完美公司獎金制度(精選多篇)
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第一篇：完美公司獎金制度
完美公司獎金制度
序號級別獎金比例
1優惠顧客0%-18%
2直銷員23%-30%（合格直銷員另獎現金300元）
3客戶經理9% + 2% + 300元獎金
4大客戶經理9% +（2% + < 6% > ）+ 專賣店(< 2% - 6% > + 1% )
5鑽石經理9% +（2% + < 6% + 3% > ）
6金鑽石經理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）
7金鑽石經理平級獎2%
8雙金鑽石經理平級獎1%
9超雙金鑽石經理平級獎2%
10旅遊獎2%
11特別獎2%
詳細分解
一、優惠顧客，優惠比例 0%—18%
1、如何成為優惠顧客（vip顧客）？
1.1、首次購買下列任意一套產品，加20元手續費，2元申請表費，即可以申請：編號產 品 名 稱價格積分
fap0208完美健康食品禮盒、活立多健腸口服液一盒780元660amp+fd30+nb蘆薈礦物晶一瓶、完美高纖樂一盒、完美營養餐一罐495元412
fan01完美健康食品禮盒495元412
ma3瑪麗豔敏感修護套裝468元400
ma5瑪麗豔滋潤套裝468元400
ma6瑪麗豔清爽套裝468元400
1.2、需找一位已經成為完美優惠顧客的人作為你的介紹人；
1.3、填寫“vip顧客申請表”一張；
1.4、交付本人身份證影印件一張。
1.5、沒有介紹人的朋友可找我，你只需在“vip顧客申請表”上填寫經辦人
2、成為優惠顧客的好處：
2.1、可獲得完美公司優質的上述任意一套產品；
2.2、可獲得完美公司kit一套，內含《公司簡介》、《產品簡介》、《瑪麗豔產品說明書》各一本（合訂本推出後由一本代替）；
2.3、可獲得完美公司贈送的其它產品一件或幾件，仍可享受原有新增顧客享受的優惠服務內容及參與公司的各類優惠活動；
2.4、可獲得完美公司購買的一份保期為一年、最高保額4萬元的人身意外保險，保險期限從成功領取vip卡後次月開始生效。
2.5、可獲得完美vip卡一張，擁有vip卡的好處如下：
2.5.1、即日起成為完美公司最尊貴的優惠顧客，每12個月當中只要有一個月消費完美公司的產品達200pv（1pv = 1.17元）以上，此卡就繼續有效；
2.5.2、用vip卡消費完美公司的任何產品都會有一個相應的積分累積在你的卡上，而且月月累積、年年累積、永不歸零，卡上的積分越高，使用完美的產品也就越來越便宜；
2.5.3、在全國任何地方的完美專賣店或公司授權的服務中心購買完美公司的任何產品，也均享有相同積分累積和相同的優惠；
2.5.4、通過你轉介紹的所有普通顧客和優惠顧客消費完美公司的任何產品，也都會有相應的積分累積在你的卡上（此積分只作升直銷員用，不作優惠積分用）；
2.5.5、擁有此卡，可在全國範圍之內開展完美事業。
3、優惠顧客可獲得的優惠如下：
級別pv範圍優惠比例
初級0—500 pv0%
一級501—1000 pv6%
二級1001—2014 pv9%
三級2014—4000 pv12%
四級4001—6000 pv15%
五級6001 pv以上18%
二、直銷員：獎金比例23%--30%
1、由於你所消費的產品和你轉介紹的所有顧客消費的產品都有一個相應的積分累積在你的卡號上，而且月月累積、年年累積、永不歸零，所以你總積分很快就會累積到3.6萬pv。
1.1、當你的總積分達到了3.6萬pv，你和你所介紹的顧客當月所消費的所有產品的積分達到1.2萬pv：
例一：你在3月31日之前的總積分已經累積到了2.4萬pv，4月份當月之內你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了1.2萬pv以上；
例二：你在3月31日之前的總積分已經累積到了3.6萬pv，在以後任何一個月只要當月之內你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了1.2萬pv以上。
1.2、當具備了上面例一、例二其中一條時，你就成為了完美公司的直銷員，直銷員的獎金比例為：200-6000pv 優惠 23% ，6001—11999pv 優惠26% ，12014pv 及以上優惠 30% 。
1.3、圖例：
注：實線表示你的直接顧客，虛線表示直接顧客轉介紹的顧客，即：
a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介紹的顧客；
1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a轉介紹的顧客。
2、在你成為直銷員的第二個月開始，直到你成為完美公司的客戶經理之前，你和你所有顧客當月消費或零售完美產品的積分決定了你的獎金，三種情況：
2.1、你和你所有顧客當月的實際積分是在200—6000pv之間，你的獎金是23%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際積分，所得的數字就是你當月的獎金稅。舉例：
