建立平等協商集體合同工作情況彙報(精選多篇)
第一篇：建立平等協商集體合同工作情況彙報
為深入貫徹落實《勞動法》、《工會法》，按照上級工會的要求，雞西礦業集團工會於1996年9月在全公司推行了平等協商制度，1997年初簽訂了集體合同。近xx年裡，這“兩項”制度在雞西礦業集團的各級組織和廣大幹部職工中，經歷了學習認識、實踐提高、再學習深化認識、再實踐完善制度的發展過程，到目前全公司所有單位都推行了平等協商制度，有29個直屬單位簽訂了集體合同，履約率不斷提高。在調整企業勞資關係，維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定和解困發展上，起到了應有作用。
一、平等協商和集體合同工作基本情況
1、學習貫徹《勞動法》，建立“兩項”制度。1996年9月，建立了企業內部《平等協商試行辦法》，成立了平等協商委員會。在平等協商的基礎上，1997年初，經職代會討論通過後，簽訂了集體合同，有31個直屬單位也建立了“兩項”制度，為工會依法維護職工合法權益提供了法規性保證。但當時雞西礦業集團生產經營處於危困時期，原煤產量低，資金緊缺，職工開支不及時，煤炭銷售不暢。既使在這種生產經營環境下，我們會同有關部門，對企業貫徹《勞動法》進行了調查研究。當時按照《勞動法》標準我們公司有19條難以兌現。主要是拖欠職工工資，加班延點工資、勞動保護、福利待遇等涉及職工切身利益的事情難兌現。但根據企業的現狀，我們起草了《集體合同》文字，與行政進行協商，在考慮到企業實際困難，職工基本要求，又不有悖於《勞動法》。雖然當時的集體合同低於《勞動法》規定和職工的要求，但也遠遠高於企業的承受能力，使“兩項”制度在企業得到了推行。
2、實善“兩項”制度，嚴格運作標準。隨著企業生產經營形勢的逐步好轉，xx年對全公司“兩項”制度建設情況進行了調研，各基層工會和職工普遍反映，實行了5年的集體合同標準低、水平低，並結合企業實行全員勞動合同制的試點工作，我們在1個煤礦、2個廠處進行補充、規範集體合同試點工作。指導、幫助電力分公司工會起草了集體合同文字，在其職代會通過實施後，公司工會將《電力分公司集體合同》轉發到各直屬單位學習借鑑。在總結幾年來實行“兩項”制度經驗的基礎上，結合3個試點單位的經驗做法，xx年，公司工會經查閱法律法規和中央檔案，結合企業生產經營情況，重新起草了《雞西礦業集團集體合同》文字，幾經協商，並召開有關部門負責人會議進行修改補充，形成了較為完善的合同文字，共9章46條，在年末職代會上進行了簽訂。同時，全公司29個直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項”制度在企業進入了制度化、規範化、法制化軌道。
二、平等協商集體合同工作的主要做法
雞西礦業集團自1994年陷入困境以後，涉及到職工切身利益的事項難以兌現。如，工資拖欠嚴重，勞動保護髮放不及時，福利待遇難兌現。xx年以後，企業經濟形勢逐漸回升，有的單位在職工利益上做的較好，有個別單位不夠重視。針對這一狀況，根據《勞動法》的標準，在籤集體合同中做了統一規定。並明確規定，基層單位的集體合同標準不能低於公司的標準，如低於公司標準按公司集體合同文字執行，使職工的切身利益得到了保護。主要做法是：
1、健全制度，跟蹤問效。為使“兩項”制度的有效實施，我們建立了部門分工負責制、季度協商制、履約調查整改制、職工代表專題視察制、合同兌現率向職工代表大會報告制等一些配套制度與規定，來對集體合同履約情況進行制約，提高合同的履約率。
2、突出重點，階段推進。xx年補充完善後的集體合同，基本上符合《勞動法》的標準，大多數單位可以履行，但有一些單位也有一定的難度，為此，我們採取了逐條兌現，分階段推進，先易後難的辦法，實施集體合同。
一是抓熱點，提高“兩堂一舍”建設標準。組織職工代表對職工食堂、澡堂、宿舍、井下職工班中餐等涉及職工工作、生活福利方面的事情進行視察，並提出整改建議，得到了行政重視，解決了“兩堂一舍”“髒、亂、差”，職工浴池無淋浴和作業服發放不及時的問題。特別是在10個煤礦恢復了中斷xx年之久的井下職工班中餐（保健麵包）。使職工的勞動保護和福利待遇得到保障。
二是抓難點，維護女職工特殊利益。在集體合同第6章，第27條至31條專門對女工合法權益做出了規定。採取指導監督的辦法，對全公司39個直屬單位進行檢查，大部分單位按照集體合同規定，定期對女職工進行婦科疾病檢查，按時發放衛生用品。落實了計劃生育、“五期”保護政策和男女平等的原則，使部分單位不重視女職工權益的問題得到了良好改進。糾正了個別煤礦安排女職工從事井下工作的違規行為12次。
三是抓重點，保障井下職工的身心健康。我們將《職業病防治法》、勞動保護監督“三個條例”的有關條款寫入了集體合同，對安全生產責任制、勞動安全衛生制度、職業病防護與防治、安全培訓、事故調查與處理依照法律法規，做出了明確規定。新的集體合同實施後，我們組織職工代表和職防站對全公司10個煤礦、5個廠處進行了視察，視察中發現一些單位程度不同的有悖於集體合同規定，如，個別煤礦井下掘進工作面幹打眼致使粉塵濃度超標、職防站檢測裝置陳舊、機電專業及矸石電廠職工安全防護用品發放不及時、選煤廠消塵灑水設施不完備等危及職工身體健康，易導致職業病的問題，在督促整改的同時，寫出了視察報告。得到了公司黨委和集團公司的高度重視，下撥專項資金解決了供水管路和消塵灑水設施，更新了職防站的x光機，並把井下溼式鑿巖列為每月安全質量標準化檢查的否決條件之一。
四是抓焦點，調整合理的勞資關係。新的集體合同把職工關心、關注的節日出勤、加班延點、最低工資標準、休息休假、勞動報酬、勞動合同、勞動爭議等事項，均按《勞動法》和相關規定以原文寫入集體合同中，公司工會定期檢查，及時與行政協商解決，兩年來督促履約3項。
