街道社群黨支部工作總結(精選多篇)

第一篇：西城街道三岔社群雞街黨支部創建黨建工作示範點總結(定稿)

建設居民新社群以人為本促發展 ——西城街道三岔社群雞街黨支部創建黨建工作示範點工作總結

西城街道三岔社群雞街黨支部在創建黨建工作示範點工作中，黨支部建設特色鮮明，新社群建設亮點頻現，可持續發展能力明顯增強，建立工作取得了明顯成效。

一、夯實基層基礎，黨支部建設特色鮮明

雞街居民小組有居民375戶1285人，在支援開發建設1200餘畝土地後，人均耕地僅0.04畝，是典型的城郊結合部失地少地居民小組。雞街黨支部有黨員27名。黨支部夯實黨的基層組織基礎，特色鮮明。

一是抓組織建設。黨支部按照“基層組織五個好、共產黨員五帶頭、人民群眾得實惠”的總體要求，確定了“建設居民新社群”這一活動主題。黨支部認真抓好黨員經常性教育工作，抓好黨章、十七屆五中、六中全會精神和政策、法律、法規、村務管理等知識的學習培訓；發揮遠端教育終端站點作用，每週培訓1次；實施“532”工程，2014年吸收預備黨員1名，培養入黨積極份子5名。

二是抓陣地建設。按照建陣地、抓規範、抓活動的思路，黨支部加大投入，用每間60平方米的房屋8間共480平方米，建立了文化活動室、黨支部辦公室、居民小組辦公室、會議室、黨風廉政建設活動室和科普活動室，不斷豐富各室 1

內容，發揮作用；製作了“三務公開”、黨建工作、科普益民三化教育、黨風廉政建設、公租房和單元房效果圖等16塊宣傳欄。

三是抓制度建設。黨支部認真落實中央四個長效機制、省委十八項制度和市、區有關要求，推行黨建工作責任制管理，將黨建工作、黨支部和黨員服務承諾、黨支部和居民小組工作職責、文化管理、科普、黨風廉政建設、“三會一課”、“四議兩公開”等常用制度統一製作上牆，共製作60餘塊；黨員幹部亮身份、亮職責、亮承諾；堅持和完善黨員認崗定責、黨員示範崗、黨員志願者服務等制度，進一步增強黨員的責任意識。

二、突出建立主題，新社群建設亮點頻現

黨支部紮實開展“建設居民新社群”主題活動，雞街居民小組申請並被批准為麒麟區新社群建設試點。試點建設取得了階段性成果，凸顯出五大亮點。

亮點一：商住分離，農民住進單元房。雞街新社群按城市社群格局進行建設規劃設計，實行“商住分離”模式——“商”，用100畝土地建蓋商鋪400套，解決發展問題；“住”，用50畝土地建蓋居民單元房377套，解決居住問題，同時建老年活動室、醫務室、幼兒園等公共服務設施。投資6000餘萬元每套106㎡層高7層的居民單元房377套已全部竣工，並於2014年1月分配到戶投入使用，農民住進了單元

房，群眾態度由最初的不理解、不支援轉變為支援率達100%。

亮點二：整體招租，用心打造新市場。雞街用於解決發展問題的商鋪400套，規劃設計為每套3層半，一次性成型封頂，佔地70餘㎡，使用面積280㎡。商鋪分配到戶，但不由農戶單獨經營、管理和使用，而是由居民小組進行整體招租，打造新市場，分紅到戶，居民共享成果。目前，商鋪主體工程已斷水，完成投資1億元；實現了1、2層整體招商，由福建商會運作，成立“小食品批發市場”，商鋪每套每年租金1萬餘元，全年租金可達400餘萬元。

亮點三：持續發展，集體建設公租房。結合國家公租房建設的有關要求，雞街居民小組抓住機遇，規劃用10畝土地，建設50㎡-60㎡的高層公租房801套，進一步解決失地少地農民的發展問題。目前，公租房建設專案已開工建設，正在打試樁。專案建成後，其租金成為居民小組最重要的集體經濟收入來源，將為小組發展提供經濟基礎和保障。

亮點四：集約土地，支援開發後勁強。先安置、後拆遷的徵地拆遷安置模式得到群眾擁護，雞街老村子的260畝土地待評估補償後，即可整村拆除，交由開發區整體開發。雞街新社群用150畝土地建單元房、新市場和公租房，既解決了居民的居住問題，又為解決發展問題打下了堅實基礎，具有較強的發展後勁。150畝與260畝相比，節約了42.3%的

土地。

亮點五：輻射周邊，融入城市當示範。自2014年8月至今，雞街新社群作為城鄉一體化建設“商住分離”的典型，迎接市、區調研，作為市、區城鄉一體化建設現場會參觀點達10餘次，迎接沾益縣、陸良縣有關單位參觀、學習4次，接待人員800餘人次，得到充分肯定，受到高度評價，在統籌城鄉發展、破解城郊結合部農村城市化難題上邁出了可喜的步伐，提供了經驗和樣板，發揮了良好的示範、帶動作用。

