就業情況調查報告（精品多篇）

就業情況調查報告 篇一

為了全面瞭解掌握我縣婦女手工編織產業的發展現狀，充分發揮婦聯組織的橋樑紐帶作用，搭建就業平臺，積極為下崗失業婦女和農村剩餘勞動力尋找致富路，XX縣婦聯通過全面調研與重點調研相結合，採取召開座談會、實地走訪等多種形式對我縣婦女手工編織發展現狀進行了調研。現將基本情況報告如下：

XX縣轄14個鄉（鎮）、1個溫泉開發區、1個街道辦事處，215個村，3個社群，總人口35.6萬，其中婦女17.2萬，農村婦女14.8萬，佔全縣婦女總數的86%。農村女性勞動力9.6萬人。全縣婦女充分發揮自身優勢，傳承手工工藝，積極發展手工編織產業。

經過調查，我縣婦女手工編織業經營範圍圍繞開發、製作、銷售手工繡品、手工織品、手工工藝品，產品以手工布鞋、繡花鞋墊、手工拖鞋、珠飾包、玉石藥枕、十字繡壁畫、十字繡套包等，主要用於穿戴和裝飾，70%的產品用於饋贈禮品銷售，30%的產品進入旅遊市場作為旅遊紀念品銷售。流動員工主要是下崗失業女工、失地婦女、照顧子女讀書的閒散婦女和有編織愛好的城鄉婦女。目前，全縣有女性創辦手工編織經營戶5家，無圍牆加工廠（即來料加工）3家，從事手工編織行業婦女0.6萬人。從業人員主要呈現以下特點：

一是從業婦女文化素質偏低。據不完全統計，目前，全縣從事編織業的婦女共有0.6萬餘人，主要集中在農村，佔80%以上，城鎮婦女佔20%；30—50歲佔95%，其中40歲以上的婦女佔到了85%，40歲以下佔到15%；廣大從事編織業的婦女文化素質偏低，高中以下的婦女佔92%，高中畢業的婦女只佔8%。

二是從業婦女就業難度較大。從事編織業的婦女年紀偏大，文化程度偏低，基本沒有一技之長，與現在用人單位的需求相差甚遠，因此，很難就業。同時，由於這些人大多沒有經濟來源或是經濟來源少，在創業時，沒有足夠的資金支援，又受文化程度的制約，她們很難自己創業。經過了解，我們發現從業婦女大多還想做到賺錢顧家兩不誤，編織業正適合她們，廣大婦女對編織業的參與熱情極高。

三是從業婦女經濟狀況較差。由於受文化程度和年齡因素的制約，大多從業婦女沒有其它收入，僅靠自己農閒時在家做的編織品，賺取低廉加工費或端午節銷售補貼家用，增收致富速度放緩，沒有直正的脫貧致富。

近年來，全縣婦女手工編織產業取得了較快發展，但在發展中仍存在一些突出問題，主要表現在：

一是沒有形成規模。我縣編織業雖然發展較快，但仍處於自由發展和婦聯初級組織階段。從事編織業的婦女僅0.6萬餘人，由於缺乏有效的引導，很難形成自己的產業特點和規模，形不成行業整體優勢，導致市場競爭力不強，產品與市場對接不上。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手、三手加工定單，賺取低廉的加工費，制約了手工編織業的發展。

二是專業隊伍欠缺。從目前看，我縣編織業管理粗放、鬆散，在從事編織業的婦女中，流動性大，有活時就臨時組織人員隊伍，沒有活時各自分散，缺乏固定的從業人員和專門的銷售人員。

三是沒有流動資金。從事手工編織創業的女帶頭人，有的是退休職工，有的是殘疾人，有的是無業婦女，經濟基礎薄弱，小規模生產還可以，如果規模不斷壯大，市場原材料漲價、人工費增加等因素，發展的資金就出現了問題。

四是市場競爭能力不強。從事編織業的婦女大多文化素質偏低，從事編織業僅是為了增加收入，限制了編織業規模化發展。另外，培訓侷限於小範圍，低檔次，輻射面小，這給編織業帶來巨大的影響。