①就實行全員勞動合同制的有關規定，與行政進行了多次協商，因未達成共識使這項工作推遲了近一年，最終按照《勞動法》規定，制定了勞動合同，並寫入集體合同後在全公司推行了全員勞動合同制。
②就最低工資標準執行情況於xx年3月份進行了調查（當時雞西地區最低工資標準為270元／月），對472名新參加工作的畢業生和個別地面勤雜人員月工資不足270元的問題，與勞動工資部進行協商得以解決。
③就節日出勤和加班延點工資報酬問題與行政進行協商，全公司統一按集體合同執行，每週工作時間不得超過44小時，延長工作時間支付150％工資報酬；休息日安排工作又不能補休的支付200％工資報酬；法定休息日安排工作的支付300％工資。改變了過去煤礦加班延點打會戰習以為常沒有報酬的現象，維護了職工的勞動報酬權益。
通過加大集體合同履約的監督力度，及時與行政及有關部門協商解決，使全公司集體合同的兌現率達到90％以上，大部分單位達到100％。
3、典型示範，強化指導。幾年來，我們在礦、井科兩級單位抓試點，推進“兩項”制度建設。先後抓了電力分公司、煤氣廠、杏花礦、正陽礦綜掘隊等“兩項”制度建設的典型，利用工會全委會（擴大）會議、工會幹部表彰大會、工會資訊等形式，宣傳推廣典型經驗，推進全公司“兩項”制度建設。如電力分公司工會，在全公司高標準地簽訂了集體合同之後，又制定了履行集體合同責任制、領導述職報告制、違約責任追究通報制，把履行集體合同情況與“雙文明”建設檢查考核掛鉤，在xx年上半年“雙文明”建設檢查中發現一個基層單位的黨支部書記兼工會主席對集體合同貫徹落實的不利，按責任追究制的規定，給予停止工作，對班子給予“黃牌”警告。正陽礦綜掘隊工會，拓寬和創新平等協商的形式與渠道，堅持每月一協商，遇有特殊情況隨時協商，僅xx年平等協商就達16次，協商內容以計件工資分配、工程擺佈與崗位人員配置，拓展到因工受輕傷職工休養的工資待遇、重傷職工陪護人員的補助等職工勞動保障待遇和穩定問題，促使這個隊的職工隊伍穩定，激發了生產積極性，連續兩年掘進折煤總進尺突破萬米的好水平。
我們按照《勞動法》、“一法一例”和有關規定，循序漸進的不斷完善“兩項”制度，使企業的勞資關係得到有效調整，顯現了職工隊伍穩定，幹群關係融洽，維權工作日趨法制化，生產經營形勢持續好轉的效果。但對照《勞動法》、“一法一例”和有關規定，在“兩項”制度工作上也存在著一些不足和差距。
1、“兩項”制度工作發展的不夠平衡。在平等協商上，有的單位制度有，但堅持得不好；有的在協商過程中，存在有不平等性，主管領導不參加協商，委派部門人員參加與工會主席協商。在集體合同履約上，個別單位履約責任不夠明確，未履約條款的改進措施不健全。也有個別單位經濟效益不好，客觀上造成有些條款難以兌現。
2、業務素質有待於提高。平等協商集體合同工作涉及到的法律法規很廣，政策性和專業性較強，為此，相當一部分基層工會幹部對法規政策掌握不夠好，對“兩項”制度建設有一定影響。
三、今後推進“兩項”制度建設的對策和建議
1、加強宣傳教育，提高法制意識。進一步開展勞動法律、“一法一例”的普及教育，提高幹部職工的法律意識。
2、加強自身建設，提高工作能力。加大工會幹部的學習培訓力度，提高政策法規水平和“兩項”制度的工作能力，推進工會工作法制化程序。
3、加強制度建設，提高操作質量。完善平等協商制、源頭參與制、集體合同履約責任制和責任追究制、檢查監督制、勞動爭議仲裁等制度，靠法規制度，提高“兩項”制度標準及工作質量。
4、幾點建議
①應定期舉辦平等協商集體合同培訓班，系統正規地對基層工會幹部進行培訓，提高工作能力及水平。
②應編寫一套有關“兩項”制度工作的工具書，便於基層開展工作。
③應經常深入到基層工會進行檢查指導，尤其對行政落實“兩項”制度情況開展監督監察工作。
④應建立“集體合同法”、“平等協商法”、“最低工資保障法”，實現依法維權。
第二篇：淺談建立平等協商和集體合同制度的幾點思考
談談你對我國集體協商和集體合同制度的看法
建立穩定和諧的勞動關係，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發展穩定大局的根本任務。《工會法》明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。”這就深刻表明，在社會主義市場經濟條件下，工會突出維護職能，重點是維護職工的勞動權益和民主權利，其主要的手段和機制就是集體合同制度和職工代表大會制度。因此，建立平等協商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協調勞動關係的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責、維護職工合法權益的重要法律手段。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應的法律、法規、政策，認真做好籤訂工作，具體做法如下：
一、 提高認識，明確意義
通過組織各分工會和相關職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學習，認識到我們是社會主義的國有企業，企業經濟是我國國民經濟發展的主要組成部分，搞好企業的發展就必須把職工的切身利益與企業興衰緊密聯絡在一起，以達到充分調動職工的主動性、積極性和創造性的目的。因此，工會代表職工與企業行政對集體合同進行平等協商是我國發展社會主義市場經濟的應有內容和不可缺少
的一環。從工會的基本職能是維護職工的合法權益這一點上來說，工資、福利集體協商是集體合同的主要內容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好。
二、 集體合同協商的步驟和內容
