一週工作小結【精品多篇】

個人一週工作總結 篇一

水務、防汛、河長制上一週個人工作總結

又是新的一週來臨，感覺時間過得太快了，現在對我上一週的工作進行一下總結：

一、水務

上週水務工作的重點一共有2個。

首先是對於XXXX村移民小區的安全飲水工程進行選址。XXXX移民搬遷小區為扶貧搬遷小區，其飲水全靠小區門口處的集中飲水專案井抽水注入壓力罐內然後輸送至各戶。於去年11月份村民向水務反應飲水有異味，引用困難。水務及時向上級反映。後經現場取水進行水質檢測發現該小區飲水存在大腸桿菌超標現象。縣鄉兩級工作人員現場走訪後，發現導致飲水存在問題的根本原因為該小區汙水井距離飲水井太近，長時間低滲導致飲水井水源被汙染。縣鄉兩級商議後，共同認為此處機井水源已無法飲用，於是為新民居處上報飲水應急專案。

上週專案流程終於落實，縣水務局負責人員、施工隊代表、鄉水務工作人員、XXXX村村委人員、移民小區小組長五方就新井打井點進行現場確認，因小區早期為澱粉廠本身存在被汙染可能性，現場選址困難，目前尚未確準詳細打井地址，村、組正在進一步進行篩選及協商，鄉水務將不斷跟進此事。

其次是本週ZZZ村4組集中飲水專案壓力罐出現問題，導致無法出水，飲水專案無法正常使用。鄉水務及時向縣水務局進行確認，專案仍在質保期內，要求施工單位派遣專業人員前往ZZZ村進行解決，目前故障已經處理完畢，飲水工程已恢復正常使用。

二、河長制

上週因為是6月與7月交接月份，河長制工作著重落實了6月份鄉級河湖長的例行巡河工作，確保了全體鄉級河長巡河率達到100%。

同時對於村級河長進行督促，確保上一週於週日中午前全體村級河長周任務全部完成，周巡河率達到100%，避免了縣河長辦進行考核。

三、防汛工作

落實防汛各項工作。針對汛期天氣不斷變化，及時將縣裡下發的天氣變化通知，反饋給主管領導及各村領導，提高在職人員警惕性，為防汛工作打下基礎。

落實大口井、坑塘消除工作，已與相關責任人進行聯絡，落實全部工作內容。

完成防汛物資的緊急申報工作，縣水務局領導已完成批示，因縣水務局主管防汛物資發放人員有事請假，暫未完成全部手續。

入職一週工作總結 篇二

隨著三天短暫而緊湊的入職培訓在上週末的結束，我於本週正式踏上了在XX藥業的漫漫征程。剛剛來到一個新的工作環境，些許期待，些許彷徨寧繞心頭，自己在XX藥業，究竟能發揮多大的工作能力，體現多少的個人價值，都充滿未知。但是周邊同事的熱情關懷和悉心指導，使我以最快的速度融入其中，緊張而忙碌的一週就此開始。

來到XX藥業集團之前，就已經對XX“家園文化”的企業氛圍有所瞭解，當真正來到XX之後，更加加深了之前的個人認識。XX所倡導的導師制度，就是對“家園文化”做出的極好詮釋。導師的引導和幫扶可以幫助新員工迅速融入集團文化，瞭解工作環境，熟悉工作流程，促進新員工的成長。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老XX，成為了我進入到XX藥業的入門導師。有了XX這位良師益友，使我在工作問題的處理上，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出，都會得到XX熱情、及時的解答，所以即便是對於第一週的工作，仍然是充實並且忙碌的。通過一週的工作，個人主要完成的工作有：

一．基礎崗位的人員招募

由於藥業集團的車間面臨擴充，對於生產車間的人工需求量也隨即達到了一個新的高點。為了保證車間在最終完成擴充後能有足夠的工作人員支援生產，現在對於一線員工的招募就顯得尤為重要。所以，在這樣緊迫的招工背景下，我也參與到了對生產一線員工的招募工作當中來。一週以來，這一工作貫穿始終。值得欣慰的是，通過對於幾大招聘網站還有網路資訊平臺相關簡歷的篩選，每天都能聯絡到有求職意向的應聘者，並約見其來到公司進行面試。

