如何寫一封標準的外企求職信(精選多篇)
第一篇：如何寫外企求職信
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是儘量引起對方的興趣看完你的材料，並自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，並努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿誇大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位儘快答覆你並給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什麼特點及要求呢？
（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應儘量做到語言規範、符合外文習慣，減少語法錯誤。
（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅遊和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在後來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚瞭解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎麼幹”這比”幹什麼”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什麼成績，怎麼組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
第二篇：如何寫一封完整的求職信
一封完整的求職信可以從四個方面入手：
a:開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘資訊的。
例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的資訊後，我寄上簡歷敬請斟酌。
b:推銷自己
信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方檢視你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能誇大其詞。
c:聯絡方式
寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯絡的最佳方式。
d:收尾
感謝他們閱讀並考慮你的應聘。
另外還有幾點是一定要注意的：
a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。
b:其次不要貼上或附帶太多支援檔案，諸如證書、獎狀等影印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
c:最後，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞彙，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
寫一封成功的求職信並不難，你做好準備了嗎?
第三篇：如何寫一封優秀求職信
一封完整的求職信可以從四個方面入手：
a:開頭
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘資訊的。
例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的資訊後，我寄上簡歷敬請斟酌。
b:推銷自己
信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方檢視你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能誇大其詞。
c:聯絡方式
寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯絡的最佳方式。
d:收尾
感謝他們閱讀並考慮你的應聘。
另外還有幾點是一定要注意的：
a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。
b:其次不要貼上或附帶太多支援檔案，諸如證書、獎狀等影印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
c:最後，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞彙，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
在寫求職信時應該注意以下幾個要點：
1 對招聘單位名稱的準確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。。
2 說出自己的姓名：當然一開始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰? ”
3 說明自己獲取招聘資訊的渠道：比如說“我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。
4 說明自己要應聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。
5 陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太唆。
6 明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
7 恰當地讚美招聘單位：最好能根據一些具體情況來進行讚美，如瞭解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才。”
8 誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會，主動說出要求獲得面試的機會，總比不說要好。
9 信的結尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現出自己為該公司服務的強烈願望。
10 落款、日期：這當然是要有的。
11 聯絡電話：讓你的聯絡電話無處不在。
最後需要注意的是，以上所有內容必須在一頁紙內寫完。
第四篇：如何寫標準英文求職信
英文求職信寫作指導：今天，小編教你一些寫英語求職信的程式與竅門，可供參考。
（一）英語求職信的定義
求職信是根據已知某單位釋出的用人資訊向用人單位申請職務、工作時發出的一種申請信。求職信的運用相當普遍，是一種常用的應用文。
（二）求職信的主要內容
謀求的職位不同，求職信的內容和寫法
也會稍有不同，但一般來講，求職信的內容都要具有以下四個方面：
1.寫求職信的緣由和目的
說明自己是如何獲得對方招聘資訊的，同時還要寫出自己的學歷、從事專業與對方招聘的職位十分對位，自己對此職位很感興趣並自信可以勝任此項工作。
2.介紹自己的情況
介紹自己的情況是為了讓聘用方瞭解自己的學歷、專業、經驗、能力、成就、願望等，為對方錄用自己提供充分的根據。個人情況包含以下內容：出生日期、性別、所學專業及學歷層次、工作經驗、特殊技能、已取得的成就、被錄用後的工作設想等。
3.推薦人的姓名及自己的希望
一般來講，求職信應有二至三名推薦人。在獲得這些人的同意後，將其姓名、地址一併列入信中。推薦人一般是有一定的學術水平、具有某些較高專業技能和社會名望的人。求職信還應提出同對方面談的願望。
（三）求職信的寫作要求
求職信的格式同一般書信一樣，一般也要包括信頭、信內地址、稱呼、正文、結尾語、簽名等幾部分。除此之外，求職信的寫作還要注意以下幾點。
1.內容要真實，評價要適當
求職信的內容要真實，自我評價要適當。對自己的優點長處不誇大、不過分渲染，但也不要過於謙虛，更不要自我貶低。寫作語氣要肯定、自信，給對方留下好印象。
2.語言簡潔，清楚明白(收藏好 範 文，請便下次訪問)
為了保證對方能夠讀完全文，求職信應言簡意賅，不寫與主題無關的內容，少用冷僻字，行文要流暢、自然。
3.一般不提工資待遇
一般不要在求職信中提出自己的工資待遇問題，留待對方決定聘用時再協商。如確實必要，可說明自己目前職位的工資數額或工資要求的大致數額，以備對方參考。
第五篇：如何寫標準的求職信
在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的僱主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不 容小看。從最近haoword上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何?”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表 示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。
那麼該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢?
標準的求職信內容：
一份標準的求職信內容包括：
寫求職信的理由：從何處得悉招聘資訊、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位;
做自我介紹，說明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼;
簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置;
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
結 尾段落中提出你的進一步行動請求，這裡你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯絡到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的 經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
寫求職信的注意事項：
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言 簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的 求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點，即一封 求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅 能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別 字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針 對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網路給求職提供了更多的方 便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以 “廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性 化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式傳送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