三、堅持以人為本，可持續發展能力明顯增強

一是鼓勵創業富民。大力發展勞務經濟，雞街居民小組有650人從事非農產業，佔全組勞動力的83%，實現了戶均

1.8人從事非農產業，人員主要在學校、超市、餐館、建築工地等地打工，月工資800—1500元。2014年，全組非農產業年收入20萬元，小組經濟總收入20萬元，農民人均純收入5420元。

二是促進就業安民。依託社群朝陽勞務服務公司，積極協調專案單位在同等條件下用工優先使用本組居民，區域內基礎設施建設臨時用工優先安排。同時，開展面向失地農民的就業和農村勞動力轉移的實用技術培訓活動，2014年以來組織45歲以下居民進行了計算機、建築工、水電工等18個專案的培訓班，參訓422人次，320人辦理了《農民工服務手冊》，180人通過培訓實現了就業。

三是強化保障濟民。2014年，全組參加農村新型合作醫療1285人、城鎮居民醫療保險212人，參險率達100%，提高了大病重病、特殊困難群眾的保障能力；城鄉居民社會養老保險工作穩步推進，小組直接領取基礎養老金的60週歲以上老年人及55週歲以上重度殘疾人蔘保132人，領取養老金和養老補助7260元；16至59週歲繳費人群參保697人，全組有16戶39名困難群眾享受了最低生活保障，22人領取了高齡補貼；獲得城鄉社會臨時救助30戶106人，救助資金2014元；6人獲城鄉醫療救助2.12萬元；5名優撫物件領取了慰問金800元。

下一步，在新社群建設上，我們將對照“五化”目標和“十有”標準，力爭全部達標，並努力搭建社會保障平臺、居民素質提升平臺和社會服務平臺；在組織建設上，鞏固陣地，促進規範，抓好活動，達到“基層組織五個好、共產黨員五帶頭、人民群眾得實惠”要求。

二〇一四年十一月十八日

第二篇：2014街道社群黨支部黨建工作報告

後葛南社群20xx年工作總體思路是：緊緊圍繞著學習科學發展觀實踐活動成果為中心，以建立和諧社群，促穩定，繼續開展我社群“四個文化樓院”的特色，爭品牌為目標，為社群居民提供優質服務為重點，不斷推動社群黨建工作開展，進而加快和諧社群建設步伐。

一、指導思想

以黨的“十七”四中全會重要思想為指導，緊緊圍繞科學發展觀實踐活動的成果，促進創和諧社群這個主題，結合社群建設“四個文化樓院”的這個中心，增強社群黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，擴大黨的社群工作的覆蓋面，提高黨員在社群的影響力，把廣大居民群眾團結在樓院，社群黨組織的周圍，為構建和諧社群提供堅強的組織保證。

二、工作目標

加強社群黨組織建設，充分發揮黨組織的領導核心作用，後葛南社群黨總支黨員中存在“二多一少、一高一低”的情況十分嚴重。二多一少是：無業黨員多，退休黨員多，在職黨員少;一高一低是：年齡高、文化程度低，隨著各項改革的深入和城市管理重心的下移，目前社群黨組織的現狀適應不了改革發展的需要，2014年要加強社群黨組織建設，大力發展政治覺悟高、思想品德好、積極要求上進的年輕黨員，知識分子黨員，儘快改變，“二多一少、一高一低“的現狀，改變目前黨組織中的年齡結構，文化結構，提高社群黨組織的整體素質。

三、繼續保持社群現有特色

(一)、進一步健全黨建工作制度，開展好“365“工作室活動。

為實現“十七大”、“三個代表”、“科學發展觀”重要思想，解決好黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，在20xx年制定的黨總支，黨支部委員分工責任制，黨支部民主生活會制度，黨支部組織生活會制度，黨員的“三會一課”制度，民主集中制度，集體領導與分工負責制度，黨員管理教育制度，雙重管理黨員，流動黨員聯絡制度，發展新黨員制度的基礎上，20xx年重點制定雙擁、敬老、助殘、幫困優撫工作制度。

(二)、繼續積極開展好“結隊共建”活動。

20xx年繼續保持每季度與結對黨建單位召開一次聯席會議，每月開展一次活動。活動內容將以搞好社群建設和社群管理為中心，以季節性、轄區性、居民性、公益性、社會性工作為主，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，以給社群居民群眾辦好事，辦實事，紮實工作為出發點。

四、創新亮點活動機制

20xx年社群黨建工作按照創新亮點機制，突出特點，管理規範，與時俱進的工作思路，重點抓好思想建設，組織建設、制度建設，資訊網路建設，開展在職黨員同社群認崗定責活動和主題實踐活動，六個方面的工作：

1、開展思想建設活動。重點做好黨員思想穩定，擁護黨的領導，擁護社會主義制度，擁護改革開放政策，結合“十七”精神，做好時事教育工作，每季度召開一次。通過時事教育工作，使我社群黨員無反黨反社會主義反國家的言論，無參加法輪功等非法組織，無群訪、無上訪，無違反法律法規者和無嚴重違返黨紀黨規的人和事。

2、開展組織建設活動，重點是建設一個堅強有力、戰鬥堡壘作用，強化黨支部班子，抓好黨員隊伍和思想骨幹隊伍建設，建立健全黨員黨小組、黨員對向“服務小組、宣傳小組、文體小組、調解小組、幫扶小組”。達到的標準：組織健全，作用明顯、領導得力、活動經常。

