勞動關係科半年工作總結
勞動關係科半年工作總結
2020年，在局黨組的正確領導下，勞動關係科緊緊圍繞全域性工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為重點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建發展、和諧穩定的勞動關係，狠抓落實，全面推進勞動關係工作。現將上半年工作開展情況總結如下:
一、工作開展情況
（一）加強宣傳，營造良好工作氛圍
一是聯合監察大隊，在開展專項檢查和日常巡查中，深入企業車間和各用人單位，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規進行現場宣講，共發放宣傳資料500餘份；二是集中建設領域和相關用人單位負責人和人力資源業務經辦人員50餘人參加培訓。為他們講解勞動保障法律法規知識，強調簽訂勞動合同的重要性，並對勞動合同網上備案及合同的新籤、續簽、變更、解除或終止等相關業務作細緻講解，大力提升了各用人單位法律意識和業務水平。
（二）切實做好疫情防控期間勞動關係穩定工作
疫情防控期間，認真貫徹落實各級人社部門出臺的相關政策措施，並牽頭製作《羅平縣人社局關於妥善處理疫情防控期間勞動關係告知書》、《羅平縣人社局疫情防控期勞動就業相關政策解答》、《勞動關係法律法規摘要》等宣傳資料。深入企業和用人單位進行廣泛宣傳，指導企業規範用工、積極落實好各項政策措施，有序推動企業復工復產。期間，積極配合勞動監察、仲裁、就業等部門科室，對縣內企業全面摸排，化解勞動關係矛盾，及時協調解決勞動爭議案件，同時對15家規模較大的企業實施動態監測，每週按時向市級報告監測情況。通過以上工作，保障了疫情期間勞動關係和諧穩定，有效促進穩定就業。
（二）進一步推動勞動合同網上備案審批工作
為積極響應“放、管、服”改革工作，為用人單位和服務物件提供更加方便、快捷、高效的勞動用工登記服務，我縣從2018年開始啟動網際網路登記用工備案工作。至今年6月今年我縣各類用人單位網上勞動用工備案478家，勞動合同用工備案12200份，勞動合同簽訂率達96%。
（三）集體合同和集體協商合同審查備案
集體合同是企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。是企業職工合法權益最根本的保障。為了改變以往部分企業在集體協商中不注重實效的問題，今年三方四家聯席會議成員單位聯合發文，深入開展集體協商“夏季要約行動”。指導企業積極開展集體協商，進一步推動普遍建制、規範協商程式、完善合同文字等工作，將集體協商工作程式、協商內容、合同履行情況、職工協商代表履職情況作為重點，及時跟蹤評估協商過程中的實際效果。真正提升職工在企業執行中的參與率、知曉率，讓集體協商成為企業與職工凝心聚力發展、共商、共建、共享的有效載體。
（四）三方聯席會議協商機制進一步完善
勞動關係三方協調機制工作取得新進展。建立健全協調勞動關係工作體系，積極承辦和召集三方聯席會議的召開，加強勞動關係協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調，不斷完善三方聯協會議制度。第一季度，由工商聯牽頭主持召開了第一次會議，共討論議題2個，並取得實際效果。第二季度由人社局牽頭組織，目前正在籌備第二次會議的召開。
（五）薪酬調查工作有序開展
今年5月，全面啟動2019年薪酬調查工作。按照國家抽樣，確定了59家企業作為調查物件。其中：製造業家，交通運輸家
目前，已提交申報 家，審批通過 家，未通過 家，還未填報提交的 家。下一步將積極聯絡各企業，在業務上給予精心指導，確保按要求在6月底以前全面完成調查任務。
（六）政務服務網上業務辦理情況
全面式啟動政務服務網上業務錄入工作，至6月，共錄入業務辦理事項件。其中：網上勞動合同備案件、集體合同審查備案件、其它行政審批事項件。
二、存在問題和困難
（一）受疫情影響部分企業生產經營困難，甚至停產關閉，勞動關係不穩定因素增多，一些新的矛盾凸現，勞動爭議案件較往年有所上升，勞動關係協調工作面臨巨大的困難和挑戰。
（二）工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢;定員定額、計件單價、勞動班次等設定不合理;勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在，作為業務經辦部門，缺乏必要、有效的管理手段。
（三）勞動合同網上備案工作處於推行階段，管理中存在著部分行業簽訂率較低或者只是在網上提交審批而實際未和勞動者簽訂紙質書面合同等問題。一些規模較小的民營企業和個體私營戶，如酒店餐飲、娛樂等服務行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂意願不強，導致合同簽訂率不高，企業用工不規範，從而監管難度較大。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為簽訂勞動合同是對用人單位的約束，增加企業負擔。也存在著勞動者法律意識不強、政策吃不透，不願意簽訂合同等情況。
（四）集體合同和集體協商合同制度實施難度較大。由於一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，不重視集體合同的簽訂。加上相對於企業主，工人是弱勢群體，協商潛力較弱導致集體合同不能按相關法規簽訂並落到實處。有的企業雖然簽訂了集體合同，實際是隻是一個形式上的空乏文字，缺乏針對性、操作性，沒有起到實質性作用。
三、今後採取的主要措施。
（一）創新制度建設，推進勞動合同網上備案管理日趨完善。
全力推進勞動合同網路化、資訊化、制度化、長效管理模式，對勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理更加規範。
(二)突出工作重點，推進集體合同訂立擴面、規範有質量。
結合我縣實際狀況，抓住三個重點，規範協商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高用人單位的法律意識和勞動者的維權意識，今後將加強了對企業負責人和職工協商代表的培訓和輔導，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程式，切實提高集體協商合同的簽訂率；二是重實際，重在提高集體協商合同實效。簽訂集體協商合同的目的是促進企業發展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關係，以保障勞動者的切身利益;三是講質量，重在規範標準。嚴格協商程式，確保協商的規範運作。職工大會、行政會議均按照規範程式進行代表選舉，並安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增強了協商工作的透明度，為協商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
(三)加大宣傳力度，主動靠前服務。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業。採用多種形式開展勞動保障法律法規宣傳活動，提高用人單位及勞動者規範用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用就業中心用工招聘會等時機，現場設立政策諮詢臺，進行政策宣傳，增強勞動者法律意識;二是深入企業、建築工地發放宣傳資料、維權服務卡，大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規，在建築施工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
總之，隨著社會的不斷髮展，新的勞動關係矛盾必定不斷凸顯，我們將以新時代中國特色社會主義思想為指導，創新制度建設和管理模式，強化自身學習，提高服務企業、服務群眾的能力和水平，為構建我縣更加和諧穩定的勞動關係而不懈努力。