1、 成立組織。成立集體合同協商工作小組，協議雙方代表各三人，工會主席擔任職工首席代表，總經理擔任行政首席代表。
2、 起草合同。由工作小組起草集體合同，同時對企業經營狀況進行分析及預測，並瞭解職工的想法和要求，雙方進行協商後確定集體合同草案。
3、 徵求意見。召開不同形式的會議，頒佈集體合同草案，廣泛徵求職工群眾的建議，並收集彙總。
4、 審議簽約。雙方經多次協商、修改完善草案，召開職工代表（暨會員代表）大會，對集體合同進行審議表決，待會議通過，雙方代表在合同上籤約。
5、 合同內容。為維護企業和勞動者的合法權益，調整勞動關係，促進企業的穩定和發展，工會代表職工與企業依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職業培訓、女職工特殊保護等事項制定各項標準。
建立健全有效執行、平等協商的集體合同制度，是社會主義市場經濟條件下，維護職工合法權益的一項重要的法律手段，也是協調企業勞動關係的一種重要機制。
通過多年集體合同制度的實施，在各方面都達到了顯著的效果。
具體從以下幾個方面表現：
一、 職工福利穩定增長
公司的工資制度隨著企業發展，社會變革及產業結構的變化和調整，也經歷了多次改革，改革後的崗位工資制度主要向知識、技能、重點崗位傾斜。2014年，從業人員人均年收入（除中層以上幹部）達到5.99萬元，另年度福利8600元，比2014年增長12.4%，公司按規定為職工足額繳納各類社會保險金。2014年，國家新的《勞動合同法》全面推行，真正做到同崗同酬同福利，嚴格執行國務院頒發的《職工帶薪年休假制度》。
在企業經濟持續上升時期，公司注重打造富有人文關懷的和諧工作環境。為符合規定的工作休息場所裝配空調，改善職工工作環境；每兩年安排職工健康普查，對男55週歲、女45週歲以上職工實行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫療互助保障和女職工安康互助保障等醫療保修；每年安排先進職工赴外地旅遊療養等等。以上的這些舉措極大地調動了職工的積極性，職工分享了企業的發展成果。目前職工隊伍穩定和諧，對企業有很強的歸屬感。
二、 安全生產和勞動保護逐年進步
重視安全生產是公司長期以來堅持不懈的宗旨。國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定得到了全面執行，職工的勞動保護措施、裝置和勞動防護用品及其它勞動保護條件依法得到落實。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”建立活動，建立和諧的安康理念，連續十三年未發生安全生產責任事故。重視職工安全生產製度和操作
規程的教育培訓，並不斷加強和改善勞動安全措施。
三、 職工精神面貌煥然一新
注重培育企業文化，打造了一支昂揚向上、健康活力的職工隊伍。工會配合黨政組織，推動企業的改革和發展，開展思想政治工作、精神文明建設、崗位技能比武，開展了創“工人先鋒號”、“文明服務禮儀之星”、“建立學習型組織、爭做知識型職工”等活動，著力提高職工的整體素質。支援行政領導的正確指揮，教育職工遵守職業道德，愛崗敬業。廣大職工以主人翁的精神，樂於奉獻、任勞任怨，為企業又好又快發展作出了積極的努力，湧現了寧波市級勞動模範徐英義，寧波市首席工人呂敏、餘雷等先進人物。企業獲得了全國“安康杯”優勝企業、浙江省黨建帶工三級聯創模範職工之家、浙江省勞動關係和諧企業、寧波市首批和諧企業等榮譽稱號，實現了社會效益和經濟效益的同步提高。
在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩固。雙方在履行合同中要嚴肅認真，平等協商，堅持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現率、職工的滿意率和企業勞動關係穩定程度，作為檢查考核這項工作的主要標準，真正使之切實維護職工群眾的合法權益，團結全體職工群眾，在國家政治、經濟和社會生活中發揮更大的作用。
第三篇：平等協商集體合同工作自查情況報告
********公司
平等協商集體合同工作自查情況報告
集體合同是協調勞動關係,明確企業和勞動者雙方權利與義務而訂立的協議。多年來，**始終把平等協商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以落實。
一、不斷健全平等協商、集體合同機制
**建立平等協商、集體合同機制始於1998年，當時，企業正處在內部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協調勞動關係、促進企業發展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2014年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2014年12月31日。
2014年底，因政企分開，****務管理局企業部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經總公司領導研究，並請示市勞動仲裁委同意，總公司於2014年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。並將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題彙報，接受職工代表審議。2014年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2014年度補充條款》。在2014年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2014年度補充條款》。
