社群的發展工作總結多篇
社群的發展工作總結篇1
根據上級黨組織的安排部署，社群黨總支對-2010三年發展黨員工作展開自查，對照檢查主要內容，報告如下：
一、基層黨總支
1、社群黨總支堅持把黨員發展工作作為社群黨組織的基礎性工作來落實，納入社群黨組織工作日程，每年在制定社群黨總支工作計劃時，都將發展黨員
工作細化，落實責任。
2、社群黨總支現有書記一人、副書記一人、支委三名，其中一名副書記為大學本科學歷。一名支委委員林欽專門負責黨員發展工作。
3、每年建立年度發展黨員計劃，發展黨員1，發展黨員2名,2010年發展黨員1名，三年總共發展黨員4名。
4、社群認真做好審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究，好審批預備黨員和預備黨員轉正均召開黨員支部會議及群眾代表座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見，認真做好黨員發展工作。
二、基層黨支部
1、轄區居民入黨均向社群黨總支遞交入黨申請書，未出現異地發展現象。
2、黨支部每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察。
3、入黨的四位同志均經過一年以上的培養教育，考察合格。
4入黨同志均經過支委會討論研究，會議記錄完備。
5、發展物件填寫《入黨志願書》前均經過上級黨工委同意。綜合性政審報告完備，有結論性意見。
6、黨支部能夠每季度討論一次預備黨員教育考察情況，並做好記錄。
7、吸收預備黨員大會及預備黨員轉正大會，黨員到會人數均符合《細則》規定。
8、預備黨員或預備黨員轉正經上級黨工委審批後，及時在支部大會上宣佈。
三、入黨材料
1、《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》等各項入黨材料完備。
2、入黨人員均已年滿18週歲，均有2名介紹人，經過一年考察期，每半年寫一次考察鑑定。
3、入黨本人蔘加支部吸收其為預備黨員和預備黨員轉正的黨員大會，支部記錄完備。
4、入黨材料均存檔。
四、社群黨總支-2010年三年發展黨員名單(略)
社群的發展工作總結篇2
社群地處湖裡南部生活區，佔地面積33萬平方米，現有常有住居民3653戶，常住人口7200人，外來人員4100人左右。康樂社群黨委現有4個支部，在編黨員134人。社群黨委有5名支委，黨委委員中有4 名分別擔任四個黨委的書記工作，各支部有委員2名。社群黨委在區及街道黨工委的正確領導下全面貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，針對社群普遍存在的“三多三少”的現象，採取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社群黨員的新路子，取得了一定的實效。社群黨委現有預備黨員1名，積極分子1名，培養物件6名。
一、統一思想，提高認識。
社群黨委現有黨員 137名，其中退女黨員63人、大專以上文化程度80人、35歲以下黨員35人。面對這種狀況，社群黨委充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在黨委會、支委會、黨員大會、居委幹部會以及各型別會議上，黨委負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員幹部群眾學習黨的十八大精神以及加強黨的建設的重要檔案和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社群黨員工作列入黨建工作的重要議事日程。
二、調查摸底，把握髮展重點。
為掌握轄區入黨物件的基本情況，黨委採取多種辦法，進行深入地調查摸底。一是黨委班子成員經常深入居民區住戶家中，調查瞭解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨物件的主要情況。二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨物件。三是通過黑板報、宣傳欄、印製資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開黨委班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社群發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。這兩年以來，發展的2名新黨員都是80後出生、大專以上學歷的。 “四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老闆和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。
三、多種措施，加強培養教育。
