人才工作述職報告（整理35篇）
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篇一：人才工作述職報告
【人才工作述職報告範文一】
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優劣，人才的競爭成為一個地方經濟發展的重要因素。為適應當前農村經濟、社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養，取得了一定成績。今年，我鎮及時調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經濟發展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮領導幹部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才資訊庫、村級後備幹部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的瞭解和掌握。20xx年，全鎮共培養村級後備幹部26名，嶽池縣百名優秀人才1名，培養黨政、農村實用、經營管理、專業技術、技能等五類人才100餘人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000餘人，為我鎮經濟社會的持續發展提供了強大的智力支援。
2、人才素質不斷提高
鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員幹部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮加大幹部學習培訓力度，先後組織機關幹部6人次參加各類業務知識培訓，13名村(社群)黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛鍊，1名青年幹部崗前培訓，通過幹部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮幹部的政策理論、法律法規等知識，幹部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業科技入戶示範活動，先後邀請西充農業土專家及我鎮農林、畜牧專技人員共60餘人深入產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示範，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。
3、推動經濟社會發展成效明顯
鎮黨委注重激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業優惠政策，鼓勵優秀人才回鄉創業，承諾提供資金和技術支援，正積極引導經濟能人、農村實用人才組建中草藥、核桃專業合作社2個，有效激發了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500餘萬斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。
(二)亮點做法人才工作總結今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養工程。
瞭解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮湧現和塑造了見義勇為農民工時兵、優秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前後6場先進事蹟報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導、行業代表、農技骨幹共30名領軍人才與青年幹部、專業技術人才、農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員、事業人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農技骨幹深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發展生產。
3.實施全民素質提升工程。
一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年幹部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的鬥志和積極向上的精神風貌，有效激發黨員幹部的愛國之情、報國之志，幹事創業熱情空前高漲，鍛鍊了青年幹部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮鬥史，讓青年們備受啟發和鼓舞。今年，我鎮3名大學生村官以優異的成績考錄為公務員和事業人員，成功實現身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“資訊員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官藉助遠教裝置宣傳政治理論、法律法規260餘次;共入戶走訪群眾2000餘人次，化解矛盾糾紛80餘起;幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”專案。
今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充實到了村(社群)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
(三)存在問題
今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素質普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質的人才缺乏;
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;
三是對農村人才的管理、使用須進一步加強。
【人才工作述職報告範文二】
回顧20XX年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支援配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以總結。
一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是幹好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的'檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，並做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在瞭解各部門員工的基本情況的同時，著重瞭解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網路資訊、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關係，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規範入、離職程式，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協助並監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓，不斷提高員工素質。按照總公司第xxx號檔案《關於加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規章制度彙編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規範服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今後考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。
四、加強考核、規範服務。為適應總公司人事制度改革及發展的需要，加強各崗位規範服務，全面提高後勤服務質量，制訂了《後勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批准，以通報的形式下發至各部門。經常深入員工當中，瞭解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，並將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發展。
五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度彙編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，協助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期裡，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力資源部將與各部門加強聯絡，深入到員工當中，使他們更深層次的瞭解後勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業餘文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，儘可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業知識，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以後勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現後勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的後勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
篇二：人才工作述職報告
20XX年，緊緊圍繞縣委政府“三化同步”戰略和“兩加一推”主基調，按照統籌協調、重點推進、綜合管理的工作思路，團結帶領幹部職工，切實履行部門職責。堅持一手抓改革，一手抓管理，有效推進各項工作，完成各項工作任務，現述職如下：
一、主要工作情況
（一）機構編制工作。
1、機構編制核查和事業單位清理規範。學習領會檔案精神，召開專題會議研究.部署核查工作，明確分管領導抓落實；對事業單位清理情況進一步梳理，提出規範意見和建議報領導小組審定後行文明確和規範；對職能已消失、管理體制不順的事業單位進行重點調研並進行調整和理順。通過核查和清理，全面掌握了情況，為實名制管理和下步分類推進事業單位改革奠定了基礎。
2、重點推進實名制網路管理。實名制網路管理是今年各級機構編制部門的一項“工程性”業務工作。主要是依託黨政內網實施機構編制網路管理，是創新管理方式、提高資訊化管理水平的有效形式。實名制網路管理的實施將實現機構編制資料的網上傳輸、資訊更新、統計查詢及監控管理。為紮實推進並按時完成此項任務，及時向領導彙報，與部門協調，儘快連線開通了黨政內網，配齊專用裝置。精選業務人員參加上級培訓，組織全縣各有關部門和單位共190餘人，分兩期開展了業務培訓。擬定工作流程，指導部門操作。按程式接收錄入各單位所有資訊，認真複查和稽核資料，最後核發統一機打的新版管理證。11月底，全縣900多個單位的管理證已全部核發。
3、體制機制改革相關工作。一是開展調研。6月下旬-7月初組織調研組到縣工能局、產業園區管委會和3個工業園區、媽姑鎮、珠市鄉等單位，就園區建設發展和管理現狀、存在的主要問題等進行了調研，擬寫了調研報告。二是根據鄉鎮財政所標準化建設要求，撤銷了各鄉鎮財政所，調整設定27個財政分局；撤銷縣財政局農業與基層財政管理股，分別設立縣基層財政管理局和農業管理股，重新核定工作職責。三是完成了紀檢監察派出機構體制改革。撤銷縣紀委（監察局）派駐部門的24個紀檢監察機構，收回行政編制38名、事業編制1名，組建6 個紀工委監察分局，明確各分局的職責。改革與調整，整合了工作力量和編制資源，加強了紀檢監察機構隊伍建設。四是根據XX市政府要求，將縣商務與投資促進（招商）局更名為投資促進招商局，爭取上報設立縣商務局；將招商引資專案代辦中心更名並升格為副科機構，調整增加編制3名；在產業園區管委會設立投資促進招商工作機構
4、抓好日常管理和監督。系統維護管理。今年新增人員比較多，考調、考聘人員頻繁，幹部調整面也較大，全年共調整維護3300餘人次的人員資訊，辦理增員審批和股級職數稽核530餘人次，建立了新臺賬，做到資訊庫與臺賬資料的統一；堅持每月與財政統發工資網上聯審，實行人員動態管理；按省市要求，對09-12年黨政機關消化超編人員、鄉鎮機構編制情況進行統計、分析並提出消化措施；對今年消化情況和新增人員、改非幹部等情況進行核實和統計，每季度上報《幹部監督資訊溝通表》和副科級以上機構設立情況。
5、嚴肅機構編制審批程式。堅持不突破原則。對全縣行政編制實行總量控制XX縣鄉層級管理，沒有新的檔案規定，不突破省核定的總量；對新增機構的審批和市級下達的事業編制指標使用嚴格審批。今年縣編委召開了三次會議研究機構編制事項（副科級以上縣委研究）。根據會議研究意見和省、市有關檔案要求，年內共審批設立事業單位78個，撤銷機構28個；增加事業編制789名（計生特崗522名）、政法專項編制31名；堅持空編補員、嚴格增員審批和股級職數稽核制度。年度內沒有超編進人和超職數配備股級幹部現象。
6、加強教職工編制管理。教職工編制佔全縣總編制的1/2、人員近2/3。要加強這支龐大隊伍的建設和管理，首先要管好學校的機構編制。近年來，我辦對全縣中國小機構編制實行一年一核動態管理機制，每年實地核查學額情況後，按檔案規定調整教職工編制。今年9至11月對各校、點（幼兒園）情況核實後核定了新一年度教職工編制，總編制較上年核減了110名。
（二）事業單位法人年登記管理工作
按照《條例》和《實施細則》規定，今年共辦理事業單位法人設立登記24件，變更登記67件；對全縣已登記的165個事業法人單位進行了年度檢驗，年檢率達100%。
（三）強力推進域名註冊管理工作
按照省、市編辦“全續費、全覆蓋”的要求，爭取領導支援和部門配合，採取域名註冊與機構編制管理、工資聯審、法人登記相結合、相約束等有效方法和措施，強力推進域名註冊工作。共完成註冊域名925個、續費244個，達到全覆蓋、全續費目標。本年度域名註冊管理工作在市編辦組織的評比表彰中獲一等獎。
（四）紮實抓好駐村幫扶工作
召開專題會議研究幫扶工作，明確一名副科級幹部駐村，在經費非常緊張情況下，安排1000元作駐村人員工作經費；深入走訪調研，制定幫扶計劃並逐項落實；開展八訪八問，為村留守兒童和生活困難老人每戶送去2包大米，幫助解決生活困難問題；“六一”節期間給部分學生贈送衣服35件；協調縣扶貧辦兌現了20XX年農戶核桃種植款2萬餘元；協調有關單位將該村用電問題列入 20XX年農網改造專案；深入學校瞭解、實地檢視改善學生營養午餐等情況，進一步排查留守兒童並逐一落實包保責任。
（五）抓部門自身建設，統籌推進各項工作
抓學習。擬定學習計劃並組織實施。採取擬寫學習心得、舉辦學習專刊、輔導學習等多種方式加強政治理論和黨的重大方針、政策的學習，激發幹部職工幹事創業熱情。有針對性地組織職工學習業務政策、法規，不斷提高幹業務知識和服務能力。
抓機關黨建和廉政建設。以“發展型黨組織”建設為契機，以“創先爭優”、“環境建設年”和“四要十不準”等活動為載體，加強幹部作風、工作紀律和服務態度建設；加強黨支部建設，從經費中預算4000元資金用於支部活動室建設、完善相關制，召開支部大會認真討論預備黨員轉正問題並報機關黨委批准；認真學習《廉政》準則及有關黨風廉建設規定，組織召開好領導班子和領導幹部民主生活、黨員民主生活會；抓好黨務政務公開，更新公開欄內容，重新明確行政審批工作流程和人員崗位職責，方便群眾辦事。年內沒有幹部職工違法、違紀現象。
抓培訓增知識。針對本辦幹部調整交替情況，結合全縣幹部教育培訓計劃要求，把幹部教育培訓作為一項重要工作來抓。選派人員參加省、市組織的業務培訓；按照幹部教育培訓計劃和“八學八增”要求，對幹部履行崗位職責所需的理論知識和業務技能的培訓。通過培訓，幹部綜合素質有了明顯提高，特別是輪崗和新參加工作人員能儘快進入角色，基本具備獨立履行崗位職責所需要求，達到了預期效果。
抓辦公資訊化建設。為適應機構編制電子政務建設需求，今年經多方協調聯絡，依託縣政府入口網站和市編辦內網建設平臺，推進本辦內、外網站的建設，建立健全了相關管理制度。網站的建設和使用為實現機構編制網路化管理目標奠定了基礎。
（六）其他工作
配合組織、人事、教育等部門做好機關事業單位人員考調、考聘和特崗教師招錄等工作。
二、幾點體會
一是領導的關心支援、部門協調配合是推進工作的有力助推器；二是事前充分準備和周密部署是推進工作的前提和基礎；三是工作人員的敬業和吃苦精神及團隊協作精神是推進工作的有力保障；四是加強協調、排程、督促，及時解決工作中出現的問題是推進工作的關鍵。
篇三：人才工作述職報告
XX年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《xx中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《XX區“xxx”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯絡會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和佈局調整工程專案22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
二是積極支援規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓專案的核準，培訓物件由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率執行的培訓工作機制。
三是人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，專案支援，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進專案引進，為人才的創業搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、專案合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
篇四：人才工作述職報告
人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全域性、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我局XX年人才工作情況總結
一、人才工作指導思想
緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產力的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、**市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《****中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人祕科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度,重視人才的引進、培養和使用工作，並作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支援、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。XX年全年，接合系統調資共為專業技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、專案建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的.規定》(儀水字XX第58號文)執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工之家
5、對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難,政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低於單位主要負責人。
6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員幹部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強化三種意識，開發人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環境，實施人才服務。
首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據德、能、勤、績、廉的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制。
篇五：人才工作述職報告
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執行縣委組織部關於人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，為全縣商務經濟發展提供了組織保證、人才保證和智力支援。
一、20xx年人才工作總結
(一)強化組織領導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等檔案要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設管理工作提供了組織保證。
(二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業學院等專業機構、高等院校建立互動。依託縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續舉辦退伍軍人自主創業網點實操巾幗創業電商助殘等特色培訓班，先後組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養電商創業人員950人。二是狠抓服務技能提升。把從業人員技能提升作為打響服務品牌的重要措施來抓，年內優選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業共4名員工參加濰坊市商務系統第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農民工就業，滿足家政服務市場需求，2016年共培訓家政服務人員290餘名。其中，依託12343家政服務中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300餘名。培訓聘請專門老師授課，結束後進行考試，考試合格頒發從業資格證書。培訓合格率95%，就業率100%。四是狠抓外經貿人才培訓。年內組織220餘家外經貿企業、中小企業促進會會員企業高管860餘人次參加濰坊開放發展業務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業務骨幹、重點企業負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經貿大學教授張鴻開展自貿區戰略與縣域經濟發展專題講座，我縣300人蔘會。
(三)構建電商平臺載體。堅持把園區作為集聚電商企業、培育電商人才、連結電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業集聚區，綜合服務樓交付使用，智聯眾益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業已正式入駐。
(四)優化人才發展環境。根據縣委、縣政府要求，設立創新創業與電子商務服務中心，落實好創新創業優惠政策，鼓勵更多的人蔘與到雙創工作中來。
二、存在問題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質不高，商務系統各企業招聘人員以中低端人才為主。
三、年人才工作打算
(一)指導思想
年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞人才強縣的戰略目標，以縣委、縣政府確定的重點發展產業、重點發展領域的人才發展為著力點，立足當前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創造、尊重人才社會氛圍。
(二)工作重點