二、注重集體合同的質量
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程式辦事，嚴格集體合同起草、審議程式，在起草集體合同時，行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成後，下發至有關單位和部門廣泛徵求意見，根據反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協商會議研究，最後交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等，一直是協商的重點內容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎上，從企業長足發展出發，達成了有利於維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執行省（或市）當年公佈的最低工資標準，若職工個人工資低於最低工資標準的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反覆推敲斟酌下予以保留的。
三、提高集體合同的履行率
為了監督檢查集體合同的履約情況 ，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監督小組，定期檢查集體合同履行情況，並將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，並按條款約定兌現相關內容。《集體合同》及《補充條款》的簽訂對規範企業甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動爭議調解委員會
總公司勞動爭議調解委員會成立於2014年元月，由工會代表、職工代表、企業代表各二人組成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等相關規則，制定了《總公司勞動爭議調解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業內部事務的協調處理。2014年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。
二〇一四年八月三十日
第四篇：平等協商集體合同工作經驗
加強領導，完善機制，全力推行平等協商集體合同制度 幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經濟和社會發展的實際出發，在推進企業改革和發展，建立現代企業制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協商集體合同制度，目前，在我市864戶企業中，建立平等協商集體合同制度的企業734戶，佔應籤數的85%。在工作實踐中，我們採取了“加強領導，完善措施，全力推進；具體指導，規範動作，確保質量；嚴格管理，加強監督，務求實效的有力措施，使全市推行平等協商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：一、 加強領導，完善機制，全力推進平等協商集體合同工作能否取得成效，關鍵在於領導是否高度重視，執行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領導的同時，進一步完善執行機制，營造三個環境，保證三個到位。1、 造～環境，保證認識到信。在推進工作中，市委始終把統一思想，提高各級領導幹部的認識作為首要任務來抓，為推進工作奠定比較紮實的思想基礎。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協力，齊抓共管。在市委的統一領導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，～先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協商集體合同制度的目的、意義、內容及典型經驗。為推進平等協商集體合同制度營造～氛圍。組織有關單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規諮詢活動。為了促進各企業《勞動法》的學習貫徹，我們印製下發了《勞動法》學習資料10000份，企業改制資料xx套和15000份宣傳單，組織幹部深入企業，走上街頭，大力宣傳平等協商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人蔘賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領導親自參加，電視臺進行實況轉播，使平等協商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業集團、發電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領導對推行平等協商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協商集體合同工作是貫徹落實“xxxx”重要思想的具體實踐，是建立現代化企業制度的必然要求；是協調穩定企業勞動關係的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現企業民主管理的有力措施；是維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定和社會政治穩定的重要保證。