為使入黨物件積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社群黨委積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯絡培養制度。對廣大入黨物件，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯絡人，對培養物件專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯絡工作，同時加強對入黨物件的瞭解、動員工作。二是建立定期彙報制度。要求培養聯絡人至少每季度向所在支部彙報一次入黨物件、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想彙報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員後備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養物件;對培養合格的及時列為發展物件;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛鍊入黨物件。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社群建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社群居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。
四、嚴把“四關”，保證質量。
一是嚴把 “人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養物件，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 “學習關”。採取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯絡人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨物件真正在思想上入黨;三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，瞭解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展物件必須具備黨員條件、發展黨員程式必須規範、上報材料必須齊 4 全、規範和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展物件入黨的決定，維護髮展黨員工作的嚴肅性。 通過抓好發展黨員工作，我社群黨委黨員結構有了明顯改善，大專以上文化程度的黨員達80人，近60 %，35歲以下的黨員增至35人，佔26 %，黨委的凝聚力、吸引力、戰鬥力大大提高。
五、存在問題。
1、對社群發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。
2、社群黨建經費不足。目前我區社群黨委沒有單獨的經費預算，導致社群黨建陣地建設較為落後。
3、社群黨員先鋒模範作用發揮較差。社群黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大。部分黨員由原來的單位人變成社會人後，發揮黨員先鋒模範作用的激情減退。年輕黨員由於工作原因參與活動時間比較少。
六、對策建議。
1、建立“社群發展黨員的徵求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社群黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。
2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社群黨建經費列入區、街財政預算。大力支援社群興辦公益事業，從中獲得的收益用於為民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社群黨員的黨費全部返還社群黨委，用於社群黨員開展活動。
3、順理關係，加強教育，發揮社群黨員先鋒模範作用。理順社群黨的組織關係。根據屬地管理原則，把長期在外務工、經商、居住的黨員組織關係轉出。按照分類管理原則，建立個協、退休工人(幹部)、待業青年、流動黨員等黨小組。加大社群入黨積極分子培養力度，把那些“想幹事、能幹事”的優秀社群青年吸收進黨內，重點在個體工商戶、退伍軍人中發展黨員，不斷壯大社群黨員隊伍。
4、加強教育，充分發揮社群黨員先鋒模範作用。針對不同型別的黨員開展形式多樣的教育活動，著重在發揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民群眾聯絡員、社會治安管理員和環境衛生監督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關心思想、生活入手，進行 “下崗不失志”教育，幫助他們轉變擇業觀念，提高再就業能力。對自謀職業黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社群居民中亮出黨員旗幟。
社群的發展工作總結篇3
做為xx區深入學習實踐科學發展觀活動試點單位，xx街道辦事處按照區委學習實踐科學發展觀活動的安排，結合實際，在認真完成好規定動作的同時，開展了有特色的專題活動，現將學習調研階段開展情況彙報如下：
一、規定動作到位，落實要求紮實
一是成立了領導機構。成立了以黨工委書記為組長的學習實踐活動領導小組，全面領導和組織實施辦事處的學習實踐活動；二是制定了《xx街道辦事處學習實踐科學發展觀活動具體實施方案》，《開展學習實踐活動工作推進流程表》等，對學習實踐活動作了全面計劃和安排；三是召開了動員大會。10月30日，召開全辦動員大會，對廣大黨員幹部進行了動員部署。四是突出先進主題及時啟動了學習調研階段的工作。在制定《實施方案》的基礎上，辦事處以“便民、為民、利民”為工作目標，樹立了“開拓新思維、增添新活力、樹立新作風”的學習實踐主題，以此貫穿活動的始終，將此次學習實踐活動在辦事處範圍內全面推開。同時，辦事處就做好學習調研階段的工作進行了部署，提出了具體要求。首先是圍繞“社群衛生、城區拆遷、社群建設”等方面開展調研活動；其次是加強了信訪案件督辦工作。對近期需要重點督辦的上訪案件明確了任務要求。