假如顧客享受優惠比例其當月有pv積分數你可得的收入獎金
如a顧客：12%1000pv1000*（23%-12%）= 110元
如b顧客：15%1500pv1500*（23%-15%）= 120元
如c顧客：9%500pv500*（23%-9%）= 70元
如1-1顧客：18%3000pv3000*（23%-18%）= 150元
如1-3顧客：18%6000pv6000*（23%-18%）= 300元
以此類推，最後的總和就是你當月的獎金，前提是當月你自己必須完成200pv或以上。
2.2、你和你所有顧客當月的實際積分是在6001—12014pv之間，你的獎金是26%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際積分，所得的數字就是你當月的獎金稅，演算法與2.1例同。
2.3、你和你所有顧客當月的實際積分是在12014pv或以上，你的獎金是30%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際積分，所得的數字就是你當月的獎金稅，演算法與2.1例同，另外還可以得到公司額外獎勵的現金300元。
3、通過積累你可以成為直銷員，同理a和其它顧客也一樣可通過積累你可以成為直銷員。
?4、假設當a也成為直銷員後，那麼公司就會把a轉介紹的所有顧客（1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3）脫離出你的顧客群，轉歸為a的顧客群並由a直接進行管理和服務，所有的差額獎金也同時歸a所有，從此你將不再享有這一顧客群的差額獎金稅。
三、客戶經理，獎金比例為：9% + 2% + 300元獎金
當你培養出1—2個直銷員後，你就榮升為完美公司的客戶經理：
1、假設a成為合格的直銷員之後，你的顧客群（也就是b、c、d、e、f、g、h以及他們轉介紹的所有顧客和你本人在內〈統稱為個人小組〉）在a成為直銷員的當月，若能消費到6001pv以上的業績，你就是完美公司的客戶經理，你的獎金如下：
1.1、你能拿a直銷員（小組，下同）當月消費總pv的9%和a所培養出來的第一代（你的第二代）直銷員當月消費總pv的2%直至平級客戶經理的第二代；
1.2、你能拿到30%與個人小組所有顧客所享受的優惠差額；
1.3、你還可以得到公司額外獎勵的現金300元。
2、假設a、b都成為了合格的直銷員，你也是完美公司的客戶經理，你的獎金如下：
2.1、你能拿a、b直銷員所帶領的顧客群當月消費總pv的9%和a、b所培養出來的第一代（你的第二代）直銷員小組當月消費總pv的2%直至平級客戶經理的第二代；
2.2、你能拿到30%與個人小組所有顧客所享受的優惠差額；
2.3、你還可以得到公司額外獎勵的現金300元。
3、客戶經理的月收入基本在：3000—10000元之間！還有公司給你的意外人身保險10萬元，會邀請你去公司總部參觀，走走紅地毯，住5星級金鑽酒店，公司還有可能會邀請你國內免費旅遊到珠海澳門。
四、大客戶經理，獎金比例為：9% +（2% + < 6% > ）+ 專賣店(< 2%--6% > + 1% )當你培養出3—4個直銷員時，你就是完美公司的大客戶經理：
1、當你培養出3個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業績達到了12014pv，你就是完美公司的大客戶經理。
2、當你培養出4個合格的直銷員時，你也是完美公司的大客戶經理
3、大客戶經理的獎金如下：
3.1、直接直銷員當月總業績的 9% ；
3.2、第二代直銷員當月總業績的 2% + 6% ；
3.3、第三代直銷員當月總業績的 6% 直至平級的下一代，若無平級，可拿無限代；
3.4、個人小組的差額獎金。
4、當你連續2個月成為公司的大客戶經理後，你就可以向公司申請開專賣店：
4.1、如果你的專賣店開在二樓，你可以拿到當月專賣店總銷售額的 2% ；如果你的專賣店開在一樓鋪面，你可以拿到當月專賣店總銷售額的6%；
4.2、你除了自己可以開專賣店以外，還可以擔保也已成為大客戶經理的你的直銷員開專賣店，你可以拿到第一代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5%；你可以拿到第二代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5% 。
5、大客戶經理的月收入基本在：5000—30000元之間！公司會邀請你到國外旅遊，如馬來西亞、巴黎，每年旅遊的地方不一樣！
五、鑽石經理，獎金比例為：9% +（2% + < 6% + 3% > ）
當你培養出5—6個直銷員時，你就是完美公司的鑽石經理：
1、當你培養出5個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業績達到了12014pv，你就是完美公司的鑽石經理。
第二篇：完美公司獎金制度 學習篇
完美公司獎金制度
