鎮基層組織建設總結多篇
【第1篇】xx年上半年鄉鎮基層組織建設工作總結
xx年，_____鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，紮實開展了基層組織建設活動，認真規範“4211”工作機制，加強村級組織規範化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大幹部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。
一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織幹部隊伍整體素質。
鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層幹部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100餘名村（場）主要領導和60餘名機關站所幹部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示範戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60餘名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60餘名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。
二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，紮實開展“三級聯創”活動。
成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，並結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個建立“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的建立工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。
三、規範執行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。
貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關係”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關係，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善 “4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、年度總結考核機制，規範“三運轉”臺帳，健全“三個聯絡會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮幹部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的幹部，採取以下方式進行培訓：一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；二是在鎮黨校開設一般幹部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“4211”工作機制，組織幹部採取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，並適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族幹部學習一句漢語，漢族幹部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位幹部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。
四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。
一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規範整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。
二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部彙報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。
三是要著眼於體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和後備幹部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養物件，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級後備幹部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮國中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養物件。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓方案。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、後備幹部納入了支部黨課學習範圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況彙報，建立健全後備幹部成長檔案。
四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成幹部，把幹部培養成致富帶頭人，使幹部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。
五是建立健全村級幹部責、權、利考核機制，推進村級規範化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程式，充分發揮“三個議事組織”規範村務、財務、政務的主要功能。
五、深入基層，紮實有效地開展“三支隊伍”。
1、採取多種形式，加強對黨、團員的教育培訓。
在黨、團員教育工作中，我鎮始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“三個代表”和黨的十六大、十六屆四中全會精神的要求，以提高黨、團員的整體素質，增強黨性為根本目標，以促進改革、發展、穩定為出發點和落腳點，採取多種形式開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本知識的教育培訓。以定期上黨、團課或會代訓、集中授課的形式認真組織學習《中共中央關於加強黨的建設幾個重大問題的
決定》、《新黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆四中全會精神等重要科目，每次學習後都必須寫出讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大黨、團員堅定了社會主義、共產主義的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識和帶領群眾奔小康的信心。
2、突出抓好後備幹部尤其是對村級後備幹部的培訓
後備幹部尤其是村級後備幹部是全面加強基層組織建設工作中的一項重中之重的工作。為了夯實基層組織基礎，適應農村經濟發展需要，鎮黨委投入了大量的精力，做到了經常抓、長年抓，制定了切實可行的工作目標和措施，摒棄村幹部難選，後備幹部嚴重匱乏的悲觀看法，採取個人自薦、群眾推薦方式，以瞭解、理解、信任、放手為工作的出發點，正確地識別、考察村級後備幹部，把那些符合條件的人員納入考察範圍，列入後備幹部花名冊，為建立一支數量充足的村級後備幹部隊伍奠定堅實基礎。
為了儘快提高後備幹部尤其是村級後備幹部隊伍的整體素質，鎮黨委採取脫產培訓、集中培訓和邊學習邊實踐培訓等方式，先後選派6名機關幹部到村掛職，2名機關幹部縣黨校學習“雙語”，今年又選送了29名村級後備幹部再到縣黨校進行深造。截止目前，全鎮共有124名村級後備幹部，每村達到3—4名，並且文化、年齡和性別結構完全合理。
六、進一步推行村級組織規範化管理工作。
以運作“三個議事組織”為抓手，落實“五個流程示意圖”為切入點，積極探索民主參與、民主管理、民主監督、民主決策的務實、管用機制，使村級重大事項決策步入制度化、規範化。積極建立和運作“三個議事組織”，即黨員代表議事會、村民代表議事會、村民理財小組，議事組織全程參與村級重大事務的決策，凡需要村民集資出工的公共事項，必須由村民代表會議討論通過，並經85%以上的村民代表（戶主）簽字後方可組織實施。同時，參照《村級民主管理流程示意圖》，即《村級重大事項決策程式流程示意圖》、《村級民主管理流程示意圖》、《村級財務管理程式流程示意圖》、《村幹部工資發放與審批流程示意圖》、《村級印章管理示意圖》予以執行，為民主管理提供科學依據。
七、大力發展集體經濟，增加集體積累
鎮黨委集中力量解決了農村集體經濟薄弱的問題，一是配齊配強了村領導班子，按照“因地制宜、對症下藥、標本兼治、整建並舉”的原則，村委會換屆選舉配齊配強了村幹部；二是機關幹部下村任職，下派3名幹部任村（場）副書記，協助村（場）書記做好基層組織建設，加快農村經濟建設步伐；三是加大了對村級債權債務的清理，全鎮90%以上村（場）的債務已全部清繳完畢；四是加大了對村（場）集體經濟田、果園、承包地的清理，對損害集體利益的經濟合同全部廢止，重新丈量承包土地面積；五是建立健全集體經濟和財務管理制度，全面推行“三公開”制度，全鎮各村（場）“三公開”率達100%。
八、全面推行農民黨員設崗定責工作，充分發揮農民黨員的先鋒模範作用。
根據縣委組織部《關於在農民黨員中開展設崗定責工作的通知》和《實施意見》，託依堡鎮黨委及時召開專題研究會議，成立了農民黨員設崗定責工作領導小組，制定下發了《託依堡鎮農民黨員設崗定責實施意見和操作方案》；並組派人員對各村進行了調查摸底，為切實開展好農民黨員設崗定責工作掌握了第一手資料。各村黨支部按照鎮黨委的安排，都從各自的實際和發展需要出發，遵循“需要、合理、易行、高效”的原則，參照實施意見中“崗位及職責的設定”要求，積極召開了動員大會，鼓動廣大黨員結合自身的特長申報了崗位，經黨支部擇優選配，黨員大會投票後確定人選，上報鎮黨委備案。目前我鎮上崗無職黨員180名。
九、存在的不足。
1、政治理論學習和科技知識培訓力度還不夠大，個別村兩委班子對學習抓的不夠緊。
2、“4211”工作機制落實的還不夠全面；
3、發展壯大農村集體經濟的思路和方法還比較欠缺，有待於進一步探索。
4、對入黨、入團積極分子及村級後備幹部的教育、培訓和管理力度還需進一步加強。
【第2篇】鄉鎮基層組織建設工作半年總結
一、認真落實全旗黨建會議精神，安排部署了黨建工作責任制的落實，努力推進基層組織創新工作
二、切實加強了黨委班子和村“兩委”班子建設，落實了黨委書記抓基層黨建工作的責任制。