二、結合工作實際，開展特色活動
工作的主要特點：一是高度重視，行動迅速。在區委召開學習實踐活動動員部署大會後，辦事處迅速召開會議組織傳達學習會議精神，研究貫徹落實意見，進行全體動員，部署學習實踐活動工作。二是發動群眾、廣泛宣傳，辦事處在確定任務後，及時進行了宣傳活動，通過櫥窗、張貼標語、散發傳單等形式，廣泛宣傳科學發展觀活動。讓廣大居民群眾瞭解學習實踐科學發展觀活動的目的、意義。三是突出學習，深化認識。領導小組制定了詳細的學習計劃，要求黨員領導幹部要率先垂範，真正把學習組織好、帶起來。要求集中專題學習有專人組織，有專人輔導，有重點發言人，有座談討論；個人自學有計劃、有內容、有標準，人人建立專用讀書筆記本；開闢學習園地，將各類學習資料陳列在書刊架上，方便黨員、幹部自學。通過學習、講座和輔導，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，準確把握學習實踐活動的指導思想、主要原則和目標要求，進一步深化對科學發展觀在推進現代化建設中重大指導意義的認識。四是加強機關規範化建設，為強化服務提供保障。對機關各項規章制度進一步完善，繼續實施黨政成員工作彙總制度，科室負責人周彙報制度，機關工作人員考勤制度，建立和落實定量考核、學習教育檔案、述學等學習制度，完善出臺了《機關考核意見》和《社群考核意見》。同時著手組織各科室將工作流程、工作職責、服務內容、辦事程式上網公開，主動接受居民和社會公眾的監督。五是發現問題、及時處理。開通熱線電話、召開座談會、設立意見箱、發放調查問卷等方式徵求意見，對發現的問題進行梳理、排隊，分輕重緩急的研究解決。六是聯絡群眾，體現特色。辦事處處於基層工作第一線，人員少、任務重，學習實踐活動的安排根據辦事處的工作特點，在方案制定和內容安排上，保證完成上級規定的“動作”以外，從實際出發，設計了一些有單位自身特色的自選“動作”，如開展“特困群眾救助活動”，領導幹部深入困難群眾家庭發放救濟金、慰問金，領導成員與特困群眾結成幫扶對子，最大限度的對特困群眾進行經濟、生活上的幫助；進行“三訪四送活動”（訪特困群眾、訪離退休黨員、訪下崗職工，送政策、送資訊、送法律、送溫暖），辦事處將黨員領導幹部分成四組，深入社群，與“三訪”人員交流、座談，徵求意見，以便更好的開展工作，通過開展自選“動作”，使此次學習實踐活動更加生動活潑，有特點、有亮點、有針對性。
在此次學習實踐活動中，辦事處積極開展了“愛民、便民、為民”活動。協助xx社群28戶村民購買電動捲簾機37臺，培訓農民工100人，發放各類惠農補貼14.4萬元，積極轉變種植產業結構，成立xx街道xx社群葡萄協會，增加葡萄種植面積38.6畝，現已達到217畝。為暢通幹群溝通渠道，辦事處在一樓入口處設立便民告示欄，將辦事處需要告知和公示的內容及辦事處工作人員的工作情況張貼在醒目處，解決了群眾上下樓問事諮詢的問題，方便了辦事群眾；設立了群眾熱線服務電話，實現電話服務一話通；設立社群社情民意信箱，實現群眾反映問題一箱通；組織包社群人員深入社群聽民意、解民憂，實現群眾反映問題直接通。同時，辦事處在所屬八個社群廣泛開展了“進百家門、聽百家言、知百家情、解百家難、交百家友”的愛民、便民、為民服務，努力幫助社群群眾解決就業、衛生、養老、救濟、治安、計生、家政、外來人口與出租戶管理等各類問題四十餘個，在解決民生重點、難點問題上下功夫，努力建立平安和諧社群。
三、下一部工作安排
1、優化發展：狠抓“六大能力”（學習能力、調研能力、決策能力、執行能力、協調能力、據腐能力），加強機關效能建設，增強服務意識，提高服務質量和水平，加強組織紀律，健全各項工作制度，組織廣大機關幹部在思想觀念、思想境界、工作作風、精神狀態、辦事效率、廉潔自律等方面查詢自身存在的問題和不足，引導廣大黨員幹部特別是領導幹部樹立敢想敢幹、敢為人先的氣魄，在全辦全面實現作風好、形象好、效率高的工作局面。
社群的發展工作總結篇4
xxxx年面對突如其來的新冠肺炎疫情，社群發展辦在街道疫情防控領導小組的統一安排下，迅速組織入戶走訪排查，紮實推進社群防疫。待疫情得到控制後，積極貫徹踐行公園城市發展理念，有力推進xx湖產業社群、鹿溪智谷公園城市先行區建設，開展完成村（社群）建制調整改革和村（居）民小組優化調整改革，創新實施構建三社聯動治理模式，進一步規範安置小區管理，一手抓疫情防控，一手抓社群治理，在推進社群發展治理方面取得了很多重要成果，為奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利貢獻了力量。
一、xxxx年工作總結
（一）嚴防嚴控，全力打好新冠肺炎阻擊戰。
一是入戶排查抓防疫。按照街道疫情防控領導小組統一安排，第一時間深入人才公寓、北鑫苑、華府錦城、諾德壹號、中交悅湖等xx湖社群x個公寓xxxx餘戶和原廖皇寺x個村民小組xxxx餘戶住戶家中進行疫情排查，開展資訊登記、體溫測量和疫情宣傳，動員公眾參與社群防控，築牢公共安全防護網。