平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的，這裡沒有論資排輩，沒有先來後到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有願意加入到完美大家庭，願意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美業務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎
經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業績提升而變化的：開始的時候，即從業務員到初級業務經理的過程，經銷商收入裡面是零售利潤的比例最高；然後過渡到差額提成的比例最高；做到最後是市場開拓獎勵的比例最高。
34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折後的6——18%（按照零售價來算，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬於提成；團隊銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場開拓獎（資深業務經理後面比例會降低，沒有5%，但是收入還是在增加）。
說明：
·差額=（自己的提成比例-夥伴的提成比例）×夥伴當月的業績
·提成=自己的當月業績×提成比例
（一） 零售利潤
完美業務員（含優惠顧客）銷售本公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%（鼓勵業務員多勞多得）。計算方式：產品零售價-去產品優惠價=零售利潤
例如：
完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元；完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元；
注：
1、完美業務員（含優惠顧客）可以產品優惠價到完美專賣店購賣完美產品。
2、完美業務員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品，違例者將被取消業務員資格。
（二）拓展獎勵
公司根據“多勞多得”的理念設計升級獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。
“拓展獎勵”的計演算法視乎完美業務員（含優惠顧客）所處的級別：
1.積分pv是完美業務員與其服務的優惠顧客的總積分，稱為“個人小組積分”。
2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃裡拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有往上升而不會降下來。
舉例：
一個銷售員第一個月做了3000元（3000pv）[除開零售利潤以外的部分]銷售，他成為了一級業務員。
他的收入是：
1000元以內部分×0%=0元
1001-3000元部分（2014元）×6%（一級業務員拓展獎勵）=120元
本月拓展收入合計：120元
他第二個月繼續做，依然做了3000元（pv），則累計到了6000元，他依然是一級業務員。
他的收入是：
3000元-6000元以內部分（當月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合計：180元
他第三個月繼續做，依然做了3000元（pv），則累計到了9000元，他升級為二級業務員。
他的收入是：
6001元-9000元以內部分（當月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合計：270元
3. 升級的業務員可獲得兩個好處：
（1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業務員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。
個人額外零售利潤=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利潤
150×18=27.00元 額外利潤
62.00元 總零售利潤
（2）他與他的優惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算（逐級計演算法）。
舉例：
由於1080元是他和他的優惠顧客共同的努力，因此必須把優惠顧客應得的額外零售利潤扣除，餘者便是他應得的差額獎金。
每名優惠顧客的獎金計演算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2014×6% =120元
三名優惠顧客共得120×3=360元
差額獎金=1080-360=720元
4. 級5級業務員當月，個人小組積分必須至少達到12014pv。
（三）初級經理（r）培養獎金