1、黨委班子建設，按照上級要求，鎮黨委換屆選舉工作於4月末全部結束，共選出7名鎮黨委委員。新任班子在工作領域有新建樹、新作為，秉公用權。樹立正確的權力觀，做到公心為本、公正為準，公開為重、公論為上。
2、村“兩委”班子建設，支部換屆情況。我鎮有共有28個黨支部，其中農村黨支部16個，委員56名。全鎮有16個村委員會，委員 64名。16名村達當中黨員有7名，佔總數的 44%；非黨9名，佔56%，在9名非黨村達中入黨積極分子8名，今年計劃把8名非黨村達納入黨組織。
3、黨委書記抓基層黨建工作責任制情況。對黨建目標任務進一步細化、量化，並明確分管領導親自抓落實。逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網路，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的基層黨建工作新格局。
三、“創先爭優”活動開展情況及後進村整頓情況
在建黨90週年來臨之際，我鎮召開了慶祝中國共產黨成立90週年大會，並按照創先爭優活動方案要求，對近年來湧現出來的6個先進基層黨組織、16名優秀共產黨員和6名優秀黨務工作者予以表彰。
2、以建立“五個好”黨組織為目標，以領導班子建設為核心，以規範化建設為保證，綜合治理，切實解決相對後進村存在的突出問題。成立了以黨委書記任組長的後進村集中整頓提升工作領導小組，全面負責後進村集中整頓提升工作的組織實施，工作組進駐村後，開展深入調查研究，通過座談討論、走訪調查等形式，廣泛徵求黨員、幹部、群眾的意見建議，認真查詢分析村級組織中存在的突出問題，全面掌握村情、把握民意，研究找準整頓提升工作的突破口，抓好村“兩委”班子建設，增強村黨支部的戰鬥力和凝聚力。寶日根村是我鎮的後進黨支部，鎮黨委安排副鎮長李樹林同志幫助村開展整改提升工作。
四
【第3篇】2022年上半年鄉鎮基層組織建設工作總結
2022年，xxx鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，紮實開展了基層組織建設活動，認真規範“4211”工作機制，加強村級組織規範化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大幹部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。
一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織幹部隊伍整體素質。
鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層幹部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100餘名村（場）主要領導和60餘名機關站所幹部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示範戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60餘名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60餘名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。
二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，紮實開展“三級聯創”活動。
成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，並結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個建立“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的建立工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。
三、規範執行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。
貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關係”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關係，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善 “4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、年度總結考核機制，規範“三運轉”臺帳，健全“三個聯絡會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮幹部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的幹部，採取以下方式進行培訓：一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；二是在鎮黨校開設一般幹部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“4211”工作機制，組織幹部採取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，並適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族幹部學習一句漢語，漢族幹部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位幹部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。
