公務員考試面試趨向

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第一篇：公務員考試面試趨向

對近些年來面試實踐的分析表明，面試出現了新的發展趨勢：

1、形式的豐富化

面試早已突破那種兩個人面對面，一問一答的模式，而呈現出豐富多彩的形式。從單獨面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。

2、程式的結構化

以前對面試的過程缺乏有效地把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過程已逐步規範起來。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什麼、要注意些什麼，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和麵試結果的可控性。 3、提問的彈性化

以前許面試基本等同於口試，主考官提出的問題一般都事先擬定好，應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官不再根據應試者對問題的回答情況提出新問題。主考官評定成績僅依據事先擬定的具體標準答案，僅看回答內容的正確與否，實際上這只不過是筆試簡單地口述形式而已。

現在面試中主考官問題的提問雖源於事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，前後問題是自然相接的，問題是圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現的。最後的評分不是僅依據內容的正確與否，還要綜合總體行為表現及整個素質狀況評定，充分體現了因人施測與發揮主考官主觀能動性的特點。

4、面試結果的標準化

以前面試的評判方式與評判結果沒有具體要求，缺少可比性。近年來面試結果的處理逐漸標準化、規範化，基本上趨於表格式、等級標度與打分形式等。

5、面試測評內容的全面化

面試(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網路檢視)的測評內容已不僅限於儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。且由一般素質為測評依據發展到主要以擬錄用職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質在內的綜合測評。 6、面試考官的內行化

以前面試主要由組織部門的人專門主持，後來實行組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組。

許多單位實行用人部門人員培訓面試測評技術。人事部門培訓業務專業知識，並進行面試前的集中培訓，面試考官的素質有了很大提高。面試考官的素質對於提高面試的有效性、保證面試的質量有著至關重要的作用。

第二篇：公務員考試面試

1、你討厭什麼樣的人，為什麼？

2、某高校把一個對古文造詣很深的下崗工人招為博士，問要是不拘一格招人才為什麼不招為教授或研究員，你對此有什麼看法？

3、上有政策，下有對策，你怎麼看!

4、除了學習知識外，結合崗位談談還需要哪些能力經歷。

5、孟子說：“憂民之憂者，民必憂其憂”，你怎麼看？

6、搞某個工作，99%的人支援，1%的反對，搞不下去了，你怎麼辦？

7、你是否根據自己的興趣愛好報考的這一職位？你的經歷會為你的報考職位帶來競爭力嗎？

8、時下金融危機，國家在著力擴大國內需求，但出現有消費能力的人缺少消費的需求，有消費需求的人缺乏消費能力，針對此現象你有何看法？

9、當下一方面是大學生畢業找不到工作，另一方面是企業招不到合適的人才，請問針對此矛盾，你有何看法？

10、談一件你最成功的事。

11、有專家說 我國目前缺水的危機比金融危機更是在第一位的位臵，如何理解？

12、在行政機關工作中，要規範性，但是遇到複雜問題又要有靈活性，你如何看待規範性和靈活性的關係？

13、你最崇拜的人是誰？為什麼？

14、從2014年的非典到今年的甲h1n1的傳播，請從非傳統安全因素的角度說明應該如何防範？

15、有一句格言是“即使一次不成功的嘗試，也比胎死腹中的策略強。”談談你對這句話的認識

16.你為什麼報考公務員？你有什麼優勢和不足?

17。金融危機下，農民工返鄉，有人會說好，有人說不好，你怎麼看?