3、開展制度建設活動：除了嚴格認真落實好黨的生活七項制度外，會議制度、黨員制度，黨課制度、報告工作制度、民主生活制度、黨員彙報制度、民主評議黨員制度，還要紮實抓好黨建聯席委員會制度，居民群眾意見反饋制度及講評制度的落實。每季度召開黨建聯席會議，每半年反饋一次，社群黨員現實表現的居民群眾評議情況，每年對住社群黨員進行一次講評，達到的標準，制度落實，教育經常，管理規範，評議民主，功績公開。

4、開展資訊網路建設活動，建立“橫向到邊、縱向到底”的資訊網路，即：街道工委—社群黨總支—樓院黨支部—庭院黨小組—黨員志願者隊伍—黨員責任區的縱向工作網路和社群共建工作聯席委員會—民主社群單位黨組織—黨員志願者隊伍—黨支部—黨員活動小組—黨員社群服務聯絡點(責任區)”的橫向的工作網路。縱橫兩個工作網路，圍繞建立和諧社群，爭創四個文化樓院為目標，發揮各自的作用，達到的標準：網路暢通，資料完善，檔案活動內容及時準確，安全保密。

5、開展在職黨員同社群認崗定責活動。20xx年根據街道黨工委的要求，結合我社群的實際情況，根據社群在冊黨員的特長及意願，繼續堅持每月組織安排一次黨員自願者活動，活動內容有扶貧幫困助殘、便民利民服務、糾紛調解、法律諮詢、科普知識講座、文化體育活動等，達到的標準：活動有主題，有安排有領導。

6、開展群眾喜聞樂見的主題實踐活動，積極開展以“便民、利民、富民、安民、育民”為主題的活動。營造溫馨良好和諧的政治氛圍，使黨員在活動中得到鍛鍊，居民在活動中受到教育，密切黨群關係，增進黨群感情。

總之，在20xx年黨建工作，把黨組織對黨員的要求具體化為一件件看得見、摸得著的活動，對社群不同層次的黨員都能產生感召力和凝聚力，較好地順應新時期黨建活動的新鮮，實在管用的新要求。

第三篇：街道社群黨支部換屆選舉工作方案範文

為認真搞好新華路街道社群黨支部換屆選舉工作，根據市委要求，按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，結合我街道實際，現制定如下工作方案。

一、指導思想

社群黨支部換屆選舉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以加強社群黨支部建設和

擴大基層黨內民主為目標，堅持公平、公正、公開的原則，把思想好、作風正、能力強、有文化、辦事公道、真心實意為黨員群眾辦實事、群眾擁護的人選進社群支部班子，確保黨和政府的方針政策和工作任務在社群得到貫徹落實，為構建和諧社群，促進建設小康社會提供堅實的組織保證。

二、目標要求

這次社群黨支部換屆要採取“三推一選”（黨員推薦、群眾推薦、上級黨組織推薦、黨內民主選舉）和“公推直選”（黨員群眾公開推薦、黨內直接選舉）的方式選舉產生新一屆領導班子。工作中，要大力推行社群黨支部委員與社群居委會成員“雙向進入，交叉任職”。提倡社群黨支部書記依法兼任社群居委會主任，提倡社群黨支部委員按照合法程式當選為社群居委會成員。

三、換屆選舉時間

7月2日至7月10日

四、職數配備原則

根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《鞏義市委組織部關於認真做好社群黨組織換屆選舉工作的通知》，社群黨組織職數配備原則為：社群黨支部委員會黨員人數不足7人的，不設支部委員會，只設書記一人；黨員人數超過7名、不足50名的，委員一般為3—5名，最多不超過7名；黨員人數在50名以上的黨總支委員會，委員一般為5—7名，一般不超過9名。

五、方法步驟

第一階段：選舉前的準備工作（7月2日—7月5日）

（一）7月2日，召開黨委會，根據市委統一安排，研究街道社群黨支部換屆選舉方案，明確選舉辦法，成立換屆選舉領導小組和工作指導組。

（二）7月3日，成立文化街等6個社群黨支部，召開社群上屆黨支部委員參加的動員會，安排社群黨支部換屆選舉工作，刻制社群黨支部印章。

（三）7月4日，召開社群黨支部委員參加的動員大會，安排、指導社群黨支部做好換屆選舉前的有關準備工作。

（四）各社群黨支部研究做出換屆選舉的決定，7月5日前向黨工委請示，請示包括換屆選舉理由、選舉時間安排，新一屆黨支部委員名額等（請示一律由街道備案），黨工委對請示做出批覆。

（五）召開社群黨員大會，組織黨員進行學習，學習內容為換屆選舉工作領導講話、“三推一選”、“公推直選”辦法等，並通報街道黨工委關於換屆選舉工作的批覆。

（六）組織起草社群黨支部工作報告，報告包括本屆社群黨支部任期內執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議情況，完成各項任務情況及經驗教訓，提出今後一個時期的工作任務以及完成任務的主要措施。