公司另一優良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。當他成為五級業務員後，協助培養一到兩位下屬業務員也成為5級業務員，同時當月個人小組至少達到6000pv，他便榮升為“初級經理”。
初級經理可以享有初級經理培訓養獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業務員個人小組積分9%。
升級的基本條件：
6000pv 12014pv
當月升初級經理 當月升5級業務員
注：
1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業務員（含優惠顧客）的積分。
2. 屬成為5級業務員後使脫離他的小組，同時由於上下級都是18%，因此沒有差額獎金。
3. 培養一到兩位5級業務員須屬不同級別，簡稱一到兩位“5級業務小組”。
雖然他協助培養了4個下屬業務員成為5級業務員，但只能算是兩個“5級業務小組”。
（四）中級經理（e）培養獎金
“中級經理”升級當月須保持三至四個合格的五級業務小組（每名5級業務員至少12014pv），並且個人小組積分達到12014pv，即可獲得中級經理之9%、6%培養獎金。
中級經理培養資金領取方法如下：
1. 一代五級業務員的個人小組積分×9%。
2. 第二代往下5級業務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業務員個人小組×6%。（如圖）
（五）高階經理(d)培養獎金
“高階經理”升級當月須保持五至六個合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12014pv，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（六）金牌經理(g)培養獎金
“金牌經理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12014pv，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%、1%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（七）金牌經理(g)平級獎金
金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅遊獎金
完美事業設有“免費旅遊獎勵”幫助完美業務員實現旅遊夢想。
凡連續三個月符合高階經理資格的業務員，可獲得公司安排8天豪華海外旅遊。
（九）特別獎勵
1. 尾線五星另獎勵200元。
2. 連續三個月合格初級經理，免費參加高階業務經理培訓。
注：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。
3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手錶、公文包)。
第三篇：完美公司獎金分配製度
完美（中國）有限公司獎金分配製度（黨建明 編輯並推薦）
——看了也許能改變你的人生軌跡
謹獻給想要靠自己奮鬥且懂得做生意的朋友們！
一、傳統營銷方式與直銷營銷方式的不同：
1、 傳動營銷方式（傳統中間19元流通費用）
工廠（10
總批發商（+2
省級代理（
+2
市級代理（+2批發商（+2元） （+2元）+（房租+6元）+（房租+3 消費者購買時（變成29元 ）
2、 直銷方式
工廠完美專賣店/業務員（優質售前、中、後服務）消費者
二、完美直銷的優點：
1、只需要一個“換”的動作：換一種思維，換產品用，換個地方消費。
結果是：（1）、不會買到假貨
（2）、沒有三角債
（3）、可以省錢，越用越便宜
（4）、還可以賺錢（只要你願意和別人分享你用產品的感受）
2、消費者到超市消費800元辦卡（ 打折，優惠顧客）但脫離不了顧客身份 消費者到完美消費845vip卡（ 打折，優惠顧客，顧客若自願可成為經營者）（經營者的身份是完美公司所需要的，相當於開了一個連鎖超市，這個連鎖超市沒有房租、水電、稅收、人工等，而且不受地域的限制）
3、 辦vip的好處（包含）：公司開始為你積分700pv（1.17元=1pv，因為要上交17％的增值稅，一套價值823元的清、調、補產品，（清為一款，清除體內毒素和垃圾；調為一款，調節機體免疫力和人體八大系統；補為一款，補充均衡營養和微量元素），送價值185元活立多產品（專為腸道的雙歧桿菌補充營養），22元資料費，4萬元以外傷害保險，代理權，同時獲得8大利潤。
（1）、優惠顧客：（折扣率如下）
積分0~500折扣率0％（辦卡時積分為700）
積分501~1000折扣率6％
積分1001~2014折扣率9％
積分2014~4000折扣率12％
積分4001~6000折扣率15％
積分6000以上折扣率18％
積分終身積累，只升不降，無時限、無壓力
以上證明：越用越便宜，省錢，如果你和他人分享你用產品的感受就可以賺錢，
（完美公司省掉傳統模式的中間環節費用，然後把省下來的費用獎勵業務員和讓利給顧客，顧客最高可享受18％的的折扣，這樣就能真正鎖定終端顧客）