l、提高思想認識，全面加強高階人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發展要求和現代企業的執行需求，抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現有人才的自我提高，不斷優化人才隊伍結構。
2、多種形式引進高階人才，進一步加快我縣服務業高階人才隊伍建設。一是由企業從大專院校和人力資源市場引進一批優秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業管理人才，充實企業人才隊伍。二是加大招商引資範圍和領域，用特殊專案帶動人才引進，通過高科技、軟體技術、環保治理、再生資源利用等技術專案，帶動引進專家型人才來我縣發展創業。三是創新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業、物流園區經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創新型人才隊伍。
3、注重實效培訓人才，促進商務企業發展壯大。一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業、外商投資企業、內外貿企業的貿易主管、市場行銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業貿易、財務、行銷人員進行業務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業，就企業運營中遇到的問題現場辦公。三是狠抓電子商務專業人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。
4.加強電商眾創家園載體建設。發揮縣創新創業與電子商務服務中心職能，進一步優化臨朐電商眾創家園載體環境，大力開展招商工作，吸引產業鏈上下游的電子商務平臺企業、運營企業、專業服務機構入駐發展，力爭入駐實體發展到120家，將眾創家園打造為集聚度高、規模效應明顯的創業創新孵化器、電子商務示範園。
篇六：人才工作述職報告
近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是20xx年以來，我局圍繞規劃制定、專案建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。
人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高階引領、整體開發的指導方針，在“十二五”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今後五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。
二是以專案建設為載體，多方吸引高階人才。
“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把專案建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的專案成為吸引聚集各類高階人才的重要平臺。不斷健全完善督察排程、限時推進、幫包幫扶、資訊提示“四位一體”專案管理制度，強力推進專案順利進展，為匯聚各方英才建立了良好的平臺;將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示範產業園、國家級不鏽鋼緊韌體工程研發中心專案加快建設進度，並在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高階人才的工作和生活創造良好的環境;積極引導專案單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐
三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。
在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以建立機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛鍊，大大提高了全域性工作人員工作能力，調動了發改幹部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平臺，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。
在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和複合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分佈還不夠平衡，人才不足與浪費並存，人才引進與流失並存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業後要麼進黨政機關，要麼到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發製造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20xx年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。
一是實施專案聚才戰略。充分發揮專案的載體作用，通過上一個專案引進一批高層次人才，建成一個專案培養一批高層次人才，使新的專案不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械製造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。
三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示範產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的.“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平臺。
四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點專案吸引各類人才名單，建立專案建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平臺和政策資訊溝通渠道。
篇七：人才工作述職報告
20xx年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。
一是依託農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示範帶動作用的發揮。
發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規範規章制度，建立示範基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示範帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃專案評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。
同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普諮詢臺，深入有關村莊利用科普示範基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示範等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用;有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被xx市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規培訓。
20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協幹部xx0人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。
對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，瞭解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況;採取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先後在山東鼎昌矽業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送裝置有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨幹技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業科學發展提供合理化建議17條，被採納6條，推動了企業的健康快速發展。
四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示範基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依託基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210餘份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展傑出工程師評選活動。
20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆xx市傑出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣範圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高階工程師孫緒成被評為xx市“十大傑出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮;深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多;企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，採用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用;以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
篇八：人才工作年度述職報告
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支援。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍
我局有效發揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中湧現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎
(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化資訊資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化資訊資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。
三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率
根據縣委要求，我局制定了幹部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導幹部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員幹部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全域性職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨群之間、幹群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
篇九：人才工作年度述職報告
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執行縣委組織部關於人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，為全縣商務經濟發展提供了組織保證、人才保證和智力支援。
一、20**年人才工作總結
(一)強化組織領導。按照《20**年臨朐縣人才工作計劃》等檔案要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設管理工作提供了組織保證。
(二)深入實施人才工程。實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業學院等專業機構、高等院校建立互動。依託縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續舉辦退伍軍人自主創業網點實操巾幗創業電商助殘等特色培訓班，先後組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養電商創業人員950人。
(三)構建電商平臺載體。堅持把園區作為集聚電商企業、培育電商人才、連結電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業集聚區，綜合服務樓交付使用，智聯眾益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業已正式入駐。
(四)優化人才發展環境。根據縣委、縣政府要求，設立創新創業與電子商務服務中心，落實好創新創業優惠政策，鼓勵更多的人蔘與到雙創工作中來。
二、存在問題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質不高，商務系統各企業招聘人員以中低端人才為主。
三、2017年人才工作打算
(一)指導思想
2017年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞人才強縣的戰略目標，以縣委、縣政府確定的重點發展產業、重點發展領域的人才發展為著力點，立足當前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創造、尊重人才社會氛圍。
(二)工作重點
l、提高思想認識，全面加強高階人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發展要求和現代企業的執行需求，抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現有人才的自我提高，不斷優化人才隊伍結構。
2、多種形式引進高階人才，進一步加快我縣服務業高階人才隊伍建設。一是由企業從大專院校和人力資源市場引進一批優秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業管理人才，充實企業人才隊伍。二是加大招商引資範圍和領域，用特殊專案帶動人才引進，通過高科技、軟體技術、環保治理、再生資源利用等技術專案，帶動引進專家型人才來我縣發展創業。三是創新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業、物流園區經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創新型人才隊伍。
3、注重實效培訓人才，促進商務企業發展壯大。一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業、外商投資企業、內外貿企業的貿易主管、市場行銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業貿易、財務、行銷人員進行業務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業，就企業運營中遇到的問題現場辦公。三是狠抓電子商務專業人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。
4、加強電商眾創家園載體建設。發揮縣創新創業與電子商務服務中心職能，進一步優化臨朐電商眾創家園載體環境，大力開展招商工作，吸引產業鏈上下游的`電子商務平臺企業、運營企業、專業服務機構入駐發展，力爭入駐實體發展到120家，將眾創家園打造為集聚度高、規模效應明顯的創業創新孵化器、電子商務示範園。
篇十：抓人才工作述職報告
一、人才隊伍建設的基本情況
1、人才隊伍建設的總體情況 20xx年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量;公司內部招聘新的大學畢業生 血液;採取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上 的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。
2、人才隊伍結構分析 公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處於領 導地位，而且在學歷上也都處於“領導”地位，公司一位總 經理，四位副總經理都是本科學歷，並基本上都持有專業技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職 業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，並 基本上都有專業技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨幹分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高階管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次 召開招聘會或登招聘資訊的形式，招聘專業人才，滿足企業 發展需求。招聘回來的高階管理人才，如 xxxx 主管生產的 副總經理及生產廠長，為企業規範管理及生產經營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術 難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。 還採用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的`人才費用過高，對於企業來說過於浪費，那麼就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業與 xxxx 質量技術監督局檢驗檢測中 心建立了委託服務關係，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提 供了可靠保證。
並積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。 隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業 技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種裝置資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題
由於受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高階專 業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。
四、明年工作的基本思路和初步打算
結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人 才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公 司人事人才工作又好又快地發展。 初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不 斷總結和解決人才工作中出現的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力 營造有利於人才成長的環境;加強對人事幹部的教育、管理 和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。
篇十一：抓人才工作述職報告
河南豐太生態農業發展有限公司位於睢縣城南工業區， 註冊 資本 3000 萬元，佔地面積 95 畝，資產總額 22000 萬元，現有員 工 496 人，其中大中專畢業生 126 人，專業技術人員 57 人。公 司擁有 16 萬噸/年玉米深加工生產線一條， 自動化白酒灌裝生產 線四條，年產優質酒精 5 萬噸，DDGS 高蛋白飼料 4.6 萬噸，液 體二氧化碳 3 萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。 公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾裝置的酒精生產企業， 公司 技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產 品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化 工企業。20xx 年公司銷售收入 30923 萬元，利潤 1xx0 萬元，入 庫稅金 xx70 萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步 完善，工作流程更加規範，員工素質大幅度提高，企業實力得到 進一步加強， 實現了較好的經濟效益和社會效益， 獲得了省、 市、 縣政府的多項榮譽。 20xx 年 3 月 榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號 20xx 年 xx 月 榮獲商丘市質量管理先進單位稱號 20xx 年 3 月 榮獲河南省節能減排先進單位稱號 20xx 年 3 月 榮獲商丘市安全生產先進單位稱號 20xx 年 4 月 榮獲河南省五一勞動獎狀2009 年 5 月 榮獲河南省高成長型民營企業稱號 20xx 年 7 月 榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號 20xx 年 8 月 榮獲河南省重點扶貧企業稱號 公司的快速發展，主要得益於全體員工的努力和奉獻，幾 年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐 步建成以高層次管理、 技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以 高技能人才為骨幹的技術人員隊伍， 員工業務素質和技術水平不 斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的 具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力 評價等評價體系，採取個人自評、員工互評、部門考評、工作業 績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨幹通 過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞” ，收穫“多 得” 。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，並相繼 出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章 、 制度。公司積極參加省市人才招聘會 20 餘次，引進各地優秀人 才 50 多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗 位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先後 與河南農業大學， 鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關係， 由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基 地，為企業提供適宜人才。
