圖書館工作人員考核工作方案
圖書館工作人員考核工作方案
根據《關於做好2019年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》檔案精神,結合市圖書館實際,制定2019年度考核工作方案。
一、人員基本情況
截止2019年12月在編人數為10人,全額事業單位編制10人,列入本年度考核人員範圍的為全額事業單位工作人員10人。
二、擬定優秀比例和優秀人數
優秀比例為15%,擬評優秀1人。
三、組織領導
為切實做好2018年度考核工作,特成立考核工作組。
四、考核內容
從德、能、勤、績、廉五個方面要求對工作人員進行考核,每個方面分優秀、良好、合格、不合格四個等次。
德,主要考核思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能,主要考核履行崗位職責的業務素質和能力以及接受教育培訓的情況。
勤,主要考核工作責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績,主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率以及取得的社會效益等,包括服務物件的滿意度。
廉,主要考核廉潔自律等方面的情況。
四、考核程式
1、進行個人總結、述職述廉,填寫個人年度考核登記表。
2、召開年度考核評議會議,員工述職,並進行民主評議。
3、考核小組在民主評議的基礎上根據平時考核情況、工作職責履行等方面的表現進行綜合評議,擬定考核等次。
4、對擬定為優秀的人員在館內公示,公示時間為5天。
5、由考核小組確定考核等次,並將考核結果通知被考核人員,被考核人針對考核結果簽字確認。
6、將年度考核結果報市文化廣電新聞出版局、市人力資源和社會保障局稽核備案。
五、時間安排
1、2月20前擬定工作方案,經主管局稽核後報市人社局核准。
2、2月28日前工作人員完成工作總結和考核表填寫工作。
3、3月10日前,召開述職評議會。
4、3月15日前,由主管領導對被考核人寫出評語,並由考核工作組確定考核等次,並對擬定為優秀等次的人員進行公示。
6、3月30日前,整理考核資料報市人社局稽核備案。
七、獎懲辦法
1、根據個人考核情況,確定優秀等次人員1名,予以嘉獎。
2、被確定為“不合格”等次人員,適當降低績效工資標準,下一年度不予晉升專業技術職務。