從而有效地增強了各級領導幹部推行平等協商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。2、營造工作環境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“xxxx”重要思想的高度，把平等協商集體合同推進工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護和調動廣大職工積極性，促進企業改革發展穩定的大局中統籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強對平等協商集體工作的領導，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經貿委、體改委等有關部門負責人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協商和簽訂集體合同領導小組“，辦公室設在市總工會，建立健全組織機構。全市6縣（市）、5區、16個局都分別組建了領導小組關於平等協商集體合同工作情況的彙報。我們還建立了市政府與市總工會聯席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經貿委參加的勞動關係三方協商機制，重新調整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機構。形成了黨委統一領導，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環境和組織領導體制。3、積極營造推進環境，保證工作到位。結合實際，我們先後下發了《關於貫徹〈勞動法〉實施集體合同制度方案》、《建立平等協商、集體合同制度暫行規定》、《關於簽訂平等協商集體合同責任狀有關規定》、《關於全市進一步推行平等協商，簽訂集體合同工作意見》等規範性檔案，使各企業在推進平等協商集體合同工作中有章可循，規範動作。同時，我們先後在造紙廠、佳紡、水泥廠、自來水公司、工農玻璃廠、粵海佳鳳集團等12個不同型別的企業抓試點，樹樣板，探索經驗，對分類指導起到了示範作用。在此基礎上，我們還適時地舉辦專題研討會，召開經驗交流會，現場推進會，使平等協商集體合同工作有聲有色，紮紮實實快速步入健康發展的軌道。二、 加強指導，規範動作，確保質量在推進平等協商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業，以推動各類企業普遍建制為目標，以提高建制質量為重點。結合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環節，加強指導，紮實推進，規範動作，堅持在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。1、抓培訓，重在提高素質。突出提高素質為重點，抓住強化培訓基本環節。提高各企業單位黨政、工領導幹部和職工代表的素質是搞好平等協商集體合同工作的基礎，是確保平等平等協商集體合同質量的關鍵。為此，我們抓住強化培訓這一基本環節。採取走出去，請進來等方式，開展多渠道，多層次的培訓活動，先後選派60多名工會幹部參加全總、省總工會組織的培訓學習，組織部分骨幹企業工會幹部到山東省等外地學習推行平等協商集體合同制度的工作經驗。幾年來，全市各級工會舉辦培訓學習100多次，先後有5800名工會幹部和職工代表進行了平等協商集體合同專業培訓，通過考試，全部獲得協商代表資格證書。市勞動和社會保障局舉辦了企業廠長（經理）、勞資科（處）長培訓班27期。這不僅增強了企業行政領導對推行平等協商集體合同工作的認識，也使平等協商集體合同工作更加科學化、規範化。通過這些強化培訓，
提高了各級黨政工領導和職工代表的素質，為推行平等協商集體合同確保工作質量夯實了基礎。2、 抓平等協商集體合同重在平等協商。突出簽訂集體合同為重點，抓平等協商前置關鍵環節。實踐證明，平等協商過程就是協調勞動關係的過程，平等協商的水平高低決定集體合同的質量好壞，抓好這一環節，是保證集體合同質量的關鍵。按照“重在協商”和“簽訂集體合同協商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業，凡涉及企業勞動關係，涉及職工關心的熱點、難點問題，都要通過工會和企業行政雙方協商解決，建立健全協商機制。佳木斯電業局工會為開好協商會議，他們深入基層，搞好調查，三上三下徵求職工的意見和建議，摸清職工關心的熱點和焦點問題。為開好協商會議，簽好合同打下紮實的基礎。電機廠工會針對職工熱點問題進行疏理、分類並與企業行政多次進行協商，終於取得一致。佳紙集團企業行政和工會各派7名代表舉行平等協商會議，對《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內容條款逐條進行嚴肅認真的協商，會議歷時近5個小時，最後雙方意見達成共識。為了規範和推進平等協商工作，我們組織有關企業黨政工領導在佳紙集團公司進行平等協商現場觀摩，市總工會還轉發了佳紙集團平等協商制度的經驗，對全市各企業起到了示範指導作用，使我市平等協商質量有了實質性的提高。3、抓質量重在規範標準。突出規範標準為重點，抓住平等協商集體合同質量重要環節。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》和《黑龍江省企業集體合同管理規定》，結合我市的實際，制定下發了《集體合同》、《勞動合同》規範樣本，供企業在推行平等協商集體合同工作中參照執行。