（七）研究制訂選舉辦法。選舉辦法由上屆黨支部制訂，經黨員大會討論通過後，所有選舉人都必須嚴格遵守。其主要為：制訂選舉辦法的依據，選舉的任務，提名確定候選人的辦法，選舉辦法、程式及選舉時間，選舉的有效性和有效票的規定，確定當選人的原則，填寫選票的注意事項，候選人、當選人名單排列順序的規定，監票人、計票人的產生辦法以及選舉紀律等。

制訂選舉辦法，要符合《中國共產黨章程》、《關於黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行規定》等有關規定，內容要具體、明確、全面、對選舉中可能出現的各種情況要有明確的處理方法；程式步驟要清楚，便於操作；文字簡明易懂，不用含糊其詞的字句。選舉時間確定後，應當將有關會議時間和地點提前通知到每一名正式黨員，並將有關紀律告知黨員，保證全體黨員按時出席。黨員接到通知，無故不參加選舉工作的，由黨工委進行談話教育，教育無效的，有社群黨支部進行組織處理，並報市委組織部備案。

第二階段：確定候選人（7月6日—7月7日）

社群黨支部委員候選人的提名，應堅持德才兼備和優化班子結構的原則。社群黨支部換屆選舉要嚴格按照“三推一選”、“公推直選”的社群黨支部換屆選舉制度，切實保障黨員民主權利，充分尊重群眾意願。

（一）上屆社群黨支部委員會提出下屆社群黨支部委員職數和委員候選人條件，並在社群公開欄中公示。

（二）黨員推薦。召開黨員大會，按照規定職數等額投票推薦委員候選人，並公佈得票結果。

(三)群眾推薦。群眾按照規定職數等額投票推薦委員候選人，並公佈得票結果。群眾推薦原則上採取召開社群居民代表會議的形式進行，有條件的社群可以召開全體社群居民大會或

第四篇：2014年街道社群年終工作總結

2014年度街道社群工作總結

2014年是催人奮進的一年，是蓬勃發展的一年，也是充滿挑戰的一年。##社群在##街道黨工委的指導下，緊緊圍繞“保民生”的發展目標，以“科學發展觀”為理論指導，以“和諧社群”構建為宗旨，以“安全社群” 建設、“文明城”建立和“十分鐘服務圈”為載體，在全體社群幹部的努力下，在全體黨員、樓長的支援下，在轄區居民的擁護下，跳出原有思維，腳踏實地，攻堅克難，為2014年的工作畫上了圓滿的句號。

一、黨建“三突出”，夯實基礎作用

突出黨建堡壘建設。社群黨建工作首抓堡壘建設，以堡壘建設凝聚黨員，服務百姓。經過一年的努力，堡壘建設從“黨員管理，黨員中心戶建設，黨員設崗定則”三個方面，夯實了黨建的組織基礎。

在黨員管理方面，社群針對黨員實際情況進行細化類別，區別管理。第一，社群按照預期堅持屬地化、就業分層化管理模式，完成了八個黨支部內部的調動與更改，實現人員管理微機化，使黨務工作規範化、科學化、清晰化。第二，針對社群特殊的失業黨員群體——剛畢業未就業的大學生，社群建設了“大學生”黨員檔案，明確了檔案物件，並利用各種機會為大學生失業黨員提供了就業機會。第三，對於流動黨員和兩新組織黨員，社群對他們的情況進行跟蹤瞭解，達到對流動黨員和兩新組織黨員動向明瞭，方便了組織管理。

在黨員中心戶建設方面，社群抓住“方便黨員活動，靈活掌握黨員現狀，凝聚黨員”目的，分別在遠離黨總支，黨員集中的地方建立了10個黨員中心戶。黨員中心戶通過“戶主”定期、不定期的召集“家庭成員”開展活動，將會議精神、理論學習內容、社群黨建近期的目標和任務傳達給黨員，讓黨員隨時瞭解實事、隨時瞭解社群黨總支動向，隨時武裝頭腦。黨員中心戶的建設給黨員們輸入了知識血液，同時也輸入了情感血液，黨員們利用中心戶活動時間增進彼此的感情，達到凝心、凝力、凝組織的目的。

在設崗定責方面，黨員對“崗位”進行重新上崗，並就“崗位”工作經驗進行座談。通過交流和溝通，黨員們提出了許多為居民更好服務的意見和建議，比如：黨員就提出在野廣告處理上，在廣告紙外抹上風油精，可以使野廣告便於清理。通過設崗定責活動讓“為人民服務”的宗旨落到實處，真正達到與居民血肉聯絡的目的。

突出黨員理論學習。今年社群以“科學發展觀學習”作為黨員理論學習的重點，以政策宣傳、精神傳達為學習主線，號召全轄區黨員解放思想，做一名與時具進的先進黨員。

在學習形式上，社群不但落實“三會一課”制度，而且針對不同內容、不同人群採取集體學習與個人學習相結合的學習形式，同時創新學習形式，發揮黨員們的優勢特長，成立“科學發展觀宣講團”，以骨幹黨員帶動更多黨員，參與到理論學習中。

