商場經理績效考核標準（通用多篇）
商場管理制度篇一為加強商場消防安全管理，保護商場人員生命財產安全，加強商場安全管理工作，及時消除事故隱患，努力控制經營過程中的安全事故隱患發生，結合本商場實際情況，制訂商場安全經營培訓教育管理制度。（一）消防安全教育...
績效考核的指標【精品多篇】
績效考核的指標條件篇一一、績效指標、應分出評價層次，抓住關鍵績效指標(keyPerformanceIndicator，KPI)每位員工都可能會承擔很多的工作目標與任務，有的重要，有的不重要，如果我們對員工所有的方面都來進行評價考核，面面俱到...
績效考核與績效管理多篇
績效管理有哪些作用篇一員工在績效管理中通常是以被管理者和被考核者的角色出現的，考核對他們來說是一件有壓力的事情，是與不愉快的情感聯絡在一起的。當理解了員工對工作的內在需要後，就會發現績效考核與管理對於員工來...
產品經理的績效考核指標通用多篇
產品經理的績效考核指標篇一產品經理的績效考核指標可量化指標：UV/PV數UV數更多的來自導流，本身使用者的培育和留存也對該指標有影響。該資料通常需要由產品和運營同時承擔。支付轉化率使用者在支付流程中的體驗，直接影響到...
經營管理類員工績效考核管理辦法
經營管理類員工績效考核管理辦法1目的通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協作，改善、提高團隊及個人績效，創造“業績導向的分配機制”。2適用範圍本辦法適用於公司所有正式聘用員工。3職責3.1績效考核領導小組...
總助兼運營部經理績效考核表
總助兼運營部經理績效考核表年月姓名：序號考核專案考核內容分值綜合評分備註一管理工作（100分）1、是否有三分之二的時間精力用在與銷售、生產、行政等部門間的溝通及解決問題的層面上，並在整個過程中所表現的工作能力、工...
績效考核指標新版多篇
病態六：指標不客觀，導致目標落空。篇一簡單講，就是“指標要求過高，引發企業資源緊張”。現實中，企業與營銷人員爭論的焦點往往體現在指標具體數值的設定上。企業總是希望訂高一些，留出討價還價的餘地，同時也給營銷人員增加一...
績效考核管理規定
一、目的為確保公司經營目標的達成，評價員工作業績指標，對各項指標有效的進行監測、考評，使工作績效與公司經營目標有效結合，依據企業實際情況制訂本規定。二、釋義績效是指經營成果或工作業績的體現，是衡量組織目標達成的...
公司績效考核管理制度標準【新版多篇】
公司績效考核方案管理制度篇一一、目的本著公平、公正的原則，在公司內推行績效考核工作，以建立長期、穩定和規範的績效考核制度。通過對員工的工作業績、工作能力及工作態度的評價，挖掘員工潛力，幫助員工正確認識自我。為...
醫院績效考核指標
醫院績效考核指標一級指標二級指標三級指標性質指標說明一、醫療質量（一）功能定位1.出院患者手術佔比▲定量計算方法：出院患者手術人數/同期出院患者人數×100%。指標來源：病案首頁。2.出院患者微創手術佔比▲定量計算方...
xxx工會2019年績效考核指標
xxx工會2019年績效考核指標1、加強群團組織建設通過加強黨建帶工建工作，進一步完善基層工會組織設定，擴大組織覆蓋，加強班子建設，提高隊伍素質，改進工作方式，強化組織功能，促使基層工會組織努力實現“五個好”要求，即領導班子...
目標管理與績效考核精品多篇
目標管理績效考核方案（精選13篇一一、目的：為了科學、客觀地評價員工實際的工作表現，提升整體管理水平，促進員工發揮專長和改善工作，監督個人工作目標的`實現，為員工個人職業發展和薪酬支付提供依據。二、考核物件除總經理...
年度市目標管理績效考核工作總結
2018年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的指導關心下，xx區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，全面貫徹落實市委關於建設“名副其實的省域副中心城市”“最美地級市”的決策部署，以最強執行力深入推...
2023年度目標績效考核辦法
一、考核物件基礎科人員二、考核內容（一）職能工作1.因工作態度不認真導致工作出現失誤的，一次扣2分；2.對交辦工作推扯皮諉或不認真負責的，一次扣2分；3.工作中配合支援不力，影響工作落實的，一次扣1分；4.未完成宣傳報道任務或應...
績效考核的指標與考核方法（精品多篇）
績效考核方案篇一一、考核目的通過考核，對行政部工作人員在一定時期內擔當的職務工作中所表現出來的能力、工作努力程度及工作業績進行分析，全面評價員工的工作表現，一方面為薪酬調整、職務變更、人員培訓等人事決策提供...
目標管理績效考核方法（精品多篇）
機關工作人員的考核專案與評定標準篇一機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。學習提高(20分篇二1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、法律法...
績效考核的指標與考核方法（新版多篇）
制定績效考核指標遵循的原則篇一㈠績效考核指標應與企業的戰略目標相一致。在績效考核指標的擬定過程中，首先應將企業的戰略目標層層傳遞和分解，使企業中每個職位被賦與戰略責任，每個員工承擔各自的崗位職責。績效管理是...
績效考核的指標與考核方法【精品多篇】
績效考核的指標與考核方法篇一績效考核是現代常用的人力資源管理手段之一，但是很多企業在績效考核的過程中往往會出現責任不明互相推諉、考核不公允考核結果不被認可、考核水分太大流於形式等諸多問題。導致績效考核出...
績效考核方案
一、指導思想根據《如皋市義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見》《白蒲鎮中國小校教職工績效考核激勵實施辦法》精神，進一步深化人事制度改革，完善教職工績效考核評價制度，現制定本辦法。二、實施原則1．以德為先，注重...
目標管理績效考核方案（精品多篇）
目標管理與績效考核篇一xx月xx日，x參加了x主講的《目標管理與績效考核》培訓課，一下午的學習讓x受益匪淺，剛開始x對績效考核的概念、意義、作用等都不是十分了解，參加了這次培訓後，頓時有種茅塞頓開的感覺，現將學習心得總結...
行政部績效考核管理制度指標（多篇）
人事行政部文員月績效考核辦法篇一一、目的對人事部職員的日常工作表現進行考核，讓員工發現自己的長處和不足，進而幫助員工改進工作方式和方法，提升個人業績和組織績效。二、定義全面貫徹落實公司運作戰略目標，在督導執行...
績效考核指標（多篇）
績效考核的指標特徵篇一（1）績效考核指標應遵循同質性原則、關鍵特徵原則、獨立性原則。（2）考核指標是具體的且可以衡量和測度的。（3）考核指標是考核者與被考核者共同商量、溝通的結果。（4）考核指標是基本工作而非工作者。（5）考...
目標管理績效考核方案【精品多篇】
未達標：有下列情況之一者為未達標篇一1、年度工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；3、工作人員有違章或違紀行為；4、服務態度差；5、辦事效率低；6、保密或安全保衛、計劃生...
績效考核的標準是什麼【多篇】
績效考核的發展歷程篇一最早的考核起源於英國，在英國實行文官制度初期，文官晉級主要憑資歷，於是造成工作不分優劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結果是冗員充斥，效率低下。1854-1870年，英國文官制度改革，注重表現、看才能的考...
市場監管局績效考核指標得分預測情況
市對區績效考核指標得分預測情況一、“商事制度改革”權重1分，預測得滿分。（一）在壓縮企業開辦時間，提升開辦企業便利度方面，我局預測得滿分25分，根據本年度已發的5個月份通報分析，我區實現開辦企業全流程平均時間均少於1天，...