對集體合同的內容、形式、程式、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規範、內容條款規範、文字表達規範，全面審查、印製了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文字，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標準，確保了合同的質量。三、 嚴格管理、加強監督，務求實效集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協調勞動關係維護職工合法權益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現，不斷推進平等協商集體合同的深入開展。1、立動態管理體系。由於企業改革的逐步深入，企業組織結構、經濟結構和產業結構發生了深刻的變化，推行平等協商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協商集體合同制度的企業重新登記造冊，加強指導使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協商集體合同制度的企業，認真排查，重點推進。市委、市政府先後下發了《中共佳木斯市委關於加強新建企業工會組建工作的意見》、《關於轉發市總工會〈關於在私營企業組建工會工作的實施方案〉的通知》等檔案，對新建企業和改制企業實行“三個同步”，即：新建、改制企業同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協調穩定勞動關係；同步建立職工董事、監事制度，完善企業法人治理結構。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內容的一律不予審批，以保證重籤和續簽工作的順利進行。根據企業改制後的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業中有256戶進行了重籤或續簽，續簽率達86%。2、 建立監督檢查體系。一是建立監督檢查機構。各單位在簽訂集體合同的同時，成立了由工會、行政和職工代表組成的監督檢查組織機構。二是健全監督檢查制度。各單位監督檢查委員會每季度必須開展監督檢查活動；各系統、辦、局、每半年進行一次監督檢查；全市每年進行一次監督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會報告制度。五是聯合執法檢查。我們在加強企業部監督的同時，堅持加強企業外部的監督檢查。幾年來，市人大組織有關部門兩次對各單位貫徹執行《勞動法》、《工會法》情況進行執法檢查。市總工會和市勞動和社會保障局聯合三次對《勞動法》貫徹執行情況進行執法檢查。在這些檢查中都把開展集體合同和勞動合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內容。在檢查中對查出違反國家有關勞動法律法規問題下發限期整改通知書4，238份，提出各項整改意見7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動合同違約問題，提高了集體合同的履約兌現率，保證了工作的深入開展。3、建立目標責任制體系。幾年來，我們堅持對平等協商集體合同工作實行目標管理責任制。一是與各企業單位簽訂責任狀，年終況標。二是市委在建立“六好”企業黨組織活動中，把平等協商集體合同制度建設情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉發了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優、模的企業，必須提供經職代會通過，並由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業簽約和兌標的自覺性。平等協商集體合同制度的建立和完善，在調動兩個積極性和提高企業民主管理水平以及協調企業勞動關係等方面發揮了積極作用，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的發展。企業經營者增強了自身的履約意識和企業發展的責任意識，同時也調動了職工的積極性，增強了主人翁責任感。企業和職工都為自覺實現合同目標共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產任務指標，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協商制度，企業管理人員實行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業銷售收入1.2億元，實現利潤1000萬元。二是在提高職代會質量和民主管理水平上發揮了重要作用。平等協商集體合同制度的建立，拓寬了企業民主管理的渠道，使職工民