二．夏季制服的尺寸以及數量彙總

隨著天氣的逐漸變暖，集團夏季制服的訂做也被列入了日程表，我被安排的任務就是對制服的尺寸以及數量做好彙總。面對集團在濟南以及周邊縣市全部1000多人的龐大員工群體，剛接到該任務的時候我確感手足無措，在此時，團隊協作的重要性又一次顯現，在統計過程中，我得到了人力資源部的李姐，辦公室XX和XX的大力支援，在大家的共同努力下，本項工作也按照原計劃順利完成。

三．提案改善活動跟進

根據集團領導的指示，為順應集團發展形勢，優化管理流程、降低生產成本、提高產品質量、提高工作效率，本月被定為集團內部的“提議改善月”。在本月的每一週，所有的職能部門都要提交一份提議改善計劃，並統一上交集團運營中心。我所隸屬的人事行政中心自然不甘人後，針對在日常工作中總結出的創新改進專案以及合理化建議大家競相獻計獻策，在短短的幾天時間，各部門人員提出的各項建議就已經達到了將近20條。按照這樣的速率，在提議改善月結束的時候，集團所收穫的可行性建議將達到數以千計。通過這次活動讓我看到，廣開言路，集思廣益的XX藥業，正在用她寬廣的胸懷、賢明的政策，感召著每一個XX人，讓大家時刻不忘自己主人翁的責任和義務，與XX藥業榮辱與共，攜手向前！

此外，在本週我還得以參與到許多辦公室以及人力資源部的工作當中，雖然我新進來到公司才一週不到，但是領導和同事們對我沒有絲毫的陌生感，有事能在第一時間想到我，這讓我感受到一陣陣的溫暖。對於大傢伙交代的任務，我自然也不敢有絲毫懈怠，盡心盡責的將其逐個完成。就這樣，第一週的工作在忙併快樂著的狀態下飛逝而過，通過一週的工作，我有幸結識了各部門的同事，在工作中大家也加深了對彼此的印象。以後的工作歷程還很有很長，路漫漫其修遠，但能與XX藥業的各位同仁並肩前行，我，並不孤單！

個人一週工作總結 篇三

勞動最光榮，勞動才能創造財富！本週的勞動為四月畫上一個圓滿的句號，為五月創造一個良好的開端！

本週首先按照規定，將期會考試臺賬上報市教體局周秋雲教研員。按照檔案要求整理本單元希望工程資助學生資訊。春蕾女童材料上報給黨委。

週三，前往青島西海岸新區王家樓國小參加美術教研活動，聆聽了三位教師的講課，受益匪淺。

學校安排的體檢溫暖人心，讓我們深深的感受到了來自學校領導的關愛，感謝領導，感謝學校，感恩！

週四下午，和同事一起在樓前的花壇裡栽種樹木，為學校的綠化貢獻自己的一份力量。

週五，參與教導處少先隊安排的衛生大檢查活動，帶領初級組的老師們逐個班級和衛生區進行衛生檢查。

書法興趣小組開始活動。初次開課，小組學生還不太適應，還有的同學對於毛筆字的書寫也是第一次接觸，執筆姿勢不正確，書寫也不規範。本次活動向學生強調了活動紀律，鼓舞學生努力學習書法，爭取掌握一技之長。

週六上午到南京路國小參加平度市教育體育局平度廣播電視臺《今日教育》欄目啟動儀式暨輿論引導培訓。為我們自己的教育欄目喝彩，積極引導正確輿論，宣傳教育正能量。

週六，參與XX國小期會考試暨五一勞動節假期安全家長會，各班級積極召開，與家長交流溝通，讓家校合作更加密切。

本週的公眾號一如既往的保證了更新頻率，面對教體局的檢查從容不迫，下週也會繼續努力，讓學校公眾號發揮出它應有的作用。宣傳方面及時將學校活動美篇釋出在公眾號中，且在市教體局宣傳群與學校工作群，班級家長群積極轉發推薦，宣傳我們學校的教育動態，並聯繫了各學區的學校公眾號維護人員，提醒他們及時更新公眾號，轉發平度教育公眾號和XX國小公眾號的文章，宣傳自己學校的辦學特色和學校活動，保質保量。

