領導幹部任職表態發言稿精品多篇

任職表態發言稿 篇一

主席、各位代表、各位同仁：

首先感謝大家對我的支援和信任，感謝大家選舉我為新一屆的集團公司董事長和總裁。我很明白，這是我的責任，也是我的使命。如果要我談感受，實話實說，我既不是喜悅，也不是感慨，而是有一種淡淡的遺憾！

富大創業20xx年發展到今天，有500多名員工，遺憾的是目前幹伍中，還沒有人能夠脫穎而出，挑起富大這付重擔，於是這擔子責無旁貸，只有我繼續挑下去了。既然要挑下去，就要盡心盡力，鞠躬盡瘁。

19xx年，我拉著富大這輛車上山，山是30度的斜坡，我看不到山頂，有段時間我感到越拉越重，人也越來越累。20xx年來，這車越來越大，車上的人越來越多，現在這車拉起來反而越來越輕了。關鍵是自從體制改革後，富大已經從原來我一個人當老闆，變成許多人當老闆，當老闆就是花自己的錢，做自己的事，肯定是追求多快好省，我們的股東現在有170多個，佔公司人數的三分之一，將來股東人數還會不斷增加，所以今天已經不是我一個人在拉車，而是有許多人在一起拉。

曾有人問我，什麼是企業的凝聚力？我告訴他們，好的分配製度就是凝聚力，其它都是附加值，沒有好的分配製度，企業遲早要完蛋，這是真正的核心競爭力。分配體現了人類原始動力的最高原則——利益驅動，大到國家，小到企業，都是一個道理。我還是堅持採用唐太宗李世民的治理方針，"賞罰分明，天下太平"。富大隻要繼續執行按勞分配，多勞多得的原則，繼續執行公平、公正、公開、透明的各項規章制度。在鼓勵一部分人先富起來的前提下，堅定不移地走全體員工共同致富的道路，這個方向只要把握好，其它的困難也好，問題也好，都難不倒我們。

對今天我的連任當選，我是有思想準備的，我也投了自己一票，我覺得這一屆當選，對我來說是沒有商量餘地的，如果有合適人選，我肯定想退下來，當個顧問或調研員什麼的，這是我的心裡話。經濟學裡有個邊際效應的遞減原理，再好吃的東西吃多了也會厭煩，我已經當了20xx年老總了，心理疲勞感覺已經出現了。現在問題是富大需要我，而且沒有合適的人來替代我，我不當，誰當？在這種情況下，我只有挺身而出，為大家再服務5年，這是一種表態，如果不投自己票，那就是表示沒信心，不想幹了。我有個觀點：人做事，天在看。不求萬事如意，但求問心無愧。我認為，老天已經對富大，對我很厚愛了，富大躲過重重災難，奇蹟般的生存、發展到今天，我認為是天意，如今富大事業規模已成，實力雄厚，我們十幾年來不斷從事慈善公益活動，也是一種替天行道的行為方式。

我相信只要我們繼續照既定方針辦，把以人為本作為我們的最高指導思想，把合作雙贏作為我們的一切工作原則，堅定不移地聽黨話，跟黨走，緊密依靠工會、職代會和廣大員工，富大一定會在下一個5年取得更輝煌的業績。

任職表態的發言 篇二

尊敬的領導，親愛的各位同事：

大家好！

首先做一個小小的自我介紹，我叫__，於20__年畢業於__大學藝術系建築設計專業，我從事設計行業已經差不多八年了，這次我很榮幸能夠踏入這個平臺和大家同肩作戰，此次也非常開心能夠任設計部經理一職，很開心遇到每一位有趣、有個性的朋友，希望我們今後可以開開心心的工作，自由歡快的創造。

和大家第一次見面其實非常的開心，因為看到大家揚著笑臉的臉蛋，我就知道這是一個有趣且有溫度的集體，大家其樂融融，作為即將進入這個集體當中的一名領軍人物，我也是非常的開心的。八年從事設計行業，其實為我積累了不少的東西，我是一個比較固執的人，但是也是一個懂得多變的人。