主管理有了更加具體實在的內容，職代會的建制率和質量有了明顯提高。市自來水公司因企業改制缺少資金，原計劃將市西水廠賣掉，改制方案在協商中工會提出異議，並在職代會上被否決，企業行政尊重職工的意見，重新調整了工作方案，全體職工主動集資解決了企業的實際困難。這一做法調動了職工為企業出計獻策的積極性，企業民主管理搞得有聲有色。目前，全市應建職代會制度的企業803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協調穩定勞動關係，增強企業活力和凝聚力上發揮了促進作用。平等協商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關係方面的問題和各種利益矛盾得到預防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會，廣泛徵求意見，把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部，由他們進行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達公司97年年末重組，同步建立了職代會制度和平等協商集體合同制度。企業通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業權益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊職工無一人下崗。補交養老保險金35.5萬元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業人心凝聚、事業振興、施工產值、效益年年增加，固定資產增值34.3%。實踐證明，平等協商集體合同的建立和完善，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的改革、發展和穩定。一大批企業重現生機與活力，執行質量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國企三年搞活目標的實現。去年我們又實現了地方工業整體扭虧目標，結束了連續九年虧損的局面，呈現了令人振奮的發展勢頭。客觀地看，我市在推行平等協商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學習機會，一定要認真學習先進。並將以此為契機，認真貫徹“xx大”會議精神，加大工作力度，繼續努力推進平等協商集體合同建設，為實現省九次黨代會提出的進一步開創“二次創業、富民強省”新局面做出新的貢獻。
第五篇：平等協商集體合同工作經驗
提高了各級黨政工領導和職工代表的素質，為推行平等協商集體合同確保工作質量夯實了基礎。2、 抓平等協商集體合同重在平等協商。突出簽訂集體合同為重點，抓平等協商前置關鍵環節。實踐證明，平等協商過程就是協調勞動關係的過程，平等協商的水平高低決定集體合同的質量好壞，抓好這一環節，是保證集體合同質量的關鍵。按照“重在協商”和“簽訂集體合同協商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業，凡涉及企業勞動關係，涉及職工關心的熱點、難點問題，都要通過工會和企業行政雙方協商解決，建立健全協商機制。佳木斯電業局工會為開好協商會議，他們深入基層，搞好調查，三上三下徵求職工的意見和建議，摸清職工關心的熱點和焦點問題。為開好協商會議，簽好合同打下紮實的基礎。電機廠工會針對職工熱點問題進行疏理、分類並與企業行政多次進行協商，終於取得一致。佳紙集團企業行政和工會各派7名代表舉行平等協商會議，對《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內容條款逐條進行嚴肅認真的協商，會議歷時近5個小時，最後雙方意見達成共識。為了規範和推進平等協商工作，我們組織有關企業黨政工領導在佳紙集團公司進行平等協商現場觀摩，市總工會還轉發了佳紙集團平等協商制度的經驗，對全市各企業起到了示範指導作用，使我市平等協商質量有了實質性的提高。3、抓質量重在規範標準。突出規範標準為重點，抓住平等協商集體合(本站)同質量重要環節。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》和《黑龍江省企業集體合同管理規定》，結合我市的實際，制定下發了《集體合同》、《勞動合同》規範樣本，供企業在推行平等協商集體合同工作中參照執行。對集體合同的內容、形式、程式、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規範、內容條款規範、文字表達規範，全面審查、印製了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文字，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標準，確保了合同的質量。三、 嚴格管理、加強監督，務求實效集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協調勞動關係維護職工合法權益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現，不斷推進平等協商集體合同的深入開展。1、立動態管理體系。由於企業改革的逐步深入，企業組織結構、經濟結構和產業結構發生了深刻的變化，推行平等協商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協商集體合同制度的企業重新登記造冊，加強指導使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協商集體合同制度的企業，認真排查，重點推進。市委、市政府先後下發了《中共佳木斯市委關於加強新建企業工會組建工作的意見》、《關於轉發市總工會〈關於在私營企業組建工會工作的實施方案〉的通知》等檔案，對新建企業和改制企業實行“三個同步”，即：新建、改制企業同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協調穩定勞動關係；同步建立職工董事、監事制度，完善企業法人治理結構。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內容的一律不予審批，以保證重籤和續簽工作的順利進行。