三、全方位培養人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武” ，將 考核考試成績作為上崗和獎懲的依據， 對培訓成績突出且實際操 作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，並給予一定的獎勵。 同時， 公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先後聘請多名 管理諮詢專家來廠授課，同時，先後選派 xx0 餘名管理、技術及 業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。 四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥於幹部、工人的 身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在 每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術 操作崗位和技術管理崗位，並賦予更多的工作責任，使其享有較 高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。 今後的工作中， 我公司將進一步加大對生產工人、 管理人員、 專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工 整體素質的提高， 為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人 才儲備。
篇十二：人才工作責任述職報告
一、20xx年人才工作總結
(一)領導重視，積極推進人才隊伍建設
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明
局領導帶頭並要求全體幹部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今後較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統”工程，進一步加強統計人才隊伍建設
為緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發展的新形勢、緊繫市域統計治理體系現代化建設，自2012年以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統計幹部能力、加強幹部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計幹部職工的教育培養，連續推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反覆錘鍊和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態發展獻策、能為麗水經濟社會發展出力的統計幹部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業務技能和增進工作素養。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計高階研修班，讓廣大統計幹部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規劃，先後與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續實施該規劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導幹部和業務骨幹，幷包含了各中心鎮分管領導和部門業務骨幹，共計150人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨幹和基層從事各專業業務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態》、《全面深化改革與統計改革發展》、《全面依法治國與領導幹部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態》等專題課程，同時還開設了涉及領導幹部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發，結合當前經濟社會發展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統計部門業務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業全方位多角度的培訓著力提升幹部實務技能和統計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統計業務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、資料採集方式變動大、專業人員新手多等情況，專門邀請省局服務業處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受眾物件涵蓋各縣(市、區)局業務分管領導和專業人員。
4月16日召開服務業統計業務培訓工作會議。會議就如何提高資料質量及資料稽核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業務輔導，各縣(市、區)統計局、麗水經濟開發區統計局服務業專業統計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統計系統政務資訊工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國資訊報》浙江記者站副站長王立成講授政務資訊採編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的資訊工作經驗，分別從政務資訊工作的情況介紹、政務資訊概述及要求、資訊題材挖掘、資訊編輯技巧以及政務資訊報送規範等五個部分全面詳實地講解了統計政務資訊工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業、不同崗位的統計幹部參加了培訓。
6月9日舉辦農村統計業務培訓班，力推市、縣、鄉鎮三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業產值核算方法，王科躍以其豐富的專業工作經驗分別從農林牧漁業產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區)統計局分管領導、業務人員、重點鄉鎮負責農村統計工作人員共60餘人參加培訓。
8月11日召開全市基本單位名錄庫建設業務培訓會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業授課，針對三經普資料庫與基本單位名錄庫融合後的現狀，分析了名錄庫的發展趨勢，重點講解了國民經濟行業分類的原則和概念，解析了“四上”單位稽核申報要點。全市各縣(市、區)、開發區分管領導、名錄專業人員，所轄部分街道、中心鎮名錄專業人員共60餘人參加會議
8月20日舉辦全市工業統計業務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業處相關專家就當前浙江省工業統計監測工作的`重點內容;做好資料銜接，提高工業資料質量;規範工業一套表操作流程和使用方法演示，工業一套表稽核重點和注意事項等授課。各縣(市、區)統計局分管領導和業務骨幹，所轄重點鄉鎮(園區)工業統計人員共110餘人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業統計業務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區)統計局能源統計人員、經信(商)局負責節能工作人員、麗水經濟開發區經發局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業能源統計人員共60餘人參加培訓。
10月26日召開扶貧統計監測業務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發的歷程、扶貧統計監測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區)分管領導及專業人員參加會議。
11月5日，麗水市統計局舉辦GDP核算業務培訓班，邀請省統計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今後改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區)統計局分管領導，綜合、核算業務人員以及市局相關專業人員共50餘人參加了培訓。
2月11日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟執行態勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和紮實的理論研究水平，從正確理解經濟發展新常態切題，旁徵最新的理論分析成果、博引生動的統計工作例項，各個宣講部分的觀點和內容發人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《彙報型PPT設計》，胡偉儉老師根據PPT的演示特點和功能，從配色、佈局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中PPT的應用例項，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統計網路學堂，利用系統工作QQ群、微博、微信、幹部學習網路學院等，把網路正能量“引進來”，為統計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統計局鍛鍊，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛鍊幹部的多崗位的綜合能力。既拓寬了幹部的工作視野，也增進了幹部的崗位經驗。目前已委派6名局專業骨幹到省局掛職，進一步提高幹部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優化幹部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位和職數，採取多種形式，加大幹部交流輪崗，培養多崗位複合型人才。通過崗位輪換，讓更多的幹部得到多崗位的鍛鍊，從而增加幹部的閱歷和工作經歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。
1.順利完成全市城鎮單位人才資源狀況監測
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時瞭解人才資源發展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況年度監測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查專案主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(單位)人才資源狀況調查
麗水市非公有制經濟在全市佔七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利於摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。非公有制企業(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、稽核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事後的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭資料質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，並及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(單位)從業人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，佔從業人員的比重為59.3%，比2012年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，佔14.1%;專業技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，佔21.1%;技能人員10.5萬人，佔28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的資料支撐。
二、2016年做好人才統計工作思路
人才興，則事業興。我局將進一步貫徹執行麗水市中長期人才發展規劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才專案分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。
1.保質保量完成上級佈置的各項工作。在國家統計局推行的企業“一套表”制度下，繼續做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供資料支撐。
2.著力提升統計資料質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發出《關於建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優化統計過程，規範人才統計工作，提高人才統計資料質量。
3.繼續抓好隊伍建設。結合麗水實際，採取多種方式繼續加強統計人才的隊伍建設並在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計幹部隊伍建設。
篇十三：人才工作專項述職報告
一、加強組織領導，為人才工作奠定良好基礎
認真貫徹落實市委組織部關於加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領導小組，形成規範有序的組織領導機制和人才工作管理和執行機制。多次召開會議，對審計機關人才培養、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程、財會、計算機等業務培訓，提高審計人員業務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩步推進。
二、加強業務教育，積極培養人才
今年以來，我局緊緊圍繞我市建設國際旅遊城市中心工作，採取多項措施，著力培養新型審計人才，為審計事業科學發展提供人才支撐。
(一)努力提高幹部隊伍思想政治素質
結合群眾路線教育實踐活動，組織全體審計人員反覆深入學習了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學習檔案選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—XX市“四風”方面典型安全剖析》。通過學習，全體審計人員的理想信念、從政道德、德操修養都有了較大的提高。
(二)抓好審計隊伍專業化建設
採取了積極有效措施，加強審計業務培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質不斷增強。目前，已有9名審計人員通過了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高階職稱，有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。
1. 積極選派審計人員參加上級審計機關組織的計算機中級、統計、專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學習上級審計機關先進的審計理念、審計技術手段。
2. 加強內部交流。以局機關集中學習為載體，以全員參訓為形式，結合年度審計專案，由審計業務骨幹輪流講課，介紹實踐經驗，學習審計系統先進經驗和最新成果，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。
3. 以老帶新，相互促進。安排審計業務骨幹對年輕同志通過“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進年輕同志加強專業化培養和鍛鍊。年輕同志在向老同志學習經驗和工作方法的同時，也促進了業務骨幹更新知識、提高計算機技術能力。
三、加強人才選撥，推進人才隊伍建設
選派了法規科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優秀幹部人才援助藏區行動計劃”，到甘孜州XX縣掛職。進藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業、無私奉獻，連續兩年被評為優秀公務員，先後被評為“XX縣優秀愛民幹部”、“甘孜州地方政府性債務審計優秀審計人員”、“四川省第二批進藏幹部人才工作先進個人”。同時，根據審計事業發展需要，引進了兩名審計專業技術人員，充實了審計力量。
在今後的工作中，我局將繼續深入開展人才建設工作，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養複合型審計人才，促進科學從審，服務我市旅遊休閒度假衛星城市建設工作。
篇十四：婦聯人才工作述職報告
婦聯人才工作述職報告
【婦聯人才工作述職報告一】
為更好的發現、培養、選拔、推薦女性人才，促進女性人才儘快成長，20xx年，地區婦聯認真履行職能，從調整、充實女性人才庫入手，認真做好各項工作，
一、摸清底數，建立四大類女性人才庫
建立女性人才庫是婦聯絡統的一項基礎性工作，20xx年在原有人才檔案的基礎上，進行再摸底擴大充實，分類建立了4類女性人才資訊庫：全地區受地區以上表彰的各類婦女先進典型人、全地區女性企業經營管理人才、全地區女性專業技術人才(含科技、教育、衛生、新聞、文藝、旅遊)、全地區女性鄉土特色拔尖人才。登記建冊，動態管理，以確保直接聯絡掌握一批詳實的婦女優秀人才。
二、組建隊伍，發揮女性人才作用
一是組建各類聯誼隊伍。先後成立了地區女企業家協會、地區女刺繡協會、地區女文藝工作者聯誼會等。通過聯誼組織，開展主題鮮明、形式活潑、內容豐富的活動，地區女企業家協會、刺繡協會組織各類人員參加了企業管理人員人才培訓班。
二是巾幗志願者特色隊伍。20xx年，地區婦聯註冊成立哈密市巾幗志願者隊伍，主要分為巾幗關愛志願者隊伍、巾幗文明志願者隊伍、巾幗平安志願者隊伍三大種類。關愛、文明、平安，已經成為我地區巾幗志願者服務的特色與品牌，初顯成效。
三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質
地區婦聯把培養高素質的各行各業婦女人才作為一項長期的任務常抓不懈，一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示範、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示範區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平臺，抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女幹部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。三是強化婦聯幹部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全地區幹部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯幹部教育培訓的力度。今年8月組織各縣婦聯村婦代會主任參加自治區婦幹校培訓;8月份組織村“兩委”女幹部和鄉鎮民政幹事培訓、婦聯絡統婦女刺繡骨幹能力提升培訓班、婦聯婦女幹部培訓等。這是近年來規模最大的一次基層婦聯幹部培訓班，在教學內容、形式和時間上都進行了精心安排，極大地調動了女性人才學習的積極性。同時全地區各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班。。
四、加大宣傳，優化女性人才成才環境
一是以節慶活動為契機，大張旗鼓地宣傳表彰各條戰線婦女先進人物，表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農村致富女能手、優秀女經紀人等人;樹立了女性人才參與經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設的典範，展示了新時代女性精神風貌，激發了女性人才群體奮進的意識。二是以媒體宣傳為重點，營造女性成才氛圍。為了創造良好的女性成才氛圍，婦聯組織充分利用報刊、電臺、電視臺、哈密政府網站等宣傳工具，大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，宣傳培養選拔女幹部和女性參政的重要性，廣泛宣傳優秀女性人才的先進事蹟，20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才，大力宣傳優秀女性人才，積極為女性人才成才鋪路搭橋，為推動全社會尊重女性人才、理解、支援、重視女性人才創造了良好的輿論環境。
【婦聯人才工作述職報告二】
xxxx年2月，根據組織安排，我調任到區婦聯工作。來，在區委、區政府的堅強領導下，在上級婦聯的正確指導下，我堅持以代表婦女根本利益，維護婦女合法權益為己任，按照區委和市婦聯的工作部署，帶領婦聯工作人員求真務實，努力做好全區婦女的'知心人、暖心人，全面啟動各項工作，取得了較好的工作開局。現將來的工作述職如下：
一、加強學習，提高自身素質
一是加強政治理論學習。認真學習黨的十八大精神和區黨代會精神，加強理論修養，做到思想上、政治上始終與區委保持高度一致。二是深入學習實踐科學發展觀。積極參加各項學習活動，認真撰寫學習心得和調研報告，聽取各種專題輔導報告，對科學發展觀有了新的認識，強化了科學發展觀理念。三是加強法律法規知識和管理知識、業務知識的學習。進一步提高了自己的理論水平和分析問題、處理問題的能力，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，黨性意識得到增強，同時，增強了做好婦女工作的責任感和使命感。
二、認真履職，努力服務群眾
作為婦女群眾的孃家人，本人一直堅持婦女群眾的利益高於一切，始終堅持認認真真、勤勤懇懇辦事，努力為婦女群眾服務。一是樹立典型，先進示範引領。在“慶祝三八國際勞動婦女節103週年總結表彰大會上，表彰了一批全區婦女工作先進集體和先進個人。二是狠抓落實，服務基層群眾。在各項工作中始終把婦女群眾滿意不滿意作為工作的出發點和落腳點，圍繞“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”建立三大主體活動和巾幗系列工程，認真做好各項婦女服務和發展等工作。組織開展基層婦女幹部培訓，提高她們的理論水平和業務能力;以黨群共建創先爭優活動為契機，集中開展婦聯基層組織規範化建設，實現了基層婦聯組織組建率達100%，村(社群)婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌。在“三八”期間，充分利用各種媒體，加強對婦女兒童法律法規、維權知識以及各類先進典型的宣傳。以婦女發展為目標，紮實推進婦女創業小額擔保貸款財政貼息工作和婦女居家靈活就業工作。三是創新形式，精心組織活動。三八婦女節之際與區工會一同舉辦了慶三八女子跳繩比賽，全區共有來自機關、基層、企業的24支隊伍328名運動員參加比賽。比賽賽出了婦女們蓬勃向上的積極面貌，團結一致的合作精神，活躍了節日氣氛，受到大家的一致好評。
三、積極宣傳，維護婦女合法權益。
一是以“三八”節、“六一”節等活動為契機，廣泛宣傳教育廣大婦女遠離“功”邪教組織，遠離黃賭毒，提高廣大婦女群眾對社會治安綜合治理重要性和必要性的認識，增強她們自覺遵守社會秩序、維護社會穩定的意識。二是熱情接待婦女群眾來信來訪，耐心傾聽她們的訴求，幫助她們分析和解決遇到的困難和問題，接待婦女群眾來信來訪50餘件，對影響社會、家庭穩定的問題及時協調處理，把矛盾化解在萌芽狀態。配合有關部門做好群防群治和安置幫教失足婦女工作，認真履行人民陪審員的職責，切實為婦女群眾提供法律幫助。三是圍繞幸福家園建設，認真開展“平安家庭”、“和諧家庭”、“廉潔家庭”、“五好文明家庭”等建立活動。在活動中通過發放宣傳手冊、現場諮詢等形式向廣大群眾積極宣傳法律法規，文明理念，努力倡導全社會關愛婦女關心婦女的良好氛圍。
四、廉潔自律，嚴格遵守紀律