我需要一個很良好的溝通，我希望今後大家無論有什麼都要跟我說出來，不管結果怎麼樣，我都希望我們共同都有一份知情權。我會盡自己的能力去理解和諒解你的處境，但是也希望大家能夠給我一份包容和配合，這是我們合作最為基礎的東西，希望大家你能夠理解。

其實我對工作是很簡單的，我不會強制讓大家去做什麼事情，但是前提你要清楚的知道，你所承擔的責任是什麼，在一個崗位上，你有怎樣的一份使命，你應該為了這份使命而去作出什麼努力，你都應該去清楚和明白。我總是聽到很多的聲音跟我說，每天出去量房、做設計真的很累，到了晚上還要加班到十二點，整個人都受不了了。

其實我想告訴大家的是，每一份成功都是這樣走過來的，我不強迫大家加班，但是我希望大家能夠用一個最為認真的態度去面對自己的工作，如若你覺得滿足於這份工作了，你就可以給自己放假，但是如果結果並不理想，那麼或許你就應該再努力一把了。

我當然知道每一個人都會有各自的理想和追求，從事這一份工作每個人都有每個人的目的。當然，這些我都是可以理解的，但是我希望每一位同事都能夠明白，在工作上，我們一定要有目標，也一定要有希望，因為有了這些東西之後，我們接下來的日子才會更加的順暢。我將會是你們的一個好朋友，也將會是你們這條道路上的一位同行人，希望我們可以互相幫助，互相成長，也期待著我們會做出一個更好的作品，去衝向更加燦爛的未來。

謝謝大家！

任職表態的發言 篇三

尊敬的___、部領導，各位同事：

大家好！剛才，___副部長宣佈了組織上對我的任命，在此我衷心地感謝組織上對我的信任和肯定，尤其我更要感謝___對我的教導和關懷，感謝部領導的對我的教育和培養，感謝同事們對我的幫助和支援！謝謝你們！

今天的任職，是對我的鼓舞和鞭策，更是對我的信任和期望。我將把這次的任職作為一個新的起點，以更加飽滿的激-情和昂揚的鬥志，努力學習，紮實工作，絕不辜負___、部領導以及同事們對我的信任和期望。我決心在今後的工作中努力做到以下幾點：

一、勤於學習強素質。我將認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關幹部工作的政策法規、指導檔案，努力鑽研幹部選拔任用工作，主動向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，勤於學習，善於思考，不斷提高自身的業務水平和工作能力，以便更好開展本職工作。

二、敢於擔當促發展。我將切實擔當起幹部組副組長的職責，恪盡職守，勤奮工作，當好助手、做好參謀，嚴格執行分管領導和組長的指示，主動配合好組長開展調查研究工作，及時瞭解幹部隊伍的狀況，時刻掌握班子配備的情況，認真做好乾部的動議、推薦、考察、討論、任免等工作，為

選拔出優秀的幹部，為推動全市經濟社會的發展做出應有的貢獻。

三、嚴於律己樹形象。我將按照優秀組工幹部的標準嚴格要求自己，強化政治學習，堅定政治立場，堅守政治原則，緊緊圍繞在___和部領導的周圍，聽從指揮，服從安排，維護團結，顧全大局；同時，加強作風建設，堅持廉潔自律，嚴格落實中央“八項規定”和黨風廉政建設有關要求，自覺遵紀守法，認真履行職責，樹好組工形象。

我深知自身還存在一些缺點和不足，希望在今後的工作中，各位部領導和同事們能給予指導、幫助和支援，多提出批評意見，我將會虛心聽取、努力改正。

在新的工作起點上，我將倍加珍惜這個幹事創業的崗位，倍加珍惜這個煅煉提高的機會。今後我將一如既往地以強烈的事業心和責任感，以勇於創新、樂於奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，勤奮學習、努力工作，認真完成___和部領導交辦的各項工作任務，用良好的成績回報___、部領導和同事們對我的信任和期望！