四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。
一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規範整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。
二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部彙報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。
三是要著眼於體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和後備幹部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養物件，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級後備幹部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮國中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養物件。以鎮黨校為主陣地，分
【第4篇】*鎮基層組織建設和維護社會穩定工作總結
穩定工作總結
一、基本情況
英買力鎮地處庫、沙、新三縣交接處，總面積828平方公里，全鎮轄33個行政村，120個村民小組，全鎮總人口37541人，耕地面積89637畝。有鄉鎮站所21個，中學3所，國小24所，幹部教職員工561人。
基層組織建設情況
本鎮下轄黨總支1個，黨支部42個，村委會33個，黨員有1021人，其中農牧民黨員840人，有團支部、婦代會、民兵、治保等配套組織各33個，團員1741人，由於我鎮是一個經濟發展相對滯後，社會穩定形勢十分嚴峻的鄉鎮之一，部分基層組織軟弱渙散，村黨支部戰鬥力不強，集體經濟基礎薄弱，農民增收緩慢，突現出一些和現代發展不相適應的深層次問題，加強基層組織建設，提升基層組織的整體功能就顯得尤為重要。
敵社情情況
本鎮是以維吾爾為主的少數民族聚住地，全鎮有114所清真寺，佔全縣清真寺總數的四分之一，宗教人士124名，塔利甫75人，其中重點塔利甫20人，列為全鎮重點監控人員72人，“兩勞”釋放人員73人，接受過依扎布特組織培訓的有8人，在逃犯罪嫌疑人3人，社會穩定形勢十分嚴峻，自1997年以來，本鎮一直被區、地、縣列為集中整治的重點鄉鎮。
3、維穩力量情況
目前英買力鎮有公安幹警9名，治保主任33人，專武幹部5人，民兵連32個，其中民兵1884人，村級“十戶”聯防“十戶長”628人，基本建立了穩定工作專業隊伍，形成了黨政“一把手”親自抓，政法、治保、民兵具體抓，黨政、警民齊抓共管的維穩工作新割據。
為了徹底解決基層組織建設和維護社會穩定工作中存在的問題，鎮黨委、政府決定從抓基層組織建設入手，治窮先治亂、致富先治愚。為此，我們首先開展了深入細緻的調研摸排工作，找準了基層組織建設滯後的根源和影響社會穩定的隱患，按照地委和縣委的統一部署，以建立“五好”鄉鎮黨委和村黨支部活動為龍頭，規範“4211”執行機制，推動村級組織規範化管理，發展壯大村集體經濟，進一步落實基層組織和維護穩定工作領導責任制，不斷增強農村基層組織的凝聚力和戰鬥力，抓基層、打基礎逐步制定和完善了維護社會穩定的具體措施，並逐一得到落實，為實現英買力鎮社會政治大局的持續穩定，加快我縣“一白一黑加一綠”經濟發展戰略實施和經濟的跨越式發展創造良好的社會環境。
二、基層組織建設和維護社會穩定的基本做法
（一）積極探索村級規範管理的有效途徑，下大力氣提高村級組織規範化管理的整體水平
去冬今春以來，鎮黨委、政府積極探索村級規範化管理的路子，理順了村黨支部、村委會及其它組織之間的關係，規範了村級事務的管理制度，進一步推進了村務、財務的公開，使村級規範化管理水平得到了進一步提升。一是對33個村幹部職數進行了規範化設定，減輕了村級經濟負擔，提高了工作效率；二是下派鄉科級年輕後備幹部到五個村擔任村黨支部副書記和村委會副主任，同時選派懂科技、政治強的9名幹部進村入戶開展集中整治工作，增強了村級班子的戰鬥力，也為村級組織增添了新的活力；三是按照縣委的統一部署，及時逐額發放了村級兩委正職的工資，並在年終按照工作業績拿出69600元對村級給予獎勵（其中縣委獎勵工資為39600元），落實了待遇，極大地調動村幹部的工作積極性；四是加大黨員幹部培訓力度，以鎮黨校為陣地，先後舉辦了各種培訓班5期，共15天，參加培訓人員以黨員幹部及群團組織為主，累計培訓人數達4000餘人，培訓內容以地區三幹會和縣委九屆五次全委（擴大）會議為重點，黨政主要領導就黨的建設、宗教管理、計劃生育、農業科技以及財務管理等內容分別授課，培訓採取集中學習與個人學習相結合，領導講課與討論座談相結合，個別抽查與統一考試相結合方式取得了良好的效果。通過培訓，有力地提高了農牧民黨員幹部的整體素質，也為今後的黨員幹部培訓工作提供了經驗。
（二）以“三級”聯創活動為契機，不斷推進基層組織建設的各項基礎性工作