認真學習貫徹《實施綱要》、《廉政準則》、《黨員領導幹部廉潔從政若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》以及嚴肅換屆紀律等相關規定，嚴格按照黨風廉政建設責任制的規定，認真履行好自己的職責，做好廉政風險防控管理各階段的工作，清政廉潔，嚴格遵守財經紀律和其他廉政規定，模範遵守黨紀政規。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和大局觀，堅定理想和信念，自覺貫徹執行黨的基本路線和方針政策，貫徹執行區委、區政府的決定，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立公僕意識，切實轉變工作作風，做到權為民用，利為民謀，情為民系。積極開展好廉政文化進家庭各項活動。來，自己及家屬無違紀違規行為和不廉潔現象。
五、團結協作，自覺維護形象
自覺維護班子團結，注重發揮好助手作用。時刻牢記黨的組織原則，個人服從組織，充分行使自己的民主權利，在重大事情的決策和領導徵求意見時，充分發表自己的意見和建議，積極維護班子的團結和統一，班子成員團結協作，凝聚力和戰鬥力不斷增強。認真執行區委決定，遇事多檢討自己，理解他人;正派做人，公道處事，表裡如一。
來，在市婦聯的指導和區委、區政府的領導下，在主管領導和單位同事的關心幫助下，自己在思想上和工作中取得了一定的進步，但離區委、區政府和組織的要求還有很大差距。主要表現在：一是政治理論學習不夠系統、深入;二是深入基層調查研究不夠。三是主動思考工作不夠，創新意識不強。
今後的努力方向：
一是繼續加強政治理論學習，進一步提高政策理論水平;二是加強業務知識學習，不斷提高工作能力;三是進一步解放思想，更新觀念，不斷創新工作思維;四是深入基層，調查瞭解婦女兒童工作的熱點和難點問題，更好地為婦女兒童服好務。
篇十五：婦聯人才工作述職報告
西漾漁業社群在鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮婦聯的精心指導下，以科學發展觀為指導，圍繞建設和諧社群的發展思路，堅持服務大局，維護婦女合法權益為根本任務。
開拓創新、紮實工作，推動廣大婦女在學習中提高，在參與中發展、在共建享。
切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，做了一些工作，現將一年工作做如下總結：
基本情況：
我們社群現有戶籍人口633人，總育齡婦女207人、已婚育齡婦女182人和黨員33名（女黨員1人）。
在校學生63人、28歲以下社會青年48人、特困戶學生1人、單親（離異）學生2人、外來工子女11人。
一、提高女性自身素質，完善文化陣地建設。
在鎮婦聯的帶動和倡導下，認真學習科學發展觀，主要提高廣大婦女群眾的文明禮儀的認識，從身邊的小事做起，以切實的自身行動展現婦女的綜合素質的提高，另外，我們還為提高婦女整體素質，充分利用現有條件，今年我們社群新增了大量的書刊，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教於樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。
一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，召開社群婦女、暢談生活、工作、學習、理想，以生動的例項來激發全社群婦女們的思想和創業精神。
用身邊的典型事來感染、帶動全社群婦女熱情，促進她們思想認識的提高。
二是利用人口學校素質教育，加速推進婦女素質提高程序社群婦聯工作述職報告社群婦聯工作述職報告。
促進家庭婦女學知識、用知識，學科學、用科學的熱情，推動了素質教育向家庭延伸。
三是積極組織廣大婦女群眾積極參與業餘娛樂生活。
二、開展各類活動
社群組織婦女工作實際，採取各種形式多樣化的活動，以提高婦女自身素質，維護合法權益，倡導健康文明、向上、奮發的良好氛圍前提下。
1、家庭文明。
以開展百名好母親、十佳好母親、百名孝兒女、等活動，使婦女成為我社群精神文明建設中的一道亮麗的風景線。
2、未成年人。
開展了春蕾行動、0—3歲幼兒早期培訓、青少年生殖健康培訓等，切實加強社群未成年人思想道德建設。
3、生殖健康中。
在4月份開展了宮頸癌篩查，共篩查34人，並回訪了篩查育齡婦女，對病情嚴重通知及時到醫院進行了複查，做到有病早治，無病早防。
4、扶貧幫困。
以幫助每一戶需要幫助人家。
如：沈小芳，父母雙亡，現本人患紅斑狼瘡，現家庭無收入。
顧xx，妻子患有精神病，女兒有嚴重憂鬱症。
沈xx，雙目三級視力低下，兒子在蘇州就讀大專，妻子在市場上做零工。
社群一一上門瞭解情況後，幫他們申請低保或低保邊緣。
並在傳統節日裡，走訪獨生子女貧困戶和孤寡老人併發放慰問金，及時把黨和政府的溫暖送到群眾心中去，讓他們不在為生活發愁。
篇十六：局長人才工作述職報告
局長人才工作述職報告
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全域性(含下屬單位)現有幹部職工235人，其中在職人員233人。全域性具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷佔全局人員總數的90.2%以上;全域性取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高階職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全域性有中共黨員124人。
二、主要做法
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的巨集觀指導和協調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強幹部教育培訓、提高幹部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織幹部職工學習市委、市政府《關於進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了幹部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度幹部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統籌安排，務求實效。在工作部署上，做到幹部教育培訓與業務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統一計劃、統一管理、統一實施、統一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把幹部教育培訓工作納入制度化、規範化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關於鼓勵繼續教育和參加專業資格考試的暫行規定》，對取得職稱考試、學歷教育的幹部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報並稽核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選後給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優等掛起鉤來，加大幹部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，並對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，採取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先後組織800餘人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網路資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，儘量保證幹部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業務考試、分類業務技能考試、“五五”普法考試及市裡組織的相關培訓考核，以考試的方式對幹部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發了全域性幹部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質
一是注重幹部職工思想政治教育。堅持每週五幹部職工學習日製度，採取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化幹部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育活動，極大地提高了幹部職工的思想政治素質。
二是認真開展建立學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發展思路，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關幹部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務於財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對幹部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓幹部知識技能培訓教育。以提高財政幹部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大幹部職工利用業餘時間繼續進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業務技能，幹部職工業務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員幹部廉潔自律意識。採取召開會議集中學、開闢論壇討論學、引導幹部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育錄影，撰寫觀後感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員幹部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織幹部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支援全市人才戰略實施的重要工作來抓，加強師資管理，採取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全域性共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續教育培訓班14期，培訓2000餘人,會計從業資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰略的順利實施
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關於加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中幹部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支援力度，積極支援農村黨員幹部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。
二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據市委組織部《關於印發海口市人才隊伍建設中長期規劃綱要(20xx-2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業單位關於教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，並及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統計表和事業單位管理、專業技術人才資源情況統計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據。按照市上統一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發揮人才作用，推進財政事業快速發展
把人才工作與財政業務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動幹部職工的工作積極性、主動性和創造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續兩年獲得全市一等獎;農業綜合開發工作連續2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環境監督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，全市財政收入分別完成億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規範;國有資產管理進一步加強，國有企業改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的幹事創業環境。
三、下一步人才工作思路和打算
今後，我局將堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關於人才工作的戰略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在於人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統籌規劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養力度。積極構建人才培養成長的平臺，從財政事業的發展需要出發，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要採取自培、送培和專業培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想幹事、能幹事、能幹好事的人提供事業平臺，按“人才資源+事業平臺”人才開發模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢於為幹事業的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業績為基礎，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續加大經費保障力度，為全市人才戰略的實施提供有力支撐。按照市裡安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅遊島建設提供有力的人才支援。
篇十七：車間人才工作述職報告
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支援。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍
我局有效發揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中湧現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎
(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化資訊資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化資訊資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。
三、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全域性職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨群之間、幹群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
篇十八：財政局人才工作述職報告
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全域性(含下屬單位)現有幹部職工235人，其中在職人員233人。全域性具有研究生以上學歷的5人，本科學歷108人，大專學歷99人，其中大專以上學歷佔全局人員總數的90.2%以上;全域性取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高階職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全域性有中共黨員124人。
二、主要做法
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的巨集觀指導和協調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強幹部教育培訓、提高幹部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織幹部職工學習市委、市政府《關於進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了幹部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度幹部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統籌安排，務求實效。在工作部署上，做到幹部教育培訓與業務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統一計劃、統一管理、統一實施、統一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把幹部教育培訓工作納入制度化、規範化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關於鼓勵繼續教育和參加專業資格考試的暫行規定》，對取得職稱考試、學歷教育的幹部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報並稽核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選後給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優等掛起鉤來，加大幹部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，並對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，採取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先後組織800餘人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網路資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，儘量保證幹部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業務考試、分類業務技能考試、“五五”普法考試及市裡組織的相關培訓考核，以考試的方式對幹部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發了全域性幹部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質
一是注重幹部職工思想政治教育。堅持每週五幹部職工學習日製度，採取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化幹部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育活動，極大地提高了幹部職工的思想政治素質。
二是認真開展建立學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發展思路，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關幹部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務於財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的`學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對幹部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓幹部知識技能培訓教育。以提高財政幹部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大幹部職工利用業餘時間繼續進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業務技能，幹部職工業務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員幹部廉潔自律意識。採取召開會議集中學、開闢論壇討論學、引導幹部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育錄影，撰寫觀後感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員幹部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織幹部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支援全市人才戰略實施的重要工作來抓，加強師資管理，採取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。2004-2010年8月，全域性共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續教育培訓班14期，培訓2000餘人,會計從業資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。
篇十九：財政局人才工作述職報告
**年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的**大和**屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支援，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。
一、 加強對人才工作的領導
按照市的要求，認真學習和深刻領會市人才工作會議精神，貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制，牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想，切實加強對人才工作的領導，財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、祕書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，祕書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《**-**年財政幹部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局**-**年幹部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責，親自抓，將人才工作納入年度工作目標，與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺
按照組織部門關於人才和科技工作的相關政策，針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行幹部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全域性幹部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進人才。**年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。**年又引進了一名大學生計算機網路專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。
三、強化對人才的教育培訓
按照20**年度幹部培訓教育工作計劃，我們一是注重幹部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了幹部職工的思想政治素質。