為了讓每個黨員都能吸收到黨的理論滋潤，針對不同的學習物件，採取不同學習方式。針對老弱病殘黨員，社群通過支部書記、黨小組長，將知識送上門，讓黨員足不出戶就能學到先進的理論。針對失業黨員，社群採取知識網路化，通過網路將理論知識送到失業黨員的家中，讓他們在尋找工作之餘加強理論學習。

突出黨務工作科學透明。黨務公開工作不僅是黨建工作走向成熟的一個標誌，同時也是黨建工作科學化、具體化、透明化的具體表現。首先，社群制定了適合社群實情的公開實施方案，規範了黨務公開制度和試行辦法。其次，社群成立了黨務公開領導小組和監督小組，督促和監督黨務公開工作的進行。第三，社群將民情收集、為民辦實事記錄等內容納入到黨務公開工作中，從而達到居民監督的目的。通過近一年黨員公開工作，不但促進黨員們積極發揮作用，同時也拉近了黨員和居民的距離，讓無形的工作得到了有形的體現。

在“三突出”工作紮實開展的同時，社群通過優秀黨員評選活動、走訪困難黨員活動、黨員宣誓活動、黨員唱響紅歌等多姿多彩的活動，豐富了黨員組織生活同時，增強了黨員們的向心力。

二、社群建設“三新理念”，明確工作目標

標新“規範”管理理念。社群將“規範”一詞引入到管理工作中來，以一定的制度作為工作、管理的標準，促進社群建設的長足發展。

社群實施“兩調整，三規範，一評議”制度，以此加強社群內部建設，促進社群和諧。首先，調整例會形式，突出例會主體，強化例會的實效性、時效性。例會採取社群幹部齊發言的形式，從而培養社群幹部表達水平，檢驗社群幹部對工作的掌握瞭解程度；標新例會主題，以“街道會議精神、工作指示，國家當前形勢，社群工作人員現階段問題，轄區居民的矛盾處理”等四個模組為例會中心，提高社群工作警惕性。第二，調整社群幹部工作認知，建立“減負、共擔”的理念，即在急活、重活、累活上，在不違反原則的情況下，對於專項負責人要減負，對於其他工作人員要共擔，從而理順工作重點，提高工作效率，有的放矢的開展社群工作。第三，規範社群工作人員工作制度，營造了一種團結、積極、向上的工作氣氛。1，規範社群人員每日工作總結制度，統計工作人員每次工作情況，督促社群幹部工作，提高社群幹部工作效率。2，規範社群工作人員的整體著裝，使社群整齊劃一，3，規範工作人員文明用語，將社群的文明用語寫在本上，記在心上，用在服務上，傳遞給居民。4，規範工作人員開會記錄。用“正語、正思維”促進社群文明工作。第四，規範培訓制度，加強理論學習。首先提高社群幹部的理論水平，將他人培訓與自我學習相結合，從而提高個人素質。同時開展社群幹部自我批評，查缺補漏，為和諧社群建設打下堅實基礎。其次加強樓長管理體制，實施“樓長培訓”制度，明確樓長職責，對樓長的動態和工作做到及時掌握和調整。社群建立樓長培訓管理檔案，制定了樓長培訓時間，擬定了樓長培訓的計劃，制定了樓長考勤表，從而明確樓長的工作職責，提高樓長的工作能力。經過對樓長培訓，不但使樓長了解社群工作程序、工作重點，也使樓長責任心增強了，如，他們協助社群搞好環境衛生，與社群工作人員一起排渣，分片、輪換清理野廣告，為和諧社群的建設，貢獻了自己的一份力量。第五，開展社群幹部“雙評議”制度，通過社群幹部自我述職和社群幹部背對背相互評議、居民評議社群幹部兩種評議方式，為社群幹部全年的工作做以評價，以此促進社群幹部工作質量、工作效率、工作方式的提高和轉變。通過社群“兩調整、三規範、一評議”制度，使社群以嶄新的面貌面對居民，以全新的形象面對工作，達到了社群和社群人互利共贏得雙贏局面。

創新“十分鐘”服務理念。社群以“十分鐘服務圈”的服務理念，以“廣、高、優”（即服務物件範圍廣，服務效率高，服務效果優）為服務宗旨，建立具有社群特色“綠色資訊通道”。“綠色資訊通道”樹立了轄區單位、居民、社群，三方“共建、共贏、共享”的理念，為居民提供“一中心，兩網路，三通道”的資訊平臺，即“一個綠色資訊工作中心，電話資訊查詢、志願者服務隊伍兩個綠色網路，提供生活便利資訊、中介資訊、##穩定服務三個綠色通道”，圍繞樓院居民生活中關心的熱點、難點問題，開展一系列為民服務內容。今年通過“綠色資訊通道”得到中介服務178人，得到生活便利服務42人，得到相關穩定服務21人。“綠色資訊服務”不僅為居民帶來方便，同時拉近了居民與社群的距離。