一週的工作結束了，春意盎然的四月份也結束了，我會用自己飽滿的熱情繼續投身到學校的教育工作中，發出自己的光和熱，為學校貢獻自己的力量。讓我們一起來迎接美麗五月的到來吧！

個人一週工作總結 篇四

我們生產部門將深刻地對本部門這一週來的工作及得失作出細緻的總結，同時祈願我們公司明年會更好。

一、生產和產量方面

生產部門力挑重擔，進行了大量的工藝摸索試驗，衝壓方面：克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品生產從單一的xx產品實現了向xx、xx同時生產的成功過渡。順利完成xx噸，xx噸。熱處理方面：根據客戶的要求，及時請教同行業廠家的相關經驗，對我公司以前傳統的退火工藝進行了大膽改進，產品基本上達到了客戶的要求，同時生產部也總結了很多寶貴的經驗。共完成熱處理產品噸。

二、產品質量方面

在完成上述產量的同時，我們生產製造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例會、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據操作工的流動量，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能瞭解基本的產品質量判別方法。根據產品特徵分類及質量要求，在生產部內部安排專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，並付諸於生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，以達到滿足客戶質量要求的目標。

三、裝置模具管理方面

投入資金購置了更加精密的模具和裝置，為產品的產量和質量提供了更加有力的保證，雖然大部分裝置都是新裝置，故障率較低。但我們裝置維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難、按照裝置維護保養的相關檔案對裝置進行定期檢修保養，並且作了相應的記錄及詳細的裝置點檢表、模具維修記錄、併為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了裝置的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產執行的穩定性。

周工作小結 篇五

7月，進入潮季，氣溫驟升加上雷暴雨四處流竄，空氣中到處瀰漫著一股陰溼及黴味的溼氣，沉鬱而揮散不去。一切都是溼漉漉的，讓人的心情乾爽不起來。飽受潮溼侵襲的我們無論在家還是幼兒園都需準備來一場轟轟烈烈的“防潮保衛戰”。特別是我們底樓的活動室和午睡室成了“受災嚴重的角落”，尤其需要有針對性的進行特別護理。所以本週各班老師都對午睡室進行了清理，對床鋪、被褥進行了更換。

因受不正常氣候的影響，一些免疫力低下的孩子的身體健康狀況也發生了變化。週三，中四班因班級孩子發生手足口病而放假停課，其他班級或多或少出現感冒、發燒、出疹等身體疾病現象。所以本該暑假時段讓老師們喘氣的時候而今卻成了大家積極備戰各種疾病侵蝕的關鍵時期。

週四，也是“七一”黨生日，鎮文化站、團委舉辦了獨山港鎮首屆《黨在我心中》校園歌手演唱比賽，我園的五位小朋友參加了此次比賽。本次比賽接到通知時間短，排練時間緊，但孩子們很爭氣，五位參與比賽的孩子一名獲得幼兒組一等獎，一名二等獎，兩名三等獎，一名獲優勝獎，可謂是滿堂紅，我們為孩子們出色的表現而喝彩。

國民體質監測每五年一次，今年是第三次。週五，也就是今天，來自各校的體育老師和專家對我園各班孩子進行了20xx年全國國民體質檢測跟蹤測試。我們被測試的專案有身高、體重、心率、平衡、往返跑、跳躍等運動，並記下各項運動的成績，總共有十多項指標。本次測試目的是充實並完善我國國民體質檢測系統和資料庫，瞭解我國國民體質現狀和變化規律，為全民健身計劃的實施提供科學依據。

本學期工作即將結束，過了本週就剩下週最後兩天的時間，根據園期末工作要求，各班孩子的評選工作也已基本上報完成，幼兒的發展單大都已填寫完畢，各類資料資料希望老師們認真仔細的進行整理後及時上交。在學期結束前認真做好孩子的暑期安全教育，向家長髮放好暑期安全信以及相關資料並加以宣傳。