二是用好平臺強防疫。依託新區天府健康通、來（返）蓉人員資訊平臺、天府新區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控等線上平臺，做好各階段各類資料收集監控和報送；在新區範圍內率先實施小區雙色卡管理，利用小區（院落）、商業樓宇出入口二維碼，最大限度覆蓋在地人員，實現線上管理，用科技的力量築牢社群防線。
三是復工復產助防疫。協同街道市場監督管理所到xx湖社群商鋪、企業、在建工地進行實地檢查，督導各駐地單位做好防疫消殺、口罩佩戴、溫度測量、分流用餐等工作，繃緊疫情防線，謹防疫情反彈，築牢復工復產防護網。
四是抽調人員穩防疫。抽調x名科室人員到新區希爾頓歡朋酒店隔離點位協助開展隔離人員疫情防控和服務工作，截至目前，持續抗疫xxx天，每日向新區防疫指揮部報送x個表，每x個隔離週期向市防疫指揮部報送x個表。
（二）開拓進取，奮力推進公園城市先行建設。
一是建強組織領導。街道成立由黨工委書記任組長的推進鹿溪智谷公園城市示範引領性工程建設領導小組，領導小組辦公室設在社群發展辦，全面落實公園城市先行示範區建設決策部署。
二是編制規劃方案。對藍家店社群、xx湖社群、三根鬆社群、保水社群、天明社群進行全面摸底，製作公園城市先行區住宅、商業、公服配套分佈圖和高品質生活場景公服配套營造實施專案建設分佈圖；從公園城市未來社群概念出發，聘請專業團隊編制規劃鹿溪智谷公園城市示範引領性工程設計方案，以煙火天府智芯天府菁英天府人文天府研創天府時尚天府為主題，佈局活力水岸帶+六主題組團的一帶六組團商業格局，打造研文商旅融合發展的xa級景區。
三是推進託管工作。對接社群治理和社事局，草擬託管方案，根據新區印發的《關於徵求t;關於華陽街道等x個街道部分行政區域委託管理的方案>意見的函》和《關於徵求t;研究殯葬、村（居）民小組優化調整、街道行政區域託管、智慧社群（小區）建設有關事宜專題會議紀要>意見建議的函》，反饋託管工作意見。xxxx年xx月xx日，經新區黨工委管委會專題會議研究，通過《華陽街道等x個街道部分行政區域委託管理方案》，同意受委託街道全面負責託管區域的社會管理和公共服務事務。
四是打造新型載體。對接天投集團，完成北鑫苑綜合體社群用房交接工作，建立社群服務站、企業服務站、共享辦公空間、共享瑜伽室、健身室，分步打造集黨建活動、議事協商、便民服務、教育培訓、文化宣傳等功能於一體的xx湖複合型社群服務陣地，構建北鑫苑+萬科雲城協同服務格局；對接新區部門，協調解決xx湖社群複合型服務陣地租金問題。
五是促進交流共建。加入新區國際化社群聯合會，與澳大利亞昆士x川渝協會簽署合作協議，加強產業社群宣傳推介與合作交流；聯合三根鬆社群舉辦公園城市先行示範區·黨建引領社群治理主題沙龍，xx餘家企業、xx餘家社會組織代表出席活動，為公園城市社群建言獻策；聯合天明社群開展致敬公園城市建設者慰問活動，為公園城市建設者送上消暑用品、義診義剪服務、歌舞文化表演。
（三）優化結構，實施村（社群）體制機制改革和村（居）民小組優化調整改革。
一是加強組織領導。街道成立由黨工委書記任組長、辦事處主任任常務副組長、其他領導班子成員任副組長的村（社群）體制機制改革領導小組，分設綜合協調、建制調整、組織人事、三資政策、公共服務、輿情引導、信訪維穩、紀律監督八個工作組，領導小組辦公室設在社群發展辦，全面推進村（社群）體制機制改革和村（居）民小組優化調整改革，解決改革中的重大問題。
二是實施村（社群）體制機制改革。通過實地走訪、交流座談、專題調研等方式對街道原xx個村（社群）進行全面摸底，形成體制機制改革工作資料包、基本情況調研報告、風險隱患排查處置預案；根據《x天府新區x直管區村（社群）體制機制改革x+x配套檔案》要求，結合實際制定《xx街道村（社群）體制機制改革模擬方案》，指導xx個涉改村（社群）組織群眾召開村（居）民會議，依法依規完成村改居、撤村並村、範圍調整、更名新建等村（社群）體制機制改革，由原來x個社群、xx個村調整為x個社群、x個村，調減比例達%，完成調減任務。
三是實施村（居）民小組改革。對xx個村（居）民小組基本情況進行全面摸底，形成基本情況調研報告、村（居）民小組優化改革應急處置預案，綜合考慮歷史沿革、資源稟賦、產業規劃等因素，制定村（居）民優化調整改革初步方案，召開村（居）民小組戶代表會議，引導本地村（居）民戶代表參與優化調整改革方案現場表決。由原來xx個村（居）民小組調整為xx個村（居民）小組，調減比例達%，完成調減任務。
（四）創新治理，探索建立三社聯動工作模式。
一是探索三社聯動模式。以社群為載體，以社群保障（激勵）資金為槓桿，在保水社群建立街道三社聯動指導中心，建立社工人才庫，孵化培育社群精品專案，打造集服務、協調、統籌、督導功能於一體的綜合性社群治理平臺，形成社群搭臺+社會組織助力+社工精準服務的三社聯動工作機制，引領社會組織、社工、志願者、居民等主體深度參與社群治理；釋出街道社群情況總體報告及x個社群（村）分報告，為下一步推進社群治理提供參考和評估依據。
二是用活社群專項資金。全年舉辦社群保障（激勵）資金業務培訓x次，累計覆蓋達xxx餘人次，率先在新區召開xxxx年城鄉社群發展治理專項保障資金專案釋出會，釋出涉及黨組織服務群眾、居民素質提升、社群志願服務、社群總體營造等專案xx個，資金達xxx.x萬元。組織x個社群（村）聯合社會組織申報鹿溪智谷生活場景營造、國際化社群建設、黨建引領雙示範建設、和諧鄰里關係品牌專案營造、愛x·迎大運活動營造等專案xx個，xx湖、三根鬆、保水x個社群x個創新專案獲批激勵資金支援，x個創新專案已啟動實施。
三是組織專案督導檢查。成立由街道社群發展辦工作人員、三社聯動指導中心工作人員、財務（會計）專家、社工人員組成的x人社群保障（激勵）資金專案督導小組，對x個社群（村）共計xx個專案宣傳動員、需求徵集、民主議決、公示備案、立項評審、開展實施等過程資料進行檢查，針對專案實施過程中遇到的問題給予系統性支援，提升督導物件執行能力。
