個人離職的原因理由怎麼寫多篇

離職原因的最佳回答簡短 篇一

尊敬的領導：

您好！

由於個人的原因而不能公司繼續工作下去了，所以特提出離職。

認真算起來，我來公司已經有68天了，時間雖然短，但在這我也學會了很多，同樣也讓我知道了什麼是團結，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。

因為現在一些個人的私事和一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那麼的熱情，禮貌，做事又是那麼的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。

此致

敬禮！

申請人：__

20__年__月__日

離職原因的最佳回答簡短 篇二

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您和公司給我這個工作的機會和豐厚的待遇！

然而隨著公司的日益發展壯大、大量管理和技術人才的引進和培養，我已經顯得跟不上公司的發展，倒成了公司發展的包袱。經過這一階段的認真反思和努力調整，仍跟不上公司的發展要求，這種情況無論是對公司的發展還是我個人的發展都是非常不利的，我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我決定申請離職。

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯電子技術有限公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過南京奧聯電子技術有限公司的一員，我確信我在南京奧聯電子技術有限公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。

再次，感謝您，承望批准，不勝感激！

此致

敬禮！

申請人：__

20__年__月__日

離職原因範文簡短 篇三

尊敬的公司領導：

您們好！首先感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不捨的心情寫這下封離職信的。自我進入公司以來，由於各位領導和同事對我的關心、指導和信任，使我學到了不少知識和處事道理。經過這段時間在公司的工作，我在這裡學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 基於個人原因、市場環境和職業規劃等因素，經過我這段時間進行了認真的思考後，我做了離職決定。

我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我會在近期完成工作交接工作。為了儘量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆協助解決。

在此，我非常感謝領導在這段時間裡對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對於我而言是非常珍貴的。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

最後，祝公司領導和同事們身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。謝謝！

此致

敬禮

申請人：

20__年__月__日

離職申請書個人原因和其它原因 篇四

尊敬的公司領導：

您好！能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛鍊，也學到了很多知識，我衷心地感謝公司和領導的栽培。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司裡工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多麼羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。

每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重複性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，麵包會有的。

考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時希望公司考慮到我的實際情況，准予我離職！離開公司很捨不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最後，我衷心的祝願您未來更興旺發達！祝願各位領導事事順利！因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。請求領導批准。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

離職原因簡短 篇五

尊敬的店長：

我是武漢工程大學流芳校區的一名學生，現在讀大二，從2月16日到2月28日我們在味千拉麵已經工作了一個星期，在這裡我們看到了味千拉麵先進的管理模式，友好的服務態度，優秀的員工素質，尤其在招牌面食這一塊，做工精湛，技藝純熟，味道獨特，凸顯了一個老品牌的特色。

我在面鋪幫師傅燙菜，師傅交給我很多東西，最重要的是做事要嚴謹，保證面的品質，從配湯打湯到配面，每一步都有精細的標準，可謂步步為營，力求給顧客最美味最淳正的拉麵，但是經過一個星期的適應，我發現我們無法繼續再為味千拉麵店服務了，一邊做兼職一邊上課的生活我有點難以適從，晚上回來時到十一點了，兩個女生打車本來就不安全，回宿舍時樓棟門也關了，上課時精神疲憊，無法集中精力看書上課，再加上當初來這裡時，是瞞著父母的，如今爸媽表哥都極力反對我做這份工作，在經過仔細權衡之後，我和同學決定離開這個帶給我們無限感動的地方。謝謝店長當時能錄用我們，謝謝悉心教導我的師傅，也謝謝那些經常提醒我怎麼配面的同事。希望能批准我們的離職。

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20__.2.29

員工離職原因5大因素 篇六

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所採取的四個相應的措施，從而幫助克服這些問題。

幾年前，普華永道發表了一些有趣的發現，在與其組織內19000員工的離職面談中，問了一個關鍵但對員工來說比較簡單的問題：那就是他們選擇離開的原因是什麼？結果四個最常見的辭職原因排列順序如下：

1.有限的職業生涯、晉升機會

2.缺乏上級尊重支援

3.賠償金

4.工作沉悶無聊，沒有挑戰

這些發現與後來的蓋洛普民意調查引起了廣泛的共鳴，蓋洛普民意調查從44個組織和10,600個業務單位中充分考慮到了員工的觀點，結果得出的員工離職原因與上述發現幾乎相同。

從這兩個重大的調查中，我們對優秀員工的離職原因也有了一個很好的理解。

當然，通常對於人力資源業務合作伙伴和僱員關係團隊來說留住員工是一項重點工作，因此，在知道這些員工離開的原因後，這將使他們更加清晰，在招聘員工上採取實際步驟，採取一些有粘度的方式僱傭員工，從而使他們能夠長期工作。

將招聘放在一個重要的地位，不僅是為吸引員工，更重要的是為留住員工做出了有意義的貢獻。同時也提高了他們工作和服務組織的知名度。

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所採取的四個相應的措施，從而幫助克服這些問題。

1、有限的職業生涯、晉升機會。招聘人員應該瞭解候選人的職業發展和晉升的期望是什麼，組織能否提供。也就是組織能夠滿足候選人的職業發展需求？如果答案是否定的，那麼這個候選人存在一個危險的僱傭前景，他可能會過早的離開組織。

2、缺乏上級尊重與支援。招聘者應制定詳細的經理等職位描述和概況，這樣員工可以從側面瞭解他們潛在上級的管理風格和團隊文化，看自身是否合適，從而保證候選人所喜歡的被管理風格和經理人首選的風格是否匹配，不匹配的話可能會導致員工過早的自願請辭。