樹新“安全社群”民生理念。安全、健康是構建和諧社群的必要條件，因此社群抓住“安全社群”為標杆不放手，從老年人安全、兒童安全、居家安全、山林防火安全、預防暴力安全、交通安全等方面，開展社群安全工作。首先建立安全工作領導小組，並根據物件不同劃分專案小組，明確責任，確定小組工作制度，促進安全工作的開展。其次，開展安全宣傳工作，採用入戶宣傳、會議宣傳、活動宣傳等宣傳手段，建立居民“安全意識”，樹立居民“人人享受安全，人人享受健康”安全社群理念。僅今年一年發放有關安全宣傳單10000餘份，安全宣傳品100餘份，

三、民生工作“五重，五貼心”，做實滿意服務

重就業工作，貼心失業人員。就業是民生的大事，在經濟危機叫囂社會時，##社群仍然以“機遇大於挑戰”的科學論斷為依據，腳踏實地的做好再就業工作。09年社群再就業工作不但達到了勞動監察指標，完成轄區失業普查，而且為2400餘人進行了失業證稽核，為50餘名失業人員進行用工登記工作，為100餘人提供了就業崗位，而且加強了失業人員的培訓工作，僅今年一年為11人提供了創業創業，為82人提供普惠制培訓，為38名進城務工人員提供勞動培訓。通過社群再就業工作的順利的開展不但保護了在職工人的利益，也讓失業人員在社群獲得了尋找工作的機會，獲得了尋找工作的技能。

重救助工作，貼心困難人員。社會救助為生活在最底層的居民提供了保護傘，社群用實際工作讓保護傘起到了作用。今年轄區累計有67戶居民享受城市最低生活保障； 6戶符合政策居民享受低收入家庭，解決了他們臨時的生活困難； 62人次困難居民申請了醫療救助，有5人得到每人兩千元的臨時救助。在政策規定的範圍內，社群做好了為低保人員爭取權利，同時社群在情理方面將溫暖送到低保家庭中，社群利用春節、國慶等時機，為低保家庭從去米、面、油等生活必需品，讓低保人員享受到社群這個大家庭的溫暖。

重退管工作，貼心退休人員。社群退管工作針對轄區的具體情況，除積極做好2762人退休認證工作和對55個重病、生活困難的老人進行入戶走訪，瞭解情況，解決問題以外，還建立以退休人員為主體的特色老年活動隊伍，如，成立太極拳隊伍，成立老年旅遊活動隊，開展載體新穎，內容豐富的退休人員活動，如組織退休人員參加中山區文藝匯演、徒步大會，愛國圖片展，社群以多彩的活動調動退休人員的積極性，發揮退休人員的餘熱，為退休人員的晚年生活增添色彩。

重計生工作，貼心育齡婦女。計生工作是社群民生工作的一個分支，因此社群加大力度完成全年的計生工作。首先加大計劃生育宣傳力度，全年發放避孕藥具6000餘份，組織2次外來務工婦女免費檢測，保證她們的身心健康。其次，對失業轉退休居民和獨生子女費共計184人做好發放計劃生育獨生子女費的準備工作，把黨的溫暖關懷及時送到他們的心中。

重福利工作，貼心特殊群體。福利工作是社群工作的重點，因此社群耐心對待、熱心服務把特殊人群的福利工作落到了實處。針對殘疾人，社群完成了155個殘疾人的換證工作。為方便殘疾人康復訓練，社群與街道聯絡，及時配備上殘疾人康復器械，並每週定期開放兩天，方便了殘疾康復訓練。針對優撫人員，社群一年來走訪慰問貧困戶近百餘戶，發放慰問金萬餘元，儘可能的解決了他們的實際困難。針對老年人，社群完成了60歲以上近xx名老年人的老年證辦理，為老年人的生活帶了極大的便利。

四、“自然與人”兩手抓，環境優美，人和諧

“保護環境人人有責”，“愛護環境從我做起”，這些理念已經通過社群衛生城建工作逐步滲入到居民的思想中。“樓長護衛隊”的出現，無疑使社群環境工作新的進展的證明。“樓長護(本站)衛隊”是由轄區樓長組成，他們分片、分段對自己所在樓院周圍的環境進行宣傳、督促，並將清除沿街野廣告的重任扛起來，形成每日清理、每日宣傳的良好風氣。今年是第二十個愛國衛生月，社群幹部抓出這個良機，加大力度進行環境宣傳，清理衛生死角31處，排除亂堆建築垃圾150處。對居民反映較大的中南路85號、106號，山巒街20-26號樓院的清潔問題，社群組織黨員、樓長、居民、轄區單位，如武警中隊、山屏國小進行清理，以現實教育那些素質不高、道德觀念不強的個別居民。

和諧社群，最重要的就是穩定工作，只有社群穩定，人才會和諧，社群才會和諧，社會才能和諧。為迎接達沃斯，組織社群志願者進行安全巡邏工作，尤其會議進行期間加大巡邏力度。社群還將司法協調工作作為重中之重來抓，及時調解處理群眾的信訪14件，化解了各類矛盾糾紛。對轄區“特殊”人員，社群幹部時刻保持警惕，瞭解人員動態，及時與上級領導做好溝通，把問題解決在萌芽狀態，化解在基層。