二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政幹部隊伍，加強財政幹部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政幹部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務範圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟體和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班幹部隊伍人才，今年組織76名幹部進行了業務和法規知識培訓，**年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的幹部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上幹部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支援全市人才戰略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規範專業技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。**年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續教育培訓班12期，培訓1200人，會計從業資格證考前輔導班1期，培訓65人。
四、落實人才財政投入政策
今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。**年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示範資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠端教育43萬元，黨員幹部培訓費10萬元，村幹部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。並將事業單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支援單位選用優秀人才。積極支援農村黨員幹部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。按照市委市政府的要求，我局將及時按專案劃撥人才專項資金，保證全市人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要，把有限的資金用在刀刃上，為推動我市實施人才興市戰略，加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。
五、做好人才工作調查研究
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
篇二十：書記人才工作述職報告
書記人才工作述職報告
人才資源是第一資源，是國家發展的戰略資源。人才是實現“綠水青山就是金山銀山”綠色生態發展之路的根本保證。市統計局高度重視人才工作，在市委、市政府的正確領導下，按照市委人才辦的要求，對照20xx年全市人才工作要點，嚴格按照成員單位職責分工，不斷提高人才統計調查能力和服務水平，全面落實並順利完成了20xx年人才工作各項任務。現將20xx年的人才工作情況述職如下:
一、20xx年人才工作總結
(一)領導重視，積極推進人才隊伍建設
1、領導高度重視人才工作，人才工作職責分明
局領導帶頭並要求全體幹部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今後較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發展規劃綱要(20xx-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2、推進“人才興統”工程，進一步加強統計人才隊伍建設
為緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發展的新形勢、緊繫市域統計治理體系現代化建設，自20xx年以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統計幹部能力、加強幹部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計幹部職工的教育培養，連續推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反覆錘鍊和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態發展獻策、能為麗水經濟社會發展出力的統計幹部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業務技能和增進工作素養。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計高階研修班，讓廣大統計幹部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規劃，先後與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續實施該規劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導幹部和業務骨幹，幷包含了各中心鎮分管領導和部門業務骨幹，共計xx0人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨幹和基層從事各專業業務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態》、《全面深化改革與統計改革發展》、《全面依法治國與領導幹部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態》等專題課程，同時還開設了涉及領導幹部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發，結合當前經濟社會發展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統計部門業務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業全方位多角度的培訓著力提升幹部實務技能和統計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統計業務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、資料採集方式變動大、專業人員新手多等情況，專門邀請省局服務業處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受眾物件涵蓋各縣(市、區)局業務分管領導和專業人員。
4月xx日召開服務業統計業務培訓工作會議。會議就如何提高資料質量及資料稽核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業務輔導，各縣(市、區)統計局、麗水經濟開發區統計局服務業專業統計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統計系統政務資訊工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國資訊報》浙江記者站副站長王立成講授政務資訊採編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的資訊工作經驗，分別從政務資訊工作的情況介紹、政務資訊概述及要求、資訊題材挖掘、資訊編輯技巧以及政務資訊報送規範等五個部分全面詳實地講解了統計政務資訊工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業、不同崗位的統計幹部參加了培訓。
6月9日舉辦農村統計業務培訓班，力推市、縣、鄉鎮三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業產值核算方法，王科躍以其豐富的專業工作經驗分別從農林牧漁業產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區)統計局分管領導、業務人員、重點鄉鎮負責農村統計工作人員共60餘人參加培訓。
8月xx日召開全市基本單位名錄庫建設業務培訓會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業授課，針對三經普資料庫與基本單位名錄庫融合後的現狀，分析了名錄庫的發展趨勢，重點講解了國民經濟行業分類的原則和概念，解析了“四上”單位稽核申報要點。全市各縣(市、區)、開發區分管領導、名錄專業人員，所轄部分街道、中心鎮名錄專業人員共60餘人參加會議
8月20日舉辦全市工業統計業務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業處相關專家就當前浙江省工業統計監測工作的重點內容;做好資料銜接，提高工業資料質量;規範工業一套表操作流程和使用方法演示，工業一套表稽核重點和注意事項等授課。各縣(市、區)統計局分管領導和業務骨幹，所轄重點鄉鎮(園區)工業統計人員共xx0餘人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業統計業務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區)統計局能源統計人員、經信(商)局負責節能工作人員、麗水經濟開發區經發局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業能源統計人員共60餘人參加培訓。
10月26日召開扶貧統計監測業務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發的歷程、扶貧統計監測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區)分管領導及專業人員參加會議。
xx月5日，麗水市統計局舉辦GDP核算業務培訓班，邀請省統計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今後改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區)統計局分管領導，綜合、核算業務人員以及市局相關專業人員共50餘人參加了培訓。
2月xx日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的'政法工作經驗和業務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟執行態勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和紮實的理論研究水平，從正確理解經濟發展新常態切題，旁徵最新的理論分析成果、博引生動的統計工作例項，各個宣講部分的觀點和內容發人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《彙報型PPT設計》，胡偉儉老師根據PPT的演示特點和功能，從配色、佈局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中PPT的應用例項，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統計網路學堂，利用系統工作QQ群、微博、微信、幹部學習網路學院等，把網路正能量“引進來”，為統計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統計局鍛鍊，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛鍊幹部的多崗位的綜合能力。既拓寬了幹部的工作視野，也增進了幹部的崗位經驗。目前已委派6名局專業骨幹到省局掛職，進一步提高幹部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優化幹部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位和職數，採取多種形式，加大幹部交流輪崗，培養多崗位複合型人才。通過崗位輪換，讓更多的幹部得到多崗位的鍛鍊，從而增加幹部的閱歷和工作經歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。
1、順利完成全市城鎮單位人才資源狀況監測
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時瞭解人才資源發展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況年度監測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查專案主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2、認真開展全市非公有制企業(單位)人才資源狀況調查
麗水市非公有制經濟在全市佔七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利於摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。非公有制企業(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、稽核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事後的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭資料質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，並及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(單位)進行的抽樣調查測算:20xx年末全市非公有制企業(單位)從業人員37、5萬人，人才資源總量為22、23萬人，比20xx年增長8、3%，佔從業人員的比重為59、3%，比20xx年提高4、3個百分點。其中經營管理人員5、3萬人，佔xx、1%;專業技術人員7、9萬人(其中在管理崗位上1、5萬人)，佔21、1%;技能人員10、5萬人，佔28、0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的資料支撐。
二、20xx年做好人才統計工作思路
人才興，則事業興。我局將進一步貫徹執行麗水市中長期人才發展規劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才專案分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。
1、保質保量完成上級佈置的各項工作。在國家統計局推行的企業“一套表”制度下，繼續做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供資料支撐。
2、著力提升統計資料質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發出《關於建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優化統計過程，規範人才統計工作，提高人才統計資料質量。
3、繼續抓好隊伍建設。結合麗水實際，採取多種方式繼續加強統計人才的隊伍建設並在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計幹部隊伍建設。
篇二十一：衛生人才工作述職報告
在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20**年我縣衛生人才工作緊緊圍繞**衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平，至20**年11月，我縣衛生系統共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學歷構成情況：本科11人，專科5人，中專及以下10人;有醫療衛生人員762人，其中，高階職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人;在學歷結構上，有本科78人，專科203人，中專及以下481人。現將一年來的衛生人才工作情況總結如下：
一、繼續加強人才引進培養力度
堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，20**年，在縣委、縣人民政府的大力支援下，我縣從昆明醫學院引進12名衛生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。
二、加強人才儲備工作
積極做好20**年全縣衛生事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘47個工作崗位，報名人數300人，其中本科2人，專科13人，中專285人。295人蔘加考試，經過各輪篩選後，最後錄用了35名。
三、改善用人環境，完善激勵機制
根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，安排週轉住房等，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。
四、規範衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作
我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20**年度全國衛生專業技術國中級資格考試工作。20**年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高階職稱2人。
五、加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療技術水平
20**年，縣衛生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政幹部培訓，全年共有3人蔘加培訓，並選送1人到文山參加學習培訓，1人到昆明參加學習培訓。積極組織專業技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛生人員參加縣級培訓，136人蔘加州級培訓，78人蔘加省級培訓。積極響應國家“萬名醫師下鄉”精神，組織安排一批省州醫師共15名到基層開展服務，帶動當地醫療水平的提高。加大對農村醫療衛生人才的培養力度，全年共組織鄉村醫生培訓4次1032人次，舉辦鄉村醫生培訓班1班共296人。
六、存在問題
一是近年的畢業生與現實的醫療單位崗位空缺比例不協調，導致醫療衛生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現實中部分醫療單位某些工作無人開展。
二是由於醫療衛生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫務人員醫療技術水平的提高。
篇二十二：審計局人才工作述職報告
20xx年，按照全市人才工作的安排部署和湖北省審計廳《關於加快審計人才培養的意見》，我局著力加強人才隊伍建設，構建有利於優秀審計幹部健康成長、發揮才幹和人才引進的良好環境，為審計事業的科學發展提供人才保證。
一、 加強對人才工作的領導
按照市委組織部的要求，局黨組認真學習和深刻領會市人才工作會議精神，切實加強對人才工作的領導，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制，將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領導責任制、“一把手”親自抓的工作機制，及時研究解決人才工作中存在的突出問題。
二、加大經費投入，為人才隊伍建設提供有力的物質保障。
我局把幹部培訓、人才培養方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大經費投入，提高幹部及人才教育培訓經費在局公務費中的比重。支援鼓勵幹部職工參加各類自學、自考，所需費用採取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。
三、強化人才引進
20xx年，按市委人才辦統一部署和安排，啟動了天門市事業單位從高校引進優秀大學畢業生計劃，我局積極響應，成立工作專班，通過到武漢大學、華中科技大學和武漢人才市場設定諮詢點和人才資訊網釋出公告進行宣傳，共接受各類人員面談、電話和網路諮詢100餘人次，符合條件簽訂《意向表》9人。為保證能成功引進人才，工作專班每天都保持與9 人電話和網路聯絡，瞭解他們思想動態。在筆試和麵試期間，按人才辦的要求，我們為每一個前來應聘的人員提供食宿，並報銷了來往的車船費。通過不懈努力，我局成功引進1名計算機專業碩士研究生。為保證引得來，留得住，黨組書記、局長劉水平同志，多次過問該同志工作、學習、生活上的情況，對存在的困難，及時給予瞭解決。如提供過渡住房、提前預支安置費5000元、指定有經驗同志幫助熟悉審計業務工作等，為引進人才提供了一個良好的工作、學習、生活環境。
四、多重舉措，加大人員培訓力度
20xx年以來，我局按照湖北省審計廳《關於加快審計人才培養的意見》的要求，在人員少，審計業務繁重情況下，有計劃組織人員參加審計署和審計廳安排造價人員培訓班、審計計算機中級考試培訓班、財務知識培訓班等各類中長期培訓班，累計培訓20餘人次，累計1500餘人·天，培訓經費30餘萬元。通過培訓，我局有2名同志取得了造價工程師執業資格，6名同志通過審計署計算機中級考試，該成績名前地市州前5名。通過培訓，我局在投資審計和計算機審計業務運用方面有了很大提高。同時，鼓勵人員自學。鼓勵和引導全體審計幹部，從提高學歷、提升職稱等方面參加各類學歷教育、報考審計師職稱考試。現有1名同志在職研究生在讀，10名年輕審計人員報考審計師職稱，3人通過審計師職稱考試，其它人員均通過了部分科目的考試。對上述取得的成績局黨組都給一定物質和精神獎勵，有4名同志在職務上給予的晉升。
我局圍繞市人才工作中心和省廳人才培養的要求開展工作，取得一定的成績，但在審計業務領軍人才上還沒有突破，在今後工作中，我們要進一步加大審計人才引進和培養力度，爭取在今後工作取得更大的成績。
篇二十三：團委人才工作述職報告
團委人才工作述職報告
團委人才工作述職報告
20XX年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，繼續圍繞聯絡青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：
一、常規性工作開展規範高效
1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮很多創業青年的關注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策諮詢。一併協助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。
3、5月青年企業家大會召開。鎮團委積極在全鎮規模以上企業範圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣傳寧國市青年企業家協會這一平臺，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。
4、積極協助省級文明城市建立青年志願服務行動，堅持到崗到位，協助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中國小校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
6、7月下旬，團市委開展了“棟樑工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把稽核關，共為7名大學生申請了資金救助。
7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯絡。
8、10月，鎮團委按時完成了共青團資料採集錄入工作。
9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣傳片。
10、11月先後開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環境衛生整治長效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規範化的要求。