（2）、積分達到2.4萬（終身只需要1次，永不下滑），之後任何一個月達到1.2萬（1.2
萬為一個合格的達標市場，即從你的卡號上走了1.2萬的貨，折扣歸你），這時你就升為公司業務主任，底薪300元每月，工資按貨款總額x卡折扣計算，約2014~3000元每月，具體按從你卡上走的總貨款計算
此時，你的折扣率變為：
積分201~6000折扣率23％
積分6001~12014折扣率26％
積分12014以上折扣率30％
積分終身積累，只升不降，無時限、無壓力
你的收入以當月的你的小組的業績計算,以下舉例說明：
舉例說明達標市場的難易，abcd等代表你的夥伴或顧客
由你的vip卡號（比如12345）延伸出來的所有市場都是你的市場，所產生的所有業績總和就是你的業績
（3）、當培養2個業務主任，你就榮升為公司的初級經理，免費到公司總部旅遊，培訓，
世襲（可以繼承），公司為你購買20萬元的保險，享受第1代（abcde為你的第1代，a1b1c1d1等是你的第2代，下同），總業績9％的領導獎，第2帶總業績2％的管理獎，底薪300元，工資在3000~8000元每月
（4）、當培養4個業務主任，你就榮升為公司的中級經理，免費到澳門旅遊、培訓、世
襲，公司為夫妻上方共同購買40萬保險，除了初級經理該享受得獎項外，再加上第2代總業績的6％的管理獎且無限代享受，工資在8000~50000元每月，這時候可以申請開專賣店，公司給7％+0.5％+0.5％的店補
（5）、當培養6個業務主任，你就榮升為公司的高階經理，免費到國外旅遊、培訓、
世襲，為夫妻雙方分別購買40萬元保險，除了中級經理該享受的獎項外，再加第2代總業績的3％的管理獎且無限代享受，工資在30000元以上每個月
（6）、當培養8個業務主任，你就榮升為公司的金鑽石經理，免費到國外旅遊、培訓、
世襲，為夫妻雙方分別購買40萬元保險，除了高階經理該享受的獎項外，第2代總業績的再加1％的分紅，工資在50000元每月
（7）、當培養8個金鑽石經理，你就榮升為公司的雙金鑽經理
（8）、當培養8個雙金鑽經理，你就榮升為公司的超金鑽經理
三、完美的原理
口碑+分享複製+倍增
複製：簡單所以容易複製，好比麥當勞、肯德基等等，但是滿漢全席不能複製，因
為太複雜
簡言之就是：簡單的事情重複做，重複的事情堅持做3~5年
倍增：尋找合作伙伴（abcde朋友，建立優質顧客群），達到人才，時間、市場、業
績的倍增，最後達到財富的倍增
倍增原理舉例（很不可思議）：有2個老闆去旅遊，請你照顧他的別墅，a老闆說每
天給你1萬，一共30天，付給你30萬。而b
老闆說換個方式支付你的工資，第
一天給你1分錢，第二天給2分，第三天給你4分，第四天給你8分，…一次類推，同樣也是30天
請問聰明的你，你會選擇哪位老闆？
答案是這樣的：選擇a老闆，你將得打30萬的報酬
選擇b老闆，你將得到1073萬的報酬
算式如下：1+21+22+23+24+…..230=1073891823分=10738918.23元 這就是倍增的力量！
至於完美產品的口碑怎麼樣，我這裡不用多說，你
用用就知道了......
黨建明編輯於2014年12月3日，
休息日
my qq 391479704
第四篇：完美獎金制度2014
完美獎金制度2014
完美獎金制度2014
一、 傳統營銷模式
工廠→省代理→市代理→批發商→超市/小店→消費者（每個人都是） 如：從工廠出來一個10元的商品，經過各個代理商層層加價，其中還有一個高昂的的廣告費（羊毛出在羊身上，都由消費者來承擔），到消費者手中可能變成30元，中間有20元的利潤。如果是100個億呢？利潤相當可觀！
二、直銷（完美採用的營銷模式）
工廠→直銷商/專賣店→消費者 （21世紀最先進的營銷模式）.
三、申請完美公司vip卡有4個權力：
1、 優惠權（消費權）
2、 代理權（經營權）
3、 拓展權（介紹更多人從事）
4、 繼承權（將業績繼承給您的繼承人）
完美公司的獎金制度是根據國家的有關法規所制定的。完美公司承諾“三個永遠不變”：
①、為廣大消費者提供優質產品的理念不會改變；
②、為完美直銷商提供事業發展的理念不會改變；
③、在中國長遠投資、永續經營的理念更不會改變。
完美優惠顧客及業務員的九大入息
個人累積:
一、 優惠顧客。
無論您是消費者還是經營者，您都要從優惠顧客進入完美事業。優惠幅度為6%-18% 的返利！
501-----1000pv 優惠6% 注：117元=100pv
1001----2014pv優惠9%
2014---4000pv優惠12%
4001—6000pv 優惠15%
6000pv以上優惠18%
◆條件是個人無限期累積，而且是永遠不歸零上到那個級別，就永遠享受那個級別的待遇，不受時間地點限制，自己消費產品越用越便宜，鎖住固定式、習慣性的消費群體，只升級不降級，壓力輕，易達成。如果您想從事這個行業，在這個階段通過個人的銷售也能得到一定的收益。如果您想把事業做大，那就要轉為公司的銷售代表。銷售代表也很容易，只要您堅持一個動作，重複完成，您早晚可以成為公司的銷售代表。
二、銷售代表又稱為【直銷員或直銷商】 月收入在2014-10000元/月0 -----199pv 0%