謝謝大家！

任職表態發言稿 篇四

尊敬的各位領導、同志們：

大家午時好！

今日，區委、區政府在那裡隆重召開20XX年全區工作務虛會，作為區直部門的代表在大會發言，我們深感榮幸、倍受鼓舞，工作表態發言。

明年，是推進城區基礎設施建設，深入實施市容環境綜合整治，提升新大東建設形象，以嶄新面貌迎接全運會的關鍵之年。新的一年，我們將在區委、區政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實本次會議精神，牢固樹立對全區城X管工作負總責的“大城X管”意識，堅持把優化區域發展環境、提高全區人民的幸福感指數作為城X管工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞中心、服務大局，創新城市管理模式，完善城市管理機制，提高城市管理水平，實現城X管事業的跨越式發展和城區形象的大幅度提升。在此，我代表城X管局廣大幹部職工向大會鄭重表態：明年我們將以迎全運為契機，提早謀劃，周密部署，著重做好以下三項工作：

一、抓好規劃設計，促進城區環境的優化提升

蒲河生態廊道先進的設計理念和基礎設施建設經驗，為我們樹立了榜樣，使我們深刻認識到自身存在的差距和不足。為學習先進，我們經過認真研究，專門成立了城X管局“迎全運提升城區環境規劃設計專家組”，立足於提早謀劃、提早設計、提早實施，並創造性地提出了重點街路、綠地、公園景觀“一體化”建設的設計理念，制定了《一體化建設實施方案》，重點在合理配置主要街路、公園、廣嘗綠地的植被、增設具有大東特色的小品雕塑、提升園林綠化景觀以及豐富整體視覺效果等方面下工夫，爭取在明年年底前，率先打造一批“建的美、管得好、叫得響、具有地標效應”的精品街路、公園、綠地和廣場，彰顯大東地域特色和文化品位，同時，要以精細化管理為標準，在精品街路、公園、綠地、廣場試點推行“立體養護、星級管理”的新模式，將市容景觀、清掃保潔、道路整修、綠化養護工作有機結合，構成“四位一體、無縫銜接”的立體養護模式，確保實現“建一處成一處、成一處美一處、美一處管一處”的工作目標。

二、抓好機制創新，實現工作效率的明顯提高

一是完善長效化城市管理機制，注重突擊整治與長效管理有機結合，標本兼治地抓好城X管工作。二是針對目前市政、綠化、市容、環衛等部門管理職能相對分散的問題，進一步賦予環衛所更多的城市管理職能，將環衛所擴充為“城X管所”，承擔日常監管巡視、設施維護、市容管理的工作職責，進而實現“條塊管理”向“網格管理”過渡，進一步整合城市管理資源，強化城市管理職能，優化精細管理模式，實現“大城X管”工作格局。三是開展迎全運創一流問題上報解決工作，激發全域性廣大幹部職工的主人翁職責感，主動發現、及時上報、高效解決城X管工作中存在的突發性、細節性問題，力爭在局內構成“人人關心城X管、人人支援城X管、人人蔘與城X管、人人奉獻城X管”的良好工作態勢。

三、抓好隊伍建設，確保各項任務的高標準完成

一是要加強班子建設，班子成員以身作則，率先垂範，團結一致，構成風清氣正、奮發有為、昂揚向上的良好風氣。二是要加強幹部隊伍建設，建立“能者上、平者讓、庸者下”的幹部任用機制，經過公開競聘等方式，為“想幹事、能幹事、幹成事”的人搭建一個能夠自由、公平展示本事的平臺，進一步轉變工作作風。同時要對全域性人員進行人力資源整合，充實一線，構成紮實進娶通力協作、務求實效的良好氛圍，確保全域性廣大幹部職工堅持昂揚的精神面貌和奮發的工作熱情。三是要加強城X管文化建設，弘揚“異常能吃苦、異常能戰鬥、異常能奉獻”的奮鬥精神，開展豐富多彩的職工技能競賽和大型文體活動，關心職工生活，增強幹部、職工凝聚意識，打造一支“風清、氣順、心齊、勁足、能打硬仗”的城X管隊伍。

各位領導、同志們，新的一年，城X管工作任務艱鉅、使命光榮。我們將在區委、區政府的正確領導下，在相關部門和街道辦事處的密切配合下，發揚“團結、實幹、開拓、創新”的大東城X管精神，圓滿完成上級交給的各項工作任務，促進城市管理水平和城區整體形象實現新的、更大的提升。