18。改革開放以來，中國國際地位上升，西方國家說中國應負起大國責任，你怎麼看？

19、你平時喜歡看哪些書籍

20、家電下鄉很多企業將劣質淘汰產品投入進，讓農民感嘆“政策好，落實難”，你怎樣看待

21、現在就業難，是個突出問題，如果你現在是一個大二學生，有一個工作機會，你是選擇繼續讀書，還是選擇上班。

22、結合你的經歷，談談你的優勢和不足。

23、公生明，廉生威。怎麼理解？

24、一個單位因為生產環保產品，導致成本增加，怎麼照顧好經濟效益和環保效益關係？

25、 請你談談對一些商家對消毒碗筷收費和不準自帶酒水的看法？

【解析】：這道題是一道針對社會問題的綜合分析題，這是我們湖北省歷年常考的題目。因此，考生平時在吃飯時候也能遇到這種情況，對這種現象，我們作為一名公務員，首先就應該想到，這是無效的店堂告示，強制性收費的行為。是合同法和民法等法律法規明文禁止的。因此，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們要結合國家法律法規做一些闡釋。

26、政府處理了五大重大責任事故，有人說公務員是高風險職位，你的看法？

【解析】：這是一道對公務員職位定位認知和對所報考職位的理解題目。考查考生的報考動機，是否有為黨為國家為人民服務的意識，是否有為黨為國家為人民貢獻和犧牲的意識。公務員面試輔導專家彭燦認為，這幾年中央政府加大了對重大責任事故的追究和懲罰力度，尤其是三鹿奶粉事件出來後，我們大力懲處了有責任的高官和負責人，對其他相關行業取到了一定的威懾作用，對保護人民利益和國家利益取到了一定的保護作用。尤其是山西煤礦多次出事，山西省的省長也多次受到牽連，還有多位高官因為重大責任事故而引咎辭職，也有多位高官害怕去山西有煤的地方擔任父母官。他們說以前覺得地方有煤是經濟好的前提，現在反而覺得有煤，覺得如坐鍼氈，在當地做公務員是高危行業。這個其實從一個側面反映我們黨和國家對老百姓的利益看的越來越重，真正做到以人為本。另一方面也反映出有的人對公務員這個職業定位和性質、宗旨不是很清楚。

27、政府資訊公開條例取得良好成效，談談你的看法？

【解析】：這是一道綜合分析題，需要考生對我們國家的大政方針熟悉。最近兩年我們的政府在進行政府體制改革，尤其是政務資訊公開，要求政府的政務資訊做到公開、透明、公正、陽光。而且國家還公佈實施了《政府政務資訊公開條例》，儘管條例的條款不是很多，對有些具體問題不是規制的很清楚，但是我們的政府已經很有進步了。尤其現在對相關的辦事程式和辦事規程規定的很清楚，而且國家在依法治國和依法行政的大背景下，我們的政府確實在這些方面取得良好成效。這是值得肯定的。

28、現在單位辦公都是開放式辦公，就是幾個人在一起辦公，作為一名新進的單位公務員，你如何處理單位同事間的關係？

【解析】：這是一道人際關係協調的題目。歷年國家公務員考試和地方公務員考試中都會出此類題目。因此，針對此題要把握一個原則，那就是要做到謙虛謹慎，尤其是做為一名新錄用的公務員，對單位的人際關係，對環境，對相關的制度和程式都不是很熟悉的情況下，應該是多向領導學習，多向老同事學習，多向新同事學習。公務員面試輔導專家彭燦認為，公務員的工作需要我們把人際關係搞好，把握人際關係的平衡。

29、據媒體報道，某些國企高管年薪動輒幾十萬甚至上千萬，你怎麼看？

【解析】：這也是今年很多人熱衷於討論的事情。很多的考生也看到過類似的新聞或者聽到過類似的新聞。公務員面試輔導專家彭燦認為，一方面我們要保持一個平衡的心態，不嫉妒不張狂；另一方面，要分析這種現象的原因，分析存在的合理性，或者分析其應當消除的合理性。總之，要保持一個平常心，沉著冷靜客觀的分析這個現象，不要帶有任何的主觀感情色彩。