五、文化生活“四推進”，文明素質上檔次

推進未成年人思想道德教育，提升未成年人綜合素質。社群在往年未成年人工作的基礎上，以“素拓教育基地”為依託，找準未成年人思想道德教育新角度，即“體驗式教育”，以豐富多彩的體驗活動，以內涵深刻的教育意義，將孩子們的課餘生活提升一個層次，讓他們在玩中學的樂趣。僅學生寒暑假期間，社群就組織了9次活動，其中“環保小衛士共築文明城”、“紅領巾牽手文明愛國圖片站”、“老少間傳遞親情”三次活動被大連日報、大連晚報登載。

推進文明建設，加強轄區整體素質。首先，社群從文明樓院建立入手，開展社群文明建設工作。文明樓院是文明城市的一個縮影，社群利用文明樓院建立、評比工作，讓大連這個“文明城”成為名副其實的文明城。社群根據街道文明樓院的標準，找準工作的出發點，經歷初評到再評的階段，結合會議宣傳、實地考察、問題研究、樓院互評等手段，選出了轄區內符合標準的10個樓院，並以此作為文明社群建設、文明城市參評的重要基礎。其次，弘揚中國傳統文化，提高居民愛國意識。社群以我國6大傳統節日入手，以傳動節日為契機，充分調動轄區居民的參與熱情，將傳統節日的內容、來源、習俗、意義與大家分享，讓居民知道傳統節日、瞭解傳統節日、熱愛傳統節日，從而達到提高居民愛國情懷的目的。第三，樹立轄區先進人物典型事蹟。以雷鋒表彰會、道德模範評選、優秀黨員評選、優秀樓長評選等載體，樹立轄區模範典型，讓他們的事蹟講述一個文明人的生活，促進轄區居民的文明程度的提高

推進科普工作，提高轄區人員的生活質量。科技是發展力，也是指導居民生活的一杆秤。因此社群以“貼近生活、科學生活”為目標，進行科普宣傳，社群利用科普畫廊進行“甲流防範”、“防震減災”“生活健康常識”等主題的宣傳，並利用樓長會、黨員會、社群幹部例會等多種渠道向居民進行科普宣傳。與此同時，社群以“活動促宣傳”為理念，開展“安全手牽手”活動、春季養生講座、“科學飲茶有益健康”活動等，增加居民科學意識的同時，讓科學常識在居民腦中根深蒂固。

2014年的工作在居民的肯定聲中，在社群幹部任勞任怨的苦幹中結束了。這一年是“充滿挑戰與機遇”一年，##社群戰勝挑戰，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。社群的工作發展大，機遇多，是不斷前進，不斷上升的工作，因此社群將站在新的起點開始2014年的工作。

在明年的工作中，社群著重抓出“六全”進行工作完善、工作發展，促進和諧社群的建設。

一，抓住人員全，也就是深入挖掘社群幹部、黨員、樓長、居民的特長、愛好、專業，將這些人才資源全部利用起來，發揮特長、能力，為社群建設獻出自己的一份力量。

二，抓出管理全，也就是規範社群各項工作，將09年的制度細化、規範化，讓適應社群的制度、規範全部發揮作用，以良好的管理機制帶動社群整體發展。

三，抓住文明全，也就是將轄區環境、居民行為用語、居民思想、鄰里關係等硬環境、軟環境全部納入到社群文明建設中來，通過豐富多彩的活動和新穎的活動載體，提高轄區整體文明程度。

四，抓住服務全，也就是服務全部有需要的群體。通過社群服務，讓社群更加貼近居民，讓居民更加認可社群，達到社群、居民雙贏的目的。

五，抓各項工作全，也就是做好社群全部工作，無論是黨建工作還是城建工作，不論是腦力工作還是體力工作，無論是個人工作還是群體工作，全要做到位、做圓滿

第五篇：街道社群2014年工作總結

xx社群xx年在區委，區政府和新安路街道黨工委，街道辦事處的正確引導下順利地完成了全年的工作目標。現將我們xx的工作完成情況和及xx年的工作打算向在座的各位領導和同志們彙報如下：

一、 xx年工作總結

（一） 職能職責履行情況

在xx年我們社群各個成員都認真地履行了自己的職能職責，較好地完成了辦事處給我們下達的各項工作目標和任務，現將我們的各項工作總結如下：

（二） 績效目標完成情況

我們社群每月都及時地向辦事處上報了我們的績效目標活動情況，具體完成情況如下：

1、對21戶xx年度的文明和諧家庭進行了表彰。同時我們今年又及時評出了新的21戶文明和諧家庭。在xx年我們又按上級的要求評出了21戶千家文明戶家庭和2戶百家文明家庭。

2、年初我們社群召開了居民代表大會和黨員代表大會向兩代會彙報了社群xx年度的工作總結及xx年度的工作安排。

3、在雙節期間協助上級機關在社群內廣泛開展了扶貧幫困送溫暖活動。給28個困難戶、困難黨員家庭、計劃生育困難家庭、軍烈屬困難家庭等送去了慰問品和禮金。使社群內的貧困戶都得到了幫扶，有力地促進了社群的和諧和穩定。

4、在雙節期間社群組織了一支35人的秧歌隊和一支51多人的盤鼓隊。共開展各種活動近50多次。社群的盤鼓隊在區委組織的元霄節的表演活動中獲得了一等獎。同時也多次對區政府的有關單位，辦事處及社群組織的有關公益活動進行了義務演出活動。