根據企業改制後的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業中有256戶進行了重籤或續簽，續簽率達86%。2、 建立監督檢查體系。一是建立監督檢查機構。各單位在簽訂集體合同的同時，成立了由工會、行政和職工代表組成的監督檢查組織機構。二是健全監督檢查制度。各單位監督檢查委員會每季度必須開展監督檢查活動；各系統、辦、局、每半年進行一次監督檢查；全市每年進行一次監督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會報告制度。五是聯合執法檢查。我們在加強企業部監督的同時，堅持加強企業外部的監督檢查。幾年來，市人大組織有關部門兩次對各單位貫徹執行《勞動法》、《工會法》情況進行執法檢查。市總工會和市勞動和社會保障局聯合三次對《勞動法》貫徹執行情況進行執法檢查。在這些檢查中都把開展集體合同和勞動合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內容。在檢查中對查出違反國家有關勞動法律法規問題下發限期整改通知書4，238份，提出各項整改意見7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動合同違約問題，提高了集體合同的履約兌現率，保證了工作的深入開展。3、建立目標責任制體系。幾年來，我們堅持對平等協商集體合同工作實行目標管理責任制。一是與各企業單位簽訂責任狀，年終況標。二是市委在建立“六好”企業黨組織活動中，把平等協商集體合同制度建設情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉發了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優、模的企業，必須提供經職代會通過，並由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業簽約和兌標的自覺性。平等協商集體合同制度的建立和完善，在調動兩個積極性和提高企業民主管理水平以及協調企業勞動關係等方面發揮了積極作用，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的發展。企業經營者增強了自身的履約意識和企業發展的責任意識，同時也調動了職工的積極性，增強了主人翁責任感。企業和職工都為自覺實現合同目標共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產任務指標，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協商制度，企業管理人員實行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業銷售收入1.2億元，實現利潤1000萬元。二是在提高職代會質量和民主管理水平上發揮了重要作用。平等協商集體合同制度的建立，拓寬了企業民主管理的渠道，使職工民
主管理有了更加具體實在的內容，職代會的建制率和質量有了明顯提高。市自來水公司因企業改制缺少資金，原計劃將市西水廠賣掉，改制方案在協商中工會提出異議，並在職代會上被否決，企業行政尊重職工的意見，重新調整了工作方案，全體職工主動集資解決了企業的實際困難。這一做法調動了職工為企業出計獻策的積極性，企業民主管理搞得有聲有色。目前，全市應建職代會制度的企業803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協調穩定勞動關係，增強企業活力和凝聚力上發揮了促進作用。平等協商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關係方面的問題和各種利益矛盾得到預防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會，廣泛徵求意見，把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部，由他們進行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達公司97年年末重組，同步建立了職代會制度和平等協商集體合同制度。企業通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業權益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊職工無一人下崗。補交養老保險金35.5萬元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業人心凝聚、事業振興、施工產值、效益年年增加，固定資產增值34.3%。實踐證明，平等協商集體合同的建立和完善，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的改革、發展和穩定。一大批企業重現生機與活力，執行質量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國企三年搞活目標的實現。去年我們又實現了地方工業整體扭虧目標，結束了連續九年虧損的局面，呈現了令人振奮的發展勢頭。客觀地看，我市在推行平等協商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學習機會，一定要認真學習先進。並將以此為契機，認真貫徹“十六大”會議精神，加大工作力度，繼續努力推進平等協商集體合同建設，為實現省九次黨代會提出的進一步開創“二次創業、富民強省”新局面做出新的貢獻。
