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2017勞動法關於事假的規定的範文模板
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2017勞動法關於事假的規定多篇
11-27
2017勞動法關於事假篇一員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。除...
勞動法中關於調休假的規定(通用多篇)
11-24
勞動法中調休假的規定篇一1、調休假法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班,可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時,應充分考慮本部門的工作安排,並提前一週向上司遞交申請,安...
2022年新版勞動法婚假申請規定
12-17
結婚後每個人都想擁有一段相對比較空閒的時間去享受新的生活,婚假就可以滿足的大家需求,下面小編給大家帶來2022年最新勞動法婚假申請規定,詳情可以點選“工作申請書”檢視更多相關申請書內容參考喔。2022年最新勞動法...
勞動法公休假的新版規定【新版多篇】
11-29
不享受當年的年休假:篇一《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的'年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年...
新版勞動法對於產假時間規定多篇
12-09
福建產假多少天篇一福建新計生條例第四十一條規定,依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響...
勞動法對請假的新版規定精品多篇
11-08
勞動法規定產假天數篇一1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育...
勞動法請假規定
03-21
目錄第一篇:勞動法請假規定第二篇:勞動法關於請假的規定第三篇:勞動法關於請假的規定第四篇:關於勞動法請假如何扣工資第五篇:有關懷孕請假的勞動法常識更多相關範文正文第一篇:勞動法請假規定病假的規定見勞部發【1994】47...
勞動法關於年假天數規定是什麼【多篇】
11-27
年休假未休的規定篇一對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動者休...
勞動法病假規定【多篇】
11-27
病假請假條篇一尊敬的領導:本人因計劃外懷孕,於××月××日到縣人民醫院實施人流術,根據有關規定與醫院要求(醫院證明材料附後),需休息兩週及××月××日至××月××日,××月××日正常上班,望領導批准為盼。請假人:×××...
勞動法休假的新版規定多篇
11-27
休假規章制度篇一根據國家勞動法,為了維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,特制定本制度:第一條、本規定適用於在公司連續工作1年以上的員工。第二條、公司員工連續工作1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員...
勞動法對於年假的規定通用多篇
11-27
帶薪年假工作年限規定篇一職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受...
勞動法關於女職工哺乳假規定新版多篇
12-03
關於合同解除問題方面篇一1、用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女...
勞動法中的哺乳假規定(新版多篇)
11-21
江蘇省哺乳假規定篇一哺乳假《女職工勞動保護特別規定》第九條規定:用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《江蘇省女職工勞動保...
勞動法關於年假的規定是怎樣的精品多篇
11-21
帶薪年假工作年限規定篇一職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受...
新勞動法關於年假的規定(新版多篇)
11-29
事業單位帶薪年假的規定有哪些篇一第一條為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定,制定本辦法。第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的...
勞動法的規定精品多篇
11-27
章法律責任篇一第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給...
勞動法中調休假的規定【精彩多篇】
11-24
員工調休請假條篇一一、指導思想充分調動教師積極性,體現人本化與制度化管理的優勢結合,在激發教師工作熱情的同時規範學校管理,以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。二、實施辦法教師要為人師表,嚴格遵守勞動紀律...
勞動法中的探親假是怎麼規定的(多篇)
11-23
探親假申請書篇一尊敬的領導:您好,我是XX部的XXX,自XX年X月工作至今,在XXX的帶領下,在自己的工作崗位上能夠積極認真的完成本職工作。臨近春節放假,回家過年的問題隨之而來,原本是按公司正常規章制度來執行就好,可自身的特殊...
勞動法產假的時間規定【精品多篇】
11-27
產假請假條篇一尊敬的xxx領導:因本人即將臨產,根據國家相關法律規定產假為98天,(如果符合晚婚晚育規定的`話,說明符合晚婚晚育規定,多30天假期)共計98天假期,時間為xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此請假,懇請領導批准。xxx2...
2022年新勞動法對喪假的規定多篇
11-27
相關閱讀推薦:婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定,勞動者依法享受...
勞動法喪假的規定有哪些多篇
11-23
相關閱讀推薦:婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定,勞動者依法享受...
勞動法對於病假的規定【通用多篇】
11-27
病假請假條篇一尊敬的______:我因(請假原因:事因、病因等原因,簡單陳述即可),於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),請假____天(請假具體時間),請批准(請假辭)。請假人:20xx年x月x日病假請假條篇二:尊敬/親愛的;我...
勞動法喪假的規定(精品多篇)
12-09
喪假請假條篇一尊敬的領導:您好!我是________,因為,需要請假(時間)________至________,請假去向:________,請假期間有效聯絡方式:________。請假期間,本人保證個人人身和財產安全,請假期滿後,及時銷假,懇請您的批准,謝謝!請假人:______...
勞動法探親假規定【多篇】
12-09
探親假申請書篇一尊敬的領導:本人家住xx,距離上次探親回家已經xx時間。每逢佳節倍思親,本人想回家探望父母,根據國家和單位關於探親假的。有關規定,我擬於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批准為盼!特此申請...
勞動法節假日的工資規定(多篇)
11-30
員工行為規範的管理制度篇一元旦:按照標準,1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。春節:春節長假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節...
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