二、創新性工作開展活動開展豐富多彩
1、在細節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來諮詢的青年創業者，鎮團委本著高效、熱情服務的`原則，精心製作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來諮詢的創業青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創新。一是直面交流勝於一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標誌，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅遊產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志願者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風采。
3、在整合資源上創新，開啟全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師範大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了為期一週的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志願者老師送毛巾活動、給志願者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。
4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當得力後備力量。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光碟行動，倡導節儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志願服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立足於仙霞鎮生態農業旅遊鄉鎮、打造寧國市東部連線浙江視窗形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅遊發展的宣傳員。為進一步擴大我鎮石壁山紅色旅遊和仙人塔古色旅遊的知名度，在全鎮黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅遊資源，也為進一步促進人人蔘與農村環境衛生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山遊仙人塔暨遊覽路線綠色通道”行動。
5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農家書屋和遠端電教為依託，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉村的休閒文化廣場為依託，組織機關、衛生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
一年來，我鎮團委工作在按要求開展好常規工作並努力創新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展;三是團幹部身兼多職，精力有所分散。
新的一年，我鎮團委將繼續深入學習科學發展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業創業、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。
20XX年工作打算
一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節假日，開展好豐富多彩的主題教育。
二是進一步抓好青年就業創業，結合我鎮青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業技能和心理除錯培訓會。聯合農技站、林業站、人社所等部門做好專合組織創業青年的摸底和聯絡工作。跟進青年創業小額貸款專案服務，積極配培育發現有潛力的創業青年和創業專案。
三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體遊覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。
篇二十四：科協人才工作述職報告
一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全域性之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。
一、加強組織領導
人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。科協高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，並確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脫節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規範化。
二、切實抓好人才
一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發檔案、召開專題會議，徵集並預評後選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。
二是引進院士專家高階人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進謝華安院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高階獸醫師王安華教授為技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授為技術總監，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料新增劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利稅548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等群眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，
三是培養青少年科技後備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、“創新在我身邊--2014年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小製作、小發明”、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技遊園活動暨科技比賽。9月16日，啟動了以“體驗?創新?成長”為主題的區第十八屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個專案獲省一等獎，7個專案獲省二等獎，3個專案獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技後備人才成長。
四是推進農村實用人才隊伍建設。依託科普惠農工程，引導和支援基層科技工作者通過各種渠道提供科技諮詢、科技培訓、典型示範和資訊服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示範帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示範基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。
三、營造良好氛圍
(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。
(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支援視訊、影象等多媒體形式的科普資訊傳播整合平臺、釋出平臺和管理平臺，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。
篇二十五：科協人才工作述職報告
2xx年市科協認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和省委《關於加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下:
一、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作
為全面貫徹落實市委、市政府《關於加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。
(一)、申報情況
自市政辦下發檔案(亳政辦祕2xx88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真稽核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。
(二)、專家組初評情況
市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組採取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的`科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。
(三)、評委員會評審情況
3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別彙報了本組評審情況，並向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。
(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事蹟
4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議並作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰，並頒發獎金1萬元。
自5月7日，××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先後深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事蹟進行採訪，並在三臺一報設立專欄對先進事蹟進行報導。
二、發揮科協科技工作者之家的作用
科協作為黨委和政府聯絡科技工作者的橋樑紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯絡，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。
一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5週年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰物件。
二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共徵集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。
三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關於開展2xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共徵集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。
三、幾點建議
1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。
2、建立一個暢通的資訊渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。
3、督促有關部門落實知識分子政策。
篇二十六：單位人才工作述職報告
今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創新機制，採取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。
一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開幹部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發展規劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施
二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定，認真做好相關統計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發揮統計部門專業特長，認真蒐集人員統計相關資料，為全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定提供參考。根據國家及省統一佈置，在20xx年首次在全市20家企業開展了企業用工調查工作，並在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環節，結合各環節特點狠抓工作質量，圓滿完成20xx年全市企業用工調查工作任務。
三、引進清華博士協助專案。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業統計調查工作體系專案，借力高層次人才對服務業統計進行深層次的科學研究，為服務業統計工作提供有力的智力支援。
四、不斷充實統計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員後，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統計工作注入新的血液。不斷充實統計隊伍。
五、以培訓教育為保障，切實提高統計人員素質。我局制定和下發了《關於加強統計業務培訓工作的管理意見》，規範培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容;建立統計業務培訓備案機制，定期對各區縣(科室)業務培訓情況進行檢查、通報。
篇二十七：單位人才工作述職報告
20**年，市婦聯堅持改革創新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。
一、領導重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設的社會氛圍進一步優化。
一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。藉助新聞媒體和網路平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經濟社會發展中的`重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。
二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區縣將女性人才培養工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。
三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯與各相關部門密切配合，抓住重大節日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事蹟，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。
二、科學選拔，規範管理，女性人才隊伍建設的機制進一步健全。
一是女性人才庫動態管理機制。市及各區縣婦聯分層級設立黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才和鄉土特色人才四類女性人才庫。並採取 “年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯絡關懷女性人才制度。建立了女性人才聯絡關懷制度，以談心、談話或聯誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。
三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質。
一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示範、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示範區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平臺，積極向省婦聯推薦經營管理女性人才為省女企業家協會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女幹部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。
三是強化婦聯幹部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市幹部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯幹部教育培訓的力度。全市各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯機關選派1名婦聯幹部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯幹部自身的工作能力和業務水平。
篇二十八：鄉鎮人才工作述職報告
我鎮人才工作以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支援。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極建立為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是建立農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通訊息，共同提高的目的。二是建立農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，。三是建立促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網路。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠端教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才資訊庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才資訊，按類別建立人才資訊庫，並及時充實完善人才資訊庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的資訊化程序，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力建立拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出積極貢獻!
篇二十九：鄉鎮人才工作述職報告
20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要述職如下:
一、成立組織機構，夯實工作責任
為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的.輿論氛圍
鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和幹部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先後3次組織部分村組幹部去XX縣、XX縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村幹部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員幹部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，幹事願望迫切的年輕幹部，後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、非黨幹部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關幹部到村任職，到基層一線，經受鍛鍊，增長才幹。
做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色專案，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、專案管理等方面的複合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善於做思想政治工作的黨群工作者。
做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯絡，先後在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、乾鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智慧型”轉變。
做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規範有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才資訊庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才資訊，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
篇三十：單位人才工作述職報告
201x年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。
一是依託農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示範帶動作用的發揮。發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規範規章制度，建立示範基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示範帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃專案評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普諮詢臺，深入有關村莊利用科普示範基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示範等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至2017年底，全縣共有各類農技協97家，其中2017年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用；有1處農技協和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被XX市科協、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。2017年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規培訓。2017 年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協幹部120人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，瞭解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況；採取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。2017年先後在山東鼎昌矽業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送裝置有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。2017年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨幹技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業科學發展提供合理化建議17條，被採納6條，推動了企業的健康快速發展。