四是開展社群競進拉練。依託三社聯動指導中心，整理社群保障（激勵）資金特色專案，指導x個社群（村）總結示範點位推介材料，製作宣傳展板，規劃參觀動線，培訓社群講解員，組織開展街道社群治理綜合拉練，推出啟明星辰特色兩新黨支部、鹿溪河畔與保水逸苑架空層文化空間、廖皇新居等x個示範點位，進一步營造你追我趕的建設氛圍。
五是組織雙示範建設工作。按照《x天府新區x直管區xxxx年黨建引領城鄉社群發展治理示範建設工作方案》，指導xx湖社群申報建立xxxx年市級示範產業社群，劉家壩村廖皇新居小區申報建立xxxx年市級示範農民集中居住區，劉家壩村申報建立xxxx年區級示範鄉村社群。xx月x日，接待新區黨群工作部、社群治理和社事局完成xxxx年市級雙示範建設工作預檢；xx月x日，接待社群治理和社事局組建的督導組，完成街道示範建設工作互促互評。
（五）全心全意，打造高品質宜居生活小區。
一是推進智慧小區建設。通過現場考察調研，選定鹿溪河畔作為智慧小區建設試點點位，按程式與專業科技公司達成合作，制定智慧小區建設方案，採購相關智慧裝置，預計年底完成監控、道閘等部分裝置的安裝及除錯。
二是及時處置住戶矛盾。截至xx月xx日共收到小區投訴xxx件次，覆蓋保水逸苑、鹿溪河畔、鹿溪雅韻、中鐵卓越城、諾德壹號等x個小區涉及住改商噪音擾民、商業街油煙汙染、房屋漏水等問題，均xxx%予以處置回覆。
三是提升物業服務水平。聘請專業物管公司建立街道安置小區物業顧問平臺，對街道x個安置小區物業服務工作進行整體指導和培訓，同時，負責鹿溪雅韻小區物業管理服務。全年就服務禮儀、管理標準、工作規範、秩序維護、環境衛生等方面開展安置小區物業服務培訓x次，覆蓋田園詩驛、保水逸苑、鹿溪河畔x個安置小區提供近xxx人次的業務培訓，不斷提升服務人員能力，提高小區服務水平。
四是加強日常管理檢查。就田園詩驛、保水逸苑、鹿溪河畔、鹿溪雅韻x個安置小區在安全生產、特種裝置、監控系統、環境衛生等工作方面進行隨機日常檢查xx餘次，共發現問題xx個，均指導物業在規定時間內完成整改。
五是做好備案業務管理。全年共辦理保水逸苑、鹿溪河畔、北鑫苑等小區房屋租賃登記備案xx件次，專案前期物業合同備案xx件次，物業承接查驗備案x件次，新建住宅附屬設施裝置交付使用備案x件次，積極做好備案管理工作。
二、xxxx年工作計劃
根據新區全域發展規劃要求，xx街道從未來公園城市社群建設目標出發，聚焦四大場景營造，進一步提升轄區整體服務能級。
一是營造服務場景。依託鹿溪智谷片區公建配套用房，打造公園城市先行區黨群服務中心，加快補齊區域公共服務短板，積極助推鹿溪智谷片區產業集聚與快速發展；按照人文天府主題，開展實施羅家店社群黨群服務中心親民化改造工程和鹿溪雅韻小區架空層建設專案，增強鹿溪雅韻小區公共服務水平；結合愛x·迎大運活動，啟動藍家店鹿溪河畔小區架空層建設專案，打造以運動活力為特色的創用CC生活空間，滿足居民運動健身、社交娛樂、文化消閒等日常需求，推進人文天府板塊建設。
二是營造生態場景。啟動可食+可視地景——藍家菜園、藍家綠地專案，結合特色志願服務活動，通過居民報名認領的方式打造xxxx平方米可食菜地景觀和xxxx平米可視綠地景觀，創造田園生活體驗機制，增強環保意識，引導居民參與社群治理。
三是營造智慧場景。在完成鹿溪河畔智慧小區建設的基礎上，啟動保水逸苑、鹿溪雅韻智慧小區打造工程，力爭將x個新安置小區都建成涵蓋人臉識別、智慧測溫、監控追蹤、應急指揮、智慧資訊展示宣傳等功能於一體的初級智慧服務小區；引入智慧服務機器人，提升xx湖社群政務服務、企業服務智慧水平；健全街道智慧治理中心執行機制，構建資料收集、智慧管理、智慧宣傳一體化平臺，實現大資料+統一指揮排程+統一服務管理的社會治理新模式。
四是營造活力場景。以社群專項保障資金和激勵資金為抓手，按照一社群一特色原則，孵化培育x支自組織、興趣團體，增強紐帶聯絡，引導居民提升自我發動、自我管理的水平；依託社群綜合體、小區架空層、社群廣場等共享空間，組織開展新時代文明實踐、愛x·迎大運、傳統文化體驗、趣味運動會、共唱音樂會、親子共讀、舞蹈藝術培訓等系列品牌活動，豐富居民文化生活，啟用社群各類主體活力，建設健康向上的公園城市社群。
社群的發展工作總結篇5
一、規定動作到位，落實要求紮實
一是成立了領導機構。成立了以黨工委書記為組長的學習實踐活動領導小組，全面領導和組織實施辦事處的學習實踐活動；二是制定了《xx街道辦事處學習實踐科學發展觀活動具體實施方案》，《開展學習實踐活動工作推進流程表》等，對學習實踐活動作了全面計劃和安排；三是召開了動員大會。10月30日，召開全辦動員大會，對廣大黨員幹部進行了動員部署。四是突出先進主題及時啟動了學習調研階段的工作。在制定《實施方案》的基礎上，辦事處以“便民、為民、利民”為工作目標，樹立了“開拓新思維、增添新活力、樹立新作風”的學習實踐主題，以此貫穿活動的始終，將此次學習實踐活動在辦事處範圍內全面推開。同時，辦事處就做好學習調研階段的工作進行了部署，提出了具體要求。首先是圍繞“社群衛生、城區拆遷、社群建設”等方面開展調研活動；其次是加強了信訪案件督辦工作。對近期需要重點督辦的上訪案件明確了任務要求。
二、結合工作實際，開展特色活動
工作的主要特點：一是高度重視，行動迅速。在區委召開學習實踐活動動員部署大會後，辦事處迅速召開會議組織傳達學習會議精神，研究貫徹落實意見，進行全體動員