30、如果單位關係相處和諧，領導要發揚民主；但是要提高工作效率，領導要進行專斷。你怎麼看？

【解析】：這個題最後考官最想聽到的就是考生能把題目的兩者融合起來，做到既要發揚民主也要做到集中，不能只有民主沒有集中，那樣沒有提高效率，拖延工作，也不能只有打著提高工作效率的旗號而專斷，這樣會形成一言堂，會形成沒有民主的粗暴工作方式。所以，公務員面試輔導專家彭燦認為，民主和集中不是矛盾的，而是在某種程度上是辯證統一的。我們可以既做到民主也做到集中，只是先有民主後有集中。

31、結合報考的崗位請談談“有志者事竟成”。

彭燦解析：這個題是一個綜合分析題。需要我們考生分析這句話的意思和深層次的含義。但是，公務員面試輔導專家彭燦老師認為， 回答這點還不夠，一定要舉例論證這句話的含義，而且要結合所報考的警察職位來談這句話的含義，所以我們不能答偏，也不能只簡單的回答這句話的含義。

32、胡錦濤說過黨員幹部要乾乾淨淨為人民做工作，你怎麼看？

彭燦解析：這個題是考查綜合分析能力的題目。考生覺得面試最難的就是這種題型。但是這個題目並不難，因為要審題，找出關鍵詞，公務員面試輔導專家彭燦老師認為，這道題的關鍵詞是“乾乾淨淨”，因此，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們要理解這個關鍵詞的核心意思和深層次內涵，那就是不貪汙不受賄，清清白白的做人做事，以群眾利益為第一，群眾利益無小事，公正無私。

33、某小區現經常發生盜竊事件，在警力有限的情況下，你怎麼開展工作？

彭燦老師解析：這個題考查的是考生解決問題能力的題目。尤其是作為基層人民警察，我們今後的工作中肯定會遇到類似的情況，但是公務員面試輔導專家彭燦認為，此題關鍵不是如何解決解決，而是在警力有限的情況下，我們該怎麼解決經常性的盜竊事件。那麼，首先要發揚無私的精神，真正把老百姓的問題當作核心問題來處理；其次，要充分調動群眾的積極性，要群策群力，發揮群眾的力量。最後，要嚴懲小偷，做到殺一儆百，並做好宣傳和教育。

34、結合你自身經歷談談家庭教育

彭燦解析：家庭教育是我們最近幾年的熱點話題。很多的家長和孩子的關係處理不好，導致自殺事件或者其他惡性事件。另外，九十後的孩子一般情況家裡就是一個獨生子，父母的寵愛和嬌慣使孩子不知道自己是誰，性格的缺陷也導致還在學校和社會上作出違法亂紀的事情。公務員面試輔導專家彭燦認為，這道題主要是要結合自己的經歷來談家庭教育，那麼這時應該一個非常好的機會，要向考官展示自己良好的家庭教育，而且要證明自己是考官所希望見到的那類人。這個才是關鍵。

35、結合公務員談誠信。

彭燦解析：誠信問題是社會的熱點話題，尤其是這幾年社會出現的誠信危機不僅僅有個人的誠信危機，而且還有政府機關的誠信危機，還有其他單位的誠信危機。很多的事件都反應出誠信缺失，導致很大的社會問題。比如幾年前的西安寶馬事件；去年的華南虎事件、三鹿奶粉事件等等，都是因為企業和政府的誠信缺失導致的結果。那麼公務員面試輔導專家彭燦認為，我們這道題核心是要結合公務員的職業，尤其是作為一名人民警察，我們一定要做到誠信做人，因為我們代表的是政府行為，一旦失信，在老百姓心目中就無法建立威信。

36、作為民警如何處理群眾上訪？

彭燦解析：這道題是考察考生解決問題能力的題目，同時也是處理突發事件的題目。現在社會上出現群眾上訪，一般情況都是警察來出面維持秩序，那麼警察首先就是要知道自己的職責，是國家機器。但是公務員面試輔導專家彭燦認為，我們人民警察是國家的執法機關，我們要依法治國，依法行政，不能粗暴執法，否則幹群關係更加緊張，更加不利於我們的問題的解決。