5、給社群內的育齡婦女進行康檢二次，社群內的140多位育齡婦女都參加了康檢，康檢率達100％；同時對社群內的流動人口也進行了12次入戶普查；今年我們計劃生育的亮點工程的把中國人口報加上讀報欄，加在對計生工作的宣傳力度。各項計劃指標都不超標。

6、社群在全年開展了多次創平安和諧活動。組織社群夕陽情老年義務巡邏隊和黨員義務巡邏隊配合社群民警和開展治安巡邏120次。協助政法委辦事處在社群各樓院安裝電視監控20個。

7、社群建立了“社群之花”黨建部落格，在網上和兄弟社群進行了社群工作交流。我社群xx年度的工作總結在網上的點選率達1萬多次。部落格目前點選率已達3萬多人次。

8、我社群在全年還進行了80多次安全消防工作大檢查。查出和整改安全消防隱患60多處。全年我社群未發生一起重大安全消防責任事故。

9、對社群196名黨員開展了“卡式管理”的調查摸底工作對社群內的在職黨員40人開展了“星級評定”。並評出了20名6星級以上的星級黨員。

10、社群在xx年上半年為了迎接我市建立全國衛生城的複審工作還開展了多次衛生城的建立工作，組織黨員及居民群眾深入居民樓院（洞）進行了多次衛生大掃除，對“五小單位”進行週期性的不停頓的達標督察工作，使社群內的44多家五小單位都順利地實現了複審達標。同時還進行了衛生大檢查96次。清理和消除衛生死60處，協助清理垃圾300多噸。清理各種小廣告6000多張。

11、社群黨支部進行了建立“社群民情網”和開展“想、幫、應、辦”活動的調查摸底工作及進行了“想、幫、應、辦”活動。

12、社群黨支部還開展了“爭先創優”活動，結合“星級評定、卡式管理”社群黨支部多次組織轄區黨員進行了義務奉獻活動50次、開展了義務巡邏60次，督察“五小建立”活動30次、組織開展了“黨建活動月、為您送健康活動”4次，使社群內近千名群眾受益。並錄製了近4分鐘的活動視訊，各項工作都有活動記錄和照片。黨支部還按要求順利地完成了“三會一課”及黨員的遠端教育活動。組織發展也有新突破，發展了參名新黨員。

13、青海玉樹大地震之後，社群黨支部發動廣大黨員群眾積極向災區群眾進行了捐款活動。此次共向災區人民捐款：4720元整。並通過民政局郵給了災區人民。

（三）亮點工作完成情況

14、社群建立了“社群之花”黨建部落格，在網上和兄弟社群進行了社群工作交流。我社群xx年度的工作總結在網上的點選率達1萬多次。部落格目前點選率達3萬多人次。

15、 對社群196名黨員開展了“卡式管理”的調查摸底工作對社群內的在職黨員40人開展了“星級評定”。

16、 社群黨支部進行了建立“社群民情網”和開展“想、幫、應、辦”活動的調查摸底工作及進行了“想、幫、應、辦”活動。

17、社群上下團結一致努力拼搏順利地完成了全國第六次人口普查工作在社群的各項任務。

18、我們社群黨支部始終把辦好社群的讀報欄當作是我們為社群居民辦的一件好事實事來辦。我們把上街時迅，河南工人報，中國人口報及鄭州日報都貼在讀報欄上，和社群居民見面，深得社群居民的好評。

19、協助政法委辦事處為社群居民辦居家衛士報警電話140多部。協助節能辦給居民推銷銷售各種節能燈500多個。

二、實現xx年度工作目標的設想。

1、我們要繼續加強政治和業務學習，繼續提高兩委成員的綜合業務素質，增加兩委成員實現工作目標的工作能力和自覺性。

2、我們要繼續認真學習貫徹xx屆五中全會精神，全力實施兩加快一維護戰略。抓民生，服好務，促和諧，保穩定。為xxx規劃目標的全面落實和十二五規劃的良好開局創造一個和諧穩定的新社群。要繼續開展“學習實踐科學發展觀活動”使我們社群的各項服務工作更加科學協調。

3、社群幹部要牢記黨的宗旨，要全心全意地為社群居民服務，要真正做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”要踏踏實實地繼續為居民辦更多的好事實事。

4、社群黨支部要繼續積極開展好社群黨員的爭先創優活動，充分發揮社群黨支部在社群各項工作中的核心和戰鬥堡壘作用，要敢於和各種不良傾向作鬥爭，開展積極的批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣。

5、社群兩委成員要繼續和街道辦事處和路街道黨工委保持高度一致，為全面貫徹街道辦事處和街道黨工委給我們下達的各項工作任務和目標而努力奮鬥頑強拼搏！

6、我們社群xx年的亮點工程一是讓社群之花開得更鮮；二是讓社群民情網辦得更全。把“想、幫、應、辦”工作辦得更加紮實有效。三是把我們社群辦成一個學習型社群。把學習科學發展觀，爭先創優，關注民生，服好務，促和諧，保穩定當作是我們社群xx年工作的亮點閃光工程。