200----6000pv 23%
6000---15000pv 26%
15000pv以上 30%
升級條件：無論是您還是您介紹的朋友自己消費或者銷售的所有業績都算您的升級積分，而且是整組累積，
完美獎金制度2014
無限期累積到3.8萬，升級當月整組達到15000pv這個時候您就成為公司的銷售代表。解釋一下，就是您通過使用產品，認為產品不錯然後告訴你周圍的親戚朋友讓他們也用上好的產品。通過您介紹的所有的業績都是您的升級積分。這樣沒有時間限制的累積到3.8萬。 無論多少人無論多長時間只要達到3.8萬積分pv就可以成為直銷員——簡單吧？
這個時候的優惠條件為：
1、當月整組業績達到15000 pv。你個人的優惠是30% ，也就是說這個時候您自己使用完美產品或者銷售的話都有30%的優惠。如果成為銷售代表整組業績後達不到15000的話，公司分成兩個階段也給你優惠。當達到6000—15000時您是26%；當200---6000之間的時候是23%的優惠。
2、如果您成為銷售代表後，你和你下面的每一個不是銷售代表的優惠顧客都有差額獎金。舉個例子，比如您下邊無論是誰發展的優惠顧客他從進入完美，所消費或者銷售的業績都和您有直接的關係。當他在501—1000的時候，您有24%的差額獎金。如你團隊中有一消費者當月消費625。你的提成就是150元。如果當月您的團隊中有十個這樣的顧客您當月就有1500元的獎金。我們可以看出即使我們到了銷售代表這個級別，每個月拿到3000到5000也不是什麼大問題。所以希望想運作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到銷售代表能給您帶來什麼樣的結果。只要你能無限期累積到3.8萬，您就在您一生中有不小的改變了。但這僅僅是開始階段。此時公司會頒發給你直銷員證書和最低保障金300元大概月工資在2014-10000元之間。
三、【初級業務經理】（r）培訓獎金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再幫助1-2位朋友做到直銷員你就是客戶經理
你 此時就是【客戶經理】
幫助 1-2位朋友
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直銷員 直銷員
（3.8） （3.8）
◆此時你就是客戶經理了——也很簡單吧！給你9%的領導獎金和2%的特殊獎金（這個2%比較難解釋清楚）。還有公司給你的意外人身保險10萬元。然後公司會請你國內免費旅遊到珠海澳門——然後去公司總部參觀。還走走紅地毯住四星級酒店。此時你的月工資在3000-10000元之間。
四、【中級業務經理】（e）培養獎金6% 月收入在10000-30000元/月 你若幫助3-4位朋友做到直銷員你就是大客戶經理
你 此時就是【大客戶經理】
幫助 3-4位朋友 --
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直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8）
◆這時你除了享受客戶經理獎金外，還可獲得6%的大客戶經理領導獎金。公平合理，幫助越多人成功，自己更成功，下級可以在級別和獎金方面超過上級。這時公司會請你到國外旅遊——馬來西亞、巴黎??每年旅遊的地方不一樣聽說還會去慕尼黑喝啤酒呢??此時你的月工資在1萬-3萬之間。
五、【高階業務經理】(d)培養獎金3% 30000-60000元/月
你若幫助5-6位朋友做到直銷員你就是銷售顧問
你 此時就是【銷售顧問】
幫助 5-6位朋友
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直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）
◆這時你除了享受大客戶經理獎金外，還可獲得3%的銷售顧問領導獎金。此時獎金大概在3-6萬之間/月。
六、【金鑽石】(g)培訓養獎金1% 月薪60000以上
你若幫助7-8位朋友做到直銷員你就是 【銷售總監】
幫助 7-8位朋友
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直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）（3.8） （3.8） ◆這時你除了享受銷售顧問獎金外，還可獲得1%的銷售總監領導獎金。這時你的獎金在6萬元以上/月，告訴你工資就好啦，其它的不多說啦。
七、金鑽石(g)平級獎金(2%)
◆銷售總監平級獎2%，即可享受四代銷售總監平級獎金，即1%、0.5%、0.25、0.25。
八、旅遊獎
◆凡是連續三個月符合銷售顧問資格的經理，獲得公司安排的八天豪華海外旅遊。
九、特別獎
①、直銷商另獎勵300元；②、連續五個月合格的初級業務經理，參加高階業務經理培訓；③、不定期促銷活動
該事業計劃優點是：①簡單易懂；②公平合理；③多勞多得；④切實可行；⑤人性化；⑥具有激勵性；⑦壓力小；⑧非凡自由(培養八個合格穩定直銷商業務小組!