一是按照“三級聯創”的原則和要求，從各村實際出發，制定我鎮2022年“三級聯創”工作實施意見，完善各項措施，建立激勵機制，營造比、學、趕、超的良好氛圍，要求各村黨支部明確責任，在“創”上下功夫，在“聯”上抓落實，積極拓展“三級聯創”活動範圍，確保“三級聯創”活動取得實效，大力開展群眾滿意的站所，“五好”村黨支部建立活動，把建立活動紮實開展起來，在鞏固去年爭創成績的基礎上，今年力爭再創5個“五好”村黨支部，鎮黨委爭創“五好”鄉鎮黨委；二是以建好“五斜工程為重點，認真推行“4211”工作機制，為鄉鎮幹部提供良好的工作、生活環境，鎮黨委、政府在財力相當緊張的情況下拿出30餘萬元，對辦公室進行了維修，新建幹部宿舍260平方米，維修宿舍200平方米，幹部全部住進了寬敞明亮的宿舍，維修了80平方米的食堂、100平方米的職工娛樂活動室，完善了娛樂室、閱覽室、活動室等輔助設施，重新安裝了鍋爐，上級撥款修建的近600平方米的辦公室及鎮黨校即將完工，籃球嘗排球場正在建設當中，創造了拴心留人的工作環境。鎮黨委制定和完善了“4211”工作機制執行辦法，保證幹部每月休息10天，對四分之一的幹部通過掛職、外出學習、鎮黨校培訓等方式進行輪訓。目前，我鎮有掛職幹部6人，外出學習人員7人，基本解決了幹部學習、休息和工作的矛盾，提高了工作效率，激發了幹部的工作熱情；三是進一步鞏固和發展“三個代表”重要思想的學習和教育成果，著力提高農村幹部的思想政治素質，把學教中的具體做法制度化、規範化，建立了基層組織建設常抓不懈的工作機制，對整改落實情況“回頭看”，不斷充實整改內容，防止反彈，真正取信於民；四是建立健全“三支”隊伍，加強隊伍管理，建設了一支數量充足、素質優良、結構合理的村級“三支”隊伍。全鎮有村級後備幹部103人，入黨積極分子137人，入團積極分子405人，做到“有人可癬備而能用”；五是全面推行農民黨員設崗定責工作，充分發揮農牧民黨員的先鋒模範作用，增強了基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力。目前，我鎮有149名無職黨員主動競崗和組織定崗，分別在計劃生育，村級財務、“三老”人員管理等十五個崗位上盡職盡責，努力工作，有利地促進了村級組織自我管理的能力。
（三）大力發展集體經濟，想方設法增加農牧民收入，切實解決無錢辦事問題
一是從選賢任能上下功夫，發揮好農村經濟發展帶頭人的作用，鎮黨委始終把發展經濟和增加農民收入作為基層組織工作的出發點和落腳點，將11名經濟發展帶頭人，選配為村黨支部書記，25人充實到村黨支部和村委會班子裡，成為村級經濟發展的領路人；二是盤活集體經濟資產，充分利用村集體土地資源，壯大農村集體經濟，實現集體耕地綜合開發利用；三是從規範承包合同入手，下好“聚財和理財”這盤棋，全鎮對33個村和10個站所機動地進行了全面調查丈量，丈量結果比原來各村自報面積增加15000畝，僅此一項每年可為村級增加收入15——20萬元。同時規範了各類承包合同，由鎮人民政府合同管理委員會統一印製，各村自行簽訂後交合同管理委員會稽核備案。全鎮共印製維、漢兩種文字的合同13000份，合同的規範工作還在進一步的'進行當中；四是進一步強化鎮村兩級財務管理制度，對村級財務人員不定期進行業務培訓，嚴格鎮村兩級財務審批，杜絕亂開支、亂打白條、亂收費現象。對所有村進行了財務公開，嚴格執行村級招待費零開支，財務混亂狀況明顯改觀，鎮政府正在積極籌建村級財務會計核算中心，既減少了財會人員職數，又解決了村級不善理財的問題，使村集體經濟積累有了較快的增長，取得了較好的經濟和社會效益，得到了群眾的普遍認可。
(四)深入開展調查研究，找準了影響社會穩定的隱患
要解決問題，首先要發現問題，進而認清問題產生的根源和條件並加以解決。正是基於這一點，我們首先組成了調研組，深入到村組、農戶、田間地頭進行調查研究，召開多層次的座談會，分析會，梳理歸納出影響社會穩定的基本根源：一是鎮、村兩級幹部對社會穩定的重要性認識還很不到位，不能正確處理發展與穩定的關係。農忙季節把精力主要用於抓生產，穩定工作投入的精力和時間相對較少，沒有形成穩定工作長抓不懈的意識和氛圍；二是村幹部對影響本村社會穩定的隱患認識不清，不知道該從何入手抓社會穩定工作；三是基層黨組織的作用發揮的不好，配套的治保、民兵等組織也不健全，起不到應有的作用；四是廣大人民群眾自我防範的意識十分淡薄，沒有形成群防群治、自我防範的工作機制，給犯罪分子遺留了可趁之機；五是“兩項”制度的落實留於形式，沒有起到它應有的作用。“兩項”制度工作的開展只停留於寫在手冊上，供領導看和應付上級部門檢查，村級幹部“兩項”制度落實不到位，致使我們不能及時瞭解情況，更談不上發現問題；六是維穩宣傳教育的內容、形式單一，廣度和力度均不夠，基層幹部和廣大人民群眾對黨的民族宗教政策、新疆歷史知之甚少；七是經濟發展相對滯後，宗教氛圍比較濃厚。由於歷史的原因，英買力鎮人多地少，經濟發展相對落後，加之信教群眾非常多，為本鎮社會穩定埋下了隱患；八是維穩責任追究制度不完善，存在難追究、追究難的問題，目前尚未形成科學的責任追究辦法，難以在實踐中操作，造成本轄區案件發生後，而追究不了責任人的責任。
(五)堅持以人為本的理念，強化經常性的教育
鎮黨委、政府與基層黨支部，機關站所層層簽訂維穩責任狀、從鎮黨委書記到十戶長人人肩上有責任，並多次召開專題會議，組成專門的工作組深入全鎮33個行政村進行調研，通過調研，確定了“以人為本、建章立制，切實抓好群防群治”的社會穩定工作思路。在具體工作中，一是製做維穩工作宣傳牌，安裝在鎮、村群眾聚居的地方，使群眾認識到穩定工作絲毫不能放鬆，做到警鐘長鳴；二是充分利用鎮廣播網路的優勢，經常性地向群眾宣傳黨的民族宗教政策，促使廣大群眾正確區分合法宗教演變史、民族發展史，從正面宣傳共產黨好、社會主義好、民族團結好、改革開放好，使全鎮各族群眾精神奮發積極向上，一心一意謀發展；三是編制、發放維穩宣傳單和村規民約，使英買力鎮每戶都有一套完整的宣傳材料，為鞏固宣傳效果，鎮、村幹部還定期檢查村民的學習情況，極大的提高了群眾對維護穩定的認識；四是利用鎮黨校舉辦各類培訓班，以加強基層組織建設、維護社會穩定為主要培訓內容，已培訓黨員、幹部、團員、婦女、民兵以及宗教人士4000餘人次，取得了良好的培訓效果，達到了預期的目的；五是利用“3.7”重大案件的現實教材，進行現場說教，用血淋淋的現實揭示“三股勢力”罪惡本質，提高幹部群眾群防群治和自我保護的意識；六是落實了定期對“兩勞”釋放人員的談話、幫教措施，從幫助和感化入手，使他們成為經濟建設和維護穩定的有用之材。