手工編織業在經濟總量中佔比極小，但作為解決農村留守婦女和城市失業婦女實現居家靈活就業的一種形式，具有就業門檻相對較低，條件寬鬆，易掌握、好操作，非常適合城市“4050”人員和農村留守婦女從業。如果婦聯組織加強引導、採取政策扶持，必將成為新的就業增長點。

一是要加大宣傳力度，動員婦女參與。通過將手工編織與旅遊產業開發相結合，參與和舉辦各類展銷會等多種形式強化產品宣傳，適時舉辦手工編織展示會或新產品推介會，以獨具特色的產品內涵增強市場影響。另一方面利用網路、報紙、電視等媒體對手工編織技師進行大力宣傳，吸引更多的婦女，參與其中，切實做到獲獎作品得到廣泛宣傳，創業典型得到廣泛弘揚，特色產業得到廣泛推廣，努力形成激勵廣大婦女創業就業的良好格局。

二是要加大培訓力度，組織婦女參與。依託婦聯組織的培訓載體，建立手工編織培訓基地，分層次、分批次地對編織行業帶頭人、非物質文化遺產繼承人、編織技師和婦女進行手工技能的培訓，通過培訓提升產品質量，提高產品市場競爭力。同時，促進手工編織進村社、進社群，帶動更多婦女參與到手工編織行業中來，使婦女手工編織真正成為廣大婦女就業的搖籃、發揮才智的舞臺、創造財富的天地。

三是要加大示範力度，帶動婦女參與。積極培養選樹一批手工編織業典型，通過典型帶動，引導婦女參與手工編織業。積極向緊鄰的西峰市香包節取經，大力發展端午節香包、珠飾包、玉石藥枕等編織製作業，使廣大農村婦女變農閒為農忙，也使部分苦於沒有生產技術的城鎮下崗失業婦女找到就業門路。

四是要加大挖掘力度，促進婦女參與。挖掘潛力，逐步樹立品牌意識，宣傳手工編織安全

環保、投入少、不受場地限制和適合婦女的特點，幫助廣大婦女姐妹實現勞動力的就地轉移，發揮女經紀人的引領作用，努力出精品、創品牌，形成拳頭產品，使XX“巧手興家”的品牌經得起市場的考驗。

五是要加大整合力度，支援婦女參與。充分發揮婦聯組織優勢，整合社會資源、多方協調，爭取政策支援，為婦女從事手工編織提供創業資金，依託婦女小額擔保財政貼息貸款政策推動婦女創業就業，切實解決婦女在創業就業過程中的資金問題。同時，出臺支援婦女手工編織業發展的意見，鼓勵支援婦女參與手工編織業，極大的調動婦女在現代經濟發展中大展身手，創造“巧手興家”新業績的積極性。

在調研過程中，我們深深地感到，各級政府對婦女的創業、再就業工作給予了高度重視，提供了相關的優惠政策，私營業主的社會責任感在不斷提升，在創造經濟價值的同時，更多的是考慮如何使員工們更好地生存發展。我們也深切感到，各級婦聯組織要依靠這樣優越的外部環境，不斷髮揮自身優勢，通過新型經濟協作組織的建立、發展和壯大，促進相應行業協會的建立，提升行業的競爭力，把廣大婦女凝聚起來，一定能把手工編織這一行業做大做強，讓每個婦女都憑藉自己的雙手和勞動闖出一片天地，促進小家的增收，促進社會的發展與和諧。

就業情況調查報告 篇二

近年來，淮北市緊緊圍繞經濟社會發展的總體目標，始終把創業培訓工作擺在就業工作首要位置，不斷完善工作制度，加強組織領導，注重政策引導，完善服務機制，搭建創業平臺，構建培訓網路，打造培訓品牌，鼓勵自主創業，引導返鄉創業，積極構建“以培訓促創業，以創業帶動就業”的新模式，有力地促進了淮北市創業培訓工作健康、協調、持續發展，創業帶動就業工作情況調查報告範文。20xx年以來，開展創業培訓5278人，其中有2538人成功創業，帶動就業10189人；開展農民工創業培訓240人，成功創業89人，帶動就業442人。

