醫院績效考核實施方案（通用多篇）
護士的績效工資設計篇一病房護士有多個崗位，以夜班崗位最為辛苦，一般夜班工作人員只有1-2人，要承擔全部科室的治療、觀察任務，除身體上時差影響外，還需要具備豐富的經驗，承擔較重的壓力和責任。因此在確定績效時應為最高的...
衛生院績效考核實施方案【通用多篇】
衛生院績效考核方案篇一鄉鎮衛生院和村衛生室是為農村居民提供基本醫療衛生服務的重要載體。為維護鄉鎮衛生院和村衛生室的公益性質，有效調動農村基層醫療衛生人員積極性，提高服務質量和服務效率，根據《中國共產黨中央國...
醫院績效考核方案（精品多篇）
醫院績效考核方案篇一一、基本原則1、堅持社會效益第一，增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則：醫院的宗旨是為人民服務，醫院要把社會效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營利為目的。2、質量、效率、效益優先的原...
醫院績效考核方案【新版多篇】
醫院績效考核方案篇一一、考核目標：為了激勵廣大醫護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫院利益為目標的宗旨，體現分配公平，多勞多得的原則，促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工：（一）考核小組：組長：副組長：辦公室：成員：院...
醫院績效考核方案 優選8篇
【導語】醫院績效考核方案優選8篇由本站會員“nudis989”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：醫院績效考核方案篇2：醫院績效考核方案篇3：醫院績效考核方案篇4：醫院績效考核方案篇5：醫...
民營醫院績效考核方案【通用多篇】
質量指標考核：篇一質量考核總配分100分。當績效考核結果100分時，績效工資=財務指標*個人係數；當績效考核結果大於或小於100分時，則會影響績效工資分配，則績效工資=財務指標*個人係數+質量考核結果。《深圳恆生醫院規章制度...
月度績效考核實施方案（通用多篇）
資料分析篇一1、公司整體成績分佈2、各部門優秀比例以上資料顯示：1、績效優秀比例整體分佈不平衡，XX優秀比例高達50%，XX等五個部門優秀比例為0，說明部門間沒有統一糾偏標準，對於工作專案的評分側重點也各不相同；2、績效考核...
醫院績效考核方案精品多篇
醫院績效考核方案篇一隨著衛生事業改革的不斷深入，作為社會公益事業的非營利性醫院，應以社會效益為先，著重提高醫院的管理效率，提高醫院的服務質量和水平，降低醫療費用。切實解決“看病難”“看病貴”的問題。重點突出服務...
公立醫院績效考核工作實施方案（含公立醫院績效考核指標）
公立醫院績效考核工作實施方案為進一步體現公立醫院的公益性，準確考核醫院的工作績效，促進全市公立醫院持續健康發展，根據省、市有關檔案精神，結合我市實際，特制定我市公立醫院績效考核工作實施方案。一、考核目標和原則（一...
醫院績效考核指標
醫院績效考核指標一級指標二級指標三級指標性質指標說明一、醫療質量（一）功能定位1.出院患者手術佔比▲定量計算方法：出院患者手術人數/同期出院患者人數×100%。指標來源：病案首頁。2.出院患者微創手術佔比▲定量計算方...
二級醫院績效考核方案
醫院績效考核方案篇1為加強鄉村醫生管理，規範鄉村醫生考核，強化村衛生所(室)基本公共衛生服務內涵建設，根據福建省衛生廳、財政廳關於印發《福建省鄉村醫生公共衛生服務績效考核指導意見(試行)》的通知(閩衛農社〔2016〕...
醫院績效考核及工資分配方案
績效考核及分配方案（試行）為加強醫院管理，深化醫院分配製度改革，建立以成本核算與控制為基礎、以提高醫療質量與服務質量為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，充分調動全院員工的工作積極性，結合醫院實際情況，制定本方案...
醫院年度績效考核方案【精品多篇】
醫院年度績效考核方案模板篇一為進一步加強醫院績效考核實施力度，建立科學的激勵約束機制，實現全方位的綜合平衡管理，經研究，制訂以下績效考核管理辦法（暫行）。第一條績效考核管理意義績效考核是通過一定的方法和客觀的標準...
2021年教師績效考核實施方案
2021年教師績效考核實施方案為推進我鎮績效工資制度順利實施，根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》和《咸安區義務教育學校教師績效考核辦法》的指導精神，結合我鎮實際，制定本方案。一、指導思...
醫院的績效考核方案（精品多篇）
醫院績效考核方案篇一一、考核目標：為了激勵廣大醫護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫院利益為目標的宗旨，體現分配公平，多勞多得的原則，促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工：（一）考核小組：組長：副組長：辦公室：成員：院...
績效考核工資實施方案（多篇）
績效工資方案篇一為規範學校的教育教學管理，提高教學質量和工作效率，提升教師教學能力，增強廣大教師的積極性和創造性，推進我校區教育又好又快發展。根據市、縣績效工資實施意見，結合我校區實際，現制定本方案。一、師德（15分...
AE績效考核方案
AE績效考核方案一、考核目的作為員工薪資調整、績效工資發放、職務調整的依據。二、考核原則考核的有效性，可行性，客觀、公開的進行測評。三、適用範圍此績效考核方案主要是對AE進行考評。四、AE工作負責人及職責工作對...
醫院績效考核方案細則多篇
業績指標考核與獎勵：篇一以醫院20XX年度綜合目標管理實施方案為標準，按照節餘和虧損給予獎勵與處罰。(一)、臨床科室：工作數量(即住院部醫師每人每月完成出院人數或總床日數，門診醫師完成的日診人次數、收入院人數)，門診和...
衛生院績效考核實施方案（暫行）
衛生院績效考核實施方案（暫行）根據市醫療衛生體制改革的相關精神，深化衛生院醫藥衛生體制改革，全面提高醫院的管理水平，增強醫院執行活力，有效衡量科室的綜合管理績效，逐步實施以工作數量、工作質量和綜合滿意度為導向的薪酬...
醫院編外聘用人員績效工資考核實施方案
醫院編外聘用人員績效工資考核實施方案根據2010年《XXX公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》和《XXX衛生局公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效考核實施辦法》元衛發（2010）37號檔案精神，為充分發揮XXX績效...
醫院百分考核實施方案
醫院百分考核實施方案（各科通用）醫院紀律20分考核專案考核內容及標準考核辦法扣分標準第一單元1、無生、冷、硬、頂、推病人，文明用語。2、無開假處方、假單據、人請假。3、便民有方、視窗科室無排隊等候現象。4、沒有病...
醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）
醫院績效考核方案細則篇一國有醫院執行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨著國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設...
績效考核方案
一、指導思想根據《如皋市義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見》《白蒲鎮中國小校教職工績效考核激勵實施辦法》精神，進一步深化人事制度改革，完善教職工績效考核評價制度，現制定本辦法。二、實施原則1．以德為先，注重...
教師績效考核實施方案【精品多篇】
教師績效考核方案篇一為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實校園教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，到達進一步調動廣大教師的工作用心...
關於公司年度績效考核實施方案
為全面客觀評價2020年度工作，總結公司各項業務的開展情況和員工績效表現，為公司開展績效激勵和人才發展提供依據，結合集團前期下發的《關於開展年度績效考核及評優工作的通知》要求，現將公司非高管員工年度績效考核及評優...