通過以上措施，全鎮各族群眾的維穩意識得到提高，穩定狀況明顯好轉。
(六)建章立制，使維穩工作規範化、制度化
為進一步做好我鎮的社會穩定工作，鎮黨委、政府認真分析了影響本鎮社會穩定的諸多隱患，建立健全維穩各項制度，制定瞭解決問題的具體措施，專門下發了《英買力鎮社會穩定工作安排意見》，使本鎮的維穩工作逐步走上規範化、制度化軌道。
1、制定獎罰措施
對基層組織抓穩定工作不力的領導及時調整，健全了幹部“兩項”制度落實的監督管理辦法，堅持不懈地抓住領導幹部帶班制度和信訪接待日製度，嚴格落實了24小時值班制度，做到重大情況上請下達，堅持落實不定期的對重點場所和重點人員的檢查搜捕制度，及時排查影響穩定的隱患和苗頭，掌握對敵鬥爭的主動權。
2、制定《社會重大案件(事件)責任追究制度》
提高了各級幹部保一方平安的政治責任感和使命感，增強了我鎮各級幹部維護社會穩定的信心和決心，促進了我鎮社會治安綜合治理各項措施的全面落實。對處理人民內部矛盾、治安防範、領導幹部官僚作風、信訪、治安刑事案件等各方面的責任進行了細化，使追究的辦法有了很強的操作性。
3、健全維護社會穩定工作的例會報告制度和各級組織的例會制度
一是將每月29日定為維穩工作形勢分析會，通報本月工作情況、提出解決問題的方法，同時安排下月的工作；二是每半月召開一次宗教人士會議，及時瞭解宗教人士、宗教場所和宗教事務的管理情況；三是每10天召開一次“兩勞”人員言行報告會；四是每半月派出所和各村治保主任召開一次治安情況彙報會；五是每月召開一次群眾熱點、難點，信訪案件處理辦公會；六是定期召開婦聯、團委、文教衛生等部門維穩工作及教育培訓會，充分發揮各級組織、各個行業的維穩作用。
（七）進一步完善各項維穩措施
【第5篇】xxxx年鄉鎮基層組織建設工作總結範文
一、強基礎，基層組織建設全面加強。xxxx年，全鄉各項事業蓬勃發展，社會政治局面穩定，上半年對全鄉“兩室”利用情況進行了一次自查，並籌資8萬餘元對11個村的“兩室”進行了改造，結合“溫馨家園”建立，統籌安排了農家書屋、休閒廣場和農村治安室建設，重點打造了6個樣板村。xxxx年12月27日至xxxx年3月底，開展了村“兩委”換屆選舉工作，全面地完成了54個村“兩委”的換屆任務。一是精減了職數，積極引導“兩委”交叉任職；二是優化了結構，5名大學生村官、51名農村治安管理員、23名婦女幹部進入了村級班子；三是健全了其他村級組織。村監會、婦代會、團委與“兩委”換屆同時進行，圓滿完成。在黨委自身建設方面，堅持每週集中學習，每天撰寫工作日誌，實施了機關幹部關愛機制，全面推行“一線工作法”，“5+2”、“白+黑”成為了大街鄉幹部的工作常態。同時，全面做好發展黨員工作。嚴格了入黨積極分子培訓考核和審查制度，注重從在外創業務工經商的年輕人才中選拔黨員，助村發展。xxxx年我鄉新發展黨員24名，結構更趨合理，解決了3個多年不發展黨員村。
二、抓專案建設，招商引資工作取得新成績。配合全縣土地市場綜合整治，在縣相關部門的幫助下，順利完成了瀘州酒業專案徵地、奈米絕熱材料專案、銀寶輪胎物流基地專案、園中路北延專案、發泡陶瓷專案、老鋅廠專案等專案徵地共計940餘畝，目前瀘州酒業專案徵地、奈米絕熱材料專案、園中路北延專案等已全面開工建設；引進的總投資1.68億元的關將軍門業專案，投資1.2億元的金興建材物流基地專案一期工程均基本竣工。
三、抓調整結構，不斷夯實現代農業基礎。著眼於我鄉農業生產的實情，把發展現代農業作為促農增收的一條主渠道，從不斷深化產業結構調整入手，著力夯實我鄉的大農業基礎：一是擴大糧種推廣面積。在大桂、張郭、西曹劃定了一面積1500畝的高效農業園區，園區內逐步擴大蔬菜等經濟作物和優質糧種面積，以園區帶動，全鄉推廣小麥新品種3萬餘畝。引導發展了菅莊村百畝石榴種植產業。二是養殖業發展勢頭強勁。大力發展了以養羊、豬、雞為主的養殖業，以韓趙村兩處奶牛養殖廠和大桂養豬廠、吳李村養驢廠為依託，逐步擴大了奶牛、豬、驢養殖業。同時，井曹村蔬菜大棚種植園區和北村肉鴨養殖基地已經動工建設。三是銷售渠道日益拓寬。目前全鄉已成立產業協會7個，入會農民達760戶，覆蓋周邊群眾的70%，有效提升農民進入市場的組織化程度。
四、抓民生，各項社會事業和諧共進。xxxx年，全鄉共發放糧食直補款6.02萬畝，560萬元。發放玉米良種補貼6.1萬畝，小麥良種補貼6.07萬畝；能繁母豬補貼14.53萬元。完成家電下鄉補貼資金694萬元。利用扶貧開發、一事一議等優惠政策，全鄉共打配深井2眼，淺井15眼，硬化道路16公里、農村危房改造160戶。全鄉新型醫療參合率達到99.9%，城鄉養老保險完成保險費徵收165萬元，參保率達到96%以上，發放養老保險264萬元。民政救助工作，xxxx年全鄉發放五保金7.52萬元、低保補助158.76萬元，醫療救助65人次，共22.47萬元，救災救助款共11.5萬元，落實國家各項惠農補貼累計1397.89萬元。今年對全鄉926戶1400多人的貧困戶落實了低保政策，發放了救災款物。使黨的各項惠農政策不折不扣的落到實處，受到群眾的一致擁護。人口和計生工作，全鄉出生率15.10‰，計劃生育率84.17‰，計劃生育求實率100%。
五、抓穩定，促和諧。始終把穩定工作當成壓倒一切的政治任務來抓，鄉黨委政府多次召開專門會議對信訪穩定工作進行安排部署，深入做好矛盾糾紛排查，認真解決群眾合理訴求，經過努力工作，一大批多年信訪積案得到了徹底解決，如蔣莊村胡巧愛多年上訪案和李莊村宅基地信訪老案得到了妥善解決，部分群體性事件得到了及時有效控制，一年來未發生大的集體訪和越級訪，為全鄉經濟發展贏得了穩定的社會政治局面。