最後在炎炎夏日希望大家持一顆清涼的心愉快迎接即將到來的暑假。

入職一週工作總結 篇六

加入XX已有一週時間，雖然只是短暫的7個工作日，但是通過學習和觀察，對於身處全新的環境 中撲面而來的各項新鮮事物還是感受很深，現總結如下：

一、7天的工作簡述

為儘快熟悉公司整體情況，融入新的企業文化，過去的7天裡的主要工作是學習員工手冊，和公司規章制度，薪酬制度、培訓部工作職責。培訓崗位考核。瞭解公司的組織架構和集團主要高管職責分工，由人事經理帶領到公司下屬的4個直營店熟悉店面情況。參與了上週夕會、和黃總組織的工作會議，並參與討論10月29日績效總結會和賦能培訓的會議流程制定。逐步進入工作狀態。

二、對公司印象和感受

1、公司管理規範，高效運轉

進入##最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規章可循有制度可遵守。這是一個企業所應具備的特質，也更堅定了我來優居的正確選擇。

2、部門各司其責，有序配合

我所在部門工作分為人事、行政、培訓幾個部分，各自在職責所在領域兢兢業業，對於部門的重要工作，又能群策群力，發揮專業所長，積極協作。

3、交流氛圍融洽，無抱怨狀

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業經歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對工作還是對同事關係，這說明大家對工作環境的滿意度高。

三、幾點想法和建議

（1）、培訓崗位作為公司的中樞機構，主要工作職責應為：

1、緊密聯絡公司發展戰略，制定培訓計劃；

2、負責公司各種培訓開展及管理；

3、完成公司下達的各項培訓任務；

4、負責整個培訓的組織工作，教與學之間的溝通，確保培訓順利完成；

5、建立、完善公司培訓制度和體系，組建培訓資料庫；

6、負責公司內部兼職講師團隊（區域經理等）的建設、培訓、評估；

7、管理培訓團隊，監督落實培訓工作進展，及時處理相關問題；

8、組織收集學員意見，推進培訓工作的改進與調整；

9、公司目前正在穩步發展期，員工入職時間參差不齊，店長、師傅帶徒弟存在以下問題：

①銷售板塊新人入職後，對於公司架構、薪酬組成、考勤制度、日常禮儀有待進行回爐培訓。

②公司在職員工：薪酬組成、考勤制度、職場禮儀有待進行多次培訓。

③公司職能部門之間的對接不清晰。有待進行部門職能說明及明細工作對接人。

④CLMXX網、XX平臺，對於新人、老員工來說需要人人掌握，熟練運用。

因此，建議每月的績效總結會為一天，開展系統內部業務、知識培訓，或邀請業務部門的同事講解房地產開發過程中的相關情況，或者有意識地參與更專業化的知識講座等，從而打下堅實的行業基礎。

（2）、關於各職能部門工作

工作無小事，無論何時，應該想領導所想，甚至提前想到領導所未想的，這是做好工作的前提。對於基礎職能服務工作，面臨如何提高工作效率問題，解決更替過程中的銜接問題，減少專業素質的差異，提高工作的質量。

以上是入職一週的工作彙報，不妥之處，請領導提出意見和建議。

四、對於接下來的本週計劃和今後努力的方向為：

在10月份我將繼續努力盡快熟悉地產專業知識，多深入瞭解地產銷售技能。多和店長進行交流。具體如下：

1、和人事職能部門做好日常銜接和溝通，儘快用PPT的形式歸納、細分、總結出公司各部門、崗位的管理制度、薪酬管理、績效考核、員工晉升的流程。

2、在11月績效總結會中，需要增加兩個環節：

①訓前摸底考試一次（針對全員、內容：公司企業文化、規章、薪酬、晉升條件）；

②課程：公司規章、薪酬、晉升條件。

3、培訓工作中：組建優居兼職講師團，甄選：各門店推薦、提交簡歷、提交申請、準備課件、試講、兼講擬定。

4、對各店新進員工：要求店長、師傅進行話術、通關演練。

5、運作、主持好每月績效總結會議。

6、積極參加、參與平臺周例會、店長會議、以及職能許可權內的各類會議。

7、工作細節中：我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規劃，加強工作力度，積極主動的為公司創造價值，力爭取得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，虛心向大家學習，不斷努力，為公司的發展盡我綿薄之力。

