公司績效考核管理辦法及細則【多篇】
公司績效考核管理辦法及細則篇一一、實施員工績效考核的意義為了全面加強物流部全體員工的服務意識、商品質量意識和日常工作中行為規範化，提高工作的積極性和主觀能動性，從而達到保證出貨商品質量，提高公司效益，提升公司...
績效考核管理辦法（精品多篇）
績效考核管理辦法篇一一、績效考核的目的：績效考核的目的是使上級能夠對部下具有的擔當職務的能力以及能力的發揮程度進行分析，做出正確的評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調動員工工作積極性、提高工作績效...
員工績效考核管理制度細則（多篇）
員工績效考核管理制度細則篇一根據__縣人民政府辦公室轉發《__縣公共衛生事業單位績效工資的實施辦法》的通知及相關檔案精神，結合我縣實際，提出以下實施方案。一、指導思想建立基層計生事業單位按崗取酬、績效掛鉤、多...
駕駛員績效考核管理辦法
（一）總則第一條指導思想為提高專案管理水平，進一步推進駕駛員業績考核工作，建立和完善有效的考核激勵機制，激發駕駛員的工作積極性，更好地促進專案發展，結合實際，特制定本辦法。第二條考核範圍本辦法適用於本專案所有駕駛員的...
績效考核管理辦法（新版多篇）
績效考核管理辦法篇一第1條績效考核目的1、績效考核是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和基...
員工績效考核細則
專案考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月遲到累計達3次，加扣5分；月遲到累計...
績效考核管理辦法新版多篇
其他篇一（一）本辦法由院績效考核辦公室負責解釋。（二）本辦法自二○一四年起試行。績效考核管理辦法篇二第一章總則第一條目的為在XX公司（以下簡稱公司）建立科學的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發揮每位員工的積極性和...
績效考核管理辦法（精選16篇）
本站小編為你精心整理了16篇《績效考核管理辦法》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜尋到更多與《績效考核管理辦法》相關的範文。篇1：績效考核管理辦法1、績效考核是在必須期間內科學...
車間績效考核層級管理辦法
車間績效考核分級管理辦法一、目的為進一步提升車間人員的規範化管理，本著“層級管理、分級負責”的原則，特制訂碳九車間績效考核分級管理辦法。二、層級考核範圍1、車間主任對車間分工主管人員及班組長考核2、分工管理...
公司績效考核管理制度
公司績效考核管理制度為了公司戰略目標的實現，促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發揮每位員工的積極性和創造性，更好的選拔、激勵優秀人才，特制定本績效考核管理制度。第一章總則一、目的（一）實現戰略目標：績效管理...
專案績效考核管理辦法多篇
工程專案績效考核評價與薪酬分配管理辦法篇一第一章總則第一條工程專案績效考核評價工作是工程專案管理活動的重要環節，是對工程專案管理行為、管理效果以及管理目標實現程度的檢驗和評定，是公平、公正地反映工程專案管...
公司員工績效考核管理辦法【通用多篇】
員工績效考核管理辦法篇一1.絕對評價法(1)目標管理法目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最後根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對...
績效考核辦法實施細則（精品多篇）
管理人員考核辦法篇一校級領導績效考核是學校績效考核的重要組成部分，按照《xxxx縣義務教育階段公辦學校績效考核辦法（試行）》的有關規定，學校校級領導績效考核辦法由教育局制定並組織實施。為做好此項工作，特制定本辦法。...
菸草考核辦法公司績效考核等相關管理規定
為進一步加強管理，提升業績水平，健全激勵和約束機制，按照上級公司績效考核等相關管理規定，結合梅河菸草實際情況，制訂本辦法。一、組織機構成立市局（分公司）績效考核工作領導小組，統一協調實施績效考評工作：組長局長（經理）副組長...
選礦廠事故隱患管理辦法及考核細則
選礦廠事故隱患管理辦法及考核細則第一節總則第一條：事故隱患管理的目的及意義為了保證全體員工的人身安全和身體健康及裝置安全，按照“隱患就是事故”的理念，將事故隱患消滅在萌芽狀態，全面規範職工的工作行為，消除人的不...
部門績效考核管理細則【通用多篇】
公司績效考核辦法篇一為順利完成公司生產任務，全面提高勞動生產率，建立科學、合理的分配激勵機制，充分發揮薪酬在激勵中的作用，本著按勞分配，獎勤罰懶和效率優先，兼顧公平的基本原則，從xx年xx月起實施績效工資承包分配製度，具...
公司業績績效考核管理制度辦法（精品多篇）
條切忌閉門造車，必須加強橫向和縱向溝通。計劃目標的分解過程是一個“橫向分解＋縱向分解”的過程，計劃目標的分解關聯性強，必須經過集團和各個子（分）公司、職能部室間的反覆、多次的溝通。沒有良好的溝通根本不可能把計劃目...
績效工資考核辦法細則精品多篇
績效考核細則篇一第一條：愛崗敬業1、熱愛教育事業，遵守教育法規，做到“奉獻於事業，服務於學生”。（2分）2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。（2分）第二條：熱愛學生3、無體罰或變相體罰學生現象。（2分）4、不...
績效考核管理辦法【精品多篇】
績效考核管理辦法篇一為進一步規範薪酬管理，充分發揮工資的激勵與導向作用，進一步發揮監督、檢查、管控等職能作用，充分體現“多勞多得”的指導思想。提高公司生產經營管理水平，創立一套有效的考核評估機制，對各部門工作要...
公司績效考核辦法新版多篇
績效考核的管理辦法篇一為進一步加強分局內部管理，充分調動各崗位的工作積極性，確保圓滿完成各項工作任務，按照上級局的有關要求，結合分局工作實際，特制定本辦法。一、組織領導分局成立了以局長為組長，科室負責人為成員的考...
2020版機關績效考核管理辦法
2020版機關績效考核管理辦法（機關適用）第一章總則第一條根據“公平、公正、公開”的原則，依據《公務員法》、《xxx機關效能管理辦法》等相關制度法規，制定本管理辦法（以下簡稱辦法）。第二條本辦法管理物件包括：全體機關幹部（...
地產公司績效考核辦法
地產公司績效考核辦法第一章總則<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>第一條目的為了加強地產有限公司（以下簡稱為“公司”）的績效管理，充分調動全體員工的主觀能動性和工作積極性，...
公司績效考核管理制度辦法多篇
績效考核管理辦法篇一一、目的1、加強物業企業內部管理，提高公司管理服務水平，確保落實公司經營目標；2、調動員工進取性，強化員工的職責意識和目標導向，促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、公司...
公司員工績效考核細則（精品多篇）
員工考核制度篇一第一條員工晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門發展的實際需求。2、晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。3、晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。4、晉升員工通過營運部的晉升考核。第二條...
績效考核管理辦法多篇
其他篇一（一）本辦法由院績效考核辦公室負責解釋。（二）本辦法自二○一四年起試行。績效考核管理辦法篇二為進一步規範薪酬管理，充分發揮工資的激勵與導向作用，進一步發揮監督、檢查、管控等職能作用，充分體現“多勞多得”的指...