37、對你影響最深的一本書

彭燦解析：這個題目是我們在課堂預先練習的題目，作為歷年常考的題目，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們要準備好你最喜歡的一個人，一本書，一首詩，一首歌，一個座右銘。。。。。那麼後面的考官會緊跟著問你，為什麼？所以考生要做好後續準備。

38、有人提出為緩解就業壓力，施行就業分享，即：一個工作崗位聘兩個人，你有什麼看法

彭燦解析：這是一道綜合分析題目，題目難度比較大，而且是當前的就業熱點話題。所以考生要注意表態，你是支援還是反對，為什麼呢？很多的考生覺得支援的，因為他自己就是這種想法，但是支援的話，這種做法會不會帶來弊端？如果反對的話，你有什麼理由？如果這些都想好了，組織好語言就可以很清晰的回答這個問題了。

39、你和協警一起去抓賭，協警提出私分賭資，你該怎麼辦？

彭燦解析：這道題目是考察考生原則性問題。在是非面前你是否把持的住。特別是你作為一位人民警察，你是如何處理賭資的。現在我們知道協警不是公務員，但是代表的身份是公務員，所以我們要正視自己的職責，不能同流合汙，不能違法亂紀，不能執法犯法。

40、 你的同事怎麼評價你的？

彭燦解析：這個題目很有意思，很多的考生不知道如何回答，本來別人如何評價是別人的事情，而且很多看考生平時獨立特性，不管別人對自己的評價。但是公務員面試輔導專家彭燦認為，這道題就是變相的自我介紹和自我評價，用同事的口說出自己的優點和長處。

41、 現在許多人都不是從事自己喜歡的職業，但做一行就要愛一行，你如何理解？ 彭燦解析：這道題也是考官要考察我們考生是否能在單位長乾的一個題目。因此，考生要謹慎回答。當然，公務員面試輔導專家彭燦認為，我們應該承認，我們要幹一行愛一行，不能厭煩自己的工作，尤其公務員這樣相對穩定的工作更需要我們有耐心有信心有恆心。

42、 你是一名交警，現在有一位孕婦待產，你怎麼辦。

彭燦解析：這是一道反應能力題目的考題，也是突發事件題目的考題。因為，很多的警察同志在日常生活中能遇到此類事件的發生。那麼到底該如何做？是送孕婦去醫院，還是打120求救，是自己直接去幫助待產的孕婦，還是請求同事幫忙，這個需要根據具體情況來做具體的分析。公務員面試輔導專家彭燦認為，我們一定要多用幾個“如果”，來分門別類的來回答這個問題。

43、結合自己的經歷，談談網際網路對你的影響？

彭燦解析：網際網路是一柄雙刃劍，有其積極地一面，也有其消極的一面。通過個人經歷，來談談網際網路的好處，那是很簡單的一件事，因為我們的生活和工作都離不開我們的網際網路，比如帶來便捷、高效的生活方式和工作方式。公務員面試輔導專家彭燦認為，談到不利的一面的時候，一定要結合自身的個小故事來論證，這樣會給考官留下深刻的印象。

44、在執法過程中，強調“以人為本”，你怎麼理解？

彭燦解析：國家和中央這幾年提出“以人為本”，更多的把人放在首位，把人權放在核心位臵，其他很多的問題都要以人為前提。即使依法治國的今天，我們也是一手抓依法行政，另一手要抓以人為本。公務員面試輔導專家彭燦認為，我們如果不重視人權，那麼就無法體現社會主義制度的優越性，而且也違反了依法治國的根本宗旨。