，部署學習實踐活動工作。二是發動群眾、廣泛宣傳，辦事處在確定任務後，及時進行了宣傳活動，通過櫥窗、張貼標語、散發傳單等形式，廣泛宣傳科學發展觀活動。讓廣大居民群眾瞭解學習實踐科學發展觀活動的目的、意義。三是突出學習，深化認識。領導小組制定了詳細的學習計劃，要求黨員領導幹部要率先垂範，真正把學習組織好、帶起來。要求集中專題學習有專人組織，有專人輔導，有重點發言人，有座談討論；個人自學有計劃、有內容、有標準，人人建立專用讀書筆記本；開闢學習園地，將各類學習資料陳列在書刊架上，方便黨員、幹部自學。通過學習、講座和輔導，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，準確把握學習實踐活動的指導思想、主要原則和目標要求，進一步深化對科學發展觀在推進現代化建設中重大指導意義的認識。四是加強機關規範化建設，為強化服務提供保障。對機關各項規章制度進一步完善，繼續實施黨政成員工作彙總制度，科室負責人周彙報制度，機關工作人員考勤制度，建立和落實定量考核、學習教育檔案、述學等學習制度，完善出臺了《機關考核意見》和《社群考核意見》。同時著手組織各科室將工作流程、工作職責、服務內容、辦事程式上網公開，主動接受
居民和社會公眾的監督。五是發現問題、及時處理。開通熱線電話、召開座談會、設立意見箱、發放調查問卷等方式徵求意見，對發現的問題進行梳理、排隊，分輕重緩急的研究解決。六是聯絡群眾，體現特色。辦事處處於基層工作第一線，人員少、任務重，學習實踐活動的安排根據辦事處的工作特點，在方案制定和內容安排上，保證完成上級規定的“動作”以外，從實際出發，設計了一些有單位自身特色的自選“動作”，如開展“特困群眾救助活動”，領導幹部深入困難群眾家庭發放救濟金、慰問金，領導成員與特困群眾結成幫扶對子，最大限度的對特困群眾進行經濟、生活上的幫助；進行“三訪四送活動”（訪特困群眾、訪離退休黨員、訪下崗職工，送政策、送資訊、送法律、送溫暖），辦事處將黨員領導幹部分成四組，深入社群，與“三訪”人員交流、座談，徵求意見，以便更好的開展工作，通過開展自選“動作”，使此次學習實踐活動更加生動活潑，有特點、有亮點、有針對性。
社群的發展工作總結篇6
一年來，陡溝社群在鎮黨委的正確領導下，按照《中國共產黨黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的要求，有領導、有計劃地認真做好新形勢下發展黨員、黨費收繳等黨建工作。
一、基本情況
在社群黨總支和廣大黨員的共同努力下，全社群共培養入黨積極分子4人，發展黨員3名，預備黨員按期轉正3名。新發展的黨員中女性10名，35歲以下3人，大專以上學歷3人。新黨員結構也體現了“兩提高一降低”，黨員隊伍的文化程度和年齡結構更趨優化。共收繳黨費1630元，上交鎮組織辦1600元。
二、主要做法：
1. 加強領導，提高認識。社群黨總支高度重視發展黨員和黨費收繳工作，把發展黨員和黨費收繳工作作為加強基層組織建設的重要工作來抓，著力在提高工作認識和加強工作力度上下功夫。一是專門召開研究發展黨員工作會議。二是建立健全發展黨員相關制度，對發展黨員的流程進行規範，對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了具體要求，各支部齊抓共管，保證發展黨員工作規範操作。三是黨總支及時討論，嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。四是嚴格依照黨章規定收繳黨費。
2. 更新觀念，拓寬黨員發展物件來源範圍。社群黨總支在制定年度發展計劃時，強調做到“四個優先”，即在同等條件下優先發展35歲以下青年，高中以上文化程度、婦女和生產工作一線的積極分子入黨。特別是針對近年來退伍軍人、大學生和外出務工人員返鄉創業逐漸增多的實際，注重將他們納入入黨積極分子培養物件，積極引導他們向黨組織靠攏。在協調黨員年齡、性別等比例的同時，注重在非公企業黨組織吸收年輕有為、積極上進、能帶領群眾致富的優秀員工，不斷優化了黨員隊伍結構，拓寬了黨的工作覆蓋面。
3. 抓好教育，堅持標準，保證質量。一是把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，抓好集中培訓、日常管理和結對聯絡等各個環節，提升入黨積極分子的思想覺悟和政治素質。二是遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針和堅持個別發展，成熟一個、發展一個”的原則，嚴格把關，確保質量。
4. 黨費收繳規範化操作。嚴格按照黨章規定認真收繳黨費，同時做好黨費收繳的宣傳和公示，及時上交黨費。
二、存在不足
非公黨組織的黨員發展工作仍需要加大工作力度，黨員幫帶教育需要創新形式，發展黨員來源渠道需要進一步拓寬。
三、下一步工作打算
一是加大發展黨員工作力度。把發展黨員作為加強基層組織建設的重要措施，繼續加大對黨務工作人員培訓力度，提高他們的發展黨員的業務素質。
二是把重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養物件制度，以發展物件的合理結構來改善黨員隊伍結構;實行發展黨員公示制，嚴把黨員入口關;通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保入口暢通，使黨的組織始終充滿生機活力。
三是繼續做好黨費收繳工作。堅持黨費收繳宣傳、公示等好的做法，確保黨費收繳工作規範進行。
社群的發展工作總結篇7
