2024年新任職幹部專題座談會發言材料

2024年新任職幹部專題座談會發言材料

尊敬的各位領導、同志們:

大家好！我是*，目前在*任職，非常榮幸能參加本次座談會並交流發言，我和大家一樣備受鼓舞。青年幹部要利用好每次的學習活動來自我提升，雖然我們工作年限尚短，但是在新時代背景下，可以成長得更快，*工作可以做得更好。下面我彙報下近幾年工作的心得體會。

一是要胸懷全域性，自覺在服務中心與大局下謀劃工作。*部門要緊緊圍繞黨委、政府的工作中心來思考謀劃*工作。身為*人，要去關注黨委、政府的施政方針、工作要點，用心學習局黨組提出的工作要求，在提專案計劃、建設專案計劃庫的時候提出我們自己的意見，在幹工作找問題的時候，有自己的思路見解。比如，春節前，市委市政府釋出了《*》，這都是我們下一步要重點關注的。我最初工作那一兩年，沒有很強的*工作榮譽感，但是後來隨著參加大專案之後，尤其是自己發現出來的問題，得到單位的肯定，寫的專報被市領導批示，通過整改，促進了某項工作有成效之後，我深刻理解了，我是革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，只要服務於中心工作與大局，查詢些深刻的問題，我們一樣可以為經濟發展和城市建設發揮很重要的作用。

二是要肩扛責任，自覺在困難與挑戰中積極主動擔當。人活在世上，是需要有所為的。既然我們選擇了*工作，就要接受、熱愛它，就要腳踏實地幹好它。作為*幹部首先要有工作責任心。其實主動作為的去思考工作，還有很多困難等著我們去解決。面對新問題新情況，處室同事們都是一開始硬著頭皮上，業務上都是邊做邊學。迎難而上破解難題之後的成就感，現在想起來都覺得很榮幸，趕上了機遇，贏得了挑戰，感謝當時破除萬難的那種勇氣。

三是要勇於創新，自覺在思考和探索中尋求工作突破口。創新是工作發展的第一動力，更是工作轉型發展的立足點。*局作為機關單位更多的是應用型的創新，從來沒用過的為我所用是創新，從來沒涉及的領域審深審透也是創新。從2016年來到*局後，上級發的*報告模板每年都在變，因為形勢和要求在變，我們*的方向重點就跟著適應，這就要求我們創新，要善於找到業務關聯點，善於增添比對資料物件，要用新技術更快更準。例如我們在做的礦山專案，礦山企業主體很多是個人私營企業，很多資料都是企業聘請的乙方測繪的，資料年代久遠，組長帶著我們對業務和資料問題吃透了以後，明明白白地指出哪個檔案裡有哪些資料，精準專業的要求提供哪種格式的資料，甚至即便對方提供的資料不合要求，我們一樣有方法處理使用之後，問題有了突破口，配合度提高了。

四是要加強團結協作，樹立“原創必有我師”的意識。同心山成玉，協力土變金。幹事創業，離不開攻堅克難的精神，更需要有協同作戰的合力。工作系統性很強，它的開展緊緊依靠個人的力量是不夠的，每個人之間工作的協調配合與否都關係著*工作最終能否完成與否。我們青年同志要多向領導們、同事們學習，一級一個水平，領導站位比我們高，巨集觀方向把的比我們準，老同志經驗豐富，問題思路更清晰。尤其是工作年限短、履歷單一，視角有時就會狹隘，比如我所在處室處長和副處長都是投資出身的，他們身上的細緻在工作中處處都得以體現，對複雜問題的破題一針見血等等，都令我佩服。

青年興則國家興，青年強則國家強。年輕幹部是推動事業高質量發展的重要基礎，是地方未來發展的可期願景，我們要立足崗位，擔當作為，奮力拼搏，不斷建功立業新時代新徵程。