45、一個人爬上高層建築以跳樓來維權討債，造成了交通堵塞，你作為一名幹警，會採取怎樣的措施？

彭燦解析：這是一道解決問題能力的題目，也是一個處理突發事件問題的題目。交警的職責是什麼？這個是首要問題，就是維持交通秩序，但是題目中的情況不是交警一方就能解決的，需要我們交警與其他機關的通力配合，比如：討債的單位，討債的家人，醫院，公安機關的同事，還有周圍的基層群眾性組織，比如居委會和村委會，所以，公務員面試輔導專家彭燦認為，這個題目不會單槍匹馬就能解決的。尤其需要團隊合作精神。

第三篇：公務員考試面試技巧

結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據對往年面試題目的整理和分析發現，2014年國家公務員結構化面試題型主要包括：自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題。據此推測2014年國考面試題型不會有太大變化。

自我認知：提高自我認知能力，奠定面試基礎

自我認知題一般考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性，內容多涉及應試者對自己的認識、報考動機、價值取向及工作態度等多方面。在國家公務員面試中，自我認知類題目主要集中在外交部、銀監會、商務部這幾個部門，主要考察兩個方面：

在公務員考試中，筆試是場資格賽，面試才是定盤星。在2014年國家公務員考試中，面試的重要性毋庸置疑，很多考生已經意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務員面試到底考什麼，因此也就不知道該如何準備。在此，貴州人事考試資訊網-貴州華圖（）將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結提煉出命題規律，為考生的面試備考指明方向。

一是自我認知能力，二是崗位匹配性。典型的出題方式一般圍繞考生的個人情況和對崗位的認識展開，比如：“請你介紹一下你自己”、“你迄今為止最失敗的事情是什麼”、“請你談談你為什麼報考這個崗位”、“你認為公務員應該具備哪些素質”(請收藏本站)等。

近年來，自我認知類題目的出題方式也在不斷變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會通過旁敲側擊或設定矛盾障礙，間接考察考生的心理素質、認知能力與價值觀，比如：“簡單介紹一下你的家庭”、“請問你來考試之前參加過面試培訓嗎”等。對於這類題型，考生應結合自身實際情況和報考職位情況，把握住“我是最適合這個職位的人選”這一答題原則，做出個性化解答。

良好的自我認知能力，不僅對於答好自我認知類題目本身意義重大，對於答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中往往需要考生結合自身報考崗位作表態。華圖公務員考試研究中心指出，近年來國家公務員面試中也常出現自我認知與綜合分析相結合、自我認知與人際溝通相結合的混合型試題，這就需要考生有很強的自我認知能力。預祝各位考生順利通過國考筆試和麵試，金榜題名!

第四篇：公務員考試面試題目

例1、盡力而為與全力以赴是有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。

解析：這道題可以按照名言警句型問題的思路來解答。首先需要理解的是“盡力而為”與“全力以赴”兩個詞在字面上的含義與差別，再從中提煉出可以為我所用的精神核心。

“盡力而為”簡單地說就是做事情很努力但有所保留，沒有全身心投入到工作中；“全力以赴”簡單地說就是全身心毫無保留地投入到工作中。它們的關聯在於都強調努力的重要性，區別就在於努力的程度不同，一個是適可而止、一個是堅持到底。這是一種思路，從正反兩方面去論述我們在工作中應秉持一種什麼樣的態度。

另一種思路則是都從正面的角度去提煉，如“盡力而為”可以教導我們在制定工作計劃、籌劃工作方案時應該一切從實際出發，實事求是、因地制宜地去做實事、求實效，而不要好高騖遠、好大喜功。“全力以赴”則教導我們在工作的過程中應該竭盡全力，充分發揮主觀能動性，尤其在遇到困難和挫折時不應退縮，要積極解決問題、迎難而上。筆者認為從這兩個角度去解析這兩個詞無疑會更有新意，也更能展現出個人積極樂觀的一面。