六、抓自身建設，樹立良好形象。著力開展了黨員關愛保障機制、學習機制和追究問責機制，加強黨委自身建設，確定了每週定期學習制度，對每名的職工生活給予關愛，培養集體歸屬感。同時加強了黨風廉政建設和反腐鬥爭，一是狠抓了領導幹部作風建設，嚴格落實有關規定，著力抓好領導幹部廉潔自律工作。二是嚴格執行機關效能建設九項工作制度，積極推行政務公開和透明執行工作，認真開展民主評議行風工作，有效地提高了為民服務水平。三是狠抓了案件審理。把查處違紀問題作為黨風廉政工作的主要內容。幹部作風有了大的轉變，服務能力大幅提升，樹立了良好的黨員幹部形象。
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【第6篇】上半年鄉鎮基層組織建設工作總結
一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織幹部隊伍整體素質。
鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層幹部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100餘名村（場）主要領導和60餘名機關站所幹部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示範戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60餘名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60餘名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。
二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，紮實開展“三級聯創”活動。
成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，並結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個建立“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的建立工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。
三、規範執行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。
貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關係”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關係，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善 “4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、年度總結考核機制，規範“三運轉”臺帳，健全“三個聯絡會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮幹部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的幹部，採取以下方式進行培訓：一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；二是在鎮黨校開設一般幹部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“4211”工作機制，組織幹部採取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，並適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族幹部學習一句漢語，漢族幹部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位幹部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。
四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。
一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規範整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。
二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部彙報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。
三是要著眼於體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和後備幹部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養物件，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級後備幹部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮國中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養物件。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓方案。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、後備幹部納入了支部黨課學習範圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況彙報，建立健全後備幹部成長檔案。