主要工作措施及成效

（一）完善工作制度，注重政策引導。近年來，為深入貫徹落實國家、省有關創業培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，積極引導農村富餘勞動力、下崗失業人員、大中專畢業生和退役士兵等潛在就業群體向產業工人轉化，淮北市大力實施“以培訓促創業、以創業帶就業”工程，不斷健全完善創業培訓政策體系，並結合市情實情，先後出臺了《關於進一步做好創業培訓學員組織報名和建立健全後續服務工作體系的通知》、《關於對創業培訓教學點教學及後續服務工作督查考核的通知》、《關於進一步促進淮北市農民就業創業工作的意見》、《關於進一步做好創業培訓工作的通知》、《關於成立淮北市創業培訓服務指導中心的通知》等檔案，在推廣創業培訓目的、參加培訓物件、創業培訓工作及後續服務等方面提出了具體意見，逐步形成了以培訓促創業帶就業的政策體系。您現在閱覽的是工作總結網謝謝您的支援和鼓勵！！！

（二）加強組織領導，建立健全創業培訓組織機構。為對加強創業培訓工作組織領導，淮北市成立了以市政府副市長任組長，市勞動保障、財政、農委、工商、稅務等14家單位主要負責人任成員的“淮北市創業促就業工作領導小組”。加強創業培訓組織機構建設，先後成立了淮北市創業培訓中心、淮北創業服務指導中心。同時，淮北市在創業培訓工作中，嚴格按照省廳“六個統一”模式組織培訓，要求報名參加培訓的學員必須具備一定的創業條件和創業能 力，堅持做到每天由學員對當天的授課情況進行評價，調查報告《創業帶動就業工作情況調查報告範文》。制定了規範的業務流程，包括組織報名、實施培訓、後續服務等“一條龍”服務措施。堅持不定期、不定時進行巡查，強化監督，進一步提高了創業培訓質量。通過以上科學管理、指導與努力，淮北市創業培訓工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可，20xx年淮北市勞動就業管理局被國家勞動保障部、SYB創業培訓國家專案部評為全國創業培訓先進單位；20xx年淮北市被列入全國一百個創業培訓重點聯絡城市之一；20xx年淮北市被列入首批建立國家級創業型城市試點城市。

（三）完善服務機制，充分發揮創業培訓服務功能。近年來，淮北市創業培訓工作逐步將培訓物件從下崗失業人員進一步擴大到城市新生勞動力、農村富餘勞動力、返鄉農民工、大中專畢業生等各類城鄉勞動者。並根據國家、省相關檔案要求，建立了淮北市職業技術學院、淮北礦業集團公司幹校、濉溪縣中等職業技術學院等6個SYB創業培訓教學網點。不斷完善培訓制度、強化培訓服務功能、提高培訓服務資訊化水平、構築社會化培訓服務體系，建立了圍繞政策諮詢、創業培訓、專家評析、專案推介、創業孵化、融資服務、開業指導和後續服務等“八位一體”的創業服務機制。同時，為積極滿足市場培訓需求，淮北市啟動實施了“創業扶持工程”，不斷加強公共實訓基地和農民工創業園區建設，積極組織引導培訓後的學員入駐創業園區。目前淮北市建成3個創業園區和5條再就業一條街，並對入駐創業者給予“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠”扶持政策；相山區鳳凰山工業園的市級創業基地和濉溪縣臨渙鎮的農民工創業園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮、南坪鎮的農民工創業園區正在籌建中，預計下半年能正式投入使用。

（四）搭建創業平臺，不斷暢通全民創業渠道。一是廣泛收集了適合下崗失業人員的創業專案，在市人力資源市場和創業指導服務中心分別建立了創業專案推介園和創業專案推介室，為創業培訓學員搭建創業專案推薦平臺，及時為學員提供創業專案。二是將培訓後學員的資訊及時反饋到各街道勞動保障事務所，由街道社群勞動保障工作人員採取上門諮詢等多種形式，搭建社群服務平臺，強化社群跟蹤服務，全面開展創業培訓學員情況回訪和跟蹤服務。三是成立了淮北市創業者協會，舉辦創業成果展示、創業企業聯誼會、創業專案大賽及創業經驗交流會等形式，為創業學員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺。四是聘請工商、稅務、財政、企業管理、法律以及勞動保障等部門的專家和教授，建立了淮北市創業培訓後續服務專家志願團，並堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創業諮詢服務活動，及時為創業者提供政策、資訊、技術等方面的指導服務。

