“三項工程”助推人才隊伍建設

“三項工程”助推人才隊伍建設

為提升企業的核心競爭力，東龐礦以“人才強企”戰略為引領，大力實施“青年英才培養工程”、“高技能人才培養工程”、“黨員素質攀升工程”，助推人才隊伍建設，取得了顯著成效。在5月21日召開的冀中股份公司人才工作會議上，東龐礦被評為“人才工作先進集體”和“2011年度見習管理先進單位”。同時，有14人榮登公司百名優秀人才榜，17名大學生榮獲公司2011年度優秀見習生稱號。

“青年英才培養工程”以新就業大學生為培養物件，實施“導師帶徒”制度，選拔專業技術人員擔任導師，同新分學生簽訂“師徒合同”，幫助指導青年專業技術人員提高業務素質，加快成長速度，培養一批適應企業發展需求的專業技術骨幹人才。09屆大學生羅陽師從該礦素有“機電神醫”之稱的田權，通過學習，不僅提高了業務技能，而且積極參與技術創新，使綜合素質不斷攀升。08屆大學生周同光由於業務突出，2011年6月被聘為機掘一隊技術主管後，在9月份公開招聘團委副書記活動中，再次脫穎而出，被聘為東龐礦團委副書記。截止目前，已有13名優秀大學生走上了技術主管的崗位。“青年英才培養工程”為青年成長成才開啟了發展通道。

“高技能人才培養工程”以新參加工作的員工為物件，由獲得公司級以上的技術狀元、標兵、能手和工人技師擔任指導教師，簽訂“一帶二”師徒協議，使他們快速成長為企業的有用之才。運輸區青工劉喜峰參加工作後，成為06年公司級技術狀元張志海的徒弟。在師傅的精心教授下，自身的努力下，在2008年股份公司職工技能大賽中，劉喜峰勇奪電機車司機比武桂冠；2009年，經過層層選拔和嚴格的培訓考試，他又被公司聘為“電機車司機技師”；2008年至2010年，劉喜峰連續三年被該礦授予“生產標兵”榮譽稱號，成為當時東龐礦最年輕的“生產標兵”。據悉，通過“高技能人才培養工程”，在通過職業技能鑑定的699人中，初級工561人，中級工90人，高階工48人。“高技能人才培養工程”成為青年職工成長成才的“試驗田”。

“黨員素質攀升工程”推行黨員結對幫帶活動，以黨員與生產經營骨幹結成幫教物件，相互幫助，共同提高，最終實現把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹的目標，努力打造一支政治堅定、業務精通、一專多能、作風過硬的高素質黨群幹部隊伍。機修廠黨員張運濤與技術骨幹李瑞生結成幫教物件，在李瑞生的精心指導下，張運濤對皮帶機、運輸機等裝置的檢修技能得到提高，成為車間技術骨幹。由於業務精通、作風過硬，張運濤被礦評為2011年度“礦井維修鉗工技術狀元”。在張運濤的影響和帶動下，李瑞生的政治素養的不斷提升，先鋒模範作用充分顯現，2012年5月25日，在機修廠黨員大會上，李瑞生以全票通過預備黨員轉正表決。“黨員素質攀升工程”為提升黨員業務素質和技術骨幹的政治素養，更好的發揮模範帶頭作用，促進企業快速發展奠定了堅實的基礎。