3、補償。要關注候選人格外關注的補償。為什麼呢？因為作為隨後的員工，他們並不滿意他們的薪酬，事實上他們並沒有把品牌文化、培訓和職業發展機會看做是很大的價值，這意味著這些額外的津貼並沒有被在乎，這種過分迷戀金錢的候選人將比那些看重品牌產品所能提供許多額外東西的人更容易過早離開。

4、工作沉悶無聊，沒有挑戰。顯然，招聘人員應鼓勵經理描述介紹全面的工作，準確反映工作的職責、責任、作用範圍、靈活性和關鍵聯絡人等，這樣可以提供給候選人一個全面的感受，同時可以事先勘察現實工作，這能夠讓員工產生對工作是積極還是消極的一個看法，研究表明，實地考察工作將意味著僱員將更好的應對這份工作的壓力並提高滿意度。

我相信現代的招聘人員和獵頭機構可以為他們的組織獲取更大的價值。通過將重心放在招聘那些有粘度的員工，不僅是優秀的還要是長期能夠留下的員工，這項工作將使僱主們充分意識到他們是在招新的投資。

離職原因範文簡短 篇七

尊敬的醫院領導：

您好！

我很遺憾在這個時候向醫院提出辭職請求，在這裡，我也向您表達我深深的歉意和不捨。也希望您能尊重我這個經過慎重思考後所做出的辭職決定。 我在醫院工作已經將近三年了，在這裡，我感受到了領導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這裡，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收穫，是醫院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這裡度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇於承擔重任，心理素質和人際關係也越來越好。不由分說，醫院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的第二個家。然而，醫院中有太多高學歷高能力的新進醫生，讓我這個僅是本科畢業的人倍感壓力，我深知自己的理論知識遠不如他們，也可以說，與這些高水平人才一起工作，我可能會永遠默默下去，直到被-迫離開這所我熱愛的醫院。因此，我開始了深思，我知道自己必須自救，必須採取一些措施，或許應了那句老話，不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我需要進一步提升自己，可能會去大學裡進一步強化知識，也可能考慮稍微調整一下自己的職業發展方向，去努力奮鬥打拼。

除了我的個人原因，還存在一些客觀因素，這所醫院的工作節奏實在太快，讓我這種天性追求安逸的人無心以對，我真的無法適應如此忙碌的工作生活，而我父親最近身體不太好更讓我堅定了決心，我希望能多花一些時間去照顧老人、陪伴親人，找一份工作節奏慢一些的適合我的工作，請領導諒解。 當您批准我的辭呈後，我就會離開醫院，離開那麼多同甘共苦過的同事，離開這家我傾注太多的醫院，縱然不捨，卻必須割。請領導能夠體諒和包容我的難處，批准我深思熟慮後的決定。

最後，我在這裡真誠的祝願，醫院的事業能夠蒸蒸日上，領導和各位同事們工作順利，生活愉快！

此致

敬禮！

辭職人 ：

__年__月__日

離職原因範文簡短 篇八

尊敬的領導：

您好！

因為諸多個人原因，經過冷靜分析思考之後，我正式向公司提出辭職要求。

我於__年年12月份進入公司實習，到現在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了__行業的基本知識與技能，並完成了從校園到企業，到社會的良好過渡，對於公司提供的良好工作環境及培養，我深表感謝。然而就目前公司發展狀況與個人發展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由於自身一些其他原因，很遺憾不能繼續留在__。

再次感謝領導關照並祝願公司發展越來越好！

此致

敬禮！

__

20__年__月__日

員工離職原因5大因素 篇九

在職場中，有個別的公司員工的流動性是很大的，那麼，hr想知道員工辭職的原因嗎？

一：員工對未來很迷茫，對公司感覺不到希望

如果一個員工在公司上班，總是覺得未來很迷茫，總是覺得對公司一點希望都沒有了，那麼，你肯定會走人的。一個自己認為沒有希望的公司簡直就是浪費時間。何必要留在此處虛度光陰呢？

二：抱有創業的心態，不夠成熟

一般對於應屆畢業生來說，步入社會，情緒是很浮躁的，加上90後的思想方面不夠成熟，對社會的認知程度不夠，對自身的價值觀和社會的責任感不夠，導致做出一些辭職的衝動。

三：家庭因素

很多人初次步入社會，面對新的環境，心裡的落差就會很大，經常在與家人或者朋友通話的過程中吐槽自己工作的不滿。那這時，家裡人或者朋友就會幫自己找工作，等到工作有著落的時候，就會逼迫自己辭職，方便早日去新的公司上班。每位家長都希望自己的子女能同自己在一座城市，因此，家人對孩子的工作不支援也是會影響到辭職的因素的。

四：壓力過大

都說職場如同戰場，在很多的公司，存在很大的競爭，導致很多的人接受不了壓力，而選擇辭職進行逃避。因為很多的年輕人都吃不了苦，在溫室裡成長的花朵，終究是導致辭職的。

五：工資少

很多人選擇的原因都是因為不合理的工資，因為工資的保障生活的必要條件，工資給的少，解決不了生活的問題，也是會導致部分的員工勵志的。馬雲說的話：離職只有2點，要麼是錢給的不到為，要麼是心裡受到了委屈。

六：老闆說話不算算數

如果一個企業的老闆屢次說話不兌現的話，那麼也是容易導致員工辭職的，失信於人，便失去了你最重要的人。所以，身為企業的高管，不要隨便給員工承諾什麼，說出的話，一定要做到。免得失去員工對你的信任。

結語：員工的離職有很多種因素，但是，最重要的要從自身的原因思考才能發現問題。最後忠告一句：“不要隨隨便便離職，既然選擇了做一件事情，那麼，就要踏踏實實去做”！

員工離職原因5大因素 篇十

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能再和公司的一起發展！

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，並在過往我工作過程中給予的幫助和支援深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支援和幫助，無言以表，再次感謝！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批覆！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批准我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：

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