就業情況調查報告 篇三

為了瞭解我市企業在經濟穩定和復甦後遇到的就業問題，進一步促進就業和發展經濟。我們組織了一次全市企業就業情況的調查，從8個縣區中選取了2家有代表性的企業進行了走訪調查。調查涉及16家企業，其中國有企業6家，民營企業10家。被調查企業涵蓋的行業包括採礦、製造、電力、燃氣和水的生產和供應、建築、住宿和餐飲、房地產和其他主要就業行業。根據目前的就業情況和企業的存在“招聘工人的困難”問題及原因等。

一，企業的就業狀況

金融危機給我市不同的企業帶來了不同的影響。隨著經濟企穩回升，預計XX年春季新增技術崗位52個，同比增長4.5%。

我市國有企業，主要是電廠和自來水公司，就業受金融危機影響較小，就業形勢穩定。受訪的國企中，XX年底和XX年底員工基本沒有變動。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面，由於我市國有企業大多屬於壟斷行業，對待遇好、福利高的普通工人具有吸引力，企業在招聘和就業方面有很大的選擇餘地。

然而，在私營企業經濟穩定和復甦的情況下，企業的就業波動很大，並且根據不同的行業表現出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調查的10家民營企業中，XX年末本單位共有員工2111人，比XX年末增加13.43%。預計XX年春季新增工作崗位250個，同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建築領域和技術崗位。目前，我市勞動力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主。由於年齡結構和知識結構的錯位，出現了勞動力輸出地“招聘工人的困難”現象。

採礦業受金融危機的影響很大。目前企業從業人數較上年有所減少，預計XX年經濟企穩回升後會有所增加。以恆通礦業為例，

XX年第三季度，企業主營業務收入5234萬元，單位職工98人。由於金融危機，鋅價持續下跌，市場衰退和新勞動法的實施增加了企業的人工成本，農民工工資波動較大；生產時間相應減少，銷量下降。在生產不飽和的情況下，員工數量迅速減少。XX年底，單位職工人數減少到56人。XX年，隨著國家儲備政策和利息補貼政策的相繼出臺，經濟形勢的逐步好轉，企業從XX年第二季度開始逐漸顯現出復甦的跡象，企業從業人員基本穩定在85人。

製造技術人員短缺。被調查的天成絲綢業、浩華公司、旬陽菸廠、開源建材等企業也受到經濟形勢的影響，部分企業處於減產和半停產狀態，但受國際價格因素的影響小於礦業。因為生產原料是當地農副產品，產品銷售市場也是周邊地區，企業採取各種措施使勞動力相對穩定。但是，由於這些企業的產品技術含量相對較高，要求員工具有一定的專業素質，導致企業。

住宿、餐飲和建築行業就業不足。受我市經濟發展和公路建設的影響，我市住宿、餐飲、建築等行業發展迅速，不同程度地出現了用工荒，尤其是青年工人的匱乏。

據預測，隨著經濟形勢的改善，私營企業的就業人數將在XX年春季增加，但“招聘工人的困難”這個問題還有待解決。

二，企業用工荒的原因

通過對企業的調查，我們可以看到，隨著市場經濟的深入發展，人力資源的供需矛盾日益突出，企業“招聘工人的困難”與求職者“就業難”問題同時出現，主要如下:

第一，中青年工人短缺。目前，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上。但由於行業特點，就業最緊缺的建築行業、住宿餐飲行業，希望招收18-30歲的青年工人。這就導致了供需雙方年齡結構的錯位。

第二，工資和求職者意願有差距。一方面，企業受金融危機影響，利潤率有限，願意支付的人工成本相對較低。另一方面，隨著生活成本的上升，求職者的預期工資增加，就業意向難以實現。

第三，工作強度大的企業很難招到工人。工作強度高的企業和員工之間的雙向選擇，年輕人傾向於在發達地區工作以獲得高收入，而不是在經濟落後地區的低工資、高工作強度的企業找工作。以興科房屋建築有限公司為例，僱傭勞動者的日工資從過去的30元、40元漲到了60元，技術人員的工資也達到了每天100元的水平，但仍然會出現用工緊張的現象。