四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，2017年4月，經過認真籌備，我們成立了XX縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示範基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。2017年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依託基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發放有關科普資料210餘份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展傑出工程師評選活動。2017年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆XX市傑出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣範圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終XX縣水利局高階工程師孫緒成被評為XX市“十大傑出工程師”。
篇三十一：單位人才工作述職報告
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮；深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多；企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，採用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用；以老科協為陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
一、 完成目標任務
2017年五月底以前，主管農產品質量安全市場監管執法，五月底以後，分管單位工會工作，在符主任領導下，上下協調，相關部門職工共同努力完成了全年目標任務。具體目標完成情況如下。
五月底以前，主管農產品質量安全市場監管執法。完成了監督性抽檢任務，完成了XX市場農產品質量安全督查監管任務，完成了市場檢測人員工作紀律督查任務，完成了農產品質量安全違法違規行處理和教育任務。
五月底以後，工會工作開展圓滿完成了XX市及十二個縣（市）、區農產品質量檢測技術比武活動。
組織或協助完成了職工文娛、體育、旅遊等對職工的身心健康有益的各項活動。參與了建黨文藝演出活動；全體職工到駐馬店老革命根據地進行了紅色旅遊；全體職工參加了迎新年長跑活動；舉辦了心理健康講座。
為單位全面工作任務的開展，完成了臨時性的任務。多次帶隊完成省基地抽檢任務。多次帶隊到外地學習先進的檢測技術。
幹好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。
按照市政府的安排，完成多項外派任務。
組織職工，完成“小紅帽在行動文明交通志願服務活動”任務，按照通知要求，2011年6月—12月底，按時按點按照規範要求執行實施文明交通志願服務活動 。為鄭州的文明暢通發揮了積極的作用。
完成單位工作任務同時兼任鄭州違法建設督查組副組長，完成了深入檢查XX市XX區、管城區、XX區違法建設情況，並督察各區清理整頓任務。
二、採取的主要措施及取得的成效
創新農產品質量安全監管模式。農產品質量安全情況複雜形式多變。原來到攤位抽檢改為到進門登記抽樣。即加強了市場的責任意識又提高了監控效果。
加強了農貿市場檢測和超標農產品處理以及市場積極的配合。超市抽檢和超市自檢督查，進一步規範公示和標識，提升了農委的監管形象。不放鬆派駐市場檢測人員夜班早班工作紀律的查崗，檢測人員按時上下班，認真負責。
抓住關鍵點不放鬆。檢測點分佈在各個市場的，為了檢測人員的組織紀律性和責任心。節假日查和平時查相結合，查早班和晚班查相結合，突擊查和常規查香結合。
服從組織安排，積極主動轉變並進入角色。工作職責的轉變，五月底，班子成員職責進行了一些變動。本人的工作職責由原來市場農產品質量安全監管轉變為負責單位的工會工作。一方面積極交接以前的工作，協助新上任市場農產品質量安全監管副主任的工作；另一方面，積極瞭解工會的工作，儘快進入角色。
制定方案，宣傳鼓動，組織實施，確保大型的技術比武活動順利進行。制定實施方案，技術比武意義，領導組織，比武專案，安排等內容進行溝通調查研究，制訂了實施方案。
做了宣傳發動，班子會，中層會，職工會檢測人員會議進行發動；利用網路和各種機會向十二個縣市區宣傳發動。調動了各方面參賽的積極性。
組織實施，組織各方面的參賽人員，市場監管人員，化驗室人員，十二各縣市區檢測中心人員，XX市個農產品市場的監測人員。參賽人數達二百多人。考場、儀器裝置、操作場地，都進行了精心的安排。監考官、專家、監考人員、服務人員進行了精心的組織。以及各方面的大力支援，完成了大型的比武活動。
深入群眾，深入一線，關心職工的生活。經常深入職工中間，瞭解職工的情況，瞭解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發現職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。
關心職工 作為負責工會的副主任，經常深入職工中間，瞭解職工的情況，瞭解職工的想法，疏導職工的心理困擾。一旦發現職工身體不舒服，直接慰問，或電話慰問，或者到醫院看望生病的職工。把溫暖送到需要的職工心理。
心理健康講座
為了職工心理健康，心情輕鬆，積極愉快工作，在徵求職工的`意見基礎上，組織開展了職工心理健康講座。凡是參加心理健康講座的職工都受益非淺，懂得了真愛自己，及時排除心理困擾，以陽光積極的心態突入工作和生活。
積極主動配合相關部門，開展文體活動以及外出旅遊，接共產黨建黨九十週年之機，全體單位職工到駐馬店紅色旅遊，即放鬆了心情又受到了教育。元旦，響應市政府的號召，以全新的面貌參加元旦長跑活動迎接新年。
幹好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。
積極配合，未完成單位各項任務以及提高隊伍的整體素質。幹好本職工作，同時配合其他部門，完成單位各項工作任務。
多次帶隊到河南省農產品基地，完成省委派的農產品例行抽檢任務。
多次帶隊檢測人員到外地學習先進的檢測技術。
三、遵紀守法廉潔奉公
盡職盡責，本單位職工多，工作任務重，責任大，作為單位的負責工會的副主任，積極探索，關心職工的生活，調動職工的工作熱情，積極推動單位的事業發展。
尊重領導，尊重班子其他成員，處處以大局為重，以工作為重，從不計較個人的得失。
廉潔奉公，公正公平，不徇私情處理問題。讓真正困難的職工得到關照，真正需要溫暖的職工得到溫暖。
篇三十二：單位人才工作述職報告
XX市公共資產管理中心於2003年4月成立，在市委市政府和局黨組的正確領導下，在上級財政部門的大力支援下，認真貫徹落實黨的路線、方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以科學的發展觀統攬全域性，以確保國有資產的保值、增值以及政府融資平臺的穩定執行為中心任務，求真務實，與時俱進，堅持科學監管，不斷開創資產管理、資金投融資工作新局面。通過全體幹部職工團結協作和共同努力，各項工作取得了顯著的成績，為我市近年來的跨越式發展提供了極大的資金支援，並取得了巨大的成效。
一、 推進重點工作
1、融資資金的追收及還貸工作
我中心對歷年來應收款進行定點追收，2013年上半年，我中心向借款單位追收本息合計1163萬元，歸還銀行貸款本息2093萬元，基本保證了資金按計劃歸位，對投放和回收資金進行滾動操作，靈活調配，完滿完成了上半年年還貸任務；避免將金融風險轉為財政風險，提高政府信譽。
2、推動我市行政事業單位資產動態管理系統工作
為加強行政事業單位國有資產管理，推進行政事業資產管理資訊化建設，實現資產動態監管目標，根據省“金財工程”相關工作部署和省財政廳《關於做好2017 年行政事業資產管理資訊系統推廣使用工作的通知》（粵財資【2017】1號）要求，建立全市行政事業單位資產管理資訊系統，搭建財政部門-主管部門-行政事業單位三層管理架構，充分運用現代技術手段，實現對行政事業資產總量、結構、分佈等情況的即時準確查詢、統計和分析，對資產從購建、使用到處置的全過程動態監管和網上審批，確保資產安全完完整，提高資產管理水平，實現資產動態化、精細化、科學化管理目標。截止2013年6月15日，我市市直一、二級單位已基本安裝並使用行政事業單位資產管理系統，我市直行政事業單位已基本實現資產動態管理，目前，我中心正在向市發改委申請立項，計劃在六月下旬，完成立項並進行裝置採購，向縣、區一級全面鋪開行政事業單位資產動態管理資訊化系統，從而進一步規範我市的行政事業單位資產管理，更有效地掌握我市行政事業單位資產存量，併為有效盤活國有資產、為市委、市政府決策提供重要的參考資訊。
3、行政事業單位資產的處置鑑證工作
2013年上半年，我中心共處置資產41宗，其中，報廢資產17宗，拍賣處理6宗，其它18宗，拍賣資產所得款640.26萬元，經營資產收益635萬元，使有限的資產做到合理、有序。
4、配合市局做好撤銷“十個一批”工程指揮部工作
根據市審計局《關於報送XX市“十個一批”重點工程專案工程指揮部財務收支審計的綜合報告》檔案精神、市領導批示及“市財政局要對撤銷的工程指揮部貨幣資金要進行清點，財政全額收回；公共資產管理中心要對實物資產進行盤點回收，按照有關規定處理收回這部分資產”的建議，我中心聯同市局經濟建設科釋出《關於落實做好被撤銷“十個一批”工程指揮部資產回收工作的要求》。截止2013年6月15日，我中心已配合市局經濟建設科，撤銷26個“十個一批”工程指揮部，固定資產回收達480萬元，並根據需要將資產安排給相關專案單位進行使用，確保我市行政事業單位資產的安全、完整、保值。
二、改變工作作風
1、資產管理運用新舉措
為了進一步推進政務公正，充分體現公開、公平、公正的原則，按照市政府的批示以及市財政局的意見，根據《XX市行政事業單位公開搖珠 方式選定中介機構辦法（試行）》，我中心分別在2013年4月2日、5月9日接受市水務局的委託，在我中心備案並具備資質的10多家拍賣機構中，通過公開搖珠的方式，選定中介機構為河沙招標拍賣。用公開搖珠的方式選定拍賣機構，從確定拍賣機構資質，到搖珠機的選購，中心都做了一系列的縝密工作。在真正的操作中，我們都嚴格按照《辦法》的規定，從通知開始、簽到，到對搖珠機的驗證、正式搖珠、最終結果的確實，所有步驟都符合規定的程式。用公開搖珠方式選定中介機構的做法，很好地踐行了公開、公平、公正的原則，這是公共資產管理上的一個嘗試，更是政務公開的一個新舉措，同時也是黨風廉政建設的方法之一。 2013年4月18日，第一批河沙拍賣以600萬元的價格成交，比原底價376萬元的競拍價提高了60%，這一效應，極大地鼓舞了對資產運作的熱忱。
2、加強組織領導，堅持政治和業務學習制度
為了加強對 “公述民評”活動工作的組織領導，確保該項工作的順利開展並取得成效，成立以羅偉民為組長的XX市公共資產管理中心 “公述民評”活動評議領導小組，設立領導小組辦公室負責組織實施中心“公述民評”活動的日常工作。結合“正風”行動的要求，中心每月組織政治和業務學習一次。組織學習了《XX市 “正風”行動工作方案》和《XX市“公述民評”活動方案（試行）》，通過加強學習把思想和行動統一到市委、市政府提出的“橋頭堡”戰略上來，不斷加強公資中心隊伍建設，以適應不斷髮展的新形勢。
3、繼續去庸提能，持續提升幹部職工工作水平。
建立完善幹部教育培訓機制，為提升幹部的開拓創新能力、解決問題能力和服務能力，利用工作倒逼機制促進幹部職工不斷用新知識、新理念、新思想指導業務工作；中心制定學習計劃、學習內容，學習時間和方式方法，採取以自學為主，邊學邊用，不斷提高工作水平。
4、提高工作效能，完善責任機制。
進一步完善和全面推進崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、辦事回執制、責任追究制等制度，增強廣大幹部的履職盡責意識。開展輪崗交流，健全監督網路，認真受理並及時處理群眾和單位投訴，嚴肅處理相關責任人；建立完善崗位責任制，細化崗位責任，明確崗位履職要求；
5、加強廉政建設，促進廉潔從政。認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進內控機制建設，加強對處於風險點的關鍵部門和崗位的監管；形成由外到內、自上而下、自下而上的監督體系，強化對“兩權”的監督制約。以紀律教育學習月為契機，通過參加預防職務犯罪講座、觀看正反面廉政教育片、到清遠監獄聽罪犯現身說法等形式，強化幹部職工的廉政建設和思想教育，促進廉潔自律，從而達到規範從政行為的效果。
篇三十三：婦聯人才工作述職報告
一、加強領導，完善機制
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯幹部服務婦女兒童的業務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農村經濟和社會事業建設中發揮主力軍作用，縣婦聯將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮婦聯主席為成員，並將婦女幹部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮婦女工作目標考核。
二、圍繞主題，全面開展素質提升活動
按照“強化組織、爭創先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會幹部把服務觸覺延伸到了社群、家庭，以社群為服務平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉環境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細緻、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發展的熱情和爭創“潔美家庭示範戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和 “三下鄉”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節能環保、防災減災等內容，開展科教進社群、衛生科技進社群、全民健康科技行動、社群科普大講堂、節能減排家庭行動、心理健康諮詢等活動。發揮社群巾幗志願者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創業就業促進行動，充分發揮黨員遠端教育系統和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業技能培訓和創業培訓，11月中旬為70名居家靈活就業骨幹婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產流程，為增加她們的經濟收入，提高她們的社會經濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創業小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格稽核、材料報送，貸款風險，貸後服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創業婦女享受到了貼息貸款，共發放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門稽核辦理。為婦女創業就業提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業的優秀人才。
三、創新社會管理全面加強婦聯幹部能力建設
結合村（社群）兩委班子換屆的`機會，配齊配強了村（社群）婦代會主任，並著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女幹部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯幹部儘快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮的婦聯主席參加了全市的婦聯幹部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯幹部們較系統地學習了男女平等基本國策、夫妻關係協調技巧、自殺危機干預、兒童心裡健康教育、婦女幹部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓幹部獲得了更多的工作新理增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
抓好基層婦女幹部理論和業務知識培訓工作。7月12日，邀請了經濟學博士，中共四川省委省直機關黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創新社會管理，構建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關法律法規知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮、村婦女幹部和縣級機關各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮、各部門的分管領導近200人聆聽了講座。
篇三十四：人才工作述職報告多篇
今年上半年，根據縣委關於基層黨建工作的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，團結帶領鎮黨委全體成員，立足鎮情,不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，完善制度抓黨建，夯實基礎促發展。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鎮村兩級黨組織的領導能力得到提高，黨建與經濟社會發展齊頭並進。
根據會議要求，結合我鎮情況，現將2015年上半年抓基層黨建工作情況彙報如下：
一、履職工作情況
(一)健全制度，增強黨建合力
健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初召開黨委會深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建指標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監督。一是完善兩個例會制度，其中基層黨建例會制度每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季度召開一次，每次會議著重解決一到兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，主動參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“四有一責”執行機制，指導村支部深入開展黨建活動，健全規範黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鎮黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網路，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的優良格局。
(二)圍繞目標，夯實黨建基礎
為了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，我鎮以“提高自身素質，增強黨性修養”為目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。
1、開展理論武裝。一方面採用班子成員輪流講和身邊典範細緻教等形式，組織機關村居黨員幹部集中學習，提升黨員幹部理論素養和自身修養，目前已組織集中學習4次，培訓140人次;另一方面通過十八大代表“唐真亞工作室”以及新灘村綜合服務中心，打造黨建工作實境教室，組織黨員幹部走進教室，開展黨課學習，重溫入黨誓詞，進行黨性錘鍊。6月份，我們在“靚美漁村”新灘村舉行船頭黨建宣講會，當選“老子山好人”該村村委會主任段成付、家風先進典範王開春分別演講爭當好人、傳承好家風的體會，博得村民陣陣喝彩，該活動有效地傳遞正能量，組織引導漁民群眾學習踐行社會主義核心價值觀。
2、強化組織建設。一是改善黨建陣地。先後投入10餘萬元對興隆村村部進行改造，擴大組織活動空間，改善活動條件;投入20萬元對近2000平方米的丹山苑綜合服務中心進行提檔升級，配備現代化裝置，實現了張咀、洪明聯合辦公，切實處理了零散辦公帶來的資源浪費問題。二是培育村級後備幹部。將現有後備幹部借用到鎮黨政辦進行交流鍛鍊，在熟悉日常工作的同時可以提升個人自身能力。三是恩來幹部學院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新灘村綜合服務中心的提檔升級。
3、落實黨風廉政。一是扛起“兩個責任”。制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，出臺了《黨風廉政建設責任制考核辦法》，與11個村(居)黨組織書記和各部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任制，全體村幹部和機關工作人員均簽訂了廉潔自律承諾書。二是狠抓作風建設。認真開展“為官亂為、為官不為”專項整治，嚴厲懲治“亂作為”，嚴格問責“不作為”，杜絕“慢作為”，開展機關效能督查行動，在網站及公示欄對違紀違規的人和事公開曝光，上半年共問責1人，通報2人。
二、存在問題及原因
一是幹部隊伍結構不優，後備幹部人才缺乏。全鎮村幹部50歲以上佔一半，個別村一人身兼多職，加之村幹部收入與外出打工人員相比偏低，不少優秀人才不願加入村幹部隊伍，導致村幹部隊伍後備力量不足，基層組織結構短期內難以改善。
二是基層組織生活不健全。部分基層黨組織班子對黨建工作認識不夠，主要精力放在壯大村集體經濟和業務工作上，特別是興隆村由於黨員較少且分散，交通不便，活動陣地條件簡陋，致使組織制度形同虛設，組織生活不健全，被定為軟弱渙散黨組織。
三是沒有協調好黨建和其他工作的關係。平時工作中， 注重抓經濟發展和旅遊建設，注重完成上級下達的各項經濟指標，把時間更多地花在招商引資和專案推進上，在黨建上投入的時間和精力還不夠，有時依賴分管同志，自己親歷親為少。
產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：一是黨建責任認識不強。本人作為黨建第一責任人，對基層黨建工作還存在重視不夠、認識不深、投入不多的問題，沒能把黨建工作放在各項工作的首位。二是黨內製度執行不嚴。對民主生活會、黨委中心組學習等黨內組織生活制度執行不嚴，滿足於程式化、形式化，實際內容有待加強。三是自我提升有所放鬆。沒有能夠牢固樹立終生學習的理念，有時因為工作任務繁重，在學習方面有所懈怠，沒能充分發揮好示範帶頭作用。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我將和鎮黨委班子成員一道，按照縣委黨建工作部署，始終把黨建工作作為工作重點，突出基層黨組織建設，確保抓出成效。具體措施是：
一是狠抓學習提高，提升自我修養。牢固樹立學習終生制的理念，認真組織開展黨委中心組學習，組織班子成員認真領會上級相關會議和檔案精神，研究新政策、吃透新情況，全面提升思想素質和履職能力，確保各項工作再上新臺階。定期交流學習心得，同時邀請學者學者來鎮指導，有針對性的選派幹部到先進地區學習培訓，回鎮後集中分享，共同提高。
二是狠抓隊伍建設，強化履職能力。一方面，選派薄弱村的兩委班子成員到先進村跟班學習，列席先進村相關會議，參與重點工作，學習其先進工作方法和經驗，提升工作能力，形成先進帶後進、後進趕先進的氛圍;另一方面，採用班子成員與蹲點包村幹部深入掛鉤村居，召開黨員座談會，民主推薦後備村幹部的形式，壯大後備幹部隊伍;同時把返鄉大學生、退伍軍人、致富能手等優秀傑出青年納入後備幹部考察培養。
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篇三十五：市編辦人才工作述職報告
市編辦人才工作述職報告
尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：
大家好!
