在全市社群專職工作者隊伍建設工作推進會上的發言

在全市社群專職工作者隊伍建設工作推進會上的發言

各位領導、同志們：

按照會議安排，現將**區社群專職工作者隊伍建設情況做一簡要彙報。

近年來，**區不斷夯實社群基層組織基礎，持續抓好社群幹部隊伍建設，切實為城市基層治理工作提供堅實的人才支撐。

一是做好“引”的工作，建立選聘機制。規範社群專職工作者招聘程式，按照每萬城鎮常住人口擁有18人的標準配備社群工作者，建立“區級統一組織招聘，鎮（街）集中管理，社群統籌使用”的社群工作者管理模式。注重源頭把關，堅持把政治標準放在首位，積極吸納高等學校畢業生、退役軍人、社會工作專業人才等加入社群工作者隊伍，近三年共公開招聘*名社群工作者，目前，全區社群專職工作者隊伍大專及以上學歷的佔比*%，持社工證比例達*%，隊伍年齡、學歷結構不斷優化，人員素質得到全面提升。

二是做好“育”的工作，強化能力提升。一是強化教育培訓。將社群工作者培訓納入基層黨員幹部教育培訓計劃，按照“缺什麼、補什麼”的原則，依託區委黨校、區社群黨建學院、鎮（街）黨校等平臺載體，對全區社群工作者開展全覆蓋培訓，幫助社群工作者提升政治理論素養和綜合業務能力。近兩年，共舉辦各類社群專職工作者培訓班*多期，培訓*餘人次。二是強化分類培養。創新社群工作者鏈條式培養，實施“3+N”社工能力提升培育計劃，即面向新進社工開展“儲能計劃”培訓，面向中堅社工開展“展能計劃”培訓，面向社群正職開展“增能計劃”培訓，面向“五社”志願者、志願樓長等開展“聚能計劃”培訓，推進社工隊伍“全週期”發展。三是強化聯絡幫帶。從鎮街和部門領導幹部、退休優秀社群書記、專業社工等方面物色師資，依託社群黨建學院社群書記“先鋒論壇”“網格員學堂”等傳幫帶實訓平臺，推動理論教學和業務指導有機銜接，帶動社群工作者能力素質全面提高。

三是做好“管”的工作，激發幹事活力。堅持“梯隊培養、遞進使用”原則，建立發展保障機制，注重從優秀社群專職工作者中選任社群“兩委”成員，從優秀“兩委”成員中選任社群黨組織書記，對錶現優秀的社群黨組織書記，按照相關政策推薦參加招聘公務員或事業單位考試，近三年，全區共有*名社群黨組織書記通過公開招錄成為事業單位工作人員，*名社群“兩委”幹部晉升社群黨組織書記，真正讓優秀社群工作者能留得住、有奔頭。建立實績考核機制，進一步完善考核辦法，採取日常考核、集會考核相結合的方式，將考核結果作為社群工作者崗位等級晉升、選拔使用、評先選優、績效工資發放、解聘辭退撤換的重要依據，促使社群工作者履職盡責、擔當作為。積極推薦符合條件的優秀社群工作者擔任“兩代表一委員”，優先參加評選優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模範等，近三年，共有*人被推選為市區兩級黨代表、人大代表，*人被評為市區兩級優秀共產黨員。

四是做好“培”的工作，激勵擔當作為。全面落實職級工資、薪級工資、崗位級別工資、績效工資的“四崗十八級”社群專職工作者薪酬體系，根據年度考核結果，建立社群專職工作者待遇逐年增長機制。明確等級序列同職務、任職年限、學歷層次、職業水平相掛鉤的可持續增長機制，讓社群專職工作者幹事有勁頭。大力宣傳社群工作者先進典型，開展“最美網格員”“優秀網格員”等評選活動，累計評選出*名“最美網格員”，進一步增強社群工作者職業認同感、歸屬感、榮譽感。

下步的工作中，我區將認真落實貫徹此次會議精神，深入細緻的研究省市《意見》《辦法》精神要求，持續細化健全我區推動社群工作者隊伍專業化建設的機制措施，確保上級要求在**不折不扣的落實到位。一要認真做好我區目前社群工作人員的調查摸底工作，做到底數清、情況明，保障我區社群工作的高效穩定。二要本著公平、公開、平等、擇優的原則，強化對社群工作者招聘考試的籌備謀劃、安排部署，將有能力、有熱情的人才吸納進社群工作者隊伍。三要研究制定我區社群工作者的管理辦法，統籌安排好入職後的培訓工作，著力提升我區社群工作者工作質效。