四是法律意識淡漠，給用人單位帶來隱患。新《勞動法》的頒佈進一步體現了以人為本的理念，完善了社會保障體系，依法約束用人單位。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方。比如一些企業僱傭的簡單勞動者，月薪幾百元。但與企業簽訂合同後，企業必須按照《勞動法》為職工購買養老、醫療、工傷、大病保險，但企業按規定支付的除外。另外，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠高於其基本工資，這就意味著勞動者要從已經很低的工資中拿出一大筆錢來買保險，這就導致

第五，當地求職者整體文化和技術水平較低，缺乏必要和系統的職業技能培訓。據瞭解，我市農村富餘勞動力中，絕大多數具有國中以下文化程度；只有少數高中、大專以上文化程度；初級以上技能的人很少；一般工人佔下崗工人的絕大多數。

第六，人才培養遠遠不能滿足企業的就業需求。培訓與中小企業的就業需求之間缺乏必要的聯絡，這使得中小企業難以招聘工人，特別是技術工人。

第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業難”矛盾

“招聘工人的困難”“就業難”問題看似矛盾，但也是很現實的問題。一方面企業招不到可用的人，另一方面閒置的剩餘勞動力造成失業，對經濟發展和社會穩定極為不利。要解決這一發展難題，必須從就業環境、優惠政策和加強培訓等方面採取多種措施。

1、改善就業環境。一是建立大的勞動力市場體系，讓資訊在企業、培訓學校、求職者之間自由流動，提高培訓教學的針對性，降低企業招聘成本，縮短工人等待時間。二是加大宣傳力度，提高就業觀念。通過宣傳典型方式，鼓勵求職者熱愛自己的崗位，努力工作。工會、共青團、婦聯、勞動和社會保障局等有關部門要積極推動我市私營企業和外企工作人員老老實實、愛崗敬業，展現先進事蹟。在評選各種勞動模範和優秀青年時，“3月8日。紅旗旗手等榮譽稱號，擬向私營企業和外企一線職工傾斜，引導勞動力到私營企業就業，為當地經濟建設服務。

2、繼續提供優惠政策。一是政府對企業實施了相關優惠政策，如降低困難企業繳納保險的比例、增加輪崗和特殊技術崗位補貼等。，降低企業的用工成本，幫助企業吸引和留住高科技人才，並在保障職工權益的同時減輕職工保險費用負擔。二是政府為農民工提供便捷的服務政策，解決子女入學、廉租房、醫療等生產生活相關問題。

3、增加職業教育和培訓。第一，加強校企聯合教育，培養人才。經過一段時間的理論基礎學習，學生可以在企業安排實習，企業會根據學生的工作表現支付一定的勞動報酬。通過實踐，學生在中等職業學校畢業前成為技術工人。畢業後，你可以成為企業的技術骨幹，獲得更高的工資。第二，要實行彈性辦學，長訓與短訓相結合，走讀與夜校、假期學習相結合。既有長期的專業知識培訓，也有短期的實用技術培訓；訓練時間不僅限於白天的日常教學，還可以開展夜校和週末班，提高教學的靈活性。三是加大創新人才培養力度。企業需要高科技、創新型人才來推動企業發展。在教學中應注重啟發教育，鼓勵學生通過創新競賽動動手腦，積極思考，培養技術創新人才。四是推進就業宣傳工作。前期動員鼓勵一批國中畢業生報考職業學校，學習一門技能，為以後走出社會打好就業基礎。

4、增強法律意識。企業和農民工應提高法律意識。企業要認真執行勞動法，與員工簽訂勞動合同，參照地區行業平均勞動工資標準確定工資，適當提高員工工資和福利待遇。節假日、加班等加班勞動應按照《勞動法》的有關規定支付相關勞動報酬，依法為全體員工支付養老、工傷、醫療等社會保障費用，維護勞動者的合法權益。勞動者自身要提高法律意識，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權益，要主動依法保護自己，而不是隻看到眼前利益，拒絕企業辦理相關保險。

