市委書記研討發言：全面建設高素質幹部隊伍 全力推動山區縣高質量跨越發展

市委書記研討發言：全面建設高素質幹部隊伍 全力推動山區縣高質量跨越發展

全省“新春第一會”全面部署“三支隊伍”建設，把打造高素質幹部隊伍擺到了更高的高度。*作為山區縣之一，深刻認識到，要奮勇爭先、趕超跨越，更要牢牢抓住幹部這一決定因素，以新時代好乾部標準，構建政績觀全鏈條閉環管理體系，深化“六治六提”作風建設，全力打造忠誠乾淨擔當的“*鐵軍”，為跨越式高質量發展提供堅實保障。

一、搭好鑄魂提能“練兵場”，做到絕對忠誠可靠

總書記強調，前進道路上，必須始終把黨的政治建設擺在首位。政治上堅定，行動才自覺。要堅持政治領航鑄魂，持續開展“循跡溯源學思想促踐行”，引導全市黨員幹部緊跟核心、擁護核心，擦亮“*鐵軍”最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔當的鮮明標識。要深化政績觀教育，發揮黨校主陣地作用，持續對鄉鎮（街道）黨政正職、關鍵崗位幹部、優秀年輕幹部開展系統政治訓練，分領域分層次建立政績觀正負面清單，築牢防範“政績衝動症”堤壩。要加強一線攻堅礪才，深化“持正確政績觀、建為民新業績”行動，聚焦發展所需、民生關切的難點堵點問題，常態化開展“揭榜破難”，把幹部安排到專案徵遷、信訪維穩等矛盾最複雜、困難最突出的一線去積累經驗、練就本領，讓幹部在大風大浪中經受考驗，鍛鍊提升應對複雜局面、解決複雜問題的素質和能力。

二、用好考核比拼“一杆秤”，做到憑實績論英雄

總書記強調，解決幹部想幹事問題，就要完善政績考核評價體系，規範幹部政績考核機制，健全正向激勵機制。只有樹立鮮明的選人用人導向，才能引領幹事創業導向。一方面，要以“四維考評”考出新擔當。*作為全省唯一公務員平時考核全國聯絡點，要以此為契機，用好綜合考核總抓手，深入推進公務員績效管理，完善分類考核，將各項發展指標通過“四維考評”拆解、細分至部門個人，構建科學、完備的政績考核評價體系。要強化考核結果在績效獎金、職級晉升、評先評優以及推動能上能下等方面的剛性運用，切實推動幹部全上跑道競速跑。另一方面，要以“比學晾晒”比出新氣象。始終強化全域比學晾晒，建立完善擂臺PK賽、互學互看互比交流會等機制，針對招商引資、企業服務、產業發展等重點工作，常態化開展機關部門、鄉鎮（街道）、村（社）流動紅灰旗評比，全力推動形成“比學趕超、你追我趕”的濃厚氛圍。

二、打好嚴管厚愛“組合拳”，做到幹部敢闖敢幹

總書記強調，要激發全社會幹事創業活力，讓幹部敢為、地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創。組織擔當，幹部才能敢為。要堅持“幹部為事業擔當、組織為幹部擔當”，強化勤廉並重導向，大力營造敢闖敢試、善作善成的幹事氛圍。一方面，要突出嚴管，持續深入開展“明德守法完善自我”、農村“三亂”、“兩局兩駕”等專項整治行動，全面規範年輕幹部、黨員幹部、村社幹部日常行為。要深入開展“百室四季”作風建設行動，聚焦部門中層幹部“中梗阻”問題，每季度開展晾晒排名，讓躺平者都“躺不住”、讓懈怠者都“跑起來”。另一方面，要注重厚愛，始終堅持問責存疑必糾、心裡有話必說、幹部家訪必訪、身心健康必檢、暖心交流必審等“五個必”關心關愛原則。要以“三個區分開來”為度量衡，進一步細化制定可予容錯正面清單，完善追責問責調查和容錯糾錯評估同步啟動機制，持續加大澄清正名和打擊誣告陷害力度，堅決為清白者“撐腰”，向誣告者“亮劍”。要深入開展形式主義整風行動，持續為鄉鎮（街道）、村（社）等基層一線幹部減負。要進一步完善出臺關心關愛幹部暖心舉措，主動為幹部解決後顧之憂。