市編辦是市機構編制委員會正縣級常設辦事機構，主要負責全市行政管理體制、機構改革、機構編制的日常管理等工作。管理本市各級黨政群機關及事業單位的機構設定、職能、人員編制、領導職數及事業單位登記管理工作。
市編辦自去年8月新組建領導班子以來，在歷任編辦領導打下的堅實基礎上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態，圍繞中心工作，全力推進體制機制創新，各項工作全面進位，得到了省編辦的高度讚揚，特別是事業單位法人治理結構工作獲得全省第一，將於今年代表我省，在中編辦會議上作經驗交流。新農村建設、聯建共創等中心工作在市人事局黨組的統一領導下，圓滿完成各項任務。現在我代表市編辦就20xx年以來履職情況進行述職，敬請評議。
一、創新體制機制，促進科學發展
我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進，提前謀劃，不斷創新，為促進我市經濟社會發展提供了堅實的體制機制保障：
1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標，高效完成xx(x)銅拆解加工區管理機構審批及“三定”工作。20xx年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成xx(x)銅拆解加工區機構上報審批工作，為確保園區各項工作如期開展，全辦以此次上報審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負責，在市領導多次向省領導實地彙報的堅實基礎上，班子成員多次專程到省編辦溝通協調，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦於20xx年8月27日批准成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業園區管委會---xx(x)銅產業迴圈經濟基地管委會，我們及時下發管委會“三定”方案，為我市銅產業迴圈經濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎。
2、緊緊圍繞發展現代大物流的目標，全面構建物流業發展組織機構體系。一是及時成立了xx市現代物流業發展辦公室，統攬全市物流工作;二是配合“xx無水港”建設，全面與海關、商檢等機構對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現代物流業發展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立xx市現代物流園管理機構，我辦專程赴浙江、上海調研，學習和借鑑外地經驗，創新工作思路，並結合我市實際提出了機構組建初步意見，力爭為進一步做大做強我市現代物流業提供機構編制保障。
3、緊緊圍繞大框架城市建設，著眼於現代城市的管理與文明構建，進一步理順了城市建設和建設資金籌集體系。一是拓寬城市建設資金融資渠道，成立了市投融資集團公司;二是增強城市建設大專案統籌力度，在市城投公司基礎上掛牌成立市專案辦公室;三是理順優化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發達地區產業梯度轉移的熱地，積極參與市龍崗新區的組建，成立了龍崗新區管委會。
4、緊緊圍繞“大旅遊”發展戰略，著眼於巨集揚xx道文化獨特優勢，提高遊客接待水平。先後成立了xx市道文化研究中心(正縣級)和旅遊散客接待中心;為進一步統籌龍虎山的保護與發展，將龍虎山風景旅遊區管委會更名為龍虎山風景名勝區管委會，為龍虎山“申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機制基礎。
5、緊緊圍繞建設資訊化xx的目標，加快我市電子政務建設。為整合我市各類資訊資源，提升資訊化水平，按照市委、市政府要求，就市資訊中心升格為直屬正縣級資訊化工作辦公室有關事項，上報省編辦審批，克服時值年關、加之省編辦忙於機構改革，不再審批機構等不利因素，加大溝通匯報力度，於2月6日順利完成審批。
6、緊緊圍繞建立健全預防腐敗體系的目標，一是整合市行政投訴與效能監察資源，本文來源於公務員之家範文中心:/在市行政投訴中心增掛行政效能監察室牌子，並升格為副縣級，加強了效能監察建設力度，;二是配合市紀檢對紀檢監察派駐機構實行統一管理改革，建立了新型的紀檢監察派駐機構編制管理體系，為這一改革順利推行奠定了基礎。
二、堅持以人為本，推進民生工程建設
民生工程牽涉到老百姓最關心、最直接、最現實的利益，為此我們按照構建和諧社會的要求，著眼增強政府社會管理和公共服務能力，對事關教育、衛生、環保、穩定等機構編制事宜予以適當傾斜：
1、向社會穩定傾斜，設立了市維穩領導辦公室、市長手機、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心，暢通了民情反映通道，加強了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機關一道，順利完成了縣(市、區)基層公安機關改革，通過制定下發《縣(市、區)公安機關機構設定調整意見》，引導縣(市、區)公安機關將70%以上的警力投放到基層派出所和社群、路面，大大增強了人民群眾的安全感。
2、向公共衛生傾斜，完善醫療救治體系，提高緊急救援
和醫療診治能力，增加了市人民醫院210名編制，核定了市急救中心編制20名;協助衛生系統對鄉鎮衛生院人力資源情況進行了調查摸底，為即將進行的鄉鎮衛生院改革提供了準確的編制資料依據。
3、向基礎教育傾斜，成立了特殊教育學校和學生資助管理中心;在去年全省中國小教職工編制重新核定過程中，面對各級學校由”五改六”而出現的教師嚴重不足局面，科學測算，合理調配，積極與省編辦溝通協調，在全省嚴格控制編制的情況下，新增我市教師編制達564名。
4、向環境保護傾斜，將市政協經濟科技資源環境委員會分設為經濟科技委員會和人口資源環境委員會，在市環保局設立了總工程師、汙染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心，為我市的生態保護和可持續發展提供了體制機制保障。
三、嚴格機構編制管理，建立最優發展環境
行政成本的高低決定發展環境的優劣，作為一級政府資源配置部門，我們從建立最優發展環境的高度，致力於降低行政成本，嚴把入口關，嚴格控制機構編制的膨脹：
1、嚴格審批制度。明確規定了機構編制申報審批制度、程式和許可權，嚴格管理、規範操作，基本杜絕了市縣兩級擅自設立機構現象的出現。
2、加強編制管理。一方面堅持核編進人制度，堅決堵住超編進人，按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務員”的要求，加強對招錄計劃的科學安排。另一方面加強溝通協調，爭取省編辦關心傾斜，去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名，一定程度上緩解了我市經濟社會迅速發展與編制定額太少的矛盾。
3、抓好監督檢查。與財政局建立聯絡機制，每季度進行聯合督查，突出抓查處落實，重點做好了鄉鎮總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作，力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞，守住“兩條底線”，全年共督辦100餘例到齡未退休和“吃空餉”人員，為財政節約經費100餘萬元。
四、夯實各項基礎，推動改革發展
按照中央和省部署，我們結合xx實際，把夯實三項重大改革基礎作為頭等大事來抓。
1、夯實行政管理體制和地方政府機構改革基礎。按照省裡要求，市縣兩級的改革下半年將全面啟動，為此，我們及時謀劃，超前工作，一是將建市以來的'各機構人員編制、職能配置、領導職數等全部檔案進行了收集歸類，摸清了家底;二是在09年2月下發《關於開展政府機構改革前期調研工作的通知》，要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見，目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理，力爭在6月中旬提出較為全面的機構設定和職能調整意見，為上級和領導當好參謀助手。
2、夯實事業單位改革基礎。我辦將事業單位改革與崗位設定相銜接，在規範登記的基礎上，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，進行了全面調查和模擬歸類，力爭優化結構，整合資源，把有限的財力用到最需要的地方，讓事業單位真正“有事業”。
按照事業單位改革的配套要求，x年9月啟動了事業單位法人治理結構試點工作，先後選定南方工商學校和市技工學校為試點，南方工商學校通過建立理事會、監事會、職代會齊全的新型法人構架，取得了教職工滿意，學校發展的雙贏效果，這項工作獲得了中編辦和省編辦的高度認可。
3、夯實鄉鎮機構改革基礎。鄉鎮機構改革是中央農村綜合改革的核心，為此，我們在試點，總結、完善的基礎上，及時下發了《xx市關於深化鄉鎮機構改革試點的意見》，對鄉鎮的內設機構和事業站所實行整合重組，突出其社會管理、公共服務、維護穩定的職能。同時切實加強鄉本文來源於公務員之家範文中心:/鎮機構編制和實有人員控制，嚴把入口、疏通出口，確保了鄉鎮機構編制和實有人員5年內只減不增目標的實現，守住了底線。
五、狠抓自身建設，提高編辦的執行力
按照市委“打基礎、立規矩、守底線”的要求，我們以提高隊伍凝聚力和戰鬥力為核心，狠抓各項建設。
1、抓制度建設。建立健全規範管理的長效機制，起草了《xx市機構編制管理暫行辦法》及“編委及編辦議事規則”等制度，增加透明度，完善執行機制，增強工作實效。
2、抓隊伍建設。通過強化業務學習，舉辦業務學習培訓，努力提高編辦人員“執政為民”的本領，去年9月還組織60多家單位、200多人蔘加了全國機構編制法制知識網路競答活動。抓黨風廉政建設，認真執行中央編委“七不得”、“五不準”和省編辦“三個不得”要求，嚴肅機構編制紀律，堅持廉潔行政，依法辦事，樹立了編辦系統的良好形象。
3、抓調查研究。牢固樹立“調研立辦”理念，廣泛深入開展調研活動，注重對調研中發現的問題和經驗進行總結歸納，撰寫了一批選題好、立意新，對工作具有一定指導意義的論文。
4、抓政務公開，推進機構編制資訊化建設，20xx年12月，我們創刊發行了《xx機構編制資訊》，同時克服人手少、財力緊等諸多困難，於今年4月開通運行了“xx機構編制網”，為宣傳我市機構編制工作，方便基層群眾辦事提供了視窗，得到了省編辦的高度認可。
通過抓班子帶隊伍，我辦形成了思想統一、和諧共事、風正勁足的良好工作氛圍，得到社會各界的廣泛好評。
以上成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是有關部門關心支援的結果，當然，相對於領導的要求和幹部群眾的期望，我們還有不小差距，主要是思想觀念還不夠解放;宣傳力度有待加大;特別是由於歷史原因，我市編制定員核定在全省是最少的，這與我市經濟社會迅速發展極不適應，我們按照中央和省市要求，嚴格控制機構編制，當然，這絕不是機械的“卡”，更不是被動的“拖”，而是有保有壓，有增有減，動態管理，盤活存量，整合資源，實現現有機構和編制資源的效能最大化，這是我們今後要著力破解的重點和難點問題。我們今後將繼續把為我市經濟社會發展服務作為工作的出發點和落腳點，重點做好以下工作：
1、突出改革主題，在轉變機制體制上取得新突破。重點做好我市政府機構改革的部署、改革方案的擬定報批和組織實施工作，研究解決部門職能交叉、權責脫節等突出問題，探索提高機關效能的有效途徑和具體辦法;
2、加大溝通協調力度，就事關我市發展大局的物流園管委會、鐵路建設辦公室等機構成立、升格事項，進一步加強與省編辦的溝通協調，努力使機構編制工作為我市的科學發展、超常發展做出更大貢獻。
3、適應形勢發展，在改進和創新管理上有新作為。隨著機構編制形勢任務的變化，已有的管理模式必須進行適應性改革，重點是運用系統理論，在機構編制整體研究上下功夫，在總量控制的前提下，從嚴掌握，區別對待，保證重點，探索研究有利於科學發展的機構編制動態管理機制。
4、強化監督檢查，在降低行政成本上做出新貢獻。以落實編制實名制為抓手，促進政務公開，建立與紀檢監察、組織人事、財政等部門聯合協作的機構編制監督機制，實現人、財、編相互監督的陽光管理，堅決遏制超編進人、超職數配備幹部、吃空餉等現象的發生，維護編制的嚴肅性和權威性。
5、加強自身建設，在提高機關效能上取得新進展。以和諧、文明、嚴謹、廉潔為目標，內[更多精彩文章來自“公務員之家:/”]強素質，外塑形象，繼續加強自身隊伍建設，著力提高幹部隊伍綜合素質;進一步落實崗位責任制，優化業務流程，完善執行機制，增強工作實效。
6、抓好制度建設，在依法管理上取得新成就。抓緊出臺《xx市機構編制管理暫行規定》、《xx市機構編制監督檢查辦法》，做到依法管理，規範執行，努力為新時期的機構編制工作提供製度支撐。
各位領導、同志們，你們的評判就是衡量我們工作成敗的標尺，你們的評價是我們改進工作的動力和努力方向，我們將以這次述職考評為契機，統一思想，振奮精神，埋頭苦幹、開拓創新，努力開創我市機構編制工作新局面，為打造獨具xx特色經濟“小巨人”作出更大的貢獻。
謝謝!