四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成幹部，把幹部培養成致富帶頭人，使幹部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。
五是建立健全村級幹部責、權、利考核機制，推進村級規範化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程式，充分發揮“三個議事組織”規範村務、財務、政務的主要功能。
五、深入基層，紮實有效地開展“三支隊伍”。
1、採取多種形式，加強對黨、團員的教育培訓。
在黨、團員教育工作中，我鎮始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“三個代表”和黨的十六大、十六屆四中全會精神的要求，以提高黨、團員的整體素質，增強黨性為根本目標，以促進改革、發展、穩定為出發點和落腳點，採取多種形式開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本知識的教育培訓。以定期上黨、團課或會代訓、集中授課的形式認真組織學習《中共中央關於加強黨的建設幾個重大問題的決定》、《新黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆四中全會精神等重要科目，每次學習後都必須寫出讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大黨、團員堅定了社會主義、共產主義的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識和帶領群眾奔小康的信心。
2、突出抓好後備幹部尤其是對村級後備幹部的培訓
後備幹部尤其是村級後備幹部是全面加強基層組織建設工作中的一項重中之重的工作。為了夯實基層組織基礎，適應農村經濟發展需要，鎮黨委投入了大量的精力，做到了經常抓、長年抓，制定了切實可行的工作目標和措施，摒棄村幹部難選，後備幹部嚴重匱乏的悲觀看法，採取個人自薦、群眾推薦方式，以瞭解、理解、信任、放手為工作的出發點，正確地識別、考察村級後備幹部，把那些符合條件的人員納入考察範圍，列入後備幹部花名冊，為建立一支數量充足的村級後備幹部隊伍奠定堅實基礎。
為了儘快提高後備幹部尤其是村級後備幹部隊伍的整體素質，鎮黨委採取脫產培訓、集中培訓和邊學習邊實踐培訓等方式，先後選派6名機關幹部到村掛職，2名機關幹部縣黨校學習“雙語”，今年又選送了29名村級後備幹部再到縣黨校進行深造。截止目前，全鎮共有124名村級後備幹部，每村達到3—4名，並且文化、年齡和性別結構完全合理。
六、進一步推行村級組織規範化管理工作。
以運作“三個議事組織”為抓手，落實“五個流程示意圖”為切入點，積極探索民主參與、民主管理、民主監督、民主決策的`務實、管用機制，使村級重大事項決策步入制度化、規範化。積極建立和運作“三個議事組織”，即黨員代表議事會、村民代表議事會、村民理財小組，議事組織全程參與村級重大事務的決策，凡需要村民集資出工的公共事項，必須由村民代表會議討論通過，並經85%以上的村民代表（戶主）簽字後方可組織實施。同時，參照《村級民主管理流程示意圖》，即《村級重大事項決策程式流程示意圖》、《村級民主管理流程示意圖》、《村級財務管理程式流程示意圖》、《村幹部工資發放與審批流程示意圖》、《村級印章管理示意圖》予以執行，為民主管理提供科學依據。
七、大力發展集體經濟，增加集體積累
鎮黨委集中力量解決了農村集體經濟薄弱的問題，一是配齊配強了村領導班子，按照“因地制宜、對症下藥、標本兼治、整建並舉”的原則，村委會換屆選舉配齊配強了村幹部；二是機關幹部下村任職，下派3名幹部任村（場）副書記，協助村（場）書記做好基層組織建設，加快農村經濟建設步伐；三是加大了對村級債權債務的清理，全鎮90%以上村（場）的債務已全部清繳完畢；四是加大了對村（場）集體經濟田、果園、承包地的清理，對損害集體利益的經濟合同全部廢止，重新丈量承包土地面積；五是建立健全集體經濟和財務管理制度，全面推行“三公開”制度，全鎮各村（場）“三公開”率達100%。
八、全面推行農民黨員設崗定責工作，充分發揮農民黨員的先鋒模範作用。
根據縣委組織部《關於在農民黨員中開展設崗定責工作的通知》和《實施意見》，託依堡鎮黨委及時召開專題研究會議，成立了農民黨員設崗定責工作領導小組，制定下發了《託依堡鎮農民黨員設崗定責實施意見和操作方案》；並組派人員對各村進行了調查摸底，為切實開展好農民黨員設崗定責工作掌握了第一手資料。各村黨支部按照鎮黨委的安排，都從各自的實際和發展需要出發，遵循“需要、合理、易行、高效”的原則，參照實施意見中“崗位及職責的設定”要求，積極召開了動員大會，鼓動廣大黨員結合自身的特長申報了崗位，經黨支部擇優選配，黨員大會投票後確定人選，上報鎮黨委備案。目前我鎮上崗無職黨員180名。
九、存在的不足。
1、政治理論學習和科技知識培訓力度還不夠大，個別村兩委班子對學習抓的不夠緊。
2、“4211”工作機制落實的還不夠全面；
3、發展壯大農村集體經濟的思路和方法還比較欠缺，有待於進一步探索。
4、對入黨、入團積極分子及村級後備幹部的教育、培訓和管理力度還需進一步加強。