XX

20xx年XX月XX日

周工作小結 篇七

不知不覺中，已在新的崗位做了一個月，在這一個月當中，雖然我付出了很多，但是收穫卻更多。短短一個月，讓我卻會因此而改變。

自本月初，從車間產線的一名組長轉變為物控員開始，我就盡一切的可能去學習，去實踐。因為我知道，豐富紮實的知識是做好工作的基礎，而我的所學還仍然遠遠不夠；在領導的指導下，同事的幫助下，加上自己的努力，漸漸的一切都變的得心應手起來。雖然，工作做的還不夠完善，但我相信我能夠勝任它，並做好它。

物控，顧名思義，就是對物流的控制。簡單點地說，就是溝通生產，倉儲部門與供應，採購部門的橋樑，起著監督，控制，生產與倉儲部門的物料使用與週轉流通，督促供應，採購部門按期，及時進，退貨的作用。

而物控員，就是物料控制人員，他的主要職責就是：對物料分析，使公司既不出現物料積壓，佔用資金，又不會出現停工待料情況。

要想保證很好地完成自己的工作，不僅要做到對整個物料流程的熟練掌握，所有的物料清楚明白外，最重要的是作好各部門之間的物料流通週轉。

同時，它又是一門很精細的工作，你要在大量的資料報表中，發現問題，找出疑點，並能迅速解決好它。

做了一個多月的物控後，領導讓我接手分廠的生管工作，一直到現在。生管和物控是不同的兩個工作，可他們卻有個共同點，那就是對物料的協調掌握。物控的工作讓我能夠更好的瞭解掌握物料，方便了做生管後的計劃安排。

現在的生產類企業，一般都會有PMC,或生產管理、物料控制。MC含義：就是物料控制，PMC包括PC生產計劃和MC物料計劃。生產管理就是對PC的大排程進行細排程，安排具體的生產排程，並對排程生產情況進行跟蹤。它的職能就是接單減庫存，安排生產排期和要求生產完工時間。

而作為一個生管，最基本的首先要了解的就是以下幾點：

1.對本公司生產的所有產品非常熟悉和了解；

2.掌握加工產品所需要的一些物料情況，工、裝治具的情況等；

3.要熟悉產品的加工流程，知道整個加工流程中的瓶頸工序在哪裡（以便計劃及時調整和安排）；

4.每道工序每個產品的產能是多少，每道工序有多少的生產裝置，等等。只有瞭解掌握了這些最基本的東西，你才能更合理的，高效率的安排好計劃生產。

生產計劃，是生產企業一個非常重要的崗位，計劃安排的合理與否，計劃完成率的高低，不僅顯示了生管員的能力水平，而且一定程度上顯示出企業的綜合能力。因為，企業的目標，就是生產出客戶滿意的產品，而這些都是通過計劃來完成的，生管不僅要自己做好計劃安排，還要和其他各部門相配合好，共同達到計劃的完成。

然而，僅僅安排好計劃是遠遠不夠的，怎樣更合理，高效的完成計劃，節約資源，避免浪費，降低生產成本，都是生管要考慮到的方面。

平常所做的各類報表，就是你工作結果的一種體現，稽核好每個車間，每條產線的計劃完成情況，完成效率，完成效果，最主要的是和物控員一起，降低庫存，合理利用所有資源，高效率，低成本的完成計劃，達成交期，就是你工作的根本。

經過物控崗位的學習，鍛鍊，和這一個月來的生管工作，雖然還有很多方面的不成熟，但是，我相信自己，已能夠做好它，在領導的指導下我會變的更成熟起來，做到一個優秀生管的要求。