及時發現錯誤。
擬採取的防控措施:
1、認真記錄各種變動情況,設定必要提醒幫助,及時為發生變動的人員變更工資福利。
2、認真計算工資福利,確保計算準確。
3、嚴把複查稽核關。
五、人事檔案
可能存在的風險點:
1、檔案保管和整理。
2、檔案借用。
3、檔案維護。
4、人員基本資訊核定。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、檔案管理不遵守檔案保密政策。
2、檔案借用、轉遞過程不按規定操作,造成檔案遺失。
3、人員基本資訊稽核不嚴格。
擬採取的防控措施:
1、使用保密性安全性強的檔案櫃,保證檔案安全性。
2、檔案借用、轉遞嚴格按照規定操作。
3、保證檔案完整性,保留個人原始材料。
4、每半年定期更新相關資訊,做到及時、準確。
六、評先評優
可能存在的風險點:
1、評先評優工作方案。
2、稽核提出考核等次建議。
3、先進、優秀等次人選公示。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、不按規定製定和分配指標名額。
2、稽核先進、優秀等次初步人選把關不嚴。
3、不按規定時間或範圍進行公開公示。
擬採取的防控措施:
1、嚴格按有關規定製定工作方案。
2、明確程式和分配名額,經分管領導和局領導層層審批。
3、堅持先進、優秀等次由票選產生,並提交黨組會議審定。
4、按規定時間和範圍進行公開公示。
七、發展黨員
可能存在的風險點:
1、入黨材料和預備黨員轉正材料稽核。
2、程式規範性。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、在入黨材料和預備黨員轉正材料不齊全的情況下,仍為其辦理入黨和預備黨員轉正手續。
2、減少或錯亂程式。
擬採取的防控措施:
1、加強黨務工作者的教育培訓,增強其工作責任感。
2、提高工作水平。
3、嚴格按照有關規定辦理相關手續,推進相關流程。
八、勞模推送
可能存在的風險點:
1、資格審查。
2、物件確定。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、資格審查流於形式。
2、物件確定沒有做到公開公平公正。
擬採取的防控措施:
1、嚴格按照評選要求,認真開展資格審查。
2、嚴格按照程式產生人員,確保公開、公平、公正、有序。
九、職稱職級評定與技能鑑定
可能存在的風險點:
1、資訊與資料審查。
2、評委產生與監督。
可能存在的廉政風險表現形式:
1、資格審查不夠仔細。
2、評委產生與監督不到位。
擬採取的防控措施:
1、嚴格資格審查。
2、嚴格評委產生與監督。
政工科
二〇一九年九月十一日