當然，此題要求要“結合實際”，因為必須加入自己或社會生活的實際典型事例來佐證，否則就陷入空談了。

例2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？

解析：這道題看似比較巨集觀，不容易把握，但如果將其與職位匹配結合起來便可以迎刃而解。首先考生需要對這三個詞有一個基本的瞭解，這是胡總書記在2014年12月18日紀念改革開放三十週年大會講話中的一句，被國內外媒體廣泛報道。主要是指我們在改革開放程序中應該堅定信念、毫不放鬆、專心致志，不斷將這項偉大事業推進下去。如果考生僅僅從巨集觀層面上答題則很容易陷入空洞無物的境地，也難以在短時間內組織起規範而富有邏輯性的語言來進行論證。

所以，這道題最便捷有效的方法就是和自己的職位聯絡起來，通過職位匹配，站在自身的立場上闡述自己作為一名公務員應該如何在日常的工作中落實這“三不政策”，通過事例來增強答案的說服力。這樣答題才會顯得真實、真切，不會千篇一律。如可以從“不動搖”中明白堅持原則、照章辦事的重要性，從“不懈怠”中明白保持高昂的工作熱情的重要性，從“不折騰”中明白秉承端正的工作態度的重要性等等，這樣才具有現實針對性。

例3、你的處長被提升，調離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經過你，影響了你部門的正常工作，你怎麼辦？

解析：這道題是一道比較新穎的溝通協調類問題，考查的是如何正確處理與上級的關係。此題的難點還是在於如何進行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那麼大家可以從以下幾個方面去參考：一是前處長指派你下面的人是否就在其職責範圍之內；二是前處長不經過你安排工作是否因為事情緊急來不及通知你；三是前處長這樣做是不是因為他的“慣性思維”使然，並不是有意為難你；四是你自己的工作能力、工作方法是否還有不足，讓老領導放不下

心。這樣通過假設明白了事情的原由之後再進行溝通解決便比較容易了，接下來就可以從主觀和客觀兩方面去積極與老領導溝通，通過委婉的暗示及自身的進步來解決問題。

例4、單位舉行紀念改革開放30週年活動，交給你組織，你怎麼做？

解析：這是一道與時事聯絡非常緊密的計劃組織類問題，回答這類問題時筆者一再強調要從自身報考崗位出發，切實做到具體化、生活化，而不要“只搭架子，無血無肉”。所以拿到這道題首先應該想到的是自己所報考單位的情況，如工作內容、工作特點、工作環境等，並由此出發去擬定具體的紀念活動內容，而不要答出一個“放之四海而皆準”的抽象答案。

可能一般考生在組織活動時都會想到舉辦晚會和圖片展覽，這樣較難答出新意。這時又需要考生思維發散，跳出傳統舉辦活動的慣性思路，從工作的角度去探索一些更加新穎獨特的內容。比如報考國稅系統的考生可以在高校舉辦諸如“稅收改革30年”有獎知識競答，或是深入社群和基層舉辦以“誠信納稅、見證輝煌”為主題的稅收宣傳活動，將目光多投入到基層中去，將內容多與現實需求聯絡起來。當然，回答計劃組織類問題“計劃、實施、總結”三個階段是繞不過去的，至於怎麼回答出亮點，就靠自己豐富、具體、新穎的內容去填充了。

5.要組織一次文化下鄉的效果調查，如何保證調查結果？

答：文化下鄉是黨中央國務院為了提高廣大農民群眾的綜合素質，豐富廣大農民群眾的精神生活而組織的一項活動，單位要我組織文化下鄉的調查，我一定本著認真負責的態度保證按時按質完完成任務，做好調查結果。

首先，我會做好前期準備工作，成立調查小組，組織相關人員，制定相應的調查方案，包括：調查地點，調查時間，調查的方式方法等，並將相關人員分成若干小組，分頭進行調查，同時，方案制定完畢後，報請相關領導審批，並根據領導意見進行修改更正。