就業情況調查報告 篇四

調查時間：20xx年七月二十五至八月七號

調查地點：

調查物件（印章）：

調查目的：瞭解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業工作的適應情況。

瞭解下崗職工再就業心態，促進下崗職工就業的儘快實現。分析當前的就業保障機制，分析城市下崗職工的困境與出路。

城市下崗職工再就業事關廣大群眾的根本利益，關乎國家改革，發展，穩定的大局。近幾年，隨著我國市場經濟的不斷深入，改革開放的不斷髮展，職工下崗及再就業問題已經成為全社會關注的熱點。本人於近日就當前進行了城市下崗職工再就業狀況專題調研。現將此次調研的情況報告如下：

一．下崗職工再就業的就業形式

根據就業指導部門的資料顯示，下崗職工中，國中文化以下佔42.2%，沒有專業技術職稱和職能的高達71.6%。下崗職工的平均年齡42歲，年齡段分佈相當集中。40，50歲人群，成為下崗職工群體的主體。40，50年齡段的人口是勞動參與率最高的人群，他們有一定的工作經驗，而且體力和精力仍然處於最旺盛的階段，處於這一年齡段的勞動力本應是拓展事業的黃金階段。

調查結果顯示他們的再就業結構為，轉向第三產業的佔88.5％，繼續從事加工製造業的佔9.6％，轉入第一產業的佔1.9％。在自營就業方面，從業的門類主要有：以商業零售為主的個體攤販、店鋪，約佔60％；以家庭住所為經營場地，從事居民服務業和家庭手工業，如開辦小飯桌、少兒託管、領養殘疾兒童、開設公用收費電話以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、製作玩具等，約佔24％；以自有簡易交通工具，從事運輸服務業，如運客、送貨、接送孩子、收購廢舊物品等，約佔6.5％；從事各種修理服務業，如修鞋、修鎖、修表、修理各類車輛和家用電器約佔4.6％；興辦文教科衛服務業，如開辦保健諮詢服務、腳病修治所、攝影圖片社、計算機軟體銷售業務、收藏品中介、美容美髮培訓、野生動物養殖科研、婚姻介紹中心、婚慶晚會主持等，約佔3.8％；少數個體勞動者已開始走向合夥聯手，共同承攬大宗勞務，如建築裝修、清洗服務、大件搬運、承包山林河灘搞種養殖業等，有的已準備向正規小企業過渡，約佔1.5％。以上情況表明，下崗再就業能再度進入國有、集體企業等正規部門，並獲有相對穩定職業的，只是很少數。

二．再就業後的主要境況和心態

為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工儘快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態的調查

（一）轉危為機者

在調查中發現有不少下崗職工，經過職業的變動，並沒有自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，自我定位更加清晰明確，找準了今後事業發展的方向。許多下崗再就業的員工憑著自己的努力和一腔熱情，自主創業，自己給自己打工，當上老闆。少數下崗再就業員工成為了鄉鎮中的模範代表，起到了模範帶頭作用。

（二）雖有就業，但再就業人員的精神負擔依然沉重

這類群體他們雖有工作和收入，但多處於不穩定和低收入狀態。從本次調檢視，受僱傭者多為短期臨時就業工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業；怕買賣蝕本，生意搞砸了明天又不知可以乾點什麼來養活自己。

（三）再就業難，無法順利適應社會

他們是最缺少精神關懷和組織保護的人群。在訪談中，發現他們中有少數人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒。從以上情況能感受到他們在職業流動和生活變遷中的艱難。他們為國企的發展和改革付出沉重代價的同時，在經濟結構和就業結構的大調整中，轉入了困難較多的非正規部門和非正規就業。對這部分下崗再就業人員，我們理應大力相助。

（四）再就業招聘市場不規範

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規範，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的是會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失

三、下崗職工再就業存在的問題

1、就下崗職工本身來說

A.這類人群年齡偏大、文化水平偏低、無一技之長等，屬於就業弱勢群體。根據中國青年報的調查，下崗職工中40歲以上人群約佔70%，具有大專以上文化水平的佔3.2%，高中、中專文化水平的佔35.6%，國中及以下文化水平的佔61.2%。大部分下崗職工經過一次失業的慘痛經歷，都有不同程度的自卑感，心裡承受能力較低，無法適應現代企業的發展模式。