凡在本公司官方網站購買（一次性）產品500積分pv以上的顧客即可憑身份證影印件申請完美公司優惠卡。
第五篇：完美獎金制度
完美獎金制度
平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的，這裡沒有論資排輩，沒有先來後到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有願意加入到完美大家庭，願意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美業務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎
經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業績提升而變化的：開始的時候，即從業務員到初級業務經理的過程，經銷商收入裡面是零售利潤的比例最高；然後過渡到差額提成的比例最高；做到最後是市場開拓獎勵的比例最高。
34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折後的6——18%（按照零售價來算，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬於提成；團隊銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場開拓獎（資深業務經理後面比例會降低，沒有5%，但是收入還是在增加）。說明：
·差額=（自己的提成比例-夥伴的提成比例）×夥伴當月的業績
·提成=自己的當月業績×提成比例
（一） 零售利潤
完美業務員（含優惠顧客）銷售本公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%（鼓勵業務員多勞多得）。計算方式：產品零售價-去產品優惠價=零售利潤
例如：
完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元；完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元；注：
1、完美業務員（含優惠顧客）可以產品優惠價到完美專賣店購賣完美產品。
2、完美業務員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品，違例者將被取消業務員資格。
（二）拓展獎勵
公司根據“多勞多得”的理念設計升級獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。“拓展獎勵”的計演算法視乎完美業務員（含優惠顧客）所處的級別：
1.積分pv是完美業務員與其服務的優惠顧客的總積分，稱為“個人小組積分”。
2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃裡拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有往上升而不會降下來。
舉例：
一個銷售員第一個月做了3000元（3000pv）[除開零售利潤以外的部分]銷售，他成為了一級業務員。
他的收入是：
1000元以內部分×0%=0元
1001-3000元部分（2014元）×6%（一級業務員拓展獎勵）=120元
本月拓展收入合計：120元
他第二個月繼續做，依然做了3000元（pv），則累計到了6000元，他依然是一級業務員。他的收入是：
3000元-6000元以內部分（當月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合計：180元
他第三個月繼續做，依然做了3000元（pv），則累計到了9000元，他升級為二級業務員。
他的收入是：
6001元-9000元以內部分（當月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合計：270元
3. 升級的業務員可獲得兩個好處：
（1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業務員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。
個人額外零售利潤=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利潤
150×18=27.00元 額外利潤
62.00元 總零售利潤
（2）他與他的優惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算（逐級計演算法）。舉例：
由於1080元是他和他的優惠顧客共同的努力，因此必須把優惠顧客應得的額外零售利潤扣除，餘者便是他應得的差額獎金。
每名優惠顧客的獎金計演算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2014×6% =120元
三名優惠顧客共得120×3=360元
差額獎金=1080-360=720元
4. 級5級業務員當月，個人小組積分必須至少達到12014pv。
（三）初級經理（r）培養獎金
公司另一優良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。當他成為五級業務員後，協助培養一到兩位下屬業務員也成為5級業務員，同時當月個人小組至少達到6000pv，他便榮升為“初級經理”。
初級經理可以享有初級經理培訓養獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業務員個人小組積分9%。
升級的基本條件：
6000pv 12014pv
當月升初級經理 當月升5級業務員
注：
1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業務員（含優惠顧客）的積分。
2. 屬成為5級業務員後使脫離他的小組，同時由於上下級都是18%，因此沒有差額獎金。
3. 培養一到兩位5級業務員須屬不同級別，簡稱一到兩位“5級業務小組”。
雖然他協助培養了4個下屬業務員成為5級業務員，但只能算是兩個“5級業務小組”。
