行政人事黨支部組織生活會對照檢查情況報告

按照公司黨委《關於召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》相關要求，行政人事黨支部在認真抓好學習教育、廣泛徵求意見、深入開展談心談話，系統梳理查詢問題，深刻剖析問題根源，制定問題整改措施。現將支部對照檢查情況報告如下：

一、查擺問題情況

（一）在對照《中國共產黨章程》方面

在堅定理想信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量方面存在支部黨員的理論學習深度不夠，特別是對黨員的理想信念學習有所欠缺，更注重學習與工作有關的理論知識，政策性檔案傳達。

（二）在對照《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》方面

在政治敏感性上還不夠強，特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力。在對黨員進行教育、管理、監督和服務，突出政治教育， 提高黨員素質，特別是開展批評和自我批評方面存在問題不夠直接，未能真正達到咬耳扯袖、提醒警醒的效果，

（三）在對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治、巡察以及招商局集團“弘改提”專項活動安排等情況方面

主要存在工作方式和方法出現慣性思維，滿足於常規化的工作狀態、一般化的工作標準，幹事創業的精氣神不足。

（四）在對照人民群眾的期待方面。

1、在堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來，到群眾中去，做好群眾工作方面存在幫助員工解決問題時沒有真正沉下心來，從基礎角度考慮問題，沒有準確瞭解到基層員工想什麼、盼什麼、要什麼。

2、在工作作風方面存在急於求成的心態，在任務多、壓力大的時候，有時首先考慮的如何儘快的完成，而不是首先考慮到如何做到最好，對工作缺少系統性思考，導致工作中存在急躁思想，影響工作效果。

三、問題產生的原因分析

一是針對理想信念學習不夠多、不夠深;把理論學習當做“硬任務”，學習過程比較粗糙，沒有系統的去精選學習材料，未深入開展讀原著、學原文、悟原理,未進行認真思考、深入剖析。

二是開展批評與自我批評方面不夠深刻的主要原因為沒有深刻的思想認識，對開展批評與自我批評的必要性、重要性認識不足，有思想障礙，礙於情面。

三是思想保守，沒有從根本上克服守城、守舊的思想，沒有直面問題、深挖根源，缺少積極作為的幹勁、闖勁、鑽勁。

四是宗旨意識不牢固，群眾觀念有所淡化，減少了調研，疏遠了群眾，解決實際困難和問題的急迫感不強。工作的全域性性、前瞻性不夠

四、努力方向及整改措施

一是加強理想信念的學習宣貫，進一步強化教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾的職責，嚴格落實學習制度，以“三會一課”、“主題黨日”為抓手，切實形成制度化、常態化的學習機制，依託“學習強國”平臺構建線上線下融合的學習樣態，運用“請進來、走出去”的方式進行深入交流。

二是要充分認識批評與自我批評的必要性和重要性，要在思想認識上達成一致。明確批評與自我批評的目的、內容、方法等，把提高認識、增強素質作為思想前提，發揮領導的示範帶頭作用，克服不敢動真碰硬、揭短亮醜，講情面、當老好人的心理，通過批評與自我批評從而達到相互教育、相互幫助、相互警醒的效果。

三是加強自我改造，提高綜合素質，提高對業務學習的重要性、迫切性的認識，自覺、刻苦的鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施更新自己的知識結構和理論水平。

四是堅持調查研究，積極俯下身、沉下去、接地氣，定期開展支委下基層活動和部門領導周巡查制。進一步改進工作作風，努力做到善於克服消極思維、模糊意識造成的各種束縛，要迎難而上，對遇到的問題理性思考，深挖其中的規律性，增強工作的預見性，在繁雜的工作中善於統籌兼顧，避免盲目和急躁情緒。