其次，在調查過程中，我會本著認真負責的態度，切實做好自己的工作，履行自己的職責，並且起到先鋒帶頭作用，深入基層，多與老百姓進行交流，展開實地調查，瞭解文化下鄉的具體活動，並且總結文化下鄉對農民群眾的日常生活所帶來的影響，詢問農民群眾對文化下鄉的看法和意見，多多瞭解他們的建議和想法。

最後，我會根據自己調查的結果以及其他相關人員所調查的結果，收集的資料寫成一份完整的資料，具體包括文化下鄉的形式、頻率，對農民生活的影響，廣大農民群眾對這種活動的意見和建議，上交單位領導。並且認真總結這次活動的成果和不足之處，多多吸取教訓，總結經驗，以後再有這樣調查任務的時候，爭取做得更好。

第五篇：2014年上海公務員考試《面試》

中公教育·中公網2014公務員考試備考資料

2014年上海招錄公務員各機構面試真題彙總

2014上海市局面試題目3月2日下午

（1）你的性格特點是什麼，根據行政工作的特點你如何揚長避短

（2）現在外來務工很多，影響了社會治安，對外來務工者從正反兩方面談

（3班前完成，你怎

（4）你如何組織一次募捐活動

（5）領導組織一次座談會，無人發言，你怎麼辦

2014年上海面試真題

成為“父母官”，你怎麼看？

1.你人生中遇到過什麼挫折，如何克服的

2.公務員法中要求公務員清正廉明，聯絡實際談一談

3.開一個國家型會議，如何組織

4.有一位同事與人相處不好，你如何處理

第一題：請結合你的學習經驗談談你考公務員的優勢。

本資料來源於網路，請謹慎使用

中公教育·中公網2014公務員考試備考資料

第二題：有人說，公務員要公而忘私，有人說要先公後私，談談你的看法；

第三題：當有人和你觀點不一致時，你怎麼辦？

第四題：如果要你主持一次會議，旅行等等等等。。。。你會怎麼辦？

第五題：如果你的親戚朋友向你求情，你怎麼辦？

第六題（專業題，換考官了）x和y談戀愛，但y還和前男友糾纏不清，x就砍y，y重傷。請問，x構成犯罪了嗎？是什麼罪？請說明構成要件

1．你報這個職位覺得有什麼優勢嗎？

2．有2種觀點，“大公無私”和“公私兼顧”，你怎麼認為？

3。領導和你意見不一樣怎麼辦? 送檔案問題我自己寫過一個，我就自己答了一下，你們幫我看看 領導讓你去上級部門送一份檔案，你怎麼辦？

1．自我介紹

2、你有什麼不足，如何改善

4、跟上司不愉快，起爭執，怎麼辦

5、對虛假違法廣告怎麼看

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（3理？

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1.談談你的能力上的優勢，並結合實際說一下

2.談談你對科學發展觀的理解

3.做為新來的公務員，你所在單位有些老同志對你不是很看得慣，你怎麼與他們相處

4.做為公務員要經常參加會議，你認為如何提高會議效率

5.你正在接待來訪的群眾，領導又給你安排了任務，你怎麼辦？

中公教育·中公網2014公務員考試備考資料

1.為什麼考公務員，有什麼優點和不足

2.國家十一五，從以往的計劃改為規劃，一字之差，說說你的看法。

3.組織活動

4.如果你開始工作後，發現工作中有不合理的地方，你會如何處理

5. 如果你在幫領導準備下午的會議稿，突然檔案損壞，你如何處理

1談談你的工作興趣和對工作環境的要求

2怎樣組織一次系統培訓

3如果領導因為誤解，在一次大會上公開批評你，怎麼辦

4怎樣組織一次資訊員報送會議

5公文的基本格式是什麼

6 談談怎樣建設節約型社會

1、自己報考該職位的優勢等等

2、組織幹部療養

3、如何處理與領導同事之間關係

4、做上海公務員應具備哪些素質

5、如何對待情緒激動的上訪人員

6、專業題

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