（四）中級經理（e）培養獎金
“中級經理”升級當月須保持三至四個合格的五級業務小組（每名5級業務員至少12014pv），並且個人小組積分達到12014pv，即可獲得中級經理之9%、6%培養獎金。中級經理培養資金領取方法如下：
1. 一代五級業務員的個人小組積分×9%。
2. 第二代往下5級業務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業務員個人小組×6%。（如圖）
（五）高階經理(d)培養獎金
“高階經理”升級當月須保持五至六個合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12014pv，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%培養獎金，方法與中級經理獎相
同。
（六）金牌經理(g)培養獎金
“金牌經理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12014pv，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%、1%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（七）金牌經理(g)平級獎金
金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅遊獎金
完美事業設有“免費旅遊獎勵”幫助完美業務員實現旅遊夢想。
凡連續三個月符合高階經理資格的業務員，可獲得公司安排8天豪華海外旅遊。
（九）特別獎勵
1. 尾線五星另獎勵200元。
2. 連續三個月合格初級經理，免費參加高階業務經理培訓。
注：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。
3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手錶、公文包)。
易企軟體 21:03:47
你要網路版的還是單擊版的阿？
粉墨人生 21:04:08
無論您是消費者還是經營者，您都要從優惠顧客進入完美事業。優惠幅度為18%500-----1000pv 優惠6%
1000----2014pv優惠9%
2014---4000pv優惠12%
4000—6000pv 優惠15%
6000pv以上優惠18%
條件是個人無限期累積.而且是永遠不歸零上到那個級別，就永遠享受那個級別的待遇。如果您想從事這個行業，在這個階段通過個人的銷售也能得到一定的收益。如果您想把事業做大，那就要轉為公司的銷售代表。銷售代表也很容易。只要您堅持一個動作，重複完成。您早晚可以成為公司的銷售代表。
二、銷售代表又稱為直銷員
升級條件：無論是您還是您介紹的朋友自己消費或者銷售的所有業績都算您的升級積分，而且是整組累積，無限期累積到3.6萬，升級當月正組達到12014pv這個時候您成為公司的銷售代表。解釋一下，就是您通過使用產品，認為產品不錯然後告訴你的周圍的親戚朋友讓他們也用上好的產品。通過您介紹的所有的業績都是您的升級積分。這樣沒有時間限制的的累積到3.6萬。無論多少人無論多長時間只要達到3.6萬積分pv就可以成為直銷員--簡單吧？這個時候的優惠條件為。
1、當月整組業績達到12014。你個人的優惠是30% 也就是說這個時候您自己使用完美產品或者銷售的話都是30%的優惠。如果成為銷售代表整組業績後達不到12014的話，公司分成兩個階段也給你優惠。當達到6000—12014時您是26%；當200---6000之間的時候是23%的優惠。
2、如果您成為銷售代表後，你和你下面的每一個不是銷售代表的優惠顧客都有差額獎金。舉個例子，比如您下邊無論是誰發展的優惠顧客他從進入完美，所消費或者銷售的業績都和
您有直接的關係。當他在500—1000的時候，您有24%的差額獎金。就是120元。如果您的團隊中有十個這樣的您當月就是1200元的獎金。我們可以看出即使我們到了銷售代表這個級別，每個月拿到3000到5000也不是什麼大問題。所以希望想運做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到銷售代表能給您帶來什麼樣的結果。只要你能無限期累積到3.6萬。您就在您一生中有不小的改變了。但這僅僅是開始階段。此時公司會頒發給你直銷員證書和最低保障金300元~ 大概月工資在1500-2500之間根據你的業績走最低也有1200。
三、初級經理
只要你在幫助1-2位朋友做到直銷員你就是初級經理
你 此時就是【初級經理】
幫助 1-2位朋友 --------------------------
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直銷員 直銷員
（3.6） （3.6）
此時你就是初級經理了~也很簡單吧 給你9%的領導獎金和2%的特殊獎金這個2%比較難解釋清楚。還有公司給你的意外人身保險10萬元 然後公司會請你國內免費旅遊到珠海澳門然後去公司總部參觀.還走走紅地毯住5星級酒店月工資在3000-5000元之間
四、中級經理
只要你能幫助3-4位朋友做到直銷員你就是中級經理
你 此時就是【中級經理】
幫助 3-4位朋友 ---------------------------
↓ ↓ ↓ ↓
直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
9%領導獎金+2%的額外獎金+6%的無限代獎金這個6%給的也比較麻煩也不好解釋怕越解釋你們越糊塗公司會請你到國外旅遊馬來西亞巴黎每年旅遊的地方不一樣聽說還會去慕尼黑喝啤酒呢月工資在1萬-3萬之間
五、高階經理
只要你能幫助5-6位朋友做到直銷員你就是高階經理
你 此時就是【高階經理】
幫助 5-6位朋友 -------------------------------------------
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
獎金大概在3-5萬之間/月告訴你工資就好啦 其他的呵呵
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