衛健局集中整治形式主義官僚主義活動總結
衛健局集中整治形式主義官僚主義活動總結
機關作風整頓活動開展以來，我局高度重視，積極組織引導單位幹部職工始終保持積極向上的精神面貌和苦幹實幹的競進態勢，把心思用在紮實推進工作上，把精力放在狠抓推進落實上，形成積極進取的新風正氣。
一、問題查詢情況
活動開展以來，單位幹部職工都能按照區委作風整頓活動的要求，在學習階段通過組織多種形式開展學習，在查擺階段結合自身實際認真組織深刻剖析。但在有些方面還存在一些問題：
一是重視程度有待提高。《松嶺區機關作風整頓實施方案》下發後，對機關作風整頓工作不重視，存在推、靠思想，或者個人對本單位的作風建設根本就沒有抓或不想抓；制定本單位的《方案》時，不切實際，照搬照抄；在學習上，沒有擺上重要日程，沒有體現部門特點、行業特色，沒有深挖細查，沒有追根溯源、見事見人；沒有認真學習或達不到要求標準。
二是學習和查擺深度還不夠。在學習過程中，理論學習和業務學習缺乏系統性，不知學什麼。有的是學習的廣度和深度有所欠缺，沒有深入學習老一輩革命家關於作風建設的科學論述，沒有認真學習地委、區委有關會議精神。在學習時間上隨意性大，計劃性不強，效果不明顯。
三是工作積極性有待加強。主要表現在個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在，不遵守勞動紀律，工作時間串辦公室、遲到早退現象不能杜絕。工作有時有惰性，安於現狀。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔；有時認為領導會有指示，不用先急著幹，怕做錯了要承擔責任，放鬆了自我的要求。特別是在查擺階段，對領導身上存在的問題不敢找、怕得罪人。
二、工作開展情況
（一）高度重視，落實責任，活動穩步推進。
按照區委部署，結合我局實際制定了《松嶺區衛健局機關作風整頓實施方案》，成立作風整頓領導小組，確定單位黨組織負責人為作風整頓活動第一責任人，班子成員對分管中層幹部的查擺負責；支部負責人對支部成員的查擺負責。工作中要親自部署、親自指揮，帶頭查擺，從嚴從實找缺點、查不足，亮出問題清單，確定整改措施和完成時限。確保集中整治形式主義官僚主義不走過場。
（二）暢通渠道，大力宣傳，多方監督查糾並舉。
為確保集中整治形式主義官僚主義有序開展，通過多種形式組織學習，認真領會精神，要學深學透，學習有計劃、有主題、有討論、有記錄。對單位的行風、作風等情況進行評議、測評，讓幹部作風處在多方監督之下。我局還通過上下聯動，齊抓共管的方式，確保查擺階段“真抓實查追責”。
（三）破解難題，服務發展，作風轉變惠及民生。
在活動中,我局以“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”為主線，把群眾關心的熱點難點問題作為工作重點。讓全域性黨員領導幹部真正 “放下面子、俯下身子”，到職工群眾中去，完成由“要我服務”到“我要服務”的轉變，深入基層瞭解民意、為民分憂、幫民解困，讓機關作風建設真正“解憂於民、謀事於民、造福於民”。
（四）健全機制，落實整改，穩步提升務求實效。
自我局集中整治形式主義官僚主義活動開展以來，我局堅持採取自查自糾、監督檢查、追責問責等措施，集中開展機關作風整頓工作，認真查擺問題，制定整改措施，建立長效機制，穩步推進落實，使我局作風達到了“五個提升”。即：應對複雜形勢，創新求變的能力得到提升；突出實做操盤，專業動作的能力得到提升；著重戰略引領，持續發展的能力得到提升；堅持制度為綱，規範管理的能力得到提升；融入中心工作，服務發展的能力得到提升。
三、下步工作打算
一是加強領導，真糾實改，落實措施解決實際問題。
全域性領導幹部一定要深入學習機關作風整頓活動方案，進一步增強憂患意識、責任意識、保持知難而進、奮發有為的精神狀態；一定要進一步提高工作效率，做到見事早、行動快、措施實，確保地委和區委的重大決策部署得到迅速貫徹落實。我局緊緊抓住認真整改這個重要環節，在邊查邊改、立行立改的基礎上，進一步集中力量抓整改、抓落實。
二是優化服務，提高效能，積極開展“五零”承諾服務。
我局要按照“服務受理零推諉、服務事項零積壓、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴”的標準，積極開展“五零”承諾服務建立活動。突出“三轉變”：即轉職能、轉方式、轉作風。採取承諾公示、社會監督、日常巡迴督導檢查和受理投訴舉報等措施，改進服務質量、簡化辦事程式，強化職能職責，優化工作流程，切實提高工作效率和服務質量。
三是健全制度，鞏固成果，推動作風建設常態化發展。
我局從工作實際出發，建立健全各項規章制度，真正做到用制度管人管事。規章制度的建立健全，有效保障各項工作有章可循，使我區機關作風整頓活動形成長效機制，切實增強黨員領導幹部的工作責任心和使命感，進一步鞏固活動成果。針對個別同志工作幹勁不足，思想上不求上進，只想過太平日子，滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走的問題。設立作風整頓專項舉報電話，受理辦理幹部作風方面的問題，將嚴肅查處、嚴格問責。
