區總工會“十三五”時期總結“十四五”工作打算

區總工會“十三五”時期總結“十四五”工作打算

（2020年11月30日）

2016年以來，區總工會緊緊圍繞區委中心工作，以推動社會經濟發展為中心，履行維護職工合法權益職責，取得了較好成效。

一、圍繞中心工作，積極營造****轉型升級良好環境

五年來，全區各級工會團結廣大職工攻艱克難、創新發展，為推進我區經濟轉型升級作出了積極貢獻。

（一）積極投入****經濟建設。堅持調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，投身經濟建設主戰場，開展了“工人先鋒號”、“我為節能減排作貢獻”等勞動競賽活動，在本職工作上創先爭優、建功立業。

五年來，參與各類勞動競賽和建立活動的企事業單位佔總數的90%以上，參賽職工達一萬餘人（次）。榮獲市級經濟技術創新標兵9個，創新能手12人，4個優秀組織者，“安康杯”優勝單位6個等榮譽稱號。

（二）廣泛開展了職工素質提升工程。積極組織開展了職工技術培訓、技術練兵和技能比賽活動，2017年開展車、鉗、電、焊四個工種的技能競賽。通過活動，一批技術標兵、技術能手嶄露頭角。五年來，職工提合理化建議1200多條，開展技術革新70多項，創經濟價值100餘萬元。

（三）大力弘揚了勞模精神。五年來，全區受到市級以上榮譽表彰55人（次）。其中：全國勞動模範1人，省勞動模範1人，市勞動模範22人，市“五一”勞動獎章10人，還有21人獲得經濟技術創新能手、標兵等榮譽稱號。

二、突出維護職能，依法維護職工合法權益

堅持以勞動合同、集體合同和職代會等制度建設為抓手，以和諧企業建立活動為載體，推動職工維權機制建設。

（一）加強了源頭協調機制建設。加強了勞動關係三方協調機制建設，通過民主、協商的渠道反映職工的要求，加大對企業貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等情況的監督和檢查，推進了和諧勞動關係機制建設。

（二）積極推進工資集體協商工作。開展了協商知識培訓，在非公企業掀起了開展工資集體協商的熱潮。目前，已建會企業工資集體協議簽訂率達到了90%以上，監督企業達到了不裁員、少裁員、不減薪或少減薪的目的。

（三）企業民主管理不斷推進。積極推進廠務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監督的作用。探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大廠務公開覆蓋面。目前，已建工會的非公有制企業職代會建制率達到了70%以上。

（四）加強職工勞動安全和健康權益保護。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工勞動安全和保護知識宣傳，通過發放宣傳資料、安全事故圖片展等形式讓廣大企業和職工充分認識安全的重要性；積極配合安監部門，集中對企業安全生產等工作進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故；依法參與涉及職工勞動安全相關事故的協調和處理。五年來，全區110個企業3679名職工參加了安康杯競賽活動，提高了廣大企業和職工的安全意識，減少了安全事故的發生。

三、突出服務職能，切實為職工辦實事辦好事

（一）升級了區職工服務中心。2016年協調市區兩級政府，爭取了142平方米臨街門市做為職工服務中心辦公場所，統一製作了牌匾標識；完善服務職工工資制度，明確了工作人員的職責和任務；在燈塔鎮、各街道工會和企事業單位工會建立了幫扶工作站，實現了從困難職工幫扶到全方位為職工服務的轉型升級。

（二）積極做好職工服務工作。進一步完善了困難職工檔案，通過送溫暖、送清涼、金秋助學、下崗失業職工再就業培訓等多種途徑，職工幫扶工作取得了明顯成效。五年來，在春節期間走訪慰問困難職工171餘人次，發放慰問金和物資共計34.1萬餘元；在金秋助學活動中為564名困難職工子女提供了資助，金額189.7萬餘元，圓了困難職工子女的大學夢。

（三）深入開展就業幫扶行動。堅持每年與人社部門一起舉辦現場招聘會，邀請企業進場招聘，為廣大下崗職工提供就業機會，加大了就業再就業培訓力。五年來，已培訓職工、農民工1000餘人次，幫助800餘名下崗失業人員實現了再就業。

（四）不斷深化職工綜合互助保障活動。2016年以來，在區政府、區總工會投入資金大力推動下，全區先後完成兩萬多份互助保障合同任務，獲得賠付三十萬多元。在職工最困難的時候，送去了黨委政府和工會組織的溫暖。

四、突出建設職能，增強了工會組織的凝聚力

始終把工會基層組織建設作為基礎工作抓緊抓好。堅持把職工（農民工）最廣泛地組織起來，把基層工會活力最大限度地激發出來，努力把工會組織建設成為黨政肯定、企業歡迎、職工信賴的職工之家。

（一）持續抓好組建工會和發展會員工作。積極探索新形勢下工會組織建設、執行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發展會員的重點物件，進一步建立健全機制，最大限度組織到工會中來。認真開展了雙措並舉，二次覆蓋工作，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。截至2020年10月底，全區建基層工會組織177個，鎮、街道工會7個，職工10313人。

（二）推動基層工會提檔升級。我們以市總開展的“星級基層工會”建設為重點，統籌推進工會組織建設。通過五年來的努力，全區各個基層工會都有了不同提高，工作流程得到進一步優化，工會業務得到進一步拓展，規章制度得到進一步健全，工會工作得到進一步信任。

（三）深化了街道工會標準化建設。圍繞鄉鎮街道改革，加強了街道（鎮）工會標準化，以“十二有”為目標，陸續推進街道（鎮）工會建設。進一步深化和創新建設職工之家的內涵和形式，把建會、建制和建家有機的結合起來，努力把工會建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

五、今後五年工作思路

今後五年，要以黨的十九屆五中全會精神為指導，認真落實習近平新時代中國特色社會主義理論，團結動員全區廣大職工緊緊圍繞區委、區政府中心工作，為建設幸福****作出新的更大的貢獻。

（一）、堅持和完善黨對工會的領導工作體系，加強政治建設，強化理論武裝，增強工會落實區委部署行動力。重點是堅持黨對工會工作的領導，加強職工思想政治工作，營造助推高質量發展良好氛圍。（二）堅持和完善服務中心工作體系，團結帶領職工當好主力軍，增強工會助推高質量發展的戰鬥力。主要是大力深化勞動和技能競賽，大力培養高素質產業工人大軍，助力民營經濟發展。（三）堅持和完善依法維權工作體系，努力維護和諧穩定的勞動關係，增強工會為職工說話的影響力。主要是發展和諧勞動關係，強化工會法律服務，竭誠服務職工群眾。（四）堅持和完善服務基層工作體系，聚焦工會基層基礎，增強推動工會工作持續發展的創新力。重點是切實加強基層組織建設，加強工會幹部隊伍建設，提升工會資訊化水平。（五）堅持和完善工會黨建工作體系，落實黨建總要求，增強工會組織作為職工“孃家人”的凝聚力。主要是突出加強政治建設，切實加強紀律建設，持續深化作風建設。