B.某些下崗職工，心理狀態沒有擺正。面對下崗的慘痛經歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓。面對再就業的一些職業，眼高手低，存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙，認為是髒活累活，內心無法接受。不少下崗青工小錢不願掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業的機會。

C.長期受計劃經濟體制的影響，缺乏競爭意識。部分職工在崗位上仍抱著統包統配的消極心態。就業靠國家，吃飯靠企業的知足常樂思想，在現代企業發展的浪潮中難以找尋自己的發展空間。

2、就企業國家來說

A社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業的重要因素。在傳統體制下， 國有企業職工享有除了工資以外的醫療、住房、退休金等多項保障內容。事實上企業已承擔了全部社會保障的職能。建立市場經濟體制後，企業成為獨立的商品生產者和經營者，負責社會保障功能的角色已讓位於政府和社會。但是由於傳統分配方式下形成的各項扣除並未以養老金的形式積累起來，而是被政府當作生產基金直接用於國有企業的投資，構成國有資產的一部分，因此社會保障基金實質上虛有其名。一旦企業實行破產兼併，將富餘人員和下崗職工推向社會，使之與原企業完全脫離關係，就意味著他們過去的苦勞不能得到應有的補償。

B再就業服務工作有待進一步改進。從用人單位和下崗失業人員等反映的情況看，再就業服務還存在一些不盡人意之如。資訊提供不及時，用人單位對下崗失業人員的基本情況難以全面瞭解；大部分地區再就業培訓對規範社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業資訊渠道，其培訓內容也是大眾化的，缺乏針對性。三是部分基層單位和工作人員服務態度生硬。另外，在社群服務機構建設方面，個別地區存在盲目鋪攤子、搞面子工程的問題，既造成了部分社群服務機構的閒置和浪費，又增加了財政的負擔。

C企業和職工的思想工作不到位增加再就業的困難。在調查中發現，有些企業對下崗職工的就業工作不夠足夠重視，對企業員工缺乏關心，不管不顧。有些企業領導不能正視企業職工的下崗問題，感到有損企業領導的形象，往往回避或不談下崗再就業的問題，致使企業職工和下崗職工對再就業沒有足夠的、清醒的認識。

四．對策研究

A．就下崗職工本身來說，應提高自身素質，增強競爭力。首先下崗職工應從失敗中總結經驗教訓，不斷學習新知識、新技術、新理念，不斷充實自己，不博覽群書，為擇業儲備豐富的知識；再次，下崗職工應該轉變自己的就業觀念，樹立正確的就業觀，打破傳統計劃經濟下形成的落後的就業理念，樹立起與社會主義現代化建設相適應的新理念、新就業思維。樹立職業平等觀，破除高低貴賤觀等。

B．建再就業服務中心，加強下崗職工的就業指導工作，提高就業質量。各地區應規範就業指導服務機構，政府有關部門面向全社會的再就業資訊渠道，及時釋出有效資訊。並且對下崗職工的技能方面進行培訓，幫助其瞭解當前的經濟發展形勢，企業對人才的各種需求等，幫助下崗職工迅速找到自己的定位，以適應當前企業的發展模式。注重擇業觀念教育，讓率先實現就業的下崗職工講創業經歷，並組織下崗職工次參加各種公益活動，鼓勵他們勇闖創業的新路子。依託縣職教中心、就業培訓中心促進就業工作的快速實現。

C.多方籌集促進就業資金，加大對促進就業和再就業的投入。增加地方財政的就業投入，建立促進就業基金。各級地方政府應根據當地的並軌形勢、就業形勢和勞動力市場狀況，進一步調整財政支出結構，積極努力籌措資金投入促進就業工作。進一步發揮失業保險促進就業的作用。要改革和完善失業保險制度，調整失業保險的支出結構，充分發揮出失業保險促進就業的積極作用。努力實現就業投入的多渠道並保證實效。