今年以來，左家塘街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程式發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。一年來全街共發展新黨員20名，其中男黨員8名佔40%，女黨員12名佔60%，街道機關3名佔15%，社群幹部14名佔70%，非公企業3名佔15%，18個社群均發展了新黨員，並有43名入黨積極分子參加了培訓。通過嚴格按黨章規定的黨員標準發展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰鬥力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發展和穩定起到了重要的作用。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：
一、統攬全域性，加強對發展黨員工作的領導
街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社群，建立發展黨員聯絡點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為社群黨建目標責任考核的重要內容，確保了發展黨員工作紮實有效開展。今年除了做好入黨積極分子的培訓外，還採取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社群黨總支書記、黨支部書記和黨務幹部進行了專門培訓。
二、抓積極分子隊伍培養，提高發展黨員工作質量
今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，重點抓好入黨積極分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，並按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯絡入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想彙報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養物件的依據。在對入黨積極分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由於方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於非公企業領導管理層中發展黨員;傾向於從非公企業一線技術骨幹重中發展黨員;傾向於從非公企業高階知識分子中發展黨員。
三、嚴格按照組織發展程式作好黨員發展工作堅持標準
在發展黨員工作中，街道黨工委嚴把“三關”，一是把好支部大會討論關;二是把好黨工委審批關;三是把好預備黨員轉正關。堅持“兩個原則”，一是堅持質量第一，注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展物件。做到“六個不發展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發展;沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。
四、發展黨員工作存在的問題
總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1、個別社群黨總支對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏責任感。
2、少數非公企業對發展黨員工作認識不高。
3、社群居民要求人黨的面不夠廣。
下一步發展黨員工作的打算
堅定不移地以科學發展觀為指導，堅持發展黨員工作方針，認真總結分析上年度發展黨員工作中的不足，針對街道實際，不斷研究發展黨員工作新情況，解決新問題。進一步解放思想，提高認識，不斷改進工作方法。加強素質教育，充分發揮街道黨工委的督促和指導作用。
1、把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上，要抓住源頭。
2、把著力點放在“堅持標準，嚴格程式”上。
3、把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。
4、把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。
社群的發展工作總結篇8
一、查樹立科學發展理念情況
在學習實踐活動的學習調研階段，我社群及時召開社群黨員和社群幹部開展學習實踐活動的動員大會，成立了學習實踐活動領導小組，制定了學習實踐活動實施方案以及相應的工作制度。為使學習實踐活動開展的更加生動有效，在全體黨員和社群幹部中形成一個積極學習、認真思考的學習氛圍，我社群採取了集中教育與個人自學相結合、理論學習與業務學習相結合、理論學習與工作實踐相結合的方式，為學習實踐活動搭建不同的學習的平臺。我社群將集中學習時間定在每週二下午，其餘每天自學不少於兩小時，組織學習《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》以及《十七大報告輔導讀本》等，要求人人認真做好學習筆記，結合自身工作實際撰寫心得體會，要求每位黨員結合自身實際撰寫調研報告。為了更好地學習實踐科學發展觀，我社群除了組織全體幹部自學、集中學習以外，還經常走訪居民，深入群眾，深入駐地單位，廣泛徵求意見和建議，瞭解民意，聽取民情，為下一步寫出有內容、有見解、有質量的調研報告打下了堅實的基礎。此外，我社群定時組織討論，以便於社群幹部交流學習經驗、心得，深化提高社群黨員幹部對科學發展觀的科學內涵、精神實質以及根本要求的認識。
二、查實施科學發展思路情況
在學習實踐活動的分析檢查階段，我社群以“堅持以人為本，共建和諧社群”為主題，緊密聯絡工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛徵求群眾意見建議，認真查詢班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，進一步明確瞭解決問題的思路和措施。首先，我社群黨支部根據興華街道黨工委的統一部署和要求，先後召開了“學習科學發展觀專題民主生活會”和“學習科學發展觀專題組織生活會”。民主生活會以學習貫徹科學發展觀重要思想為指導，以“堅持以人為本，建設和諧社群”為主題，聯絡思想工作實際，剖析查詢領導班子和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。通過座談和發放徵求意見卡等方式，廣泛徵求和虛心聽取各方面對社群兩委和班子成員的意見和建議。發放徵求意見建議卡35份，經過歸納和梳理社群居民反映的各類意見和建議6條。兩委班子成員為更好的對自我進行剖析，每一位成員都寫了批評與自我批評的個人發言材料。對徵求上來的群眾意見，大家一致認為，通過這些意見建議可以看出廣大黨員和群眾對社群兩委班子是信任的、關心的、意見是誠懇的，態度是積極的，是從關心社群的發展和愛護班子的角度來提意見和建議的。可以看出他們希望社群兩委班子加強團結，增強領導能力和戰鬥力，帶領社群群眾開創工作新局面，渴望社群領導班子進一步提高素質，求真務實，真抓實幹，不斷進步。大家一致表示，要本著有則改之、無則加勉的態度，正確對待、認真思考研究這些意見和建議，以自己思想素質的提高和工作的不斷進步來回報廣大幹部群眾的期望。組織生活會上，支部全體黨員端正態度，以正面教育、自我教育和自我批評為重點，按照準備好的黨性分析材料，為了日後更好的開展民主評議，每位參加會議的人都逐一進行自我剖析。堅持從黨支部實際出發，著重開展自我批評和自我教育。在黨性分析活動中堅持了自我批評、自我教育為主，提倡必要的批評幫助。黨性分析貴在自覺、重在求實。為突出自我批評、自我教育為主，明確了自身存在的問題認識及今後努力方向。
我社群在廣泛徵求群眾意見和召開專題民主生活會及專題組織生活會的基礎上，深入分析在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，研討解決、促進發展的對策和思路，認真撰寫了領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告，為整改落實階段各項工作提供依據和努力方向。撰寫過程中，由社群黨支部書記劉莉全程指導，使分析檢查報告充分運用了前段時間深入調研、開展解放思想討論、民主生活會及組織生活會的成果，突出檢查分析問題、理清科學發展這個重點，使班子的分析檢查報告充分反映社群實際情況，真實體現群眾意願，更好地凝聚了集體的智慧，進一步形成領導班子和領導機關、基層單位和幹部群眾對科學發展觀的共識。分析檢查報告嚴格按照興華街道黨工委的要求，總結概括為4大點：一、分析檢查階段準備工作概述；二、存在問題剖析；三、影響社群科學發展的主要因素；四、今後踐行科學發展觀的工作重點及措施。其中包括6方面基本內容，即貫徹落實科學發展觀的情況；存在的突出問題；存在問題的主客觀原因特別是主觀原因分析；在學習實踐活動中形成新認識；今後貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施；加強領導班子自身建設的具體措施。
為切實解決社群領導班子在分析檢查階段查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，我社群黨支部本著邊學邊改，立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”的原則，經反覆研究、徵求意見，制定了詳實而可行的整改實施方案，明確了指導思想、整改原則，整改目標，並且最終確定3個整改專案以及10條整改措施。為確保整改工作取得實效，每個整改專案都有專人負責。3個整改專案分別為：一、關於理論學習還未做到全面系統，以及理論聯絡實際的程度不夠高的問題；二、關於社群服務工作方面，社群服務網路不健全，社群服務程度不高的問題；三、關於在社群組織建設方面，社群班子成員缺乏超前的創新意識，社群管理網路建設還存在著死角的問題。其中，第一項以及第三項由社群黨支部書記劉莉負責，第二項由社群黨支部書記以及居委會主任劉樹琴共同負責。10條整改措施是社群全體工作人員在前兩個學習階段的基礎上，認真總結歸納，做調查研究，廣泛徵求轄區居民的意見和建議，並且經過認真討論交流以及反覆修改論證而最終確定下來的，它是社群全體工作人員以及轄區居民智慧和心血的結晶。相信通過這些切實可行的整改措施，我社群一定能夠達到預期的整改目標，即進一步明確學習目標，改進學習方法，完善學習制度、學習計劃，並從即日起付諸實施。社群的生活服務、文化服務、政務服務逐漸到位，轄區內環境優化、美化、綠化、亮化，社群教育文體設施健全、治安管理規範、案件發生較少、治安秩序良好、居民群眾滿意，形成和諧美好的社群人居環境。通過更新制度、更新理念、改進方式方法，使得社群形成組織體系健全，班子整體素質得到明顯提高，工作機制進一步完善的新格局。