D．發揮政府的行政調控能力，制定有利於再就業的政策。如，鼓勵有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業人員。政府還應致力於開發人力資源，幫助下崗職工適應職業轉變。通過提高職工的勞動技能，進而提高其就業的競爭力。而要提高職工的勞動技能，就要求政府進行人力資源的開發，包括對下崗職工進行技術培訓、職業培訓等。 總結：再就業是民生之本、安國之策，解決就業特別是城鎮下崗職工的再就業問題，不僅關係到我國經濟與產業結構的調整、國有企業改制的長期成果，同時也關係到社會的穩定與和諧。綜上所述，儘管目前我們仍面臨著沉重的失業和就業壓力，但我們要解放思想，增強發展信心，克服困難。

同時再就業問題不是短時間內能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應經濟的大浪潮中。

就業情況調查報告 篇五

本科專業人才培養方案是按專業培養目標對本科學生進行培養的藍本，學生只有按照其要求，在規定期限內修讀完成規定的學習環節，並取得相應學分，才能順利完成學業。為使學生正確使用人才培養方案，科學制定修讀計劃，順利完成修業任務，特制定本說明書。

一、使用範圍

20xx級及其以後入學的本科學生均應按本說明書對人才培養方案進行使用。

二、人才培養方案的結構

人才培養方案由業務培養目標、業務培養要求、學制與學位規定、學時學分總體安排、教學程序、畢業標準與要求六部分組成。本《說明書》只對教學程序部分的使用進行說明。

教學程序包括通識教育課、科類基礎課、專業核心課、專業特色課、個性發展課、實踐教學環節六部分內容。其中通識教育課、科類基礎課、專業核心課為必修課程；專業特色課、個性發展課為選修課程；實踐教學環節為實踐類教學過程。

通識教育課是我校全體學生必須修讀的思想政治類、公共體育類、語言類、計算機應用類課程；科類基礎課是按專業學科類別設計的基礎類、專業基礎類課程，是學生專業核心課程的基礎；專業核心課是培養學生專業技能和專業素養的一組課程，是業務培養的核心內容；專業特色課是各專業根據專業研究優勢和特色開設的一組課程，由學生根據個人專業興趣和業務培養需要，依據自身特點從中選修部分課程；個性發展課是滿足學生個性發展需要的一部分課程，學生根據個人興趣、考研需求等因素，從中選修部分課程。

三、各部分課程的修讀指導

（一）必修課程

通識教育課、科類基礎課、專業核心課為必修課程，課程號為“BB”開頭。這部分課程在每學期選課前由學校預置到學生個人課表中，學生不需要自己進行選擇，在選課時請注意不要刪除這部分課程，否則將會導致成績無法提交。

（二）專業特色課

該部分課程為限選課程，課程號為“BF”開頭。學生應按所在專業人才培養方案的要求，從這類課程中選擇部分課程進行修讀，各專業對應修讀的學分要求各不相同，學生應按該專業要求提前設計修讀計劃，避免學習任務各學期輕重不均，修讀計劃不科學不繫統。畢業時，學校將根據“專業特色課教學程序表”的課程和學分要求稽核畢業資格。選課時，學校根據教學程序表開設課程，該部分課程對相應年級、相應專業學生而言享有優先選擇權。

（三）個性發展課

該部分課程為半限選課程，課程號為“RRX”或“ZRX”開頭，“RRX”開頭的課程是人文社科類個性發展課，“ZRX”開頭的為自然科學類個性發展課。為強化學生個性培養，加強計劃指導、避免盲目選修，由專業主任根據本專業學生的成長成才規律和需要，在全校公共選修課範圍內挑選適合本專業學生髮展需要、學有基礎的課程組成該課程群。該部分課程由學生根據相應專業“個性發展課教學程序表”中規定的課程和要求的學分進行選擇修讀，畢業時學校亦會據此稽核學生畢業資格。學有餘力的學生在修完應修學分後，可選擇“個性發展課教學程序表”以外的課程進行修讀。

（四）實踐教學環節

實踐教學環節為必修的教學環節，由學校預置到學生個人課表中，學生不需要自己進行選擇。選課時，請注意不要刪除這部分課程，否則將會導致成績無法提交。各專業學生在專業主任指導下落實修讀任務。

四、各學院教學祕書、專業主任負責組織學生學習本說明書，並加強指